『壹』 生活中你对金融机构的了解
金融机构包括银行、信托投资公司、财务公司、城乡信用合作社、房地产开发公司、证券公司、投资公司、租赁公司等
『贰』 面试提问...你对金融的了解...如何回答
金融可以这样啊！
金融的内容可概括为货币的发行与回笼，
存款的吸收与付出，贷款的发专放与回收属，
金银、外汇的买卖，有价证券的发行与转让，保险、信托、国内、国际的货币结算等。
从事金融活动的机构主要有银行、信托投资公司、保险公司、证券公司、投资基金，还有信用合作社、财务公司、金融资产管理公司、邮政储蓄机构、金融租赁公司以及证券、金银、外汇交易所等。
金融金融是信用货币出现以后形成的一个经济范畴，它和信用是两个不同的概念：
（1）金融不包括实物借贷而专指货币资金的融 通（狭义金融），人们除了通过借贷货币融通资金之外，还以发行股票的方式来融通资金。
（2）信用指一切货币的借贷，金融（狭义）专指信用货币的融通。人们之所以要在“信用”之外创造一个新的概念来专指信用货币的融通，是为了概括一种新的经济现象；信用与货币流通这两个经济过程已紧密地结合在一起。最能表明金融特征的是可以创造和消减货币的银行信用，银行信用被认为是金融的核心。
估计你在找与银行 股票 之类有关的工作吧 ！
『叁』 谈谈你对金融的认识一千字左右
金融是货币流通和信用活动以及与之相联系的经济活动的总称，广义的金融泛指一切专与信用属货币的发行、保管、兑换、结算，融通有关的经济活动，甚至包括金银的买卖，狭义的金融专指信用货币的融通。
金融的内容可概括为货币的发行与回笼，存款的吸收与付出，贷款的发放与回收，金银、外汇的买卖，有价证券的发行与转让，保险、信托、国内、国际的货币结算等。从事金融活动的机构主要有银行、信托投资公司、保险公司、证券公司、投资基金，还有信用合作社、财务公司、金融资产管理公司、邮政储蓄机构、金融租赁公司以及证券、金银、外汇交易所等。
金融是信用货币出现以后形成的一个经济范畴，它和信用是两个不同的概念：（1）金融不包括实物借贷而专指货币资金的融通（狭义金融），人们除了通过借贷货币融通资金之外，还以发行股票的方式来融通资金。（2）信用指一切货币的借贷，金融（狭义）专指信用货币的融通。人们之所以要在“信用”之外创造一个新的概念来专指信用货币的融通，是为了概括一种新的经济现象；信用与货币流通这两个经济过程已紧密地结合在一起。最能表明金融特征的是可以创造和消减货币的银行信用，银行信用被认为是金融的核心。
『肆』 大家对金融的理解
国家和地区之间由于经济、政治、文化等交往和联系而产生的货币资金周内转和运动容。它包括国际货币体系、国际收支、外汇市场与外汇汇率、汇率制度与外汇管制、国际储备、国际金融机构、国际金融市场、国际资本流动、国际债务、国际货币改革、区域性货币同盟、国际结算、国际借贷、国际金融一体化等内容。国际金融与一国的国内金融既有密切联系，又有很大区别。国内金融受一国金融法令、条例和规章制度的制约，国际金融则受到各个国家互不相同的法令、条例以及国际惯例和通过国际协商制订的各种条约或协定等的约束。
『伍』 你如何理解公司金融,对企业来说重要吗请阐述你的观点。
企业来说是很重要的观点，你的字需要好好的写，如果要是不好好写的话，一会儿都。
『陆』 你对金融的理解有哪些
感言 当我们最初看到伊拉克儿童在炮弹堆上玩耍时简直不可思议，现在也就司空见惯了，因为那里的儿童就处在那种危险的环境中，玩耍是他们的天性。就像我们现在每天吃饭一样，如果我们一定要食品是绝对安全的，那简直无饭可吃。不要说疯牛肉，苏丹红，三聚氰胺，农药，就拿转基因和过量化肥食品来说，你是无论如何都躲不过的，绿色和卫生的标志可靠性到底有多大鬼才知道。前一时期，我们不大理解为什么绝大多数人对迅速扩散到全世界的美国金融危机毫无心理准备，多数国家反映迟钝，现在看来还是大环境使然。对金融衍生品危险性了如指掌的国际投资大师巴菲特被套并不奇怪，奇怪的是他也买金融衍生品。竟然还有比利时总理2万欧元投资血本无归的案例在警示大家，而且还是通过高盛购买雷曼兄弟的金融商品。
