1. 天弘基金的核心竞争力是什么
天弘抄基金的核心竞争力，主要来自不袭断为客户创造收益以及对创新业务的前瞻布局能力，根据基金业协会及Wind数据统计，截至今年三季度末，天弘基金用户数超3.75亿，是国内客户数最多的基金公司，公司成立以来旗下公募基金累计为投资者赚取收益突破1000亿元。
2. 【中资vs合资 基金公司竞争力 优缺点分析。】请高手来解答，赠分20+20
中资基金公司对于
合资基金公司的外方股东为基金公司的业务开展提供了积极的借鉴参考，使其无论在产品线的布局还是运作方式上都逐步向国际水平靠拢。
此外，QDII推出后。H股市场和A股市场的总体市盈率差异，两个市场的逐步接轨，在股权分置等制度缺陷尚未解决的背景下，可能会带来一系列估值方式的冲突。这就突出合资基金公司以全球化的战略眼光进行资产配置，关注中国的市场特定的制度结构及其对估值水平的影响的巨大优势。
其劣势也很明显，运作成本高、“水土不服”、中外股东分歧
与中资基金管理公司相比，中外合资基金管理公司无论是在办公场地的选择上还是员工薪酬水平的支付上，都倾向于追求高标准，无形中使其运作成本大大高于国内基金公司的平均水平。
在投资管理上，上海中外合资基金管理公司普遍面临如何尽快适应和熟悉本地市场的问题，他们对中国市场的熟悉还需要一个过程，中外合资基金管理公司的本土化是一个较突出的问题。
中外方间股东矛盾亦是上海合资基金管理公司发展之枷锁。
通常的做法是由中外方股东分别担任公司的董事长、总经理，重要的中层管理职位或者由双方对等派出，或者实行双岗设置，由中外方各出一人担任正副职。在 ‘轮流’设计下，重要的职位则由中外方轮流担任。无论哪一种设置都会存在一定的内耗与摩擦。
3. 商业银行如何与基金公司更好地合作共赢
一 、商业银行与基金公司建立战略联盟势在必行依存业务关系。 商业银行与基金公司建立战略联盟，对商业银行来讲，可以实现客户资源共享、金融产品创新（创新论文）、提升客户服务层次等多种目的。 首先是银行获取高价值客户资源的必然要求。在当前激烈的市场竞争环境下，客户资源的问题已成为制约商业银行持续发展的重要瓶颈之一。 近年来，基金公司针对高端客户群体发展了一对一、一对多等专户业务，拥有了较为丰富的高价值客户资源，商业银行与基金公司建立联盟合作关系，可以充分利用对方的客户资源，让基金公司的客户体验商业银行成熟的金融（金融论文）产品和增值服务，吸引和留住这类客户群体，拓宽商业银行客户资源渠道。
二、是银行实现金融产品创新的重要途径。在产品同质化、功能差别少的今天，如何开发出使对手难以模仿和复制的产品，是商业银行提升竞争力的重要手段。基金公司具有深厚的专业领域知识和丰富的投资实践经验，对市场具有较强的敏感性。商业银行通过与其建立合作关系，双方可以共同探索金融产品创新的有效途径，不断优化产品结构，针对中高端客户量身定制各类结构性产品、固定收益类产品和专户理财产品，更好地满足中高端客户对金融产品和服务的新需求。 再者是银行提升客户服务的紧迫需要。商业银行加强与基金公司的合作，争取合作方的支持，能够提升服务水平的专业性和针对性，使客户真正接受银行的产品和服务，从而形成银行、基金公司、服务对象三者之间不可分割、牢固的
三、商业银行与基金公司建立战略联盟的模式本着合作共赢的原则，在产品创新、客户服务、渠道拓展、品牌联合等方面，通过双方业务对接，建立“地位对等、目标一致、结果双赢”的合作模式，统筹规划、循序渐进、逐步深入，不断提高产品市场占有率和合作单位的客户渗透率。 一产品联盟模式。旨在通过产品开发合作达成双方之间产品信息、行业信息、同业产品信息及宏观经济分析等的交流，为客户设计能顺应市场变动，风险相对可控的优质产品。
4. 企业竞争力的评价指标体系包括哪些方面
