① 财务工作如何在工会创新项目中强化服务职能
财务工作想要在工会创新项目中强化服务职能，必须要把整个财务工作的优势结合创新项目，所具有的特点进行合理的优化设计，这样才能更好地强化它的职能。
② 如何做好工会工作的创新工作
现在的工会和原来的不大相同，原来工会是为广大工人阶级谋福利的，现在是为企专业增加凝集力属，协助企业发展的，所以在尽可能少花钱的情况下，多做一些小的活动，棋牌比赛、趣味春运会、拓展、安全竞赛（与安全部门联合）技术竞赛（与技术部门联合）总之，要以企业凝聚力、企业发展为目标，不是单纯的吃喝玩乐。
③ 新形势下企业工会工作如何创新发展
1.创新教育方式，做思想工作的“导航仪”。
当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多元化，职工思想活跃，观念不断更新，工会的思想政治工作要顺应时代发展的要求，与时俱进，不 断创新。一是要创新思路，有被动向主动转变。思路是行动的先导。要摆脱“唯书，唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置，等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。工会要根据单位和职工的实际需要确定工会思想政治工作的思路，力求工作上有独创性，超常性，开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是创新内容，由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，把思想政治工作与本单位的日常工作，内部改革，机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。同时，要拓宽教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性的实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。三是创新形式，由集中，统一，大型的活动形式向小型，灵活，多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关的科学成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。四是创新载体，把学习教育活动同本单位的文化活动结合起来，单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象，加强职业道德建设。将教育培训，人才培养，创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
2.创新服务内容，做干部职工的“贴心人”。
扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的立足点就是服务，全面提高服务质量就是工作的创新。一是要创新活动方式。要通过建立宣传栏，书报栏，图书室，文体娱乐活动室以及书画，集邮，交谊舞，球队等各种活动小组，用职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的职工文体活动，丰富他们的业余生活。在增强职工体质的同时增强广大职工对工会组织的凝聚力和向心力。有条件的地方还可以组织职工到外地参观学习，以开拓视野。二是要做关心困难职工的“第一知情人，第一帮助人”，建立困难职工档案，尽心尽力为他们解决实际困难。关注职工的身心健康，把他们生活工作中的难点和热点作为工会工作的重点。要以深厚的感情，满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。
3.创新维权方式，作职工权益的“守护神”。
维护职工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。工会组织要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接，最关心，最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性的做好维权工作。一是要密切联系职工。要认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”；针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”。二是要创新维权载体。工会要通过建立困难职工帮扶中心，对他们提供“一站式”服务，这是开展困难职工帮扶的有效载体，是调解劳动关系矛盾的重要渠道，也是工会维权的常设机构和形象窗口，它提高了送温暖工程的市场化，社会化程度，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和效能。