公司金融人才引进方案

1. 关于人才引进

人才资源是第一资源。今年两会现场，特殊经济环境下如何吸引人才、储备人才、培养人才成为热议话题。代表、委员纷纷表示，当前正是引进和储备人才的好时机，上海应该突破户籍等人才引进、管理瓶颈，为人才流动提供高效便捷服务，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境，让各类人才进得来，留得住，能干事。

环境特殊更要寻“智”

“要继续实施海外人才引智工程，大力引进‘四个中心’建设急需的紧缺人才。”

———《政府工作报告》【新闻点击】继去年12月本市有关部门赴英美招聘高层次金融人才之后，今年5月上海人力资源和社会保障局将再赴美招聘高端人才。据悉，在美国有回国意愿的留学人员至少在五成以上，对于年薪的心理预期也从原先的7万—8万美元降至如今的30多万元人民币。

全球金融危机带来丝丝寒意，但不少代表和委员表示，上海建设“四个中心”，对人才的需求还将进一步增大，目前正是集聚高端人才的契机。

以金融中心建设为例，纽约、东京等国际金融中心城市有10%以上的人口从事金融业，上海金融从业人员仅占1%，业内仅0.2%的人员有国际化工作经历。据不完全统计，上海从事金融工程、产品开发、风险控制等领域的领军人才只有四五十位，拥有专业背景的高级人才也十分缺乏。遭遇金融风暴后，美国高级金融人才大量失业，有海外留学背景的华人回国就业意愿强烈。

“引进一个领军人才，就可能解决一大批就业问题！”周伟澄、朱利民代表建议，上海应设立外籍高级人才基金，吸引国际顶尖人才。

“引进人才也要有的放矢。”康青代表特别强调，要引进关键领域、高新项目的紧缺人才。

引进培养两条腿走路

“以重大产业项目、重大工程建设、重大科技攻关等为载体，完善领军人才培养机制，加强领军人才开发和创新团队建设。进一步加强工学结合、校企合作，加快培养高技能人才。”

———《政府工作报告》【新闻点击】上海大中型制造业企业每年的数控人才缺口达6000人以上，而职校每年数控专业毕业生仅2000到3000人，在不乐观的经济形势下目前也有近六成学生已签约。但近两年生源却以每年近三成的速度下降，后继乏人。

走出去、请进来，显示了上海招贤纳才的胸襟，但不少代表委员表示，解决人才瓶颈也要靠“自产自销”。有关专家预测：再过三五年，上海需要的金融从业人数将达到80万人，从海外引才无法从根本上满足需求。

“虽然金融风暴使得当下成为从国际吸引人才的好时机，但并不是所有领域的‘洋专家’都适合中国企业。”蔡家琪委员说，“抄底”人才会不会导致“洋人才”水土不服？会不会间接导致国内金融损失？乐家珍代表也表示：“引进德才兼备的海外人才确有必要，但近年来国内人才能力、素质不断提高，企业人才构成要均衡。”陈晓漫代表形象地表示：引进人才和培养人才要“两条腿走路”。

户籍政策应更加开放

“实施更加开放的人才政策，出台人才居住证与户籍衔接办法，为人才流动提供高效便捷服务。实施人才安居工程，加大奖励制度，完善医疗保障、子女就学等相关政策，创造适宜人才创新创业和生活居住的良好环境。”

———《政府工作报告》

【新闻点击】

今年，持有效期1年以上人才类《上海市居住证》人员的子女，父母双方或一方是在沪高校、科研机构博士后流动站人员子女等6类非上海户籍考生可参加上海市中考。

洪刚代表表示，“上海的城市环境、发展空间、国际化程度都是吸引全国乃至国际人才的优势。”但现行户籍政策和高昂的生活成本成为制约人才在上海扎根的主要因素。

“解决户口问题，才能吸引人才在上海扎根。”不少代表委员表示，户籍问题成为不少人才的“后顾之忧”，妥善处理方能吸引人才在上海扎根。姚戎代表表示：“上海是一个开放型城市，政府的户籍管理政策应更加开放，有所创新。”

