基金公司年终奖发不出来

❶ 一个公司不发年终奖正常吗

发不发年终奖。职工几乎没有发言权。所以全看各位运气好坏和你们公司老板专的态度。
以前有的属年终奖突然取消的话。会有很多不良后果，最明显的就是离职率的上升，这个是每个公司都考虑了的。
看你的说话。我预测是你们公司想裁员。但是不直接裁员。就以不发年终奖来让大家自己离职。
还有一个可能就是公司效益太差了，但是员工感觉可以。而公司资金出现问题。

❷ 公司不发年终奖，可以用法律手段维权吗

当然可以，年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条，大多是以年底双薪，十专四薪属的形式展现，既然是劳动合同的约定，那么，就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约，大家可以先通过与公司协商的方法来解决，如果协商解决不了，就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。

还有一种情况也是很常见的：公司为了防止员工跳槽，拖延年终奖的发放时间。这种情况属于无故拖欠工资，违反了劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

❸ 公司发放年终奖给管理人员，却唯独不发给我，请问这种做法是违法的吗

不违法，这不是工资，而且，你不应该考虑只是有没有错误，而是考虑一下你的做人，你的人际关系等等。

❹ 每年都有发年终奖，今年突然不发了该怎么办

每年都发年终奖，今年突然不发了，可能是公司遇到了什么困难，或者是效益不好，没有钱发奖金，我觉得作为公司的一员，应该理解一下，等公司效益好了，公司会给你们补发的

❺ 公司承诺的年终奖不给发怎么办

可到劳动监察部门投诉。

❻ 年终的时候,如果公司不发给你年终奖金你会怎么办

这是要和自身能力匹配的，如果你为公司做了很多的事情，给公司带来回很多效益，这个时候答公司如果不发年终奖的话，你完全可以理直气壮的找领导理论，但是，如果你没有为公司带来任何的效益，你这个时候还是的装不知道吧。

公司不发年终奖，肯定是有它的道理的，是你工作没有取得很大的成就，没有给公司带来效益，也要在接下来的时间内更加努力地工作与学习，争取能提高自己的能力。

(6)基金公司年终奖发不出来扩展阅读：

年终奖每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。

❼ 企业年终奖推迟好几个月发，是不是公司出了问题，我该继续呆下去吗

年终奖推迟发的原因可能有很多，不一定就是公司出现的什么问题，你不一定需要马上辞职。
1.财务计算问题。
年终奖是整个公司所有员工的各种绩效、工作量计算以后得到的一笔数据。财务的压力肯定会非常大。如果一个公司的财务计算能力不是特别好，有时候推迟几个月发是真的很有可能的。

4.其实就是不想发。
最后一种可能性就是这个公司的老板真的不想发年终奖。如果你遇到了这样的公司，你确实就应该辞职了。在这样的公司里面待下去，确实没有什么很多机会，还不如找一家新公司比较好。

❽ 公司不发年终奖怎么办

公司不发年终奖合法还是不合法，这个要看具体情况，如果一开始和公司签的合同中，年终奖就是员工收入的一部分，是员工的工作的合法所得，那么如果不发年终奖，就是不合法的，如果开始年终奖没有在员工的合同中，那么不发年终奖就是合法的。在年终的时候，辛苦了一年，员工如果收到了丰厚的年终奖，肯定是个个眉开眼笑，如果没有年终奖，也肯定会牢骚满腹，如果摊上个大方的老板，那么就会觉得很开心，如果老板十分小气，那么肯定不受欢迎。不过具体不发年终奖违法不违法，就要看具体情况。

年终奖是员工的期盼，员工在开始签合同的时候，也应该把劳动报酬这个重要部分想清楚。有没有年终奖就要看公司的劳动强度和公司的规定，要保护好自己的合法权利，也要对公司没有亏欠。

❾ 公司不发年终奖该怎么办

年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的