2015翰威特互联网金融

A. 产品经理如何快速高效的做行业分析

我们只有融入这个行业，才能更好地理解我们所说的需求，所讨论的痛点。

上述仅是简单举例说明，事实上这个行业的环节和角色应该更复杂和多样性。每个环节每个角色都有不同的需求和痛点，会有不同的切入点。

出租车司机的诉求可能在于份子钱负担太重，实际收入太少；而乘客烦恼的是“打车难”、“打车贵”；政府主管部门可能关注自己如何提高管理效率，怎么做出成绩；出租车公司也许关注的是节省运营成本，拓宽业务范围；从不同环节或角色切入，会有不同的机会。滴滴最初是从乘客打车难这一点切入撬动市场的。

这个行业的上下游行业

要去了解一个行业，还必须了解它的上下游行业和相关行业。了解这些信息，才可以做到全面了解这个行业。了解上下游和相关行业对本行业的影响，彼此之间的关系。

还是拿数字阅读举例，数字阅读的上游是出版业。出版业握有作者资源和版权资源，数字阅读公司起初必须和出版业合作。刚开始的时候，上游出版业视数字阅读如猛虎，大多敬而远之。仅有小部分出版社或民营公司，如中信、蓝狮子敢做第一个吃螃蟹的人；随着数字阅读的发展，彼此间的天平开始变化，越来越多的出版社主动接触数字阅读公司，合作也越发紧密；不同阶段，数字阅读行业和出版业合作的切入点不同，从简单的版权交易发展到纸书和电子书同步发行，互为宣传。

这个行业现在有什么痛点？

我们去了解一个行业，最核心的目的是发现行业的痛点，痛点也意味着新的增长点。比如K12教育培训行业是一个庞大的市场。痛点和难点也很多，诸如：培训行业师资良莠不齐，家长如何选择？家长对于升学择校的焦虑，家长迷茫如何破解？传统招生手段已到瓶颈，有什么新手段可以有效招生？中小机构如何提高老师的上课效率？出国留学如何快速搞定机票住宿交学费问题？发现这些痛点和难点，再结合自身或者团队的实际情况去分析和选择，寻找合适的切入点。

还可以注意观察目前这些痛点是否得到了解决？解决的效果和程度如何？用什么方法来解决的？这个方法是目前最合适的方法吗？

了解行业的方法

1、专业的新闻网站、杂志期刊

每个行业都有自己专业的网站、杂志期刊，资讯APP，还有相应的咨询公司出的咨询报告，行业现状、行业困境、行业发展相关信息都可以在上面找到；

2、访谈和调研

实际去接触这个行业里各个环节和角色，去观察和了解他们的生活与工作，这可以发现第一手的信息。比如你要了解出租车行业，打车的时候多和司机师傅聊天，多和周围的朋友交流打车的体会，有条件的，也试试去接触一下出租车公司甚至政府主管部门的相关人士。

3、实地使用行业产品，体验服务流程

亲身去用几次产品，体验几次服务。要接触外卖行业，自己点几次外卖，体验不同APP点餐流程和体验；有机会的话自己试试送几次外卖，感受一下送餐员的实际生活。

B. 翰威特待遇有多难进

是做人事外包的不过很正规这家算独资的所以待遇比较好，月薪里面过万的都不少。不过很难进，要有相关工作经历的。

C. 国内猎头公司排名

国内知名猎头公司排名(以下排名是罗勒网在互联网整理的资料，准确性不敢保证，仅供参考)

为了给除“五大”外的其它知名猎头公司做出一个公允的排名，我们首先整理了2015-16年各猎头公司在大陆市场的“营业额数据”，前10名分别为：
1、米高蒲志(Michael Page)：年营业额约为2.5亿元人民币
2、科锐国际(Career International)：年营业额约为2亿元人民币
3、大瀚猎头(Vastsea)：年营业额约为1.5亿元人民币
4、万宝瑞华(Manpower-Experis)：年营业额约为1.4亿元人民币
5、伯乐(Bo-Le Associate)：年营业额约为1.2亿元人民币
6、华德士(Robert Walters)：年营业额约为1亿元人民币
7、瀚纳仕(Hays)：年营业额约为9300万元人民币
8、外企德科(FESCO ADECCO)：年营业额约为9100万元人民币
9、任仕达(Randstad Group)：年营业额约为8700万元人民币
10、翰徳(Hudson)：年营业额约为8200万元人民币
不过需要特殊说明的是，一个猎头公司的营业额只能大致反映出其业务量，并不能严格反映其猎头服务的水平。按照行业经验来说，另一个数据“单个顾问年均营业额”（利用年营业额除以当年的猎头顾问数量）是一个更加精准的体现服务专业度的指标。
以下是“单个顾问年均营业额”指标的前10位：
1、伯乐(Bo-Le Associate)：大约为91万元／人／年
2、MGA（Mango Associate)：大约为65万元／人／年
3、米高蒲志(Michael Page)：大约为57万元／人／年
4、外企德科(FESCO ADECCO)：大约为45万元／人／年
5、瀚纳仕(Hays)：大约为35万元／人／年
6、科锐国际(Career International)：大约为33万元／人／年
7、任仕达(Randstad Group)：大约为31万元／人／年
8、万宝瑞华(Manpower-Experis)：大约为25万元／人／年
9、锐仕方达(Risfond)：大约为23万元／人／年
10、大瀚猎头(Vastsea)：大约为20万元／人／年
以上，我们对格局混乱的猎头市场做了一个简单的梳理。但需要提醒大家注意的是，上面的这些排名仅能作为参考，并不能严格反映一个猎头公司服务的好坏。毕竟猎头是一门非常“人性化”的生意，并不是冷冰冰的数字就能够体现出好坏的。企业要想得到令人满意的服务，往往只需要找到一位经验丰富的猎头就行了。