投资公司基金经理待遇

Ⅰ 基金经理和投资顾问是干什么的

根据抄《证券投资顾问业务暂行规定》，证券投资顾问业务，是证券投资咨询业务的一种基本形式，指证券公司、证券投资咨询机构接受客户委托，按照约定，向客户提供涉及证券及证券相关产品的投资建议服务，辅助客户作出投资决策，并直接或者间接获取经济利益的经营活动。投资建议服务内容包括投资的品种选择、投资组合以及理财规划建议等。投资顾问就是从业证券投资顾问业务的从业人员。

Ⅱ 基金经理那么牛，为什么还要靠佣金赚钱

大家在买基金的时候，可能都有这样的疑问，基金经理那么牛，为什么还要靠佣金赚钱？

对于这个问题，三思君觉得至少有两方面的原因：

1.基金经理不是“一个人在战斗”，而是一个团队

看到这里，可能有些投资者会问，不是说投资主动型基金的核心就是看基金经理吗？基金经理的能力强，那么这只基金未来表现好的概率，也就高很多。

为什么现在又要强调团队了呢？

其实基金管理人在做投资时，都是高度分工的。一只基金从成立、交易、投资、研究、信息披露等环节都是由不同的团队分工合作的。所以一个人，是很难同时完成上述环节的。

就说投资标的的选择吧。

作为一只基金，你不可能只买3—5只股票吧，最少也要20多只，甚至多的时候有几百只。

这几十只股票的实地调研、与公司管理的接触、公司的定期报告等，都要了解一下吧，而且由于国家宏观面或公司基本面的变化，你也要跟踪吧，这些都需要投入大量的人力和物力。所以一个人是不可能完成这些的。

2.离开团队，意味着失去了平台的“资源”

当基金经理离开团队选择单干时，也就失去了平台的很多“资源”。比如券商提供的服务，行业专家提供的意见等。同时也意味着，一个人要做的事情比以前有团队时，多了很多。

所以有些选择单干的基金经理在面对这种情况时，其业绩并不如人意。

比如像曾经的“公募一哥”王亚伟，在管理华夏大盘精选基金(000011)的6年126天的时间内，这只基金的净值上涨了11.95倍。最后让这只基金成为了国内首只累计净值破10元的基金。

说实话，业绩无可挑剔。

然而这位昔日“公募一哥”，转战私募以后，其管理的私募基金竟然出现了清盘的事件。

虽然三思君不敢说这完全就是失去了平台的“资源”所导致的，但也不能说，一点影响都没有吧。

好了，今天就给大家分享一个很多投资者都关心的问题，希望对大家有所帮助。

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Ⅲ 产业投资基金的客户经理收入大概有多少

，一直以来，基金经理的薪酬水平都不低，行情好的时候近千万，低迷的行情下内也至少达到百万以容上。

统计数据显示，近年来中国基金经理的薪资平均涨幅超过15%，远超通货膨胀，“基金经理”这一行当也成为名副其实的“高富帅”职业。

分析表明，2003年基金经理平均年薪为20万，行业顶尖薪资水平为100万；2008年平均年薪为60万，行业顶尖薪资水平为500万；2013年平均年薪为80万，行业顶尖薪资水平为1000万。

事实上，站在基金业薪酬顶端的大多是基金经理、基金公司高管以及渠道销售负责人等。相比之下，基金行业研究员的薪酬则少得可怜。

“跟基金经理比较的话，研究员的薪酬一般只有他们的1/4到1/2之间。”一家金融行业猎头公司负责人告诉《金证券》记者，不仅如此，研究员的收入还和地域、资历、能力、性别等因素有关。