企业留不住人才，不仅仅是薪酬问题。刘涟清代表以上海铁路局为例，今年推出的4500个岗位招聘应届毕业大学生，但他们的户口问题都无法解决。在上海铁路部门，约有上万人的户口是挂在苏州、杭州两地。

“户口对于人才来说，不仅关系到自身的社会保障，更关系到下一代教育问题，同时隐含着他们心理上与这座城市的亲疏。”徐洁代表告诉记者，她所在的漕泾工业区已经有不少工程师向她反映，尽管对生活环境、工资报酬感到满意，但由于无法取得上海户籍，孩子到了入学年龄就成了“心病”，“上海可以效仿香港‘优才计划’解决人才的户籍问题，或对那些在上海工作多年的非沪籍人才下一代办理入沪，解决就学问题。”

黄春峰等代表还建议，上海可以模仿高校自主招生的模式，给予部分重点企事业单位一定权限申请办理人才入沪，或实施城区郊区户籍“差别”政策，吸引更多人才到上海郊区发展。
满意请采纳。

2. 苏州工业园区管委会人才引进中报考投资促进岗笔试需要考经济金融方面的专业知识吗

报考投资促进经济方面专业的都很不错。

3. 年薪30万和北京户口怎么选

这个怎么说呢，对于很多人来说，来北京打拼的终极目的就是能够在北京扎根那么，想在北京扎根

很多人就要说了，北京户口没什么用

不说不知道，一说吓一跳

我们简单说一说：

比如，.教育

幼儿园少交几万学费；义务教育阶段和高中不用交借读费择校费、不用办证跑断；

高考进北大几率高几十倍。

其实，最重要就是下一代的教育问题！

第二：父母养老问题

如果你是独生子女或其它兄弟姐妹也在京(父母无京外子女)，自己户口进京后，可以把父母的户口(必须是退休后)也迁进北京，办这个很简单，有政策的(投靠子女)，完全不用走关系的，我的好几个同学都办了这个。更离谱的事，几个月后他们居然又以父母的名义申请限价房，现在已经成功办下来了，关键是我的同学都是已经在京买了房子的!!成年子女和父母是两个家庭，只要符合相关申请条件，完全可以分开申请的限价房，问题就是父母年纪大了，可能贷款不好办，主要是靠积蓄了。

父母进京后，可享受北京的各项福利保障，北京的养老金标准高了不少吧?还有北京推行的“一老一小”城镇居民医疗保险，60岁以上老人每人每年是600元，小朋友是50元。感觉好像外地没有这么优惠吧?户籍在北京，在京看病什么的就方便多了，很多老人即使在外地，棘手点儿的病也还是要来京、沪看吧，毕竟我国的医疗资源集中的程度太惊人了。

第三：工作问题

没有户口限制的工作非常多，可是有户口限制的工作同样非常多。北京市及各区的公务员几乎全要北京户口吧?在京的国家公务员也是不少是要求北京户口的吧?各大事业单位(医院、学校、科研院所、行政附属单位等)也是要户口的吧?也就是说你有户口也不一定能进，但是没有户口，基本没有可能性进得去。近几年，很多事业单位也开始招一些合同制的非北京户籍员工，但往往会和普通员工有区别。大型国企，可能要户口、不要户口的比例差不多吧。也就是说，没有北京户口，你的工作基本就是局限在各种非公有制的企业中，外企、民企及少量国企，当然这些单位的发展可能机会会更多一些?

第四：车的问题

这个大家都知道了，外地人买车在短期内是几乎不太可能了，现在参与摇号的清一色的北京人，一般都是全家总动员去摇号，有资格的非京户籍购车人实在太少了，几年后，随着摇号高峰的过去及符合要求的非京户籍人士的增加，或许能好些?

