⑴ 关于尚赫奖金制度的详细讲解，产品详细介绍。！！~
尚赫奖金制度
1PV=1.25RMB
成为代理商首先要完成1000PV的产品销售，基本上很多会员都选择了自己购买。
小组业绩累计 1000PV-8000PV 个人完成150PV 10%
8001PV-25000PV 个人完成300PV 15%
25001PV-50000PV 个人完成400PV 20%
50001PV-62000PV 个人完成600PV 22%
62000以后个人完成的PV都是600PV
到了6.2W的PV就是一个合格的副理 个人销售提成 25% 以上业绩都是团队业绩，提成是个人销售提成
一次性副理奖 350元 从15%开始可以享受你介绍进来的新会员的级差奖
简单的说你是15%的时候你介绍进来的朋友是10%的时候，中间的5%你可以享受到。
晋升奖 全球当月PV的5% 计算公式：全球当月总PV*5%*你的小组PV/当月达到副理的人数
当你介绍进来的朋友有人成达到6。2W成为副理后，你自动晋升为经理
晋升奖 全球当月PV的15% 前面的其他奖金重复领取 公式同前
精英奖 达到协理以上可以享受3%的精英奖，公式同前
福利奖 4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。5%的季度分红
6组副理以上的督导及以上级别可以享受1。5%的年度分红
副理以上就可以向公司申请开专卖店 从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。
介绍新会员奖励 只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV你可以根据你的销售提成提取。
公司级别 经理（1组副理线） 协理（3组副理线） 督导（5组副理线） 总监（7组副理线） 副总（10组副理线）
团队提成 横向无限制
纵向提成为 经理吃3层 协理吃4层 督导吃6层 总监吃7层 副总吃8层
从第1层开始分别为8% 6% 6% 4% 4% 2% 2% 2%
零层可吃10%
以上业绩为累计制，不归零。并且重复领取。
机会：你看不懂，你朋友看不懂，你的对手看得懂；
事业：你不做，你身边的人不做，你未来的老板去做！
美商尚赫（SUNHOPE）是一家已荣获国家商务部直销经营许可的公司。通过尚赫国际直销事业优质的产品及健全的营运体制，帮助人们完成充满阳光与希望的健康美丽人生。遵循着 “诚信、稳健、踏实”的经营理念，以 “预防医学”为出发点的美商尚赫产品，运用最先进的“健康自然疗法”的观念，透过“营养、免疫、代谢”三者的有机结合，不断研发并制造出满足消费者多元化需求的优质健康产品。在尚赫公司，已经造就了不只一位百万富翁。对于我们普通人来讲，这是一个成就自己梦想的非常好的机会。机会就在你身边，就看你能不能把握住，成功＝选择＋努力！
美商尚赫奖金制度，有四个很人性化的特色：
A．阶段资格保持晋升，不回降
B．业绩累计不归零
C·国际直销、全球奖金合并计算
D．接受挑战算小组业绩，出国游，轿车，及笔记本电脑等额外奖励
在这里，有必要说一下PV值的概念，PV是税后净值。1PV约等于1.25人民币。每件产品，我们累加业绩，是以它相对应的PV值来算。
一．业务部奖励（１０％－２５％）
赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，作为直销商来说，这部分奖金也是你应得的，但纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了。SUNHOPE所有的经销商都是统一价格进货,在一定程度上有效的控制了商品零售价格，保障每位经销商的权益。
要成为美商尚赫代理商，首先要完成1000PV的产品销售／消费。小组业绩累计1000PV—62000PV，可享受10％-22％(个人销售提成)；小组业绩累计达到62000PV，当月到达12000PV后，你就是一个合格的副理，个人销售提成25％。