一、企业竞争力评价的原则： （1）指标体系的评价必须具有促使企业关注财务目标,重视财务实绩，遵守财务纪律的功能。 （2）指标体系的设计，必须与现有的会计统计制度相衔接，其计算依据资料在企业现有核算资料中 应该很容易取得。 （3）科学合理。各指标之间,在涵盖的经济内容上不重复，在解释功能上要互相配合。 （4）简便易行。 指标计算要力求简单,指标的个数不能太多，指标的含义要准确明确。 二、 企业综合评价应在立足财务目标和财务纪律的基础上，考证企业的财务实绩，具体包括10方面内容：①劳动投入与产出比率；②资产占用与成果比率；③经营所费与所得比率；④垫付资本与收益比率；⑤经济规模变动；⑥经营效率；⑦财务实力；⑧偿债能力；⑨贡献水平；⑩遵纪守法。 1.劳动投入与产出比率。
劳动投入和劳动产出有多种表达方式。 经反复比较， 我们选择了“支付工资总额”与“增加值”两项指标，使劳动投入与产出比率成为反映生产效率的综合指标。
工资增加值率＝工业增加值／支付工资总额×100％
反映支付1元工资费用提供了多少元增加值。
2.资产占用与成果比率。
为了使本指标具有较强的概括力并与其他指标在反映经济内容上有适当的分工，我们选取了“资产平均余额”与“税息前利润”两个指标。
资产报酬率＝税息前利润／资产平均余额×100％
反映1元资产的创利水平。
3.经营所费与所得比率。
经营所费是指企业一定时期生产经营所发生的耗费和付出。从理论上讲，可有多种指标表示。经比较，比较适宜作为经营所费与所得比率指标的是“产成品发出成本与期间费用总和”，简称“成本费用总额”。
经营所得是指企业一定时期所取得的经营收益和现金收入。为使指标表达的含义正确，我们选择了“营业利润”。在会计上，营业利润是基本业务利润和其他业务利润总和（已扣除期间费用）。
这样，经营所费与所得比率指标的计算式为：
成本费用利润率＝营业利润／成本费用总额×100％
反映耗费1元钱所取得的报酬水平。
4.垫付资本与收益比率。
设置这一指标，主要目的是为了反映预付资本的获利（收益）能力。
垫付资本，有以下指标表示：①实收资本；②实收资本与资本公积之和；③所有者权益；④“所有者权益扣除公益金”。我们认为，确定垫付资本的规范表达指标，必须明确垫付资本在评价指标中的主要意义。按我们的设想，企业评价指标中包括的“垫付资本”，是指对企业税后利润有分享权的那部分资本，或者说是“股东之所以成为企业股东的原因即股东出资额”，“垫付资本收益率”，表示股东出资后企业一定时期能给予多少的报酬。因此，资本与收益比率指标中，垫付资本的正确表现形式应是“实收资本”。
垫付资本的收益，一般有以下几种指标可资选用：①实现利润；②税后利润；③计提盈余公积金后的税后利润；④期初期末净资产的差额；⑤分派的股利。为使本指标与相关指标在表达企业经济活动的具体功能上有个合理分工，我们选择了“税后利润”。
如此，垫付资本与收益比率的具体指标是：
资本收益率＝税后利润／实收资本×100％
反映垫支1元资本而得到的报酬水平。
5.经济规模变动
经济规模变动，实践中有多种表达方式，人们对此的界定很不明确。具体有：职工人数；全部资产总额；产品生产总量；销售收入总额；实现利润；工业净产值或增加值；利税总额等。
经比较，我们认为， 企业经济规模变动以“销售收入总额”表示最为合适。其一， 这是一种国际通行的做法。美国等发达国家对企业排序一般都按“销售收入”进行；其二，在市场环境中，销售收入表示社会承认企业拥有市场的份额，是企业有效的经济规模；其三，销售收入是企业最终的总量成果，是社会承认企业价值的综合指标，是已经完全实现的生产价值。因此，选择“销售收入”作为衡量企业经济规模变动的综合指标，符合企业经济规模衡量“总量性”、“最终性”、“有效性”、“客观性”等基本要求，而其他指标却不能完全具备这些特性。
销售规模变动率＝本期销售收入／上期销售收入×100％
反映本期与上期相比，销售规模扩大了（大于1）还是缩小了（小于1）。
6.经营效率.