雷曼兄弟破产 比利时总理2万欧元投资血本无归 2008-11-13中国新闻网
美国第四大投资银行雷曼兄弟控股公司破产，已波及比利时总理勒德姆，并使他投资购买雷曼兄弟金融商品的两万欧元，至今已一毛不剩，全部泡汤。美国雷曼兄弟控股公司是在九月十五日申请破产保护。
因为接获投资人控诉包括花旗银行在内的数家比利时境内银行，以不实广告销售雷曼兄弟公司的金融商品，比利时众院经济委员会目前正对这一控诉进行调查。
据比利时媒体报导，许多投资人在向一些比利时银行购买雷曼兄弟金融商品时，并未被清楚告知投资的商品与雷曼兄弟公司有关。
勒德姆昨天在众院经济委员会回答质询时表示，他不知道有多少投资人受骗，但他指出，他自己在花旗银行有一个两万欧元的账户，且显然的是被用来投资在雷曼兄弟的金融商品上，而这项投资也已一毛不剩。
但勒德姆指出，他尚需进一步考虑，看看是否要加入投资人控诉相关金融机构的行列。
『柒』 该如何看待公司司训
近日，一个朋友打电话要我给她们公司写个司训。朋友所在的公司是一家装饰公司。说实话，对他们公司的情况我是一无所知，写司训更是难以胜任，便照实对他说：“这个任务我无法完成，因为我根本就不了解你们公司。”原本以为事情就此打住，可没想到的是，他哈哈一笑说，以你大主编的文笔，写几句口号性的文字没什么难的，你就别推脱了。我一时无语。我知道和他解释不清楚了，也就含糊地说了句“我再考虑一下吧”匆匆挂断了电话。 实际上，在当前的很多中小型企业（甚至还有些较大规模的企业）的管理者中，像我这位朋友这样的人还不在少数。在他们看来，司训就是一个可以让员工集体诵读的一个口号，就像是军训时喊的“一、二、三、四”一样简单，没什么大不了的，只要好听好记就OK了。在以往与企业界人士的接触中，也偶尔会涉及到司训之类的话题，很多人对司训的认识也仅仅是限于“时髦、每天晨会让员工集体高诵很酷、提高一下员工的精气神儿”的层次。 首先，司训是一个公司企业文化最核心价值的直观体现。它同现代企业科学化管理体系中的其他标准模式一样，是西方契约关系社会背景下，企业为了达成员工对企业文化一致认同的管理手段之一。司训的产生源自西方企业长期对“标准化管理模式”的探索与实践，是西方企业以“法”为重心的管理模式特质的体现。 以欧美文化为代表的西方文化追求自我价值的实现，突出独立的人格。西方人文主义强调个体的人是宇宙的中心，周边一切“皆备于我”。在独立人格基础上形成的西方社会，人与人之间的关系不是以宗法伦理、等级的约束，而是平等的契约为基础的。当社会发展需要把这种契约关系用某种法定形式规范下来时，西方社会就演化为法制社会。法制社会在管理上的特点就是以规范、制度和条例为准则，通过有序和有效的管理来实现组织的目标。因此，在管理发展史上，美国式的西方现代管理反映了行为科学管理中属于“独立人”方面的全部内容，反映了数理统计、控制论、系统论等现代科学思想，注重循规蹈矩、风险防范、量化管理、分而治之，克服了传统管理的混沌、粗放、不易量化等缺陷，有利于提高管理的效率。因此，这种人文背景的影响反映到企业的文化建设中来，就同样需要一个类似于“企业公约”性质的标准化“口号”让大家来一致认同和遵守。这就是我们说的司训。 其次，就个体公司而言，司训的形成应是随着公司企业文化的成熟与完善过程逐步归纳提炼的。作为“企业文化最核心价值”的直观体现，并不是随便找个局外人写一些看似“高尚、有煽动性”的口号那么简单。它除了要能完整而贴切地概括企业文化的核心诉求，还要成为公司的“公约”，成为便于公司全体人员遵守的“天条”。当然，强调“司训”的西化身份并不是否定它在东方企业中的作用，如果用得好，用得合适，它同样可以在东方文化背景的企业中开花结果。如同其他西方的现代化管理模式一样，作为企业文化建设的关键环节，司训的“拿来主义”也必须经历一个环境适应的变革和进化。