基金会的人员

『壹』 明日之星教育基金会高层人员

依据《中华人民共和国慈善法》、国务院《基金会管理条例》，山东省明日之星教育基金会已经我厅审查批准，准予登记并颁发证书，其合法权益受国家法律保护。现予以公告。
单位名称：山东省明日之星教育基金会
统一社会信用代码：53370000MJD6781804
法定代表人：张明强
业务范围：开展针对困难人群的助学助教活动，提高教育教学水平；资助经济欠发达地区的教育事业，改善学校办学条件；在教育行政主管部门的指导下，奖励或资助在助学助教等工作做出突出贡献的组织和个人。
住所：山东省济南市高新区龙奥北路海信龙奥九号2号楼19层1903室
类型：非公募
原始基金数额：陆佰万元
联系电话：0531—55516147
业务主管单位：无
登记管理机关：山东省民政厅

明日之星教育基金在山东省民政厅注册成立，由全国30多家省级山东商会赞助支持，秉承“致力公益慈善事业，关爱青少年成长，倡导企业公民责任，推动社会和谐进步”的宗旨，致力于改善中国贫困山区孩子的教育环境，包括为贫困中小学生资助教学设备、学习用品、图书等项目。

践行公益，服务教育，为社会、为教育尽一份微薄之力。支持教育，资助学生，将公益进行到底！

『贰』 中国红十字基金会工资收入来源是哪有多少工作人员

一、工资收入来源
第二十条 在本基金会领取报酬的理事不得超过理事总人内数的1/3。监事和未在基容金会担任专职工作的理事不得从基金会获取报酬。
第二十九条 本基金会为公募基金会，本基金会的收入来源于：
（一）组织募捐的收入；
（二）自然人、法人或其他组织自愿捐赠；
（三）投资收益；
（四）其他合法收入等。
第三十七条 本基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70%。
本基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。

二、工作人员
设立理事会，名誉会长、名誉副会长、名誉理事、理事、监事等若干人，还有其他行政、工作人员，具体不太清楚，但应该不少！看工资支出——总支出的10%，就可以大概推断了。

『叁』 个人成立慈善基金会是否合法基金会工作人员是否有工资拿

合法，但需要注册，并符合《基金会管理条例》相关规定。
基金会工作人员可以有工资。
慈善基金会分面向公众募捐的公募基金会和不得面向公众募捐的非公募基金会两种。公募基金会，如中华慈善总会、红十字会、宋庆龄基金会，民间很难获准设立公募基金会。非公募基金会在特定的群体中募集资金，实施慈善，或者是特定的群体为集合成员资金行善而设立的，民间的基金会基本都是非公募基金会。
设立一家非公募基金会，根据《基金会管理条例》，需要双重管理：不仅需要到民政部进行登记（实为审批），还需要挂靠一家慈善领域相关的“业务主管单位”。

《基金会管理条例》第三条基金会分为面向公众募捐的基金会（以下简称公募基金会）和不得面向公众募捐的基金会（以下简称非公募基金会）。公募基金会按照募捐的地域范围，分为全国性公募基金会和地方性公募基金会。
第八条设立基金会，应当具备下列条件：
（一）为特定的公益目的而设立；
（二）全国性公募基金会的原始基金不低于800万元人民币，地方性公募基金会的原始基金不低于400万元人民币，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币；原始基金必须为到账货币资金
（三）有规范的名称、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员；
（四）有固定的住所；
（五）能够独立承担民事责任。

