基金公司社招笔试

『壹』 商业银行招聘笔试题，对银行业的看法。求答案

我国银行业积极推进改革 国际声誉不断提高

新华社北京10月8日电（记者 刘诗平、毛晓梅、白洁纯）金融是现代经济的核心，银行是我国金融业的主体。从五年前国外媒体和机构普遍悲观预测、认为技术上濒临破产，到今天昂首迈入世界先进行列，我国银行业通过改革实现了跨越式发展，国际声誉不断提高。

6月11日，中国银联副总裁董力（中右）与土耳其担保银行执行副总裁穆罕默德·塞兹金（中左）在伊斯坦布尔举行的签字仪式上签署协议。当天，中国银联与土耳其担保银行在伊斯坦布尔签署协议，今后土耳其担保银行将可以向其客户发行中国银联标准卡。 新华社记者 郑金发 摄

脱胎换骨：国有商业银行改革取得突破性进展

国有商业银行作为我国银行业的主体，其改革与发展直接关系着经济和金融发展的全局。五年前，正是我国刚加入世贸组织（WTO）之时，金融业面临着一系列严重的问题和挑战，尤其是针对我国银行体系的不良贷款，一些国外媒体和金融组织普遍给予悲观估测，评级机构也因此纷纷降低我国商业银行信用级别。

在这种复杂和严峻的形势下，2003年底，党中央、国务院审时度势，对中国银行和中国建设银行进行股份制改造试点，正式拉开国有独资商业银行改革的序幕。此后，交通银行、中国工商银行的股份制改革相继启动。

2005年以来，这些国有商业银行以不同的路径相继上市。2005年6月与10月，交行和建行先后在香港上市；2006年6月和7月，中行首次实践我国商业银行H股＋A股的上市模式，先后在香港和上海挂牌；工行则开创我国银行业境内外同步上市的先河，于2006年10月在A股与H股上市。

今年1月，全国金融工作会议明确中国农业银行“整体改制、择机上市”的改革目标。目前，农行宣布已进入股改关键时期。

通过股份制改革，国有商业银行已从五年前技术上濒临破产的问题银行，转变为具有一定国际认知度的国有大型商业银行。国际大型银行（前100家）的资产回报率一般在1％左右，我国大型银行平均已提升至0．7％以上，个别银行接近1％，而五年前国内外的差距是5倍。

不仅如此。在国有商业银行改革的带动下，政策性银行改革步伐加快，国家开发银行商业化运作已经启动；中小商业银行也更加注重加强公司治理建设和风险防范能力建设，中信、华夏、兴业和宁波、南京、北京等6家银行近年来先后成功上市；非银行金融机构制度体系不断完善，正逐步走上科学发展轨道。

服务“三农”：农村金融改革稳步推进

党的十六大以来，以深化农村信用社改革为重点，我国农村金融改革和发展同样取得了重要进展。

2003年6月，国务院决定在江苏等8省市率先启动农村信用社改革试点，第二年8月在全国铺开。这是农村信用社在管理体制、产权模式和组织形式等方面实行的一次全面改革。

目前，农村信用社产权制度改革稳步推进，新的监督管理框架基本建立。截至2006年末，已组建银行类金融机构93家。资本充足率从－8．45％提高到5．89％，总体抗风险能力有了质的变化；不良贷款率从36．93％降至17．54％，资产质量明显改善；从2005年开始，全面扭转了自1994年以来连续十年亏损的局面。

2006年底，银监会出台调整放宽农村地区银行业金融机构市场准入政策，鼓励各类资本到农村投资创业，设立村镇银行、贷款公司和农村资金互助社。截至目前，共有21家新型农村金融机构开业。

与此同时，邮政储蓄体制改革迈出关键一步，中国邮政储蓄银行组建成立。通过促进邮政储蓄银行直接办理质押贷款、小额贷款以及与农村合作金融机构建立代理机制，农村资金大量外流的现象得到遏制。

2006年末，农业银行、农业发展银行、农村信用社涉农贷款余额已达4．5万亿元，农户贷款余额接近1000亿元，7000多万农户受益，占全国农户贷款总数的31．2％，占有贷款需求又符合贷款条件农户的57．6％，在发展中国家处于较高水平。

互利共赢：银行业对外开放取得新突破

十六大以来的几年，正是我国银行业加入世贸组织的过渡期。几年来，我国银行业坚持以开放促改革发展，在更大范围、更广领域、更深层次上实现了对外开放的新突破。

2006年12月11日，我国如期取消对外资银行经营人民币业务的地域范围和服务对象范围的限制，取消对外资银行的所有非审慎性限制，同时修订颁布《外资银行管理条例》和实施法人银行导向的外资银行监管政策。这既保证了国民待遇及时给予，维护了负责任大国的国际形象，又保护了中资银行的发展，维护了审慎原则和金融安全，开创了我国银行业对外开放的新时代。

同时，推动引进境外机构投资者工作，提高银行业对外开放水平。目前，我国银行业已实现从单纯的外资金融机构准入，到加强引进管理、技术、理念、人才和合作的重要转变。截至2007年上半年，已有24家中资商业银行引进33家境外机构投资者，投资总额达205亿美元。