企业经营效率，用何指标合适，我们作如下讨论。
（１）以“周转率”指标表示。这是一种通常的做法，具体包括应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率、全部资产周转率等。但已如上述分析，由于我们上面已设计了资产报酬率指标，而资产报酬率指标已包含了总资产周转率指标。因此，在我们的指标体系中，已不宜以“周转率”表示企业的经营效率。否则，会使评价指标之间反映内容产生重复。
（2）以“生产率”指标表示。具体包括全员劳动生产率、设备利用率 、原材料利用率、生产工人劳动生率等。因我们指标体系中已有“ 工资增加值率 ”这一“生产率”的衍生指标，故经营效率不宜再选用“生产率”指标了。
（3）以“产销平衡率”指标表示。一般方式为：产品销售产值÷工业总产值×100％，反映一定时期企业生产成果为社会承认的程度，比较客观地反映着企业经营效率，而且没有与我们设计的指标体系中其他指标在表达意义上产生重复，因此是表现企业经营效率的理想指标。
7.财务实力。
财力实力是企业财务实际能力，是企业经营能力和发展能力的综合表现。在讨论中，一些同志提出了如下指标来表示企业的财务实力。
（1）自有资金规模。认为自有资金规模大，占企业全部资产的比重大，财务上就有实力。
（2）长期资金规模。长期资金＝长期负债＋所有者权益。认为这部分资金可供企业长期使用,其占资产比例大小，将反映企业财务实力的强弱。
（3）有效资本规模。 有效资本＝所有者权益－无形资产－其他资产－待处理财产损失。认为只有这部分资本才真正代表了企业自负盈亏的能力，其大小及占总资产比例高低，是衡量企业有无财务实力的综合指标。
（4）对外投资规模。 认为现代企业财务实力不仅仅表现在账面上可支配资金的多少，更主要表现在对外扩张和自我发展的能力上。
（5）对外筹资规模。 认为一个企业对外筹资规模不断扩大，表明企业信用良好，社会各界对其雄厚的财务实力深信不疑。更为客观、全面。
（6）实收资本规模。 认为实收资本规模大，占资产总额比例大，表示企业财务实力强。
（7）货币资金总额。 认为企业拥有一定规模的货币资金，可以保证短期内不受支付能力不足的困扰，是企业具有财务实力的基础。
（8）高盈利产品收入比率或出口创汇收入比例。 经验表明，这两个指标高，企业财务状况就不会恶化，长远看不会有支付能力方面的顾虑。
（9）技术开发费比率。 一个企业技术开发费占营业收入比例高低，综合地反映了企业的经济发展后劲，也表现着企业当前财务实力。凡是技术开发费比率高的企业，都是前景看好，财务上很有实力的企业。
（10）自我积累率。 计算公式为：本期提取的盈余公积÷工业增加值×100％。认为这一比率高，肯定会增强企业的财务实力；反之，表明企业财力捉襟见肘，难于实现经济的发展扩充。
（11）基金充足率。 “盈余公累积计÷实收资本×100％”。认为这是企业资本充裕和财力通畅的一个综合指标。按《公司法》，这个指标值达50%，表明企业财务实力最强，低于25%则表明企业财务实力较弱。
（12）还贷能力。 还贷能力是“本期实际还贷数”与“本期应还贷数”之比。比值≥1，表明企业财务有实力；比值小于1并越小，表明企业财务缺乏实力或实力越来越弱。
（13）资本增值能力或净资产规模。净资产是资产减负债的余额。这个数额越大，说明企业经济处于发展阶段，财务实力越来越雄厚；反之，就会削弱企业的财务实力，最终使企业陷于萎缩经营的困境。
经过比较分析，按本文提出的选择具体指标原则，我们认为，以“净资产规模及增长状况”指标反映企业财务实力比较恰当。其余各项指标，或与我们设计的指标体系中其他指标在表达意义上有所重复，或表示方式过于间接，或并不能完全准确反映企业财务实力，因此，被我们舍去。