Ⅳ 基金公司的产品研发员和金融的研究员工资有基金经理工资高么，他们工资绩效怎么做的呢

当然没有，他们的目标就是成为基金经理。

Ⅳ 基金经理和证券经纪人的工作有什么相同和不同处，各自待遇分别如何

楼上说的不全面。要回答这个问题，首先要知道基金经理和证券经纪人都是干什么的，就职于什么单位。
基金经理不一定，因为基金指一笔有特殊用途的资金，几乎任何企业或个人都可以设立基金，像你们说的特指一些共同基金或是对冲基金，这些是要向社会集资的，而在内地，这种职业是不吃香的，因为内地对于向社会集资的问题是很严格很谨慎的，而且做这行很容易涉嫌内幕交易等问题，其实不是什么好工作，而在国外只有少数有钱人集资炒股什么的，因为大多数洋人都是提前消费，根本没钱搞这种东西。但如果在可靠的基金工作的话，薪资还是绝对可观的，是企业高管的水平。但注意，基金经理不一定是金融从业人员。我国把金融分为银行保险信托证券四大行业，基金不属于其中。
再说说证券经纪人，这在国外是非常火的高收入职业，毕竟国情不一样，首先他们就职于证券公司，也叫券商。券商是干嘛的呢？股票债券的交易要靠交易所进行吧，但普通企业和个人不是交易所会员，只能靠是会员的证券公司进行交易，看到这里，你就可以明白了，券商就是帮企业和个人交易股票的（通俗的说）因为证券经纪业务包括帮企业发行债券股票，要对社会卖，但是卖不出去的需要自掏腰包买，所以券商也有自己的账户。证券公司直接联系投资人和借款人或股东，提供直接融资服务，是金融市场的重要部分。在国外这种企业叫投行。华尔街啊，伦敦金融城啊，都是好多投行总部所在地，是精英荟萃的地方。
再说经纪人，他们是券商的核心人群，我问你个事销售是不是底层？这很难说，在售楼处卖房子是销售，帮空客卖了一万六千架飞机的空客先生也是销售，你能说他是底层吗？楼上说的就很不客观。经纪人的业务确实没大有技术含量，整天就是见客户，但是要分人啊，你做的越大，提成越多，很难说收入具体多少。你可以看看美国的金融电影，很多broker的故事像《华尔街之狼》（涉嫌股票欺诈，不要学）《当幸福来敲门》。所以很多工作是事在人为，不要像楼上几个人那么武断。总之吧，基金经理玩的更大，因为一般对冲基金都是大手笔，除了薪资奖金还有分红，但是不一定是金融从业人员，而且往往是创业成功的创业者做这个，毕业生博士生什么的一般坐不上这种位置。

Ⅵ 周应波是怎样一位基金经理

周应波先生：硕士毕业于北京大学控制理论与控制工程专业，毕业后先是去了IT行业(腾讯)，之后转型做研究，历任平安证券研究员，华夏基金研究员。

2014年10月加入中欧基金，曾任研究员、投资经理助理。2018年01月25日任中欧时代智慧混合型证券投资基金基金经理。现任中欧科创主题3年封闭运作灵活配置混合型证券投资基金基金经理。

周应波管过的基金

自2015年11月掌管中欧时代先锋A算起，4年半时间里累计收益164%，年华回报高达25%。2016年股灾，周应波全年收益率15%，位于同期4/149，在随后的几年里业绩依然出色，稳定跑赢沪深300指数10%以上。

不管是回撤还是控制上，还是在业绩的增长上，都堪称靓丽。更厉害的是，其管理的基金规模从最初的2000万到目前的200多亿，依然能够保持业绩不掉队

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周应波投资理念

长期可靠的增长来自企业家精神，周应波认为企业家精神是投资一家公司的本质。自基金规模增加到50亿后，周应波就把对企业家的理解，赋予了更高的权重，在往后面走，他希望能够选出一批公司作为持仓核心。

然后根据行业景气度，做一些简单的调整，来增厚一些超额收益。找到一个企业增长的源头，更多地跳出财务模型，从企业价值观、商业模型的中长期可靠性、管理文化对员工行为模式的影响等多个角度来观察企业。

周应波认为，这个市场上没有人能剔除运气成分和时代背景。作为专业机构投资者，第一点重要的就是保持一个学习的心态。第二就是坚持一个认真勤勉的工作。真正常胜不倒的投资理念就是学习，只有不断地去学习，不断地适应各种各样的变化，才能是把投资这份工作做好。