当月第一次副理合格，执行长Nancy Chen会特别奖励350元的小红包。从“15％”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。简单的说当你是“15%”的时候，你介绍进来的朋友是“10％”，你可以享受到中间的“5％”。
二．股东分红（领导奖）（２６％）
我们知道直销的魅力就在于他的网络倍增，市场倍增。其实就和我们开连锁分店的道理是一样的，我们在不停的开分店，我们就是一个总店，分店越多您领取的管理费越多，得到的销售额越大。团队提成是横向无限制的。
股东按级别可领到相应的分红，副理奖：5%，经理奖：15%，达到协理以上可以享受3％的精英奖。4组副理以上的协理及以上级别可以享受1.5％的福利奖季度分红。6组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5％的福利奖年度分红。
三．沙龙费补贴（７％）
我们知道开一家店，要有租店面，办理证照，税务等各项费用，尚赫公司优先给您想到了，到协理级别以上就可以向公司申请开设专卖店，从该店销售出去的货物7％的管理奖归您。有了这些保障，还担心开店的风险吗？
四．额外收入
每年尚赫公司会定期不定期有一定的额外奖励，让梦想成功的你，踏着圆梦的脚步，名利双收。比如2007年的“尚赫2007我最炫，笔记本电脑大挑战”，还有今年2008年的“实用汽车大放送，豪华旅游任你选，汽车+日本游轮+电动车好奖不停”，真正是机遇与挑战同在，光荣与梦想并存！
需要说明的是：业务部奖励（１０％－２５％），股东分红（领导奖），（２６％）沙龙费补贴（７％），额外收入，只要到相应的级别，是累加在一起给您的。
尚赫提供的是一个工作机会，一个多劳多得的事业机会。它和任何劳动机会一样，都是需要通过努力才能获得报酬。依据个人能力，你有可能快速致富，也有可能不是必然的成功。用中国执行长Nancy Chen的话说：“在尚赫公司，强者发展，弱者生存。我会叫我的每一位经销商都赚到钱！”同任何事业一样，只有全心投入、锲而不舍，才会达到成功！期待梦想成功的您
⑵ CFG奖金制度有哪些
他们的奖金方式很多的，具体的有一下几种。（动态奖励）销售奖：推荐会员参与获得奖金，按您投资金额的百分比计算。
小区业绩奖：每个会员都会有左右两区，两边平衡的单数产生小区业绩奖。
销售管理奖：得到您推荐的会员小区业绩奖金的百分比奖励。如：3代2%，就是拿您3代市场小区业绩收入的2%，他们小区业绩奖收入100$,您赚2$.
懒人奖:在您投资级别规定的层数内只要产生新的会员您都能得到奖金。你不做市场，只要您下面的会员在做，您都有动态奖金（累计封顶为投资额本金）。
销售中心奖：会员销售业绩达到一定数量可向公司申请销售中心，销售中心帮助会员注册可以得到相应的奖金！
（静态收益）CFG静态收益；（备注：假设卖出的鱼平均价为2美金一条，那么一级到三级渔场收益是投资额的8倍，四级渔场是10倍，五级渔场12倍，六级渔场16倍）鱼市市价是根据市场行情进行调整类似于股票交易市场！！！
CFG奖励政策
为激励团队人员更好拓展市场，斯通集团联合布朗家族在CFG市场推广过程中对达到业绩要求的销售中心实行奖励政策。具体政策如下：报单业绩（$）300万，奖励奔驰（迈巴赫）S500；
报单业绩（$）100万，奖励奔驰（迈巴赫）S500；
报单业绩（$）80万，奖励80万元（车）；
报单业绩（$）50万，奖励30万元（车）；
报单业绩（$）30万，奖励10万元（车）；
报单业绩（$）10万，奖励苹果三件套；
报单业绩（$）5万，奖励iPhone6s Plus；
备注：可累计，但不重复获得奖励；领取奖励后，扣除相应奖项所需的业绩；截止日期2016年10月15日。
⑶ 金天国际奖金制度销售奖是怎样理解的
不是那么简单的，做过离开了。
⑷ 权健公司的奖金制度 制度优点
1、拓展部分奖金（安置关系）