三是要摆正位置。工会担负着维护职工合法权益和单位整体利益的双重职能。既要维护职工的个人权益，又要维护整体利益；既要突出维护困难群体的利益，又要兼顾维护其他群众的利益。工会要在这方面找准“结合点”和“平衡点”。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工会工作没有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会组织是群众的组织，不是权力部门，工作设有制约别人的所谓权力，只有为职工服务的义务和责任。工会要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任和职工的支持，才能在代表职工根本利益方面大有所为，这就要求广大工作干部要用新的思维方式，拓宽途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的利益，为构建和谐社会做出应有的贡献。
④ 如何创新工会工作
1.加大学习宣传力度，切实转变工作作风。一要学习宣传好党的十八届三中全会精神。各级工会组织要把学习贯彻党的十八届三中全会精神作为2014年的首要政治任务抓紧抓好，采取报告会、座谈会、知识竞赛、演讲比赛等形式，组织工会干部和职工深入学习党的十八届三中全会精神，掌握精神实质，理解精神内涵。通过学习把各级工会组织和广大工会干部的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来，全面提升工会干部整体工作水平。各专兼职工会干部要按照上级工会和公司党委的统一部署要求，立足岗位，深入思考，开展好各种学习活动，凝聚改革共识，强化群众观念。二要提升工会干部服务职工的能力。要加强企业管理知识、民主管理知识、《劳动法》、《工会法》等专业知识的学习，坚持学以致用、学用相长，不断推动工会工作新发展。三要进一步改进工作作风。各级工会干部要带头落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定要求，增强服务一线、服务职工、服务中心工作的意识，带头开展“家访谈心”活动，促进工作作风的转变。
2.加大融入中心力度，推动我段全面发展。各级工会组织要紧密围绕我段中心工作，发挥好服务保障作用。一要在确保安全生产上下功夫。要不断丰富“安康杯”竞赛的形式和内容，广泛开展职工劳动保护监督检查和培训，组织开展家庭保安全活动。二要进一步发挥劳模先进的作用。采取多种形式，大力宣传各级各类先进典型的突出事迹，通过“创先争优”劳动竞赛的深入开展，以及对各级各类先进的评选和表彰，营造“学先进、赶先进、创一流”的浓厚氛围。要进一步修订完善劳动竞赛评先办法，使评先办法的覆盖面进一步扩大。三要进一步提升职工队伍素质。加大经费支助力度，配合有关部门开展好各工种的职业技能竞赛，大力开展群众性合理化建议、科技创新和劳动保护活动，充分调动职工安全生产的积极性和创造性。
3.加大为下服务力度，维护职工群众利益。各级工会组织要从职工的实际需要出发，进一步做好为下服务，让广大职工群众感受到领导的关怀。一要加大文化设施投入。要在职工生产生活设施硬件条件逐步提高的基础上，着眼于满足职工精神文化需求，以**部门为试点，将投入50万元用于改造和建设一批高质量的职工文化活动室，集中配备一批健身活动器械，充实书籍报刊，大力开展职工喜闻乐见的小型文体活动，丰富职工业余文化生活，激发立足岗位做贡献的正能量。二要加大“三不让”工作力度。要继续实行干部包保每一名特、重困职工制度，掌握职工困难情况，及时给予帮助解决。要进一步完善困难职工救助办法，拓宽困难职工的帮扶渠道，落实困难职工救助制度，对临时发生困难的职工及时纳入救助范围，切实让每一个困难职工得到最大能力的帮助，让每一个患病职工享受到最大限度的救助，体现工会的为下服务职能。三要切实为职工办好事办实事。积极配合有关部门，在职工健康体检、在职劳模疗养、先进职工携家属休养等方面发挥工会组织优势和作用。关注职工身体健康，做好沿线车间班组健康小药箱药品的补充工作，今年再投入10万元，为各部门、科室补齐配齐小药箱。要落实“送温暖、送凉爽、送健康”活动的各项要求，努力筹措资金，加大投入力度，让职工享受到企业改革发展的成果。
4.加大自身建设力度，强化工会组织作用。一要进一步健全工会组织。针对公司调整变化，按照三级管理的要求，补齐配好工会委员、工会小组长、工会劳动保护监督检查小组、劳动争议调解工作小组等各种工会组织，发挥各级工会组织作用。要围绕建设职工之家，开展好各项活动，使职工小家合格率达到100%。二要提升工会干部素质能力。采取集中学习辅导，下发学习资料、专题讲座、组织座谈交流等多种方式，加强对专兼职工会干部、工会积极分子和职工代表的培训，通过多种形式提高工会干部和职工代表的综合能力。三要进一步做好女职工工作。突出对女职工的“关爱”和“提素”，强化女职工教育引导、评选先进、困难帮扶等工作，落实好《女职工劳动保护特别规定》，依法维护女职工合法权益和特殊利益。针对女职工特点开展特色活动，充分调动女职工安全生产的积极性。四要进一步加强工会基础制度建设。规范公司、车间工会工作台账，抓好车间工会会议制度、活动制度、信息反馈制度、公示制度的执行，全面实现基础管理工作的电子化。
