去基金公司上班怎么样

㈠ 我想去基金公司工作，都有些什么要求

要嘛有学历,要嘛有资源

学历现在是博士起步了,因为大学研究生都在批发了

资源就是能够找到、谈到大公司投资

从业资格是最无所谓的，即使没有也可以上班以后再考

㈡ 怎么才能进基金公司工作

进基金公司工作应满足以下条件：

1.大学本科以上教育背景；

2.具有从事证券投资或相关工作3年以上的工作经验；

3.具有基金从业资格；

4.从未受到过主管机关、行业协会以及所在单位的任何处罚；

5.具有鲜明的投资理念和操作风格，熟悉证券市场运作特点；

6.具备良好的心理素质和敢于拼搏、积极进取的精神，有较好的风险防范能力，能对自己的投资行为负责；

7.在本公司工作满1年以上，并从事过研究、金融工程、投资、交易等相关工作。

先去考个证：证券从业资格证书（5本考其中的2本得到一个证书 5本都考下来就是四个证书 证券基础知识+其他4本就是一个证书） 在证券公司干3年，然后再考一个基金从业资格证书，到基金去干3年，你就有资格去应聘基金经理助理了。

如果你的业绩好连续3年帮助基金经理盈利，那么你就可以到基金管理公司（一般是银行信托等成立的）去应聘真正的基金经理了 。

(2)去基金公司上班怎么样扩展阅读

证券投资基金管理公司（基金公司），是指经中国证券监督管理委员会批准，在中国境内设立，从事证券投资基金管理业务的企业法人。公司董事会是基金公司的最高权力机构。

基金公司发起人是从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理机构。人们平常所说的基金主要就是指证券投资基金。

从狭义来说，基金公司仅指经证监会批准的、可以从事证券投资基金管理业务的基金管理公司（公募基金公司）；从广义来说，基金公司分公募基金公司和私募基金公司。公募基金公司的经营业务以及人员活动受证监会监管，其从业人员属于基金业从业人员；私募基金公司不受监管（新基金法可能会将私募基金纳入证监会监管）。

从组织形式上说，基金公司分为公司制基金公司和有限合伙制基金公司。实践来看，公募基金公司全部为公司制基金公司，私募基金公司既采用公司制的，也有采用有限合伙制的。

㈢ 基金公司待遇怎样

30万年薪

㈣ 急急急！！！！在基金公司工作，主要要处理什么事务啊薪水大概是什么水平还有，晋升前景怎么样呢

基金公司主要事务有的研发部，运行部，市场部。（大概和我们有边的）
研发部薪水约20-50万，
运行部薪水约10-30万。
市场部薪水约5-100万。（一般都比较辛苦。收入高的现在很少。）
都是指一般员工。

㈤ 去嘉实基金工作好吗

从待遇上讲，基金公司百十号人管理着十几亿上百亿的基金，每年不管基金成绩回好坏都收取固定的1.5%管理费答（以后可能会改），这样的体制下，年薪相当可观，福利也很丰厚。所以能去基金公司工作是多数人必然的选择。

㈥ 基金公司员工待遇好不好

补充:一般来说都是外来务工，基金肯定是有发展前景的，只要肯干而且有能力，留在基金公专司做没有问题，本科属生能进去不错了，建议把握机会！

月薪三千左右不算低,毕竟刚出来工作,
后台工资却是不是很高,但胜在稳定,起码比现在销售人员好,
另外个个基金公司还是有所区别的,总体是这样

㈦ 即将去专业基金公司工作，不知道干这行好不好

亲爱的taffy1：介绍您读一篇文章。看看顶尖高手行谊，您大概就知道该怎麼做这一行了。

荷兰银行林慧渝——以个性擦亮客户眼光的女人

从入行「一周打一千通电话，不时落泪」的小女生开始，林慧渝现在已经是个超级理专，当过客户小孩的褓姆，也意外在金门打下战地江山，回首她成长的来时路，她认为「个性」、「勇气」和「专业」就是这行成功的关键。

