金融服务办公室考试内容

⑴ 金融银行考试都考什么题型

银行笔试的内容一般由几大模块组成，大体有以下五种：
(1)行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。由于公务员和银行的笔试以及很多企业招聘的笔试内容都包含行政职业能力测试，所以找工作的朋友可提前复习行测知识，做多方面的准备。
(2)外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
(3)银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
(4)综合知识：部分银行的笔试内容会考到综合知识，题型仍然是客观题。综合知识包含内容比较丰富，且不同银行之间考察的侧重点有所差异，常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。
(5)性格测试：部分银行笔试内容会包含性格测试，题型全部为单选。笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，对最后的结果影响不大，一般按照实际情况回答即可。

⑵ 金融专业如果考公务员，需要考哪些科目啊

无论是什么专业的考生，或报考什么职位，所有参加公务员考试的报考人员均需回参加《行政职业答能力测验》和《申论》两科考试。
1、行政职业能力测试 内容包括五大部分：言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
2、申论 主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题。

⑶ 关于金融工作的 要考什么证

金融风险管理师FRM

本土化金融风险管理师CFRM

北美保险精算师SOA

注册金融分析师CFA

保险精算师CAA

注册国际投资分析师CIIA

财务顾问师RFC

特许财富管理师CWM

国际数量金融工程认证CQF

期货从业人员资格证

证券从业人员资格证

注册金融策划师CFP

主要为大家介绍一下关于以下几本证书：

1.ACCA(英国注册会计师)

ACCA会员在英国是被立法许可从事审计、投资顾问和破产执行的工作(英国仅有四家)，ACCA自1988年进入中国以来，经历20余年快速发展，目前在中国拥有超过23000名会员(大陆只有6000名，大部分在香港)及48000名学员，并在北京、上海、成都、广州、深圳、香港以及澳门设有共7个办事处。

2.USCPA(美国注册会计师)

美国注册会计师在没过享有签字权，是世界财会领域的黄金证书之一!由于国际高度认可，全球每年约有12万人报考，约有6,000亚洲人在关岛考试。目前全美计有超过40万人取得美国CPA资格而担任执业会计师或在产业界服务。就职于会计事务所从事审计业务的人不超过40%，60%的会员广泛活跃在企事业单位、政府等的财务领域。

3.CMA(管理会计师)

CMA是国际通行的财务管理者专业资格认证，是管理会计领域资格认证，也是美国乃至全世界年薪比较高的财经专业资格之一。据统计，中国的管理会计人才缺口达300万，财务会计从业者面临着向管理会计转型的巨大挑战。

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⑷ 光大银行招聘办公室文秘考试内容

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推荐参考《《《2015年银行招聘考试备考资料

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⑸ 金融银行什么考试

招聘时间
春招一般是每年的3月份年，秋招是每年的8月份
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

⑹ 金融银行类事业单位招聘考试科目有哪些

你家有钱吗？
你有后台吗？
你有社会关系吗？
考个屁啊，都是裙带关系安排的，早就预定好了，
换个地方吧

⑺ 金融分析师考试都考啥科目

金融分析师考试科目有十科：职业伦理道德、定量分析、经济学、财回务报表分析、公司理财、答投资组合管理、权益投资、固定收益投资、衍生品投资、其他投资。cfa考试分为三个级别，其中cfa一二级考试的科目为这十个科目，而cfa三级则比cfa一二级少了定量分析、财务报表分析、公司理财三个科目，cfa三级科目为道德与职业行为标准、经济学、投资组合管理、权益投资、固定收益投资、衍生工具、其他类投资。

⑻ 金融银行考试科目都有哪些

银行一年两次进行校园招聘，一次是九月大型的秋季校园招聘，另一次则是三、四月小型的春招补录型招聘。在招聘流程中，有一个环节是笔试，而笔试内容繁杂且多，需要提前了解。
银行笔试具体内容如下：
1、行政职业能力测试
这类考题是银行笔试中最经常出现的考题，也是最主要的考题。主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断这五个考察内容。
2、综合知识
综合知识考察的范围包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。虽然包含的考试内容非常多，但起难度并没有很大，一般多为基础知识，要多注意的是，经济学、经济法、计算机等在综合知识里是重点考察对象，要多多注意。
3、英语
英语合适银行笔试中考察的一个部分，考试的内容包括词汇语法、英汉互译、完形填空、阅读理解和改错等。最主要的目的就是看考生的读写能力。少数银行涉及外汇业务的岗位除了笔试外还会考听说。而试题类型一般有两种，第一种就是四六级题型，第二种就是托业的考试题型了。托业的考试题型就比较偏向于职场类型的检测了，而且考试题量较大。因为托业英语对考生评估是商业英语的能力，所以许多银行更加偏向于用托业的考试题型。
4、性格测试
每所银行都会有性格测试部分，其实考这个的主要目的是了解考生性格是否有偏差，与职位的匹配性如何。只要性格测试的结果不过于极端，就不会被刷掉，在答题的时候只要真实回答就可以，不用过于担心。

⑼ 金融银行的主要考试科目

金融银行考试科目是英语、综合知识、行测、性格测试。

英语：版单选40/完型权12/阅读48，托业类型
行测：70题综合单选：65题；
综合多选：35题（经济学、财会、货币银行学）
性格测试：80题
一共是200分钟
面试是半结构化面试