此外，我国商业银行加快了海外发展步伐。截至2007年上半年，我国主要商业银行在近30个国家和地区设立分支机构110多家，海外总资产将近2万亿元人民币。

面貌一新：国际声誉不断提高

目前，我国金融改革发展措施的效应正在逐步发挥，一组最新的统计数字展现出我国银行业焕然一新的面貌：

——资产质量明显提高。主要商业银行不良贷款持续保持“双下降”，2007年6月末，全国银行业不良贷款率从2002年末的23．6％下降到6．45％。可以预计，农行改革完成后，不良贷款将会进一步下降。

——资本实力和充足水平显著增强。2003年末，我国只有8家银行资本充足率在8％以上，2007年6月末已上升到125家。资本充足率达标银行的资产占全部银行业机构总资产的比重，从2003年末的0．6％上升到了2007年6月末的78．3％。

——拨备水平逐年上升。2003年银监会成立时，银行业拨备缺口高达1．34万亿元，到2006年末已缩小到了4547亿元。2007年6月底，工行、中行、建行和交行四大股改的大型银行，平均拨备充足率已高达123．9％。

——盈利能力明显增强。主要商业银行税前利润从2002年底的364亿元，增加到2006年底的2409亿元。2007年上半年，银行业金融机构实现税后利润2544．3亿元，相当于2006年全年利润的84％。

——新机构和新业务层出不穷。新设立了汽车金融公司、货币经纪公司等专业性金融机构，设立村镇银行、贷款公司和农村资金互助社新型农村银行业金融机构，稳步推进商业银行设立基金管理公司，积极探索银保深层次合作，电子银行、银行卡、个人理财和衍生产品交易已成为银行业务最活跃的领域。截至2006年末，商业银行电子银行交易额达122万亿元，银行卡11．3亿张，银行理财产品募集资金量4000亿元……

我国银行业的对外形象和市场信心已今非昔比。一些国际媒体和机构对我国银行业的看法，已从2002年的普遍不被看好转变为积极正面。今年7月，英国《银行家》杂志公布全球1000家大银行最新排名，31家主要的中资商业银行全部入选，工行、中行分列第七和第九，这是我国的银行首次进入前十名。截至今年9月30日，在全球前十大上市银行市值排名中，工行、建行、中行分列第一、第五和第六位。与此同时，国际权威评级机构近年来也多次调高了对我国银行业的评级。这些看法和评级的变化，正是我国银行业五年来通过改革获得大发展的真实写照。
参考资料：世界教育网，世界科技网，世界文学网，世界人民网，世界代言网

『贰』 一般国企社招笔试都考什么内容

国企考试最常考的三个科目是《《行政职业能力测试》（简称“行测”）、回《公基》和《申答论》，其中行测和申论，相信大家很熟悉，毕竟国省考就考这个。很多国企无论是为了省事儿，还是为了向公考看齐，很多也考这两科的。

常见的国企，例如，铁路局、烟草局、电网、运营商、中国邮政、银行或者是其他的一些地方性的国企。

(2)基金公司社招笔试扩展阅读：

国企招聘考试内容按照不同国企招聘单位的要求，一般情况会有行测、公共基础知识、专业知识等几大块内容。

行测即行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

公共基础知识是一门综合性知识总集，包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。

『叁』 您好，我想问一下您，社会招聘，先面试后笔试的这种，客户经理职位，会笔试什么内容，或者范围

这就要看行业和具体的公司岗位职责设定来说了。

举个例子供你参考：
比如说常专规产品销售行业属
有些公司在岗位设置中，客户经理的职责是客户资源拓展，那么笔试方面可能找点考察的就是逻辑思维和一般的市场拓展尝试以及消费心理。
有些公司在岗位设置中，客户经理的职责是客户纠纷处理，那么笔试方面则重点考察的就是服务意识、服务原则、服务礼仪等方面的知识。

但如果说是服务类行业
有些公司在岗位设置中，客户经理的职责是客户关系维护，如策划服务公司的客户经理，则其笔试重点就重在EQ案例分析，并藉此对应试者的EQ作出评估。
有些公司在岗位设置中，客户经理的职责是技术问题支持，如软件服务商，那么笔试方面则重点考察的就是行业知识和培训能力。

重点与核心要看行业背景和公司的岗位职责设定。建议你最好查查该公司的相应网络公示信息或其他公示信息。对公司的行业背景、主营产品、岗位职责做一个基本的了解——按理说，这个在面试的时候你应该是需要咨询到的内容

