证券公司得看抄当时的效益，袭效益好的话基本工资加上奖金不少呢，都是有任务的，干得好，每个月能上万。基金公司得看你去的事什么类型的了，如果你去那些大型的基金管理公司，你干好了一年能证一套房子。现在很多单位都没有分房了。证券基金很不多，去那上班一定会有发展的。待遇也高
B. 在国海富兰克林基金有限公司深圳分公司待遇怎么样
应该分职位的吧，总的来说还行
C. 急急急！！！！在基金公司工作，主要要处理什么事务啊薪水大概是什么水平还有，晋升前景怎么样呢
基金公司主要事务有的研发部，运行部，市场部。（大概和我们有边的）
研发部薪水约20-50万，
运行部薪水约10-30万。
市场部薪水约5-100万。（一般都比较辛苦。收入高的现在很少。）
都是指一般员工。
D. 排名靠前公募基金的子公司，工作怎么样
主要工复作是把投制资者的钱聚集到一起，有基金公司的相关研究人员研究决定以什么样的投资组合进行投资，定期或不定期的给投资者分红，根据市场行情变化调整投资比例和方向。
自2012年2月首批第三方基金销售机构获批后，独立基金销售机构的队伍正在日益扩大。证监会公布的最新基金销售机构名录显示，截至2013年11月，证监会核准的独立基金销售机构共有11家，诺亚正行、好买基金和数米基金等机构榜上有名。
目前多元化的基金销售体系渐入佳境，将有助于缓解当下基金销售过度依赖银行、销售效率低下、不以客户需求导向为原则的现象，推动公募行业朝着更加市场化和理性化的方向发展。
E. 基金公司员工待遇好不好
补充:一般来说都是外来务工，基金肯定是有发展前景的，只要肯干而且有能力，留在基金公专司做没有问题，本科属生能进去不错了，建议把握机会！
月薪三千左右不算低,毕竟刚出来工作,
后台工资却是不是很高,但胜在稳定,起码比现在销售人员好,
另外个个基金公司还是有所区别的,总体是这样
F. 基金公司工作是一种怎样的体验”
106家基金公司仅一家薪酬满意度不及格
数据显示，接受调查的106家基金公司均表示公司在人员使用上能够做到严格遵守国家的劳动法律法规。105家基金公司的评分在”A，90-100“区间，红土创新基金则选择了“B，80-89”区间。105家公司的劳动合同签订率均为100%，其中104家社保覆盖率均为100%，九泰基金的社保覆盖率为98%。
社保方面，除去84家公司为员工提供了常规的五险一金，11家公司为员工多加一金，即五险一金加企业年金;10家公司在五险一金的基础上，增加了其他的社会保障，如补充公积金、商业医疗保险和交通意外险等。兴全基金在社保方面最大方，除按规定缴纳五险一金外，还额外缴纳补充住房公积金，并建立企业年金计划，此外还为员工投保了补充商业医疗保险和交通意外险。
对于薪酬待遇方面的调查，参与调查的106家基金公司有103家提供了相应的统计数据。其中，47家基金公司的员工对薪酬待遇满意度打“90-100分”，占比45.63%;45家的满意度维持在“80-89分”，占比43.69%;天治基金为唯一一家薪酬待遇满意度在“60分以下”的基金公司。员工对薪酬满意度在70分上的有102家基金公司，满意度分数在80分以上的比例达到89.32%。
G. 想问问 一般基金子公司项目经理待遇如何
如果是排名比较靠前的基金公司下设的子公司基本工资还是很不错的，年终奖内主要看团队负责容人及当年的收成，业绩不错又碰到厚道的团队负责人的话，年终奖是挺诱人的。
基金项目经理在基金公司也就属于部门主管级的，通俗点就是IT部项目主管，基金公司主要看工作能力定薪水，按照我的经验也就在15-到30万年薪上，关键看自己的项目对公司的意义了，看自己的能力和谈判水平了。
H. 基金公司待遇怎样
30万年薪