华为股票分红离职后

『壹』 公司给我分红股,离职就离股,保要我出对应成本金,合理吗

公司给你分红股离支就离股，要出对应的成本金。没有看明白什么意思。

『贰』 请问华为员工辞职后还能不能拥有华为股份谢谢懂行的回答谢谢

辞职后股份就没有了～～～就像股票那样，离职了就相当卖掉股份了～～

『叁』 华为的股票离职后还有效吗

员工旦持本公司股票等于身份该公司自股东律认定要卖股票谁剥夺股东权利即使辞职

『肆』 华为离职股票怎么处理

公司没有上市的，找公司股东大会办理退股手续，不然，公司上市的，只能转卖。

『伍』 华为可以45岁退休，并且仍有分红和股份吗

45岁怎么退休？华为只要离职立马回购你的股份。

『陆』 华为员工持股，那员工退休了股票怎么办

对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。

毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。

『柒』 华为员工在获得股份后，辞职想继续持有股份，华为公司该如何处理

辞职应该就不给股份了。
把之前的股份全返给个人，
之后就和企业无关系了

『捌』 华为股票分红,荣耀员工还给分红吗

现在不属于华为了。
1.
华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；在具体的职位评估上的完善分级，即：

第一，明确公司价值导向；

第二，确定职位评估原则；

第三，确定职位评估方法；

第四，评估职位等级。

华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为：

1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；

2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%;

3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%;

4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。

2. 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励
是薪酬激励。

华为公司对员工的内在激励：

1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。

2、通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。

『玖』 分红股协议中写明“离职后失效”，公司岂不是随时可以用辞退员工的方式收回分红股

这种合同订立的非常不严谨，对员工非常的不利，最主要的问题是协议何时生效，“协议以上交公司之日起生效”的规定应该理解为，员工把协议交给公司就生效了。那么协议是生效了，而员工在职期间也应该有分红的权利