⑤ 浅谈新形势下如何创新开展工会工作
当前，企业作为我国经济社会发展的重要支柱，在推动科学发展、构建和谐社会中发挥着举足轻重的作用。企业的工会组织能否顺势而为，乘势而上，在服从服务于企业发展的大局中体现新作为，展示新风采，树立新形象，对于更好地服务职工，凝聚力量，充分发挥工人阶级主力军作用至关重要，意义重大。这就势必需要工会组织和广大工会干部要科学判断面临的形势，正确分析存在的困难，准确把握发展的机遇，努力转变工作方法。 一、解放思想、转变观念、突破长期以来形成的固定思维模式。 随着形势的发展、环境条件的变化，人的认知水平、思想观念也要随之改变。特别是在当今全国钢铁企业行业危机带来的负面影响和严峻挑战中，工会组织应进一步解放思想、破除保守僵化的思想观念。解放思想、转变观念就要不断突破思维惯性、打破长期以来形成的固定思维模式，改变空洞的政治化工作内容和方式，改变工会工作中存在的追求表面，脱离实际；追求数量，不重质量；习惯看台帐、查记录的老方法。要密切联系工会工作的实际，开展实实在在有形活动，达到虚功实做。要多想、多思，善想、善思，保持工作常干常新，树立“干那些前人没有干的事，想那些前人没有想的事”的思想。坚持用科学发展观指导解放思想，着力解决工作中存在的不适应、不符合科学发展观要求的思想观念、工作方式和突出问题，使我们的思想、行动、政策和措施，更加符合党的思想路线，更加符合企业发展和工会工作发展规律，不断推进工会工作的群众化、民主化、制度化，以思想大解放、观念大转变促进工作大发展。 二、强化服务意识，破除“等、靠”思想，树立高效务实的工作作风。 工会只有强化服务意识，坚持重心下移，切实转变作风，更好地服务基层、服务一线、服务职工，才能得到广大职工群众的拥护，使工会组织真正成为职工信赖的家，使工会干部真正成为职工贴心的人。目前，工会工作上还存在“等、靠”思想，习惯于沿用行政化的手段，部署工作靠开会，指导工作靠发文，推动工作靠活动，了解情况靠汇报。工会组织要改变这种状况，就要发扬高效务实的工作作风，进一步规范办事程序，增强工作的计划性和超前性，提高工作效率。要通过开展“走动调研”、“交心恳谈”等形式，深入基层。多加强指导性工作，讲求实效，不要增加基层的负担，坚决反对搞花架子。 三、切实以职工为本，转变维权方式方法，主动依法科学维权。 维护职工合法权益，是党赋予工会的神圣职责，是广大职工的期盼和希望。工会组织通过主动了解并反映、表达职工的诉求和意愿，对于更好地维护职工合法权益具有重要的意义。要注重实现维权方式方法的转变，即从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变，从职工来访后的被动处理，向事前主动预防、未雨绸缪的工作方式转变。要着力加强和保护职工的知情权、参与权与监督权。要心系职工、情系职工，经常深入车间、班组、职工家庭，了解职工群众所思所想所盼所虑，及时反映他们的意愿，使需要帮助的职工通过切身的体会感受到工会是自己的“娘家人”，从而对企业、对工会产生归属感、亲切感。 四、在工作推动上，实现以重点突破来带动整体工作的提高。 工会工作的领域很广，内容很多，但具体到工作安排，往往是这也不能丢，那也不能放，最后的结果往往是各项工作面面俱到、齐头并进，重点不突出，成效不明显。要把握好企业特殊时期和阶段的重点工作，紧跟形势、紧贴实际、紧扣主题，实现以重点突破来带动整体工作的提高。要围绕加强职工素质教育、岗位技能培训、和谐企业建设、维护职工稳定等方面，不断创新，努力探索，积极开展职工喜闻乐见和具有实际成效的建功实践活动。要注重从各自的具体实际出发，有所侧重，创造性地开展工作，积极探索打造具有本单位特色的工会工作品牌，力求多样化，努力营造百花齐放的工作局面。
⑥ 工会工作如何创新