一句话，是你是在怎样的环境中管理企业。如果你的企业主要是在本土上经营，你的员工主要是中国人，那么你的管理模式就要更多地体现东方管理文化，如果你能将两种管理文化融会贯通，并结合自己企业的实际情况突出个性和可操作性，司训是能够帮你提高经济效益的。 在国内的不少企业中，企业管理者在企业文化建设方面普遍存在着一种“急功近利”的思想。他们往往会不惜重金聘请一些所谓咨询师或咨询公司，“空降”一套看似“高尚、时髦”的“文化”，便在企业内部自上而下地强行灌输一通。至于这些“文化”是否帖合自身的实际，是否能对企业自身的发展起到一些推进，便成“遥远的事情，仿佛可以不管”了。更有可笑的是，有个别企业甚至在企业创立之前就为自己“设计”好了“文化”。实在是令人费解。 其实，作为“企业文化”家庭成员的司训，其作用的显现必须是建立在员工认同的基础之上的。没有公司全体人员的一致认同，司训只能成为一个摆设，如果公司管理者再强行予以“灌输”，则可能会引起员工的反感与抵制，甚至可能会影响企业的健康发展。 因此，司训能否产生实效的关键不在这项活动的本身，而在于司训的内容，也就是说，司训本身能否贴切而精练地涵盖企业的核心价值观，并且能被员工认可。
『捌』 华夏金融集团是什么样的公司,.是忽悠人的吗
华夏股份有限公司是一家全国性、综合性人寿保险公司,于2006年12月成立。
详细介绍如下：
公司由中国京安信用担保有限公司、天津港集团公司、天津高速公路投资建设发展公司等六家大中型企业发起设立,注册资金为人民币肆亿元。是一家迅速崛起的新型股份制公司。
华夏人寿江苏分公司,经保监会审验批复,于2007年11月5日正式成立,是华夏人寿首批全国布点的省级分公司之一。
公司的业务经营范围主要包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务、上述业务的再保险业务和国家法律法规允许的保险资金运用业务。险种包括:个人和团体意外伤害保险、两全保险、定期寿险、终身寿险、年金保险、短期健康保险和长期健康保险。
华夏人寿将用三年左右完成全国性机构布局,挺进中国保险业的“黄金十年”!
华夏人寿自问世之日起就建立起优秀企业文化体系:
1、公司核心价值观:爱与责任
2、公司发展愿景:做华人首选的保险服务商
3、公司的使命:唤醒社会民众实践对家人的爱与责任
4、公司目标:
第一阶段:三年内把华夏人寿建设成为一家机制灵活、有特色的专业化中小型寿险公司;
第二阶段:经过十年时间的努力,通过创新形成企业核心竞争力,进入全国十大寿险公司行列,奠定集团化发展的基础;
第三阶段:十到十五年内,将华夏人寿建设成为一家拥有综合发展能力、在某些细分领域中具备核心竞争优势、深受广大客户信赖的综合金融服务集团。
5、公司经营理念:诚信为本、创新为先、人文关怀、回馈社会
6、公司司训:
诚信为本创新为先
求真务实高效稳健
团队致胜专业规范
勇于担当拚搏奉献
事业共享成就美满
人生卓越华夏家园
7、公司市场定位:成为最贴近老百姓的保险公司
8、公司的总体战略
弘扬“爱与责任”的核心价值观,坚持“以人为本”的经营理念,以创新为手段,以市场为导向,以服务为核心,以产品和投资为两翼,走与国际化接轨的道路,建立诚信、稳健、务实的企业精神和多元化发展的经营思路,为客户提供最完善、最人性化的人寿保险服务和逐步延伸的金融服务,向股东提供资产的稳定回报和长期增值,以良好的经营业绩回馈社会,实现产业兴邦,逐步将公司建设成为综合性的金融控股集团,打造民族金融事业的百年老店。
一群对寿险真谛有着深刻理解的理想主义者聚集在这里。我们坚信,以契约方式来管理人生风险的人寿保险是人类最伟大的发明之一,人我互助、天下大同、追求人类最高福祉是我们神圣的事业。
参考资料：
公司介绍：华夏金融集团 http://huaxia002.b2bvip.com/introce/