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金融租聘公司招聘

发布时间:2021-01-30 18:44:09

Ⅰ 我们是一个融资租赁公司,现在需要招聘大量的融资租赁行业人才,不知道什么公司比较好招聘到这方面的人才

做得好的招聘公司自然会形成一定的知名度和口碑,这是一个企业品质最好的体现专。每家招聘公司都属有其专注的一个或几个行业,比如房地产招聘、IT招聘等等。比较不错的就要数锐仕方达了,那家公司认识很多行业的精英。

Ⅱ 金融租赁公司薪酬

金融租赁公司的薪酬大多是由底薪+提成构成的,底薪一般较少,根据不同的公司,大概2000-5000元不等,提成是主要的薪资来源,业绩好,就提成多,薪酬也相应的高,相反的就低。

Ⅲ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验

像投资公司,一般每个行业都有专门的研究员,各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要专求,像你说这些属,我也见过。大部分都是做营销的,需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。

Ⅳ 中联重科融资租赁公司的招聘问题

我不是这个公司的,但是我听说他们陆续在招,一般流程比较慢。

Ⅳ 求教一下~~请问金融租赁公司里面有什么岗位啊

业务部门,风控审批部门、计财部门、IT部门、会计出纳等

Ⅵ 中国金融租赁有限公司招聘信息,中国金融租赁有限公司怎么样



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• 公司简介:



中国金融租赁有限公司成立于2013-06-06,注册资本200000.000000万人民币元,法定代表人是李波,公司地址是天津市滨海新区中心商务区新港二号路金利大厦七层,统一社会信用代码与税号是91120116069873272B,行业是null,登记机关是天津市自由贸易试验区市场和质量监督管理局,经营业务范围是融资租赁业务;吸收股东一年期(含)以上定期存款;接受承租人的租赁保证金;向商业银行转让应收租赁款;经批准发行金融债券;同业拆借;向金融机构借款;境外外汇借款;租赁物品残值变卖及处理业务;经济咨询;中国银监会批准的其他业务;自营和代理货物及技术的进出口(国家限制或禁止进出口的货物及技术除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动),中国金融租赁有限公司工商注册号是120116000171153



• 分支机构:






• 对外投资:






• 股东:






• 高管人员:




Ⅶ 即将加入金融租赁公司做一线销售类职位,由于对行业不熟悉,请问精英们此类工作主要挑战是哪方面

金融租赁公司与高利贷本质上无太大差别,可以与银行按揭业务做对比,两者较为相似。目前金融租赁属于朝阳产业,国内发展还算有一定前景。销售类职位可以接触到不同的客户,积累很多一线经验。

Ⅷ 银行系统金融租赁公司怎么样工作难度大吗待遇怎么样发展前景如何

应聘人员基本条件
(一)全国重点高校全日制本科(含)以上学历,客户经理专要求大专(属含)以上学历;(条件特别优秀者,可适当放宽);
(二)具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力;
(三)身体健康,部门正(副)总经理年龄在43周岁(含)以下;客户经理年龄在40周岁(含)以下;其他员工年龄在35周岁(含)以下;(条件特别优秀者,可适当放宽);
(四)具有良好的职业道德和团队意识,爱岗敬业,诚实守信,品行端正,无不良记录;
(五)具有一定的外语阅读和表达能力。
工作具有一定的压力,像上述这些职位(据道听途说是年薪是20到30万之间)前景是比较好的,因为现在融资租赁发展的比较快,很有前景!

Ⅸ 在金融租赁公司做业务员需要掌握哪些技能

随着融资租赁新一轮高潮的到来,中国的租赁界已经充满了春天的气息。但是,面对着这来之不易的大好局面,我们更应该倍加珍惜,要避免“重蹈覆辙”。中国的租赁事业经历了二十多年的坎坷磨练,其中许多惨痛教训的代价是无法估量的。这些经历及教训,既是中国租赁业发展的坎坷记录,也是中国租赁事业的富贵财富。中国的租赁业要发展,就必须要总结历史教训,就必须要结合中国市场的实际情况,才有可能闯出一条中国式租赁的发展道路。

⑴吴敬链在浙江开研讨会时曾经提出:企业要进一步发展,就必须“做精、做透,有特长”。因为,企业单纯追求“做强、做大”不一定能救命,而“隐形冠军”式的企业,才最具有生命力。所以,不能单纯将“做强、做大”,作为融资租赁公司的奋斗目标。而“做专、做精、做透,有特长、有特色、要领先”,才是衡量融资租赁公司的经营是否成功的准绳。
⑵融资租赁公司不提倡涉足所有的行业、领域,而是要有选择、有重点的进入部分行业、领域。要创建有特色品牌的租赁,不开“百货公司”,要开“专卖店”。要争取做到:只说起某一种租赁,首先想到的就是“某某租赁公司”。就像一说起汽车,就会想起“奔驰”、“丰田”一样。租赁,也是一种产品,也需要品牌。品牌是由特色竞争力所组成。没有特色,没有竞争力,就没有品牌,就不可能领先,也就没有了生命力。

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