工会，顾名思义就是为职工说话，维护职工的切身合法权益，可是不少刚参加工作的年轻人对“工会”这一名称挺陌生，竟不知“工会”到底为何部门，主要干什么的。笔者工作十多年了对本单位“工会”的理解也只局限于“送送花圈、看看特困职工”，除了这些，还真看不出工会到底做了些什么。中国工会十四大提出，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，怎样才能有效地激发工会基层组织在我们单位中的活力呢?因此，笔者对本单位的工会工作有几点看法供各位领导参考：一、切实加强基层工会建设，充分发挥基层工会的组织作用。工会，只有局机关设了一个股室，下面各管理站及其他下属部门是一片空白，未设任何工会代表，广大职工心中有话无处说，有困难无人知晓，基层就成了无工会的死角，失去了工会的应有意义。因此，笔者建议在基层设立基层工会代表，可以随时听取广大职工的反馈，局工会可以定期或随时召开工会代表大会，听取各代表收集的问题，利于工会及时和其他部门联手帮助解决困难。二、不断开展物质文明和精神文明建设，促进职工的全面发展。不断满足职工的精神文化需求，进一步关心和解决职工的实际困难。要把工会工作，同了解人、关心人、帮助人的工作融为一体，真正让职工感受到党组织的温暖、工会组织的关怀，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力。1、关心干部职工的身心健康，倡导健康文明的生活方式，积极开展多种内容丰富、职工参与面广的业余文化活动，营造全民健身的良好氛围。例如：扫路是一项艰苦而且难度较大的工作，针对很多职工在工作中见扫路就“愁”的心理。工会可以把这项工作演变成一种文体活动，进行“技能”与“姿势美”相结合评分的一种活动，这样的创意会激起广大职工的兴趣，笔者认为如果开展这样的活动，无论对提高工作积极性及身心都会大有禅益。而且缓解了职工身心压力，促进干部职工的身心健康。2、建立完善困难职工帮扶救助机制，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，自觉担负起对困难职工第一责任人的职责，深入开展送温暖、献爱心、为职工办实事活动。工会要建立完善职工档案，对因重并突发事件、家属子女病重等所引起的困难职工做好帮助慰问工作。3、加强职工的培训教育工作，努力提高职工的文化素质和道德修养。工会要围绕体制改革和发展的要求，广泛开展以岗位练兵、技能竞赛、提合理化建议等为主要内容的群众性竞赛活动，不断提高职工的文化素质和道德修养。通过竞赛、征文、演讲和联谊会等形式，为各部门职工之间创造更多的发展机会和相互学习交流的平台。这样，像有着十几工龄的笔者认识本单位各部门的人还不到一半的现象也应该大大减少。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。
⑦ 新形势下工会工作怎样创新
解放思想，实事求是。敢于突破旧思维，营造真正轻松、富有活力的团队工作氛围。大胆提拔新人，鼓励创新、不怕失败。
其他专业的长篇大论不看也罢，都是废话。记住，创新就要有突破，其他都是扯淡。
⑧ 新形式下如何推动工会工作创新发展
1 树立新常态下的新理念，进一步坚持党对工会工作的领导
（一）自觉接受党的领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。坚持党的领导是中国工会的政治原则，做到围绕本行业、本企业中心工作，服务大局，对党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工会工作有机地结合起来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
（二）自觉提升责任意识，深刻领会新时期工会工作的新要求。中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中指出，“新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量”。为此，工会干部应提高思想认识，增强使命感，不断增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展。
2 推进新常态下新作为，打通联系服务职工的“最后一公里”
（一）转变工作作风，密切联系职工“无距离”。打造具有特色的工会服务品牌，坚持面向一线、服务一线，切实把工作重心放在职工第一线，真情同群众交友，为职工办实事、做好事、解难事，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中，以品牌效应带动工会全面工作。
（二）维护群众利益，做职工最可信赖的“家里人”。要把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工。坚持广大职工利益至上的观念，着力解决职工群众最现实的困难和问题，想方设法为职工办实事、办好事，努力当好职工合理诉求的代言人、合法权益的维护人、生活困难的帮扶人、问题矛盾的化解人。
（三）加强自身建设，做提升各项工作的“压舱石”。提升新常态下的新素质，着力创建创新型、服务型、学习型工会，针对职工的期望值越来越高，需求越来越具体的现状，要转变传统直线、单一简单的思维方式为多方位、多层次、多角度的思维方式，提高对新时期工会工作规律的准确把握，进一步强化自我提高、自我完善意识，不断提高自我履职能力。
3 把握新常态下的新主题，进一步增强工会的新能量
（一）把握工作重点，加强职工思想教育工作，引导职工投身创新与发展之中。