在控制回撤方面，周应波认为，一方面在行业上需要做一定的搭配，但是最重要的就是在整个投资过程中保持耐心，在选股这个环节投入更多的精力，在选股环节选到比较靠谱、长期能够创造价值的上市公司。

因为只要一年比一年创造的价值更多，即使买入时的价格略微偏高，它也能通过创造价值把这个沟给填平。但是如果买入的公司本身没有价值，那时间就不是你的朋友，越到最后价值就会损失得越多。

Ⅶ 基金经理和操盘手这两个职业有什么区别

基金经理管理整个基金的运作。
操盘手只是单一在最前线执行买卖指令！

Ⅷ 如何选择基金管理公司基金经理人

一个优秀的基金经理应具备以下实力：1、基本面研究工夫扎实。基金公司应该以基本面为最主要的投资操作依据，所以基金经理人的基本面研究工夫是否扎实是非常重要的。2、历经市场空头及多头之经验。一个只经历过多头时期的基金经理人，可能会对市场过于乐观，而采取过度积极的投资策略；相反，一个只经历过空头时期的基金经理人，却可能会因为对市场悲观，而采取过度保守的策略。因此，唯有亲身经历过由盛而衰，再由衰而盛的过程，才能算是一个具有充分经验的基金经理人。3、道德操守。基金经理人所掌管的资金，动辄数十亿元，其道德操守自然是相当重要的，但是外人较不容易观察到此项标准，大部分的基金公司在年度考核时会对这项条件出作评判。4、眼光长远且行事果断。基金经理人在每一个决策关头要有主见，如果迟疑不前，极可能平白丧失了大好良机。此外，基金经理人对其本身情绪管理、压力舒解方法的培养也是同样必要的。一个无法承受市场动荡压力的经理人，不但会影响其投资决策的正确性，更可能伤及到自己的健康。
可从如下方面判断基金经理人的投资能力：1、基金经理人运作能力。投资者可根据基金在其投资组合公告书中披露的资产配置状况及其变化情况，并结合大盘的走势，推论基金经理对收益与风险的偏好态度（保守型还是激进型等）及其资产配置的思路，判断基金经理对证券市场走势进行研判的准确度。另外，基金经理人的投资风险、投资策略及投资组合也可以成为投资者进行分析和判断的依据。2.基金经理人的管理能力。基金经理人的各个发起人的经营状况和市场形象，他们的盈利状况如何，是否比同行更加出色?其研究发展部门实力是否雄厚，研究成果如何?其股票投资业务是否运作良好?这些都可以作为投资者对基金管理人的衡量标准。基金经理人本身的一些情况同样可以反映其优秀与否。如：公司的主要负责人和核心业务人员是否有丰富的基金管理或证券投资经验等。投资者还可以从基金经理人旗下基金的整体表现来评估基金管理人的管理能力。3、基金的投资回报率。在评价基金的表现时，投资回报率自然是直截了当、易为人们接受的指标。投资回报率可以用下面的公式进行计算：
期未价格－期初价格+现金分红
投资回报率=
—————————————
×100%
期初价格
通过这个公式计算出投资回报率后，投资者可以和同期的银行存款利率、股价指数变动等指标进行比较，衡量基金经理人所管理的基金表现好坏。优秀的基金经理人更注重把握中长线的投资方向，给投资者提供稳定、持续的投资回报，业绩表现大起大落的基金管理人须谨慎对待。4、基金的收益分配比例和政策。基金管理人在收益分配比例和政策上有不同的地方，一些基金招募书规定，基金经理人取得业绩报酬有以下四个条件：（1）基金年平均单位资产净值不低于面值；（2）基金可分配净收益率超过同期银行一年定期储蓄存款利率20%以上；（3）基金资产净值增长率超过证券市场平均收益率；（4）基金收益分配后其单位资产净值不能低于面值。优秀的基金经理人在取得好的成绩的同时，会以好的收益分配回馈投资者。

Ⅸ 目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。