中金公司股票业务部hr面试

❶ 昨天面试一家公司，HR和部门主管都面试过了，今天收到了公司的offer，结果又让我去复试，啥意思

你都已经收到了公司的offer了，那就是已经定下来了，不应该再有面试的，要是公司以这个理由不要你的话，那i可以要求公司给你支付一个月工资的补偿的，毕竟已经拿到offer了。

❷ 去证券公司面试应聘客户经理居然还要二面，见总部HR老总需要回答什么问题呢

经验来看，一般走到HR老总这一步，就基本没啥问题了。首先也别紧张，回既然应聘的是客户经理岗位答，日常工作是要经常跟不同客户打交道的，所以要给HR老总留下一个阳光自信的印象，让他觉得你很有亲和力。不用刻意想要回到什么问题，他最多也就会问问你的过往经历，你就捡适合这个岗位的经验来说，表达简单清晰就可以了。要是会问到一些比较敏感的问题，比如为什么要离开之前的公司啊，这种问题呢其实比较恶心……但也没什么，你就不要说之前公司有什么不好就行了，要感谢之前的平台对你的培养，让你能力变得更强，团队合作能力也更强之类的，总之，让他觉得你是一个阳光自信并且懂得感恩的人就好了。

❸ 在一上市公司面试完，过了几天问hr，她说部门经理人事经理很满意，还在等总经理审批，在等几天，后来又

大公司是不错，不过员工并不像你想的那么牛

❹ 去一家公司面试，HR一轮，主管一轮，个人感觉还可以呀，临走时HR说我面试这个部门岗位的主管不在，其

我觉得没戏了，多面试几个公司，别吊死在一棵树上。这是套路，如果版一个公司很满意你或者权很缺人，当时就会定下来，或者当天就会联系你！ 来自职Q用户：任微
最近在找工作，遇到很多这样的公司，公司这点最讨厌，如果不行，直接说也不会产生什么不好的想法，但是总是拖着等消息真的心很累，特别是有一家公司的面试官直接说我面试别的人了，但是看到你的简历就想专门等你，就差明着说我就用你了，可是到头来还是没有被录取，所以想说，人与人之间能不能多点诚信，少点套路？宁愿直接被拒绝，也不像承受等待后的心理落差。 来自职Q用户：匿名用户

❺ 中金公司股票业务部2020校招一面结果出来了吗

结果并没有出来，因为中金公司他又做了别的项目。

❻ 中金公司面试是英文还是中文

好像是面试时是英语介绍什么的和些专业问题笔试用中文考专业知识。精华里有个帖子介绍去年金金复试经验的可以去看看阿~~

❼ 面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后

在企业面试流程里，对于HR面试环节确实存在几种不同的方式。

在面试流程里面，是没有明确的面试流程以及规定的面试方式，都是根据单位实际情况而安排的面试环节以及面试内容的。

• HR面试放在面试流程后面

选择把HR面试放在面试流程后面，一般都是以技术优先的企业。在面试流程里面技术为主导所以有技术部门进行优先面试，而HR只是作为辅助面试。这个情况下HR一般担当企业文化说明以及对于薪资等咨询的辅助作用。

所以说，对于技术要求或者能力要求比较强的企业，是喜欢把HR面试放到最后。

❽ 中金公司的应聘流程

面试准备的过程，首先梳理过往实习经历就不再赘述了。关于Technique部分可以用“投行400问”专来准备，最好中英文都属看一下。因为中金面试时候也会问到英文。
Technique的知识内容主要是CPA核心（会计+财管），还要时常注意财经类热点话题，储备弹药库，面试也会问道。同时Networking也很重要，建议多和学长学姐沟通，了解内部信息。同时与小伙伴组成团体MockCase，相互Diss观点与提出建议。最后看是否能找到目标公司的学长学姐进行指导。而面试的环节也推荐早到半小时，与其他小伙伴多聊聊，会收获很多有效的信息。

❾ 去中金面试，这是什么意思呢

其实他们是因为抄有时候已经招袭到人过去，但是那人做不了多久就走了，只好在之前的简历中又寻找几份。然后继续筛选，如果你是很适合的人选，他们就会要你了。象你上面提问讲的职位都不明确，其实只是一种招聘的另类方式罢了。

❿ 面试一家金融业的公司，先是部门里的人面，过了，复试HR经理面试，结果没过，请问会有什么原因呢

很简单啊，可能正因为人家觉得你背景和经验都不错所以才不要你，他们可能更喜欢刚毕业的大学生，这样才更加容易被他们控制，跳槽的几率也比较小。
还有就是要考虑一下你所要的工资是不是高过HR的预期了，HR要人很大程度上要看你的工资是不是符合公司的盈利，如果你要价高过了HR的预期，肯定是不会要你的