1.加强基层工会组织建设。抓好工会会员数据库的梳理，坚持入会数量与质量两手抓、两手硬，提高工作效率，最大限度地把广大职工吸收到工会组织中来。进一步加强对工会小组的指导帮建，坚持工作重心下移、将更多财力、物力投入到工会小组。
2.加强对职工的思想教育。加强对职工的思想教育要贯穿于工会的各项工作的始终，要把解决思想问题和解决实际问题集合起来，急职工之所急，想职工之所想，帮职工之所需。工会在加强对职工的思想教育工作中，着重加强一线人员的社会公德、职业道德、传统美德教育，在职工中形成“比学赶帮”的良好氛围，不断扩大工会的影响力。
3.加大工会宣传工作力度。坚持“以内为主，以外为辅”的原则，努力发掘、广泛宣传发展进程中涌现出来的各类先进典型。工会要积极创新宣传载体，根据现在80后、90后员工人数多、思想活跃的特点，利用现代媒体技术优势，利用网络资源，动员员工积极参与企业管理，宣传企业职工操守和新型价值观理念。
（二）关注工作焦点，走具有本行业、本单位特色的厂务公开民主管理道路，构建和谐的新型劳动关系。
1.完善职代会制度，深化厂务公开。坚持以职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本载体。把职工代表大会作为厂务公开的主要形式，充分利用党委会议、行政会议、公告栏、计算机办公网络以及单位领导与职工代表座谈交流等方式，积极推行厂务公开民主管理。
2.坚持依法维权，积极构建和谐稳定的劳动关系。工会要贯彻好“普法维权”的工作，使职工知法、懂法、守法，扩大覆盖面，实现好、维护好广大职工的根本利益，健全维权工作机制，形成制度化、规范化，突出抓好劳动关系矛盾排查工作，对影响职工队伍稳定的问题早发现、早介入、早报告，尽可能地把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。
3.发挥帮扶作用，切实加强工会困难救助工作。逐步推动工会困难职工援助的转型升级，形成帮扶—解困—服务“三位一体”的工作格局。从制度层面搭建服务职工平台，进一步加强困难职工帮扶工作计划，不断提升帮扶工作水平，着力解决好职工最直接、最关心、最现实的问题，把服务工作做到职工群众的心坎上。
（三）突破工作难点，围绕发展大局，在经济技术创新活动中取得新突破。
1.创新劳动竞赛，提升职工素质。工会要积极探索开展劳动竞赛工作的新思路。遵循“工会搭台，职工唱戏”的原则，为员工搭建起了形式多样的劳动竞赛平台。工会积极引导职工以解放思想为先导，不断增强奋勇争先、锐意进取的责任感和使命感；重视发现、培养创新型人才，使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。
2.深入实施职工素质建设工程。工会要积极搭建有利于职工全面发展的职业平台，打通职工提高技能的通道，培养和造就一支知识型、技能型、创新型职工队伍，拓宽职工高技能人才成长渠道，全面提高职工队伍整体素质；充分发挥工会“大课堂”作用，在全体职工中大力弘扬社会主义核心价值体系，着力推进职业道德建设，激励职工树立理想、坚定信念、积极进取、奋发有为。
（四）夯实工作支点，强化工会工作创新意识，进一步增强工会组织的吸引力、影响力、凝聚力。
1.培养和造就一支高素质的干部队伍。工会要创新工作理念，加强宣传教育，突出工会特色，服务基层、服务群众，促进工会干部作风的进一步转变，全面提升工会干部的自身素质和履职能力。
2.宣传工作亮点，扩大工会影响。工会要找准工作着力点和切入点，为宣传思想工作创造更多、更便利的条件，真正把工作亮点展现出来，把鲜活经验推广开来，把职工中的先进典型树立起来。弘扬主旋律、传递正能量，积极开展群众喜闻乐见、丰富多彩的职工文化活动，宣传劳动模范和先进人物，提倡崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围，宣传推广重大典型、先进班组和创新型劳动成果。
3.解放思想，在工会内部形成良好的工作氛围。营造认真学习的氛围，通过学习强化政治责任、通过学习提高工作能力、通过学习提升精神境界；增强创新意识，提高创新能力。对当前工会工作的热点难点问题认真加以研究，提出解决的对策，营造团结和谐的氛围，形成团结和谐的内部环境。增强奉献意识、大局意识、互助意识、补台意识。
⑨ 新形势下如何做好工会的创新工作
做好新形势下工会工作需要从如下方面入手：党政重视、组建工作、真抓实干、帮扶维权、经费到位。
党政重视是关键。做好工会工作，离不开党的领导，政府的支持和社会各方的参与。在新的社会形势下，要做好工会工作就必须主动争取上级党政重视和支持，尤其是在贯彻落实上级工会重要工作部署和决策上要及时向同级党委请示汇报，认真听取党委的指示和批复，以务实有效、虚心勤干的工作作风去赢得上级党委的高度重视和支持。