『肆』 山东大学教育基金会的工作人员是什么编制

山东大学教育基金会的工作人员是属于事业编制，这是事业营业，工作环境较好，一般工作工资待遇会较好，是还不错的工作。

『伍』 scp基金会的员工头衔

通常在基金会中使用的一般职位头衔。
Site人员：
收容专家
收容专家在基金会设施有两个主要职责。首先，收容小组会响应呼叫并对异常项目，个体或现象的异常活动状态进行判断，并确保和建立初次收容，然后将它们运送到最近的基金会收容site。
另外，基金会收容工程师和技师负责对基金会设施内的异常项目，个体或现象的收容单位和方案进行设计，改进和维护。
本质上是工程师和技师；他们在基金会site的工作是建造和维护用来收容基金会的各种项目和个体的各类牢房，隔间和笼子。他们不是战斗人员；尽管他们中某些人可能受过训练并携带手枪用来自卫，大部分收容专家很多时间随身携带最危险的东西也就是一把管钳。
研究员
研究员是基金会的科学分支，从全世界最聪明和最好的科学研究家中挑选而出。其专业涵盖所有领域，从化学和植物学到神秘学或擅长领域是诸如物理学和外太空生物学等，基金会研究计划的目标是更好的理解无法解释的异常以及它们是如何运作的。
研究员是科学家，外形设想类似穿着实验室外套的秃头大叔们。他们拥有从医疗和心理到地质和物理的各种专业知识；这些人员进行实验并试图找出SCP的运作原理。同样研究员也分很多种：
1.高级研究员，高级研究员是一个高等级研究员，拥有数十年的经验并是整个小组的领导者。高级研究员的责任类似协调研究并对一个或多个SCP进行测试，互相之间很少碰头。
2.普通研究员，普通研究员拥有数年或可能数十年的经验并经常被指派去研究一个SCP的一个特定方面；一个研究员可能会负责研究为什么SCP-173会排出有机垃圾，另一个可能会试图找出它的构成是什么，它的制作过程中是否有添加异常材料，第三个则推论为什么它只能在没人看见时才会移动。
3.助理研究员，助理研究员或低级研究员是一个低等级研究员，可能是一个新人或还没足够的经验来做出正式的判断。他们是和高级研究员一起工作的普通小组成员，他们为高级研究员提供帮助并接受教导。
安全人员
Site安全人员——经常简称为守卫/保安，在基金会设施是负责维护基金会计划，行动，和人员的物理和信息安全。主要从全世界的军事，警务部门和监狱设施人员中选拔，安全人员被训练使用所有类型的武器，以及应对涵盖收容失效事件以及敌对行为的各种应急计划。这些人员同时负责信息安全，诸如敏感文件不会放错地方和设施的电脑能安全应对外部入侵。他们同时也站在基金会设施对抗外部入侵者的第一线。
安全人员类似街头巡警；他们处理不涉及开枪或逮捕的大量日常工作，诸如写交通事故报告和指挥交通。普通巡警不需要受训或装备来应对严重情况，诸如武装抢劫银行或一栋公共建筑里的枪手。同样的，你的普通安全人员可能只会携带某些基本装备而不会配备或受训来应对一次敌对SCP个体收容失效或来自外部敌人的攻击。
战术反应人员
反应小组——或战术小组，是受过高度训练的重武装战斗小组，负责在涉及高危异常个体或敌对相关组织时护送收容小组，以及保护基金会设施应对敌对行动。反应小组是驻扎在基金会各个主要设施的有效军事单位并随时准备出击。
战术反应小组/战术反应人员类似SWAT小队；他们有更高级的防弹衣和更多武器以及工具来处理严重事故。同样，site的反应小组会携带重型武器并能处理一次SCP-682的收容失效；区域内守卫的工作则是呼叫支援并帮助非战斗人员疏散，而不是和暴怒的大蜥蜴面对面拼命。
外勤人员：
外勤特工
外勤特工是基金会的眼睛和耳朵，他们被训练搜索和调查异常活动的踪迹，经常潜伏在当地或地方警务部门或当地业务部门中，诸如紧急医疗服务和自治组织。作为潜伏单位，外勤特工通常不会配备足以应付确认的异常活动的装备；一旦此类事故被确认和封闭，为了安全考虑，外勤特工通常会呼叫最近的外勤收容小组来收容此类异常。
外勤特工分两种，第一种外勤特工本质上是间谍或潜伏特工，在警察局，医院，或其他类似地点工作，在那里他们能监视异常活动发生并报告他们的上级任何可疑的活动。这些人员通常没有武装并没有配备应对严重异常活动的装备；他们的工作是在任何奇怪的事情发生前尽快呼叫支援。而第二种外勤特工是调查者或探员，一个穿着西装或其他不显眼外套的人，会在怀疑有异常事情发生的地方探查并确认情况是否需要基金会介入。虽然他们可能携带某些基本武器，他们不是士兵；他们的工作同样是在此类异常被确认后呼叫支援。
机动特遣队作业人员
机动特遣队是专业单位，由从基金会中抽调的老练外勤人员组成。这些特遣队被派遣处理特定性质的威胁，不但有各种领域的外勤研究专家来处理特定性质的异常，而且也有重武装战斗单位来确保某一性质的敌对异常个体。详情参阅机动特遣队文件。
机动特遣队类似FBI，CIA或国民警卫队；他们是专家，只有在发生重大事故或当地警务部门无法处理情况时才出动。这类情况在机动特遣队指南里有更多解释，总得来说一个机动特遣队不会固定呆在一个特定site，只有出现高度特殊或危险的情况时他们才会被召来进行处理。
对安全人员、战术反应小组和机动特遣队的另一个类比就是安全人员类似军事基地里的宪兵（MP），反应小组则是前线战斗步兵单位，机动特遣队则类似特种部队诸如海豹突击队或三角洲特种部队。
再一个类比是守卫类似护士，反应小组类似初级医疗或全科医生，而机动特遣队类似专家和外科医生。
管理者：
Site主任
基金会主要设施的site主任是该地的最高等级人员并负责site能持续，安全的运作，包括其收容的异常和其他计划。所有主要部门主任都直接向Site主任负责，由他将报告转交O5议会。
O5议会成员
O5议会是一个由基金会最高等级主管组成的委员会。可以接触有关收容中异常的一切信息，O5议会监督基金会在全世界的一切行动并指导其长期战略计划。由于他们职位的敏感性，O5议会成员不得直接接触任何异常项目，个体，或现象。另外，所有O5议会成员的身份都是机密；所有议会成员的称呼都是他们的数字代号（O5-1到O5-13）。

『陆』 一个基金会需要什么管理人员呢

财务总监
这非常重要啊
否则
你的资金流向你无法掌控
那就会非常混乱
当然
其它类型的管理人员也非常重要
不过依照我的经验来讲
这个职位是首当其冲的!