第五：子女教育问题

小学、中学仅有北京户口是不够的，必须是学区的户籍才行，也是就说你家必须要买了学区房(北京学区房的价格，乖乖，一般在8万左右吧，而且周边绝对没有经济适用房、限价房啥的，要真金白银买下来)，才可以不交钱上，否则，北京户口和外地户口基本一样，拿钱来!!所以在中小学环节上，个人感觉其实有无户口其实关系不大。我们户口在朝阳，可朝阳几乎没有什么好学校，所以孩子到时候还不是一样去海淀、东城、西城交钱借读啊(更多的情况是交钱也读不上好学校，想进好学校一方面是要拼命逼孩子上各种各样的辅导班;另一方面就是要拼爹了，拼家庭的地位关系了)。

高考倒是有些优势的，毕竟没有户口的孩子，即使在北京读完全部中小学，也要回老家高考去，而北京高考的难度，与其他大多数省相比简直是不值一提。不过这个好像最近民间声音很大，经常见到很多论坛、小区在组织抗议活动，不知道会不会有所松动，不过这个是将近20年后的事情了，到那个时候，户口还有没有都不一定。

4. 我一直想知道能通过上海人才引进办理户籍的有哪些专业

跟专业无关

是要看你现在就业的单位是不是有资格引进人才。
（一）金融重点机构

1、在沪金融要素市场。

2、总部在沪银行及其在沪分行、国有商业银行在沪分行、全国性股份制商业银行在沪分行、政策性银行在沪分行，以及上述银行在沪持牌运营机构。

3、总部在沪的证券公司（分类评价A级以上）、基金管理公司和规模较大的信托公司。

4、总部在沪且规模较大的保险公司、全国性保险公司在沪分公司和保险资产管理公司。

5、外资法人银行，外资保险子公司。

6、其他金融重点机构。

（二）贸易重点机构

1、本市重点发展的电子商务机构。

2、具有商务部核发的融资租赁牌照的非金融类融资租赁机构。

（三）航运重点机构

1、航空领域的交通管制、适航审定、客货运机构和运输机场等机构。

2、航海领域的航运市场、航运保障、规划、监管、设计以及船舶验收、船舶客货运等机构。

（四）高新技术产业化重点领域

本市高新技术产业化重点领域，包括：新能源、民用航空制造、先进重大装备、电子信息制造、新能源汽车、海洋工程装备、新材料、软件和信息服务、生物医药、节能环保和航天等，上述领域符合以下条件之一的机构，予以重点支持。

1、承担高新技术产业化项目的机构。

2、中央在沪企业。

3、经国家备案的合同能源服务公司。

4、承担国家科技重大专项的单位。

5. 关于深圳市金融社保卡。1.刚办理下来的，还没使用过，是不是要去指定银行激活 2.属于本科人才引进

1、社来保卡银行激活社保账户自，同时设置支付密码，只可以刷卡！同时可以激活金融账户，设置取款密码，免除账户年费和管理费，具有普通储蓄卡功能，可以转账，取现；
2、要看住房补贴发放途径，如果需要发放到社保卡金融账户，开通金融账户后，按月扣划至卡余额，可以正常提取。