组建工作是基础。按照“基层工会组织建设工作是一切工会工作的基础”的总要求，大力推进工会组织建设工作。一是明确目标。把非公企业工会组建作为工会重点工作目标任务，围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的县总工会补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。二是创新建会。积极探索组建新模式，完善组织体系，在规模企业单独建会，在各行业建立工会联合会，在各区域组建联合工会。
真抓实干是前提。工会工作一定要做到早计划、早部署、早落实。一是严格制度。要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。二是措施得力。要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍。 三是抓好落实。明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。四是典型带动。要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
帮扶维权树形象。要关注帮扶维权这个热点，树立工会组织新形象。要强化服务意识，当好职工“娘家人”。坚持从职工需求出发，把服务与维权相结合起来，通过“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、互助保障”和精准扶贫等活动，向进城务工人员、困难职工提供岗位就业、困难补助、法律援助等优质服务，以满足职工多元化需求。坚持重心下移，积极协调群团组织在乡镇（街道）、社区建立群团服务站，充分利用工会组织帮扶解困的独特优势，对困难群众进行温暖慰问、资金救助、助学助医、产业帮助等系列帮扶活动，使工会组织成为最受欢迎的“职工之家”，使工会干部成为最可信赖的“娘家人”。
⑩ 如何创新工会工作促进企业发展
工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。 创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。有创新才有作为，有作为才有地位。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，不断开创新局面促进企业发展。 当前由于经济成分和经济利益的多元化，导致职工思想观念和价值取向的多样化，职工思想活跃，观念不断更新。工会工作创新是工会理论、体制创新的具体化。只有通过更新工作观念、加强工作机制建设、探索新时期做好群众工作的内容、方式方法等，才能推动工会工作不断上层次、上水平。 一是要观念创新。观念，即人们对待客观事物的态度，它是打开知识经济大门的钥匙。由被动向主动转变，把握工作的主动权。工作观念创新，首先要站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。其中关键点就是要围绕大局去定位、去运作工会工作，避免陷入就工会论工会的误区。 二是内容创新。促进企业管理，促进和谐稳定。工会工作是党的全局工作的一部分，工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。要实现工会工作的这些目标，就必须坚持“三贴近”，即贴近中心、贴近企业、贴近职工。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。工会思想政治工作要始终围绕单位的中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。把思想政治工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。 三是工作机制创新。实现工作机制创新，（一）是创新职工权益保障机制。工会维护职工权益的机制应包括三个层面：即劳动合同平等协商签订制度，职代会制度以及以此为依托的厂(所)务公开、民主评议领导干部等各项制度，劳动争议调解、仲裁以及工会与政府劳动部门、单位方面代表的劳动关系三方协商会议、联席会议等各项制度。（二）是创新工会源头参与和民主管理长效机制。在工会内部，要通过建立和发展工会与单位行政联席会议制度、劳动关系三方协商机制和加大提案递交及督办力度等途径，拓展工会工作的活动空间，尤其是职代会表决机制。（三）是创新工会工作评价激励机制。就是要使工会干部任其职尽其责，在其位谋其政；让职工群众评价工会组织，把职工满不满意作为检验工会工作的标准。 加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑造工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。总之，当前我国社会正处在经济转型、社会转型和社会矛盾突发的历史时期。