『柒』 基金会工作人员工作性补贴方案

第四条 捐赠工作补贴及奖励标准

（一）单位捐赠工作补贴及奖励标准

指定用途捐赠的单位，补贴及奖励按照实际到账捐赠金额的4%计算；非指定用途捐赠的单位，补贴及奖励按照实际到账捐赠金额的5%计算。补贴及奖励用于本单位的业务拓展费、事业发展基金、相关人员的补贴及奖励（原则上金额不超过70%）等支出。

（二）个人捐赠工作补贴及奖励标准

1.指定用途捐赠的个人补贴及奖励根据实际到账金额，按以下方案分段计算奖励金额：

(1)实际到账捐赠金额在100万元以下(包括100万元)的部分，按照5%的比例核定；

(2)超过100万元至200万元的部分，按4%计算；

(3)超过200万元至500万元的部分，按3%计算；

(4)超过500万元至1000万元的部分，按2.5%计算；

(5)超过1000万元的部分，按2%计算。

2.非指定用途捐赠的个人补贴及奖励根据实际到账金额，按以下方案分段计算奖励金额：

(1)实际到账捐赠金额在100万元以下(包括100万元)的部分，按照6%的比例核定；

(2)超过100万元至200万元的部分，按5%计算；

(3)超过200万元至500万元的部分，按4%计算；

(4)超过500万元至1000万元的部分，按3.5%计算；

(5)超过1000万元的部分，按3%计算。

（三）非现金类捐赠工作补贴及奖励

非现金类捐赠根据物品的实际情况，由基金会办公室组织相关部门进行评估，折算补贴及奖励标准。

（四）其他情况的捐赠工作补贴及奖励

其他情况的补贴及奖励，由学校教育发展基金会办公室(秘书处)会同相关职能部门提出解决方案，经审核后执行。

第五条 捐赠工作补贴及奖励界定

（一）补贴及奖励适用对象：筹资成功的校属各单位和教职工个人（不含教育发展基金会办公室工作人员、校友联络办公室工作人员以及职务相关人员）。

学校根据情况对基金会、校友会、职务相关人员另行给予工作补贴及奖励，由教育发展基金会办公室(秘书处)会同学校相关部门提出补贴及奖励方案，并报学校审批后实施。

（二）现金类捐赠金额的界定以自然年度为补贴及奖励的年度单位，按当年度到基金会帐户的实际金额为准。

（三）非现金类捐赠物的界定以自然年度为补贴及奖励的年度单位，按当年度经学校资产处登记入库为准。

（四）单个合同分期到账的捐赠，按该阶段实际到账总经费统一计算补贴及奖励。

（五）单位与个人补贴及奖励不重复计算。

第六条 捐赠工作补贴及奖励执行

补贴及奖励按年度发放，由学校教育发展基金会办公室(秘书处)牵头拟定年度补贴及奖励方案，报基金会理事会和校务会审定后执行。

第七条 本办法自发文之日起实施，由重

『捌』 在scp基金会当D级人员有活路吗，在线等，挺急的

有活路的
第一个办法是之前有人说的，变成一个scp，就像scp-181，这样scp基金会就不会将其月底处决内。
然而这个几容率是极小的，所以其实还有另一种办法（当然，也是特别困难的办法）
第二种办法是，在被月底处决之前，也就是在一个月之内，成功活过3个Keter级scp的实验，而且精神上和身体上都必须是完好的，这样就可以被升职为1级人员，避免被处决，而且如果努力奋斗的话，还能争取再升职（D-14134也是一名D级人员，但是他摧毁了Keter级的SCP-1983死境之门，虽然死在了里面，但是SCP基金会对其追授了基金会的英雄勋章“基金会之星”）

求采纳

『玖』 scp基金会五级人员和o5有啥区别

O5议会为基金会最高权力机关，地位相当于现实世界中的联合国最高议回员，且具有实权，领答导基金会的走向，做出最高判决，O5成员拥有基金会最高权限，议会探讨出的结果为基金会的结果，决定的走向为基金会的走向，他们是基金会的灵魂，O5成员基本不会更换，且每一位都有超过100岁以上的寿命。