净资产增长率＝期末净资产／期初净资产×100％
大于100％，表明企业财务实力加强；小于100％，表示企业财务实力削弱。 偿债能力与获利能力，是传统企业评价中两大基本领域。在长期的评价实践中，已如上面介绍，人们已探索出了很多反映企业偿债能力的指标。不过，在我们的评价指标体系中，不能毫无保留地照搬目前企业评价中的各项偿债能力指标，只能根据评价目标对现有的偿债能力指标作出取舍。经比较，我们以“流动比率”表示企业短期偿债能力，以“资产负债率”表示企业长期偿债能力。通过这两个指标，试图较为综合地反映一个企业的偿债能力。
流动比率＝流动资产／流动负债×100％
资产负债率＝期末负债／期末资产×100％或
年度负债平均水平/年度资产平均余额×100％
两个指标都属状态指标，其数值并不是越大越好，也不是越小越好，而是处于一定的弹性区间才为适宜。例如，流动比率一般认为数值在160%至250%之间为宜， 资产负债率则保持30%-60%为相对合理。但按国际通行标准，流动比率应为200%，资产负债率标准是30%。
9.贡献水平。
现代企业无论就自身而言还是外界要求，都不再是纯经济营利组织。现代企业可以牺牲自己的经营业绩，但不能忽视社会正义，不能违反社会公德，同时不能不尽社会责任，对社会要有所贡献。企业综合评价必须包括这方面的内容，从而产生了“贡献水平”指标。
所谓“贡献水平”，是指企业在一定时期对整个社会和政府所作的贡献。具体有两大指标：
(1)社会贡献率 ＝ 企业社会贡献总额／资产平均余额×100％
＝（企业增加值－折旧）/资产平均余额×100％
(2)社会积累率＝上交税利／企业社会贡献总额×100％
以上两个指标从社会角度对企业经营质量作出判断。
10.遵纪守法。
把遵纪守法情况纳入企业综合评价指标体系，必须是可以定量计算的具体指标，而且最好以一个综合指标来概括反映。我们立足目前的财会、统计制度，同时为方便指标计算，设计了“罚项支出比率”指标，试图为定量衡量并综合反映现阶段我国企业遵纪守法情况找出一条捷径。
罚项支出比率＝罚项支出总额／企业收入总额×100％
罚项支出总额：包括企业支付的各种罚金、罚款、罚息、滞纳金、赔偿费、诉讼费等，这些支出的发生与企业遵纪守法状况直接相关。这些数据在目前会计记录中非常容易取得，但对外报表却未予披露。为此，我们建议，今后企业损益表附注必须增加这方面的资料。
企业收入总额：是营业收入与营业外收入之和。
显然，罚项支出比率越高，企业遵纪守法状况越差。公开企业这一比率，有助于督促企业守法经营、规范分配。
通过上述分析,我们基本上确立了企业综合评价指标体系的大致。为便于理解和推广应用,我们把上述12项指标归结六个方面：
企业综合评价指标体系：
1.偿债能力评价（1） 流动比率
（2） 资产负债率
2.获利能力评价（3） 成本费用利润率
（4） 资产报酬率
（5） 资本收益率
3.经济效率评价（6） 工资增加值率
（7） 产销平衡率
4.发展能力评价（8） 销售增长率
（9） 净资产增长率
5.贡献能力评价（10）社会贡献率
（11）社会积累率
6.遵纪守法评价（12）罚项支出比率
5. 基金公司的排名
根据东方财富Choice数据统计，2019年全年易方达基金以4047.87亿元的非货币内基金规模位居榜首；容华夏基金非货币基金规模3437.02亿元排名第二；博时基金非货币基金规模3270.39亿元位列第三。规模超过3000亿元的还有广发基金和汇添富基金，非货币基金规模分别达3184.45亿元和3104.48亿元。
规模超过2000亿元的有南方基金、中银基金、嘉实基金、富国基金、招商基金和工银瑞信基金。