《数位时代双周》 林正文

为了打入目前号称台湾有钱人密度最高的台北信义区中，荷兰银行在三年前，把向来给人神秘印象的贵宾理财中心，搬到办公大楼的一楼。明亮的大片落地窗、圆形的绒布沙发，要不是门口的招牌以及四处可见的梵谷名画，否则荷兰银行台北分行，会让人误以为是某个五星级饭店的大厅。
「我非常喜欢这个工作场所，就连婚纱照都是在这里拍的，」荷兰银行协理林慧渝三年前从花旗银行被挖角来此，成为荷银新分行的开行元老，在这里，她也因缘际会地结识了另一半，进而为人妻、为人母。

不喜欢数学的理财专员
人生际遇真的很难预测，林慧渝的故事就是一例。「高中的时候，最讨厌的科目就是数学，最不想做的工作就是业务，」但事隔多年，林慧渝不但从东吴商用数学系毕业，还成了银行里的顶尖理财专员。
林慧渝回忆，联考制度让她进了商用数学系，当时最大的志愿就是以后可以在学校里当数学老师。不过个性独立外向的她，大学毕业后的第一份工作是进证券投顾公司当研究员。因为是没有经验的「菜鸟」，所以在电子股正热的时候，林慧渝却被分配到最冷门的「塑、化、橡」产业，「那时候每天就是忙著看盘、看报、看资料，一个人埋头苦干，常常一天讲不到十句话，」这种沈闷的工作只做了几个月，就让她决定放弃年轻时的「偏执」，要找份「可以和人接触、与人对话」的工作，因此开始往业务工作方面尝试。
中国人寿的理财专员是林慧渝的第二份工作，当时她的工作内容是负责大客户的关系维持，而不是一般人寿保险顾问，而是针对资产上千万、亿元的大户，提供可以节税的保险商品。当时只要维系好旧客户关系，每个月找到一两个新客户，就可以达成业绩，领取不错的奖金。林慧渝在中寿做了两年多，不但逐渐失去新鲜感，她也慢慢发现本土企业里有著根深蒂固的「重男轻女」文化，同样的资历、同样的工作内容，她的底薪就是比男同事少了两千元，甚至晋升的机会也比较少。
为了争取更公平的工作机会，证明自己的能力，林慧渝决定转战到花旗银行金融服务部（贵宾理财的前身），担任理财业务的开发工作。

每天打电话打到想哭
没有银行工作背景的她，除了要补强基金、债券等各种专业知识，而且手中只有存款达二十五万元以及信用卡客户的名单，要如何从中挖掘三百万元以上的VIP客户，就是她的工作目标。
打电话开发客户，几乎是每个理财专员入行之初的必经考验，林慧渝进入花旗的前三个月也是如此。当时手中有一千多笔的客户名单，她便规定自己每天早上八点进办公室就开始打电话，一直到晚上八点才可以停止，扣除吃饭时间，第一周就将手上一千多笔的名单都打完了，但是成交的机率非常低，「那一阵子我常常落泪，」不过，个性好强的她也不容许自己一直陷在沮丧中，而是调整话术，想著一回生、二回熟，因此在一个月的时间内将手中的名单打了三轮，慢慢建立起与客户的关系后，自然也就有业绩进帐。
「我还曾经飞到金门去开户，」林慧渝在信用卡名单上接触到一位住在金门的客户，前后一共至少打了五次电话，不断向对方说明成为贵宾理财户的好处，但是客户表明他人在金门，不可能到台湾来办手续，没去过金门的林慧渝抱著「如果开户不成，就当作去旅游」的心态，利用自己的休假，自掏腰包搭飞机到金门，客户见她如此有诚意和行动力，也热情地介绍当地的陶艺店老板、金门刀王、甚至酒厂老板给她认识，因此短短的周休假期，竟也一口气多了好多名新客户，这个特别的经验，还在当时的理专之间，成为「开发客户的最佳示范」。

靠专业不随客户要求起舞
在短短一年时间内，林慧渝就因为业绩表现优异，成为花旗财富管理银行的理财专员，在离开花旗之前，她已经是负责资产三百万美元以上、私人银行的理财顾问。一路走来，林慧渝能够在理财专员这个领域里「存活」接近十年的时间，靠的就是过人的「耐力」。
「培养一个优质客户至少要半年的时间，这期间什麼事情都可能发生，」林慧渝就曾碰过一个资产规模已达私人银行级的潜力客户（尚未开户），突然以临时外出为由，要求林慧渝去家里充当临时褓姆，帮忙带小孩。「当客户的资产规模愈大，对人的戒心与猜疑往往也更高，」面对和客户之间「不确定」的关系之前，林慧渝觉得除了耐心外，如何让关系能够快速加温，与客户可以「麻吉」到他愿意把口袋的钱都交给你打理，最终的关键还是在专业判断。

