公司让认购股票

Ⅰ 公司要求员工认购股权合法吗

不合法，认购股权是自愿的，如果强迫那就是触犯法律了

Ⅱ 公司老板让出资购买股票

1、如果公司有可能上市，员工买公司的股份是可以的，上市后获利也会丰厚。风险就是不上市版，但应该权有一定的分红吧！
2、根据你说的情况，上市的可能性不大，公司有些不规范，这样 的情况让买股份则可能是老板需要筹资解决公司的资金问题，上市只是个借口。若这样风险就是血本无归，更别指望分红了。
3、因为不清楚你们是什么样的公司，产品是什么，所以无法更多判断。可以咨询老板公司上市的过程走到哪一步了？按我了解的情况是步可能今年上市的，因为现在等待上市的公司并且都审批了的，并准备通过IPO的至少300多家，按交易所公布今年底也就只能上市100家。所以如果你们公司连申报都还没有的话，别说今年，明年都不可能！
4、你可以去（或者电话）当地的券商了解，一般准备上市的公司都有备案。

Ⅲ 我们公司重组 可以认购股票 要不要参加

一般重组都是好事， 起码在资本运作上是好事，不知道你认购的股票是那种股票，是原始股还是可以短时间解禁流通的 建议你还是买点吧 而且你在公司内部 应该了解这个公司合并后是否会跟上一层楼 假如合并是为了自救 拖延一下死掉的速度 这种重组就算了 倒是可以留意一下二级市场的相关机会

Ⅳ 公司说要上市让员工认购股份，可一直没有签订认购协议，是不是员工可以认为这个认购协议无效，要求退款！

公司说要上市，让员工入购股份，可一直没有签订任何协议，这当然是无效的，可以要求退款，而且公司能不能上市，你们员工从公司日常的运营状况肯定是可以感觉到的。

Ⅳ 公司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么

股票认购的基本原则是：自愿出资、风险共担、利益共享、公开公平。

1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；

2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；

以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。

3、企业负债情况

要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。

4、看溢价比例

要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。

(5)公司让认购股票扩展阅读：

具体程序

1、员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；

2、企业或企业工会审查员工持股资格；

3、根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；

4、员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；

5、企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。

在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。

参考资料来源：网络-原始股

Ⅵ 公司申请上市以前让员工认购的股票是什么性质

这是属于原始股份，持有价值是非常高的，一般发行之后上涨的空间比较大。

Ⅶ 公司让部分员工购买自己的股票 最低也要几十万 是好事吗

开证券抄账户在二级市场买，还是公司定向增发？
如果是二级市场买，只有两个目的，第一，公司内部有人做，需要锁仓；第二，帮忙接盘；
但，两种可能都不大！
定向增发，这个就需要对公司的财务进行分析，以及增发之后的投资方向，投资方向的前景进行分析，以及未来三年整个经济环境，以及股票市场走势的分析；这些很繁琐，一般都是专业机构才会投资定向增发，并且是折价增发的！
如果公司要求你们所有的员工参与增发，那么你们公司并未找到有实力的机构来接手定向增发；如果这样，那么投资价值有待考察了！

以上废话了这么多，都是推测加推测，呵呵，你同样需要在你的位置，多维度的去考虑，然后选择一个最优结果了！

Ⅷ 我们公司是非上市公司，现在公司要增资扩股，让我们内部员工认购股份

你最好看一下你们的公司章程，一般公司不会回购，公司股票上市时限制股东人数在200人以内，一般会限制在20人左右，肯定会把你清理掉的，别幻想了。