『肆』 社招是什么考哪些内容

刚结束笔试的我来回答一波~
我报考的是一个学校的下属公司的电商运营的岗位，前天（也就是17号）拿到的准考证，今天上午考的试。
报名的时候我就在纠结一个问题：考试不指定辅导用书。不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班。那我都要准备什么？一颗对运营热爱的心嘛？
招考说明
不指定辅导用书！！！心想可能面审（今年比较特殊，是采取线上报名的，所以在考试之前要面审，也就是核实报名资料的真实性，然后发放准考证）时会说些范围吧，或者能和面审官套套话啥的，面审时发现，我这岗位是一个快退休的老大爷在收资料，时不时瞟你几眼（对比证件照和真人），最后给个准考证，然后就让滚了~
拿着准考证出门之后我就后悔了！怎么就没问问考试范围呢！想抽自己，也没好意思再回去问，反正就恍恍惚惚到家了~
因为没参加或社招，第一次考，没经验，就上网搜关于电商运营笔试的题目，搜到的是类似于下面这样的：
心里想着在网上多看看类似的题目，例如：喜欢的APP是什么，为什么喜欢它，最喜欢它的什么功能；如何推广一个知名品牌的新产品；如何推广一个不知名品牌的产品等等这些问题，自己整理了很好的回答，再结合自身的推广经验（我做的品牌推广），自我感觉准备的十分充足，晚上收拾好考试必备用品，今天一大早信心满满的提前进考场了！
拿到试卷的我整个人都懵圈了！40个选择题+20个判断题+1个材料题，你能想象嘛，选择题和填空题都是关于时政的！！！材料题后面说说吧~我先来认真回想回想试题~
根据仅有的一些印象，找出一些类似的题目：
1、（ ）是实现第一个百年目标的关键之年
A、2019年 B、2020年 2021年 D、2022年
嗯，我选了B
2、我国社会主要矛盾是人民日益增长的（ ）需要和（ ）的发展之间的矛盾
答案是：美好生活；不平衡不充分。下面四个选项可以选择，我已经不记得自己选的是什么了~
3、世界卫生组织将其命名为“（ ）-nCoV”
答案是2019，我好像选了2020，嗯，不想回答了，越回忆越觉得自己进不了面试~
反正都是一些关于时政的问题，40道题目里面只有一道是关于电子商务的
题目是这样的：
下面关于电子商务的说法，正确的是（ ）
A：电子商务的本质是商务，而非技术
B：电子商务就是建网站
C：电子商务是泡沫
D：电子商务就是在网上销售产品
嗯，就这唯一一个和专业相关的选择题，我竟然不会！！！是真的不会，我觉得没有一个是对的，也已经忘了自己选的是A还是B了，我已经开始怀疑自我了~
也有几个送分题，像选不同这样的选择题，我觉得就是送分的，可能是怕分数太难看吧~
来讲讲材料题吧，这是我花时间最多的一道题，嗯，结果可能恰恰相反~
材料题分为叙述题和作文题，材料内容大概是关于疫情下的中小企业如何发展，提出一系列建议，叙述提好做，直接提炼内容，第二小点是作文！议论文！毕业三四年的我真的已经不记得议论文格式文体了，还要结合报考岗位及自身情况来写，嗯，反正写满800字了，希望能给点辛苦分吧
我感觉笔试是凉凉了，要是能进面试我再来更一波~
进面试啦~
没做过店铺运营的我有点慌张~

『伍』 求基金公司笔试经历

你要面试基金公司那个方面你还没说呢。。。

『陆』 2017年社保基金招聘笔试啥时间出结果

2017中国移动校园招聘笔试于10月30日全国进行，一般笔试通知会在笔试前1-2周进行通知，各省为单位通知。因此10月中旬左右多注意信息。

『柒』 基金公司管理层面试要注意什么什么流程

转载下文，供你参考，盼对你有所帮助。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
回答者：lwwenmin - 助理 二级 11-1 22:05

『捌』 基金公司都有什么岗位，各个岗位都做什么，薪资待遇如何，每年什么时候招聘，招聘的最低要求

基金公司一般分投研部门和市场部门，前者主要包括基金经理、研究员等，主要内做投资容研究，学历门槛最低硕士，而且偏好名校或者海龟。后者是做基金销售和市场营销，目前学历要求也比较高，大多数是硕士，也有部分岗位招本科，市场部门偏好有能力、自信、有背景的帅哥美女。除了这两大类，基金公司还有行政、财务、风控等部门，也都有各自的要求。

基金公司一般规模都很小，最大的基金公司也就300-400个员工，所以每年招聘名额都很少，几乎不会大范围招聘，都是阶段性招几个人，而且大多采用猎头方式招有工作经验的人。今年股市表现不好，基金公司也在亏损，编制控制更厉害。

基金公司是竞争很激烈的地方，也是薪资最高的行业，能进去对自己的锻炼也是其他行业所不能匹敌的，您要是有心的话，好好学习，考过基金从业资格证，最好再考CPA.CFA.FRM等专业资格证书，能为自己的简历提升档次。希望可以帮到你。

『玖』 关于中信证券社会招聘（业务运营岗，柜台方面），其笔试、面试可能如何开展呢会涉及到哪些考点呢谢谢

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
后台员工一般专都是考核合规方面的知属识点。
希望我们国泰君安证券上海分公司的回答可以让您满意！
回答人员：国泰君安证券客户经理屠经理
国泰君安证券——网络知道企业平台乐意为您服务！
如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。

『拾』 证券公司校园招聘通过笔试面试后进去公司的客户经理和社会招聘的有啥区别吗二本、金融类。

到公司后客户经理和社会招聘的区别在于岗位不同。