⑴ 为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验
像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要专求，像你说这些属，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。
⑵ 招商银行兰州分行招聘要求是什么
一、招聘要求：
研究生、本科（全日制）
以“985工程院校”、“211工程院校”、重点财经类目标院校及在海外名校留学的应届毕业生为主。
专业不限，以经济金融、理工类等相关专业为主，个人条件突出、有发展潜质的其他专业毕业生也可参加。
海外留学生要求为毕业时间在2015年7月后，在2016年7月前完成学历学位认证，且未参加工作的应届毕业生。
其他要求：1、诚实守信，性格开朗，形象气质佳，无不良历史记录；2、善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力；3、身体健康，无重大病史；4、本科要求英语四级成绩在430分及以上，研究生要求英语六级成绩在430分及以上或达到等同于雅思6.5分的英语水平；5、中共党员、学生干部优先考虑
⑶ 最近资金周转紧张用创富金融这家公司靠谱吗
这个应该是个小公司，不了解，如果你信用良好，负债不高，就可以去正规的平台
⑷ 兰州商贸有限公司招聘：是虚假信息，去了让交300块钱领到一套衣服，就不管了，钱也不退。好多人骗了。
记住只要让你交钱的单位，不管以什么样的理由，只要让你交钱肯定是骗子 我遇到很多，首先说工资很高待遇福利都不错来诱惑你，然后让你交钱买工服，听到这样的我直接就转头走了！ 300块大洋就当买了个教训吧！
⑸ 创富金融怎么样
一家好的贵金属交易公司是具备以下这几点的：
1、看平台是否有香港商业执照
贵金属和实物黄金投资渠道不同，在国内投资贵金属只能香港的贵金属交易平台。因为国内大陆没有开设贵金属业务。投资贵金属，选平台，首先看平台的注册地和商业执照。注册地在香港，拥有香港的商业执照的平台，才可能是贵金属正规平台。
2、看平台风控能力
贵金属投资收益高，但是风险也偏高，投资者要注意控制风险，若不关注风险变化，容易陷入亏损困境。哪些类型平台的风控能力更强？市面有两种类型的投资平台，分别是限价平台以及市价平台，其中限价平台风控能力比市价平台更强。何出此言？限价平台承诺无滑点，能严格按照设置价格交易，这种承诺极大地降低了投资贵金属的风险。
3、看平台出入金速度
贵金属投资的资金使用非常灵活，在日内交易即可止盈离场。如果，平台出金的速度足够快，投资者从贵金属市场赚到钱，可以马上将资金用于投资外的领域。一般，平台的入金时间非常快，因为入金对平台有利，入金意味可能进行交易，而投资者交易，平台才能获得收入。出金，意味终止交易，平台无利可图。无利可图的事情，商人不会摆上心。选择贵金属平台尽量选择出金快的平台，这样对自己更有利。
⑹ 兰州打工
人才市场比较好的就是广场东口的高新人才市场啦，每周三、五、六、天都有招聘会，去那随便找个工作应该不难，看你要求什么样的工作了。报纸么，不如去人才市场那么便捷和有效哦。而且被骗的可能也要大很多的。祝你好运~！
⑺ 兰州汇通达投资有限公司怎么样
兰州汇通达投资有限公司是2015-06-30注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于甘肃省兰州市城关区甘家巷41号5单元202室。
兰州汇通达投资有限公司的统一社会信用代码/注册号是91620102345589359D，企业法人郑国伟，目前企业处于注销状态。
兰州汇通达投资有限公司的经营范围是：以自有资金进行农业高新技术的项目投资；城市公共基础设施的投资；商务信息服务。（不得开展非法集资、贷款、存款、理财等金融业务；凡公司经营范围中设计应取得前置许可的项目不得经营，法律、法规及国务院决定禁止或限制的事项，不得经营；需取得其他部门审批的事项，待批准后方可经营）。
兰州汇通达投资有限公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。
通过爱企查查看兰州汇通达投资有限公司更多信息和资讯。
⑻ 创富金融交易平台是真的吗
这里不评价真假或者安全与否,给出一个判断标准自己看.
炒外汇也好专,炒黄金也好.最重属要的还是要把平台的安全搞好.因为如果资金不安全, 你在软件上买卖的就是数字.
刚入道的新手最希望问的不是安全.
而是,平台有没有什么赠金啊, 点差是不是超级低啊,别的平台送苹果手机,我入1万美金你送不送啊.
还有就是平台能不能全中文的(试用国际上大平台哪个是中国的,所以货币英文必须记住,超级中文的,都是黑平台中国个人搞的平台)
反正这样的新手特别多.真正的老汇友会先调查平台
再调查代理商的资质
最后模拟,然后才会真实交易.
新手另外最好把技术搞好，
什么是点差，什么是保证金，什么是追逐止损,什么是反向跟单,什么是点值.
不懂多问
⑼ 一家金融公司招聘储备干部面试的相关问题
所谓的储备干来部：顾名思义，源就是为公司的长远发展所做的人才战略储备，是人力资源管理的一部分。说白了，就是管理学徒，先培训从基层做起，日后有需要了，可能做 管理阶层。 但现在很多的储备干部招牌猫腻特多，很多企业，尤其是一些用工荒企业....