6. 金融人才引进工作总结第一段怎么写

写总的情况。

7. 如何查阅地方政府历年（1990-现在）关于产业布局，引进技术人才，支持创业的财政金融的政策公告、文件

《清代地方政府》是瞿同祖先生旅美期间的英文力作。因为是讲中国历史的书，翻译难度容易被低估，于是1998年我就主动向瞿老“请缨”翻译。现在，前后花了五年时间，书翻译完了，我唯一的感慨是：若早知如此，我当初可能根本就不敢揽这桩活儿。
我们新中国的法科学子得以认识瞿老，中华书局功不可没。1981年，中华书局重印了瞿1939~1944年间完成、1947年由商务印书馆出版的《中国法律与中国社会》一书。那时，我正在重庆（西南政法学院）上大学。1983年春夏，在重庆市中区法院实习的我，利用节假日时间，趴在鹅岭公园的石桌上啃完了这本书，这才开始知道民国时代有个叫瞿同祖的先生，是位学社会学出身的法律史大家。这本书，是我阅读到的第一本法律史专著，让我感到十分新奇。为什么新奇？因为当时书店里没有什么法律史著作，我们看到的只是各种法律史教材。跟枯燥乏味的教材相比，这本书讲的是中国传统社会中的动态的、实践中的法律状况，讲的是家族、婚姻、阶级、宗教等具体社会生活范畴中的社会习惯和国家规范的关系，史料丰富，案例生动，说理细致入微，当然令我们青年学子耳目一新。五千年法律史，被还原为五彩缤纷的活生生的画卷，瞿老就象是一位站在画卷旁的杰出评论家，为我们娓娓点评画卷中常人难以看出的无穷奥妙。这本书使当时的我以为法学的学问尽在法律史中，令我产生了考法律史研究生、当法律史研究者的强烈愿望。为了检验我的历史理解能力，我就瞿老对《唐律》中的“官当”制度的一个细节（关于“历任之官谓降所不至者”含义）的解说提出了质疑商榷，通过中华书局转信给瞿老。瞿老竟然（！）很快给我复信，要我把商榷文章寄给他，并对我大加鼓励。接信之时，如受电然。读者诸君试想想，在刚刚从僵化封闭的政治社会生活走向改革开放的初期，一个刚刚从山沟里走出来的、惯于把名教授都当作“文曲星”来瞻仰的自苦无知而渴求知识的小青年，竟然得到了海外归来的大学者的亲笔信的指教鼓励，会怎样地激动万分吧！后来又有数封信函往来讨论（这些信函至今仍是我私人藏品中的“一级文物”）。虽然结果与我的同窗们预料的一致——质疑完全是由于历史知识不够，但我与法律史的一见钟情，至今持续了整整20年。这正是《中国法律与中国社会》影响新中国法学的20年。
绝大多数知道瞿老的人，只知道瞿老有《中国法律与中国社会》，除此以外大概一无所知。我在1987 年秋以前也是如此。1987年秋以后情况丕变。我从中国政法大学研究生院毕业分配到中直西苑机关工作，住在万寿寺甲二号现代国际关系研究所图书馆旁。这个图书馆的外文藏书帮我认识了一个叫T’ung-tsu ch’ü的“美籍华人学者”（图书馆的文字介绍）。这位学者的书，该馆收藏的有3种，分别是《Law and Society in Traditional China》(《传统中国的法律与社会》，巴黎和海牙，1961),《local Government in China under the Ch’ing 》(《清代地方政府》，哈佛大学出版社，1962)，《Han Social Structure》(《汉代社会》，华盛顿大学出版社，1972)。起初，光看图书馆的书目索引卡片，我还真的以为这是位大致名字叫“唐次楚”（音译）的“美籍华人学者”。后来请教一位老同志，他说T’ung-tsu ch’ü是威氏音标，姓氏后置，转成现代汉语拼音，就是qü tong-zu，这让我羞得无地自容：原来这就是我景仰的瞿同祖先生。后来大致翻阅一下这几本书，发现部头都不太大，但差不多占全书文字量一半的注释（广泛得无以复加的史料！）就让我惊叹不已。后来再翻翻西方学者和华裔学者研究中国政治史和法律史的英文著作，我发现，引用瞿同祖先生著作的频率非常高，我所翻过的20多种西人作品附录的参考书目中，几乎每本都有引T’ung-tsu ch’ü著作者，可见瞿先生在海外的巨大影响。
瞿先生是我国法学家中旅居西方时间最长的一位（可能至今仍算是）。1934年瞿先生毕业于燕京大学社会学系，随即转读该校社会史专业研究生，1936年获文学硕士学位。1939~1944年任教于云南大学，其间还在西南联合大学兼职。1944年秋，34岁的瞿先生离开云南大学，应邀到美国哥伦比亚大学作访问研究。1945至1955年十年间，瞿老一直在哥伦比亚大学从事汉代社会组织和结构的研究；用英文写成了《汉代社会》一书。其间，还以英文重写了《中国法律与中国社会》（补充了原来在国内因为抗战迁徙而难以找到的一些史料），更名为《Law and Society in Traditional China》。1955至1962年7年间，瞿老应著名汉学家费正清（J.K.Fairbank）的邀请，到哈佛大学东亚研究中心做研究员，此间完成了《清代地方政府》的创作。1962至1965年间，瞿老又应聘到加拿大不列颠哥伦比亚大学任教，直到1965年秋回国。从1944年至1965年，瞿老在美国和加拿大一共工作了21年。21年里，他的学术成果，瞿老曾自嘲说：就是两本半书（用英文重写《中国法律与中国社会》算半本），此外几乎没有单独发表过论文。这数字，比起今天我国青年法学家（他们的一般纪录是每年1~3本书，最高纪录有4年出版36本“专著”者），比起现在许多大学的职称评定标准，叫人感慨良多。一是“十年磨一剑”磨出来的磐石般力作，一是为学位、职称、项目、评奖需要而“吹”出来的漫天飞舞的“学术”肥皂泡，二者的关系如鲲鹏之于朝菌蟪蛄，是不可同日而语的。
历史公正地记住了真正的学术成果，40年后人们仍发现瞿老的书象金子或钻石在闪闪发光，光芒穿透了历史的陈封，因而好几位学者早就提议翻译瞿老的《清代地方政府》、《汉代社会》。但瞿老似乎一直没有表态。1997年，我在参与编辑《瞿同祖法学论著集》（中国政法大学出版社1998年版）时，要求将《清代地方政府》中关于司法和刑名幕友的章节翻译出来收入集子，瞿老同意。译稿后来得到瞿老肯定并收入集子时，我又趁势要求翻译全书，瞿老欣然同意。这让我无比荣幸且感责任重大。1998年秋，我调中南政法学院工作，即开始动手翻译。1999年初，就初译完了一半，但此后因为俗务缠身一直拖延。2000年底，我开始请我校英语不错的青年教师晏锋翻译另一半。不到一年，晏锋的初译完成了。但由于书中涉及的清代历史知识太细致、太具体，第一次全书通篇校译断断续续花了我一年半时间，许多地方几乎是重译。2002年底，我又让在研究生中英语绩优的何鹏同学将原稿、译文通篇校读一遍，发现问题用红笔标注出来，由我再加校译。这样发现的问题又有大小百处之多，这样的第二次审校也花了我们两人一共几个月时间。何鹏还跑了多家图书馆查阅书中所引用近百处中文史料原文，完成了大部分回译（一部分回译是我自己跑北京图书馆新馆和老馆数天查找出来的）；翻译或制作了中文书目、西文书目、重要名词译名对照等四个重要附录。最后我又请同事武乾副教授帮我通篇审读一遍。当我把最后译稿拿到北京向瞿老复命并请求就“拿不准”的译文部分面询瞿老时，瞿老的长公子告诉我：93岁高龄的瞿老，刚从医院出来，健康状况已经不堪接待来访和阅读文字了。于是，那几处拿捏不准的地方，只好硬着头皮自己拿捏下去了。五年工作的结晶，功过（翻译好坏）只好听读者判决了。希望我们的翻译没有太败坏瞿老著作的内涵和形象。愿此书出版时瞿老已恢复健康。
以上就是我认识瞿先生其人及其学术的过程，以及翻译《清代地方政府》的缘起及其艰辛过程。说这些，是为了帮助读者（特别是文科的研究生读者）了解瞿老这位从前几乎被人们遗忘的杰出法学家、社会学家，了解《清代地方政府》的创作背景；当然还或多或少有点急于表白对这一工作“吃力不讨好”的担忧的意思。

