1. 公司配三万块股票前提是放弃年终奖划算吗
现在股市处于大跌后的反弹起，过后一定大涨，推荐你要股票
2. 有两年的年终奖认购了公司的股票期权，但是手上没有任何凭证。离职后公司一直将认购的股权折现，如何维权
（1）不是说创业公司都一定要搞期权激励，一定要结合公司的实际情况，比如是否有境外架构回就有答非常大的区别，公司在不同行业也有很大区别。
（2）罗云登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。“最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平”听起来挺有道理，但是脱离实际。发放期权最重要的是有效激励，在创业期“不公平”是非常正常的，有时甚至需要“刻意的不公平”。
如果公司做不大，发一堆期权和废纸一样，所以无论是创始人还是公司员工，都不能想当然，只凭理想主义行事。
3. 我们企业在年底的时候以股票的形式发放奖金，中途离职后全部作废，这样合理吗
如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。
4. 股票年终奖没谈是不是失误
想成为迪士尼公主需要满足一些条件，其中之一就是角色必须是皇族中人。白雪公主内、长发妹、茉莉容、还有小美人鱼等人本身就是公主；灰姑娘、贝尔、蒂安娜这几位则是嫁入皇室，顺理成章也就成了公主。唯一既不是皇族，也没有嫁给王子的，就是木兰。木兰被加冕的原因是她拯救了自己的国家，从而得到全国的爱戴。木兰不仅爱情是自己争取来的，连公主桂冠也不是别人赠与，而是用实力赢来的，其人格魅力可想而知。
5. 以公司股票代替奖金发放给员工的办法大概是何时出现
这个肯定是老板了`
6. 年终奖和股票哪个划算
股票更长远保值，年终奖更现实，看你是注重眼前，还是长远！？
7. 将工资奖金等转为股票算不算内源性融资
深交所在微访谈活动上表示，融资买入的股票市值可计入打新市值。但是，深市打新的版市值只计在深上市权的A股的流通市值，并不包括优先股、B股、基金、债券或其他证券。市值以T-2日日终的市值来确定。而为防止投资者利用多个账户进行多次申购，深交所对持有多个账户投资者申购新股作出限制。
8. 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗
看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。
9. 老板要把今年年终奖停发，改为明年员工持股，是否合理合法
应该说年终来奖发放自的形式(如现金、实物等)完全由企业自定，法律没规定。一般来说，当企业的效益良好且可持续性时，员工是乐于持股的，每年可按比例拿红包。若没有红包或效益差，以股份抵年终奖则有非法集资的嫌疑，或更本不想发年终奖－等于是白条。
10. 公司分配给员工的股票是否属于货币性收入。（我们公司给员工提供的月工资不高，且没有奖金，但每年有分配
股票就是钱，公司赢利股票增值，公司亏损股票扁值，退出公司股票换人民币。