A. 公司以我违反部门规章制度为由，延迟发放我上月绩效工资是否合理
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或专向劳动争议仲裁属委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。
公司推迟发工资的原因很多
第一，流动资金暂时短缺无法发放工资
第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。
第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资
第四，节假日公司结算人员不上班无法结算
B. 怎么操作银行业金融机构绩效考评监管指引
一、科学制定经营计划
目前，一些银行业金融机构在制定经营计划时未充分考虑市场发展状版况，过分强调权竞争排名，经营计划指标脱离实际，大幅超过机构的发展能力。银行业金融机构应综合考虑社会经济发展、市场变化以及自身发展战略、风险偏好与风险管控能力等因素，科学测算和确定合理的年度经营计划；及时将年度经营计划和绩效考评制度报送银监会或有关派出机构。
二、合理分解考评任务
一些银行业金融机构和内部业务条线部门在向下分解经营计划和考评任务时，计划越分越大，任务越压越重，层层加码，导致基层分支机构面临较大考评压力，经营行为扭曲，违规风险事件时有发生。银行业金融机构要切实提高预算与绩效考评的精细化管理，在向下级机构分解考评任务时，充分考虑其经营管理能力、金融服务水平及经营特色，合理确定考评要求。
C. ps4您的付款已记录完成但由于金融机构处理有延迟
这种情况只能抄等，没其袭他办法，如果很长时间(24小时以上)以后仍然没有成功，可以考虑拨打港服客户电话取消交易，购买数字版，最好还是购买PSN充值点卡，这个不会出现这种转账延迟的问题，而且价格还会便宜些。
D. 绩效工资延迟一个月发放是什么意思
就是你的业绩工作延迟一个月发放，这是很多企业公司一贯的做法
E. 绩效工资被延期1年以上发放是合法的吗
公司做法不合法，可以申请劳动仲裁
F. 银行业金融机构绩效考核的合规指标包括哪些指标
银行业金融机构绩效考评指标包括五大类：
合规经营类指标、（）、经营效益类指标、发展转型类指标、社会责任类指标。
管理类指标
G. 延期支付以前年底的绩效工资在发放的时候扣税吗
延迟支付年底抄的绩效工资，袭推迟到这个月来发放的话，应该和本月工资一起按总额扣取个人所得税，税率没有优惠，每个人一年只有一次大额度的税务优惠政策，不知你们财务是用到哪里上了。如果大额度的话那就一样方正都是扣那么多，如果不多不少，加上补发会到达上一个档次税点，那就有点坑。
H. 请问我们公司推迟两个月发绩效考核工资算不算违法
绩效考核工资不同于一般的基本工资，具有奖金的特点，公司在有困难的时候延迟发放应该不违背禁止性规定。