8. 请问深圳人才引进的租房补贴发到社保卡里可以提取出来吗怎么提取

可以提取出抄来，发卡地区选定袭的承办社会保障卡制作的第三方机构，应具备符合人力资源社会保障部要求的安全生产环境，在数据存放、传输、使用以及卡片运输过程中具有严格的安全管理措施，能够保证社会保障卡数据和密钥的安全。

初次制卡、更换供卡厂商和产品等情况下，均须通过正式制卡环境先行制作测试卡，通过人力资源社会保障部信息化领导小组办公室组织的标准符合性审核、安全性审核和跨地区通用性测试后，方可正式制作、发放。

(8)公司金融人才引进方案扩展阅读

经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：

（一）社会保障卡的功能、用途；

（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；

（三）社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；

（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；

（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。

9. 工商管理硕士，无金融机构工作经验，可以人才引进吗

考工抄商管理硕士研究生需要袭工作经验的。
工商管理硕士（MBA）一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。首先是培养目标不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。

10. 怎样引进同行业人才(人力招聘、互联网金融)

主要从以下几个方面入手：

1、描述人才需求的数量和质量
2、提出所需人才的岗位胜任力模型
3、确定招聘的渠道
4、确定招聘筛选的流程和方法
5、确定招聘效果评估的指标和方式