奖项 累积业绩和要求 奖金或提成 附加领奖条件
（1）推广奖（周结周发） 1:1 910元 无
（2）培育奖（周结周发） 当第一次累积3:3 3000元 无
（3）合作奖（周结月发） 享受直接上属 推广奖的10% A+B
享受2，5，8层（合格紧缩）下属 推广奖的10% A+B
注：A、个人累积完成1000积分零售，当月完成300积分。
B﹑个人当周有推广奖。
2﹑零售部分奖金（推荐关系）（月结月发）
个人或整组零售累积业绩（积分） 附加领奖条件
级别 一星 二星 三星 四星 五星 个人当月不低于300积分销售业绩
1000以上 6000以上 12000以上 20000以上 28000以上
（4）销售奖金 9% 12% 15% 18% 21%
（5）卓越奖 个人当月销售达到20000积分者，享受1.5%全球销售业绩分红
（6）管理奖 29% （见下表）
（7）福利奖 7% （见下表）
级别 T 管理奖 紧缩代 全球分红 购车基金 购房基金
初级经理 1T 16% 6% 5% 5% 累积20万元奖车一部 累积100万元奖房一套
中级经理 2T 20% 6% 5% 5% 4%
高级经理 3T 23% 6% 5% 5% 4% 3% 1%
钻石经理 4T 25% 6% 5% 5% 4% 3% 2% 1% 1%
皇冠经理 5T 27% 6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 1% 1% 1% 1%
皇冠大使 6T 29% 6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
附加条件：
当月T≥8000积分 GX≥4000积分 G≥300积分
T=合格五星部门 G=个人业绩 GX=个人小组业绩（含个人业绩、非五星或不合格部门业绩）
⑸ 怎样设立销售奖励制度采纳奖励500分！！！
要激励光用奖金没用要精神上一起做：
奖金激励：
1 提成为60%，底薪为40%，这样老的业务员也会更有动力
2 销售情况 例：达到100万 提成为 千分之3 ，达到300万提成为 千分之5 ，达到400万提成为 百分之一
3 团队奖金，把提成再分出30%做为团队奖金，只要总体未达标，全体销售没有个奖励！
精神激励与惩罚：
1 把每个业务员每周的业绩挂在墙上，做得差的会羞愧，做的好的会努力
2 当月业绩好的业务员 当月发流动红旗
3 业绩连续3次为最后一位，或者连续3次未完成指标自动离职不存在开除，自己走吧。
4 业绩连续6个月为最佳，而且当年度最佳业绩并且对公司销售方案可以做出有贡献的计划提升为流动部门经理（明年有人比他做得好就换）。
5 当季度做得最佳的业务员，总经理 亲自派车去他家接他家人一起吃饭，当天内容只谈他的家人，点单由老总点提高品质，走时派车送他们回去。
6 年度业绩最佳的销售给予最大激励，因为他是最佳的业绩，所以他的收入已经很高，给他玩个游戏：月底最后一天，要求他一段时间（可以是7小时）必须花完 一笔钱， 因为他已经很有钱了所以可能有很多东西不值得买。
团队奖金让大家团结，激励与处罚做出差异化，让好的员工和差的员工有分别。处罚也是免不了，如果坏的员工不去处罚它，就等于处罚了好的员工。因为这样做得好与坏是一个样的！
最后：好的激励可以把一个白痴变成天才，坏的激励可以最一个天才变成白痴！每个人都渴望成功！精神上的东西有时更重要，但一定要对员工真诚他们才可能对你的客户真诚！
⑹ 完美公司奖金制度详解
完美公司奖金制度详解，最近很多网友在问这个问题，我来告诉你把。现在完美的专制度主要还是以极差制度属和累积制度为主，现在完美直销员的考核难度增加了。如果你在地面做，确实比较难了。学习培训费用又大，人脉又少。你可以借助互联网到网上运做，这个问题可以很轻易解决人脉和学习培训等问题。不用再外面跑了。下面一排就能找到我，可以相互学习和交流，希望对你有所帮助
⑺ 私募基金公司的奖金制度
按业绩提成奖金。不是吃大锅饭的。