6. 广发证券的市场竞争状况以及宏观指标
各业务市场竞争力强
基本情况与竞争力-作为创新类A级大型券商，公司构建了经纪、自营、投行、资管等盈利能力强、结构较均衡的业务组合（各业务均居行业前列凸显其较强市场化竞争力）；并通过大量市场化收购形成了以证券（189家网点）、期货、基金、PE、香港子公司的金融多业态构架；
从竞争要素看，公司有广东省的大力支持，中高层股权激励（股权储备集合信托计划）和基层的市场化激励（如其它南方券商）较充分；公司资本效率高；公司市场化起步较早（2002年即推出CRM系统）；公司事隔4年后终于实现上市，而近期增发将推动公司业务重新步入快速增长轨道。 各业务地位及特色-占66％的经纪实力强，市场化起步早，凭借大量收购稳定经纪份额（2010年为4.81％，行业第5）；营业部的适度放权、多部门协同支持和银行网点拓展使其获得了较高的部均份额；近期降佣促使其经纪份额小幅回升；公司自营实力较强，运作较灵活（股权投资占比随行情而变化）而收益率较高（2008年熊市获得了正收益）；公司投行实力较强，项目储备渠道多而保荐人数列第三；擅长承销中小企业股权融资项目，项目储备渠道较多；公司资管实力分化，集合产品规模较小（但业绩排名呈上升趋势）；
参股基金管理资产规模大（控股48.33％广发基金和参股25％的易方达基金加权资产规模751亿元，上市券商中排第二，这有利于公司的盈利稳定）；初期融资融券和期指对公司业绩贡献有限但增速较快；公司旗下期货公司实力强（行业前10，全面结算会员资格）将助推期指业务；旗下广发信德（从事PE）已小幅盈利；香港子公司为公司提供业务创新经验；近期融资（融资总额、发行价、发行数量分别不超过180亿元、27.41元和6亿股）将全面推动业务增长。 盈利预测及估值建议-合理估值34.88元，"增持"评级。根据最近12个月A股交易额，我们估计2010-2011年A股日均成交金额将分别为2000亿元和2200亿元；近期股市反弹下公司自营理论上可获得2.38亿元，则预计2010-2011年公司EPS将分别为1.22元（发行后）和1.40元（发行后）；BVPS分别为11.12元（发行后）和11.94元（发行后）。综合采用DDM绝对估值法、PB-ROE法和相对PE法，未来6个月公司合理价值中枢为34.88元，给予"增持"评级；最后，我们对A股日均成交量和公司经纪份额、自营收益率和投资规模进行了敏感性分析。
主要风险。（1）周期性波动险；（2）行业竞争风险；（3）佣金率下滑风险。
7. 中欧时代先锋股票基金竞争力强不强
实话说，中欧时代先锋股票基金作为中欧家的王牌基，过往业绩在同类产品中真的是一骑绝尘回，银河数据的排名答就是它竞争力最好的体现。而且中欧家的周应波经理业务能力是出了名的强，擅长逻辑分析、对行业市场把握得也比较精准。
8. 中欧电子信息基金主要特色在哪里竞争力怎么样
中欧电子信息基金作为TMT主题的股基，本来就是中欧家布局未来核心成长力的产品，内历史业绩一容直位居行业前列，竞争力是很强的。它主要的特色应该就集中在专业选股上，有中欧家精选的行业经理坐镇，以专业的研究团队与独到的投资眼光统筹大局，成员TMT行业全覆盖（包括港股），还可以参与沪港深投资，实力一流，未来发展不可限量。
9. 景顺长城核心竞争力基金这些年的表现如何，够稳定吗
这只基金有些年头了，也经历过很多风风雨月，不过自成立以来业绩出色且稳定性较优内，单年业容绩均在同类前1/3。投资上专注自下而上选择优秀企业，坚定持有获取长期投资回报。淡化择时和风格行业选择，严格控制组合风险。长期位居同类基金的前10位，业绩稳定的背后，你会看到这只基金的优势所在。