宁可不赚，也不错卖
一九九九年，网路热潮让高科技类股票型基金热卖，美国那斯达克指数标也一路攀升至五千点，当时有个客户主动上门，带著十万美元支票指明要买投资网路概念股的股票型基金，但是林慧渝却告诉他，现在市场过热、风险太高，建议他如果真要买，先用一万美元试试，其他九万美元放在稳健型的投资商品上。客户暂时听了她的建议，只放了一万美元，但是到二○○○年初，科技类股仍然涨个不停，客户几乎天天打电话骂她，认为她的建议害他失去赚钱的大好时机，但是林慧渝仍然硬著头皮，建议客户不要再加码。二○○○年三月，因为微软财测首度出现亏损，美国股市开始狂泄，一直到那斯达克指数跌到剩两千点左右，林慧渝才开始主动建议客户可以准备进场布局。
二○○一年底，林慧渝突然接到该名客户的电话表示，他又汇了一百万美元到户头，至於如何投资配置，则交给林慧渝全权规划，「那通电话就像天上掉下来的礼物，证明自己过去的坚持没有白费，」林慧渝说，想要当个称职的理专，虽然业绩压力很沈重，但是要有「宁可不赚这笔手续费收入，也不可以进行错误销售（miss sailing）」的坚持与耐力，才能够跨越客户与理专之间那条难以化解的隐形界线，「一旦跨过去了，业绩上的压力自然就减轻许多」。

有知识才能让客户看得起
「现在很多理财专员像是空姐卖免税商品一样，每天打扮地漂漂亮亮，大脑里却没有东西（专业），」林慧渝曾经听过不只一个客户这样严厉地批评，显示有些高资产人士是相当看不起空姐或是理财专员这份职业，这席话也让她引以为戒，因此在努力达成逐渐求高的业绩目标之外，她还同时利用时间准备CFA（美国特许财务分析师）的资格考试，「考CFA除了是为未来做准备，更重要的是希望透过扎实的财务知识，让客户知道理专的大脑里也是有东西的，」林慧渝说。
当然，一个以专业取胜的理财专员，除了能赢得客户的信任、赚取高额的业绩奖金外，更重要的是在为数众多的理财专员中，凸显出个人独特的工作价值。

林慧渝
荷兰银行协理
管理总资产...10亿以上
目前客户数...约200位

理专战力分析（以去年整体销售业绩计算）
基金50％
保险0％
连动债15％
外币30％
指数型商品5％

客户的评价
陈小姐：我在大陆进出口贸易，跟香港的银行也有往来。香港的理财专员非常积极，常常赚了一、二％就会打电话告诉我该卖掉，再换别的商品更好。但是那些商品到底好在哪里我也搞不清楚，所以到现在我还有些投资都是亏的。但是林慧渝不一样，我每次回台湾时候，都会主动联络我，除了报告资产现况外，还会聊聊生活近况，除非我主动提到要调整投资，她很少会强迫我买商品。如果她要介绍新的投资商品，也会用引导式的叙述，让我们从门外汉变得慢慢有概念，而且她给的投资建议往往是会提出两种方式，让我们选择，而不像香港的理专只能说YES或NO。

社会履历表
1994 大学毕业，进入鑫报投顾当研究员
1995 中国人寿寿险顾问
1997 花旗银行金融服务部业务专员
1998 花旗银行贵宾理财专员
2002 花旗私人银行理财顾问
2003 荷兰银行协理

㈧ 基金公司工作是一种怎样的体验”

106家基金公司仅一家薪酬满意度不及格
数据显示，接受调查的106家基金公司均表示公司在人员使用上能够做到严格遵守国家的劳动法律法规。105家基金公司的评分在”A，90-100“区间，红土创新基金则选择了“B，80-89”区间。105家公司的劳动合同签订率均为100%，其中104家社保覆盖率均为100%，九泰基金的社保覆盖率为98%。
社保方面，除去84家公司为员工提供了常规的五险一金，11家公司为员工多加一金，即五险一金加企业年金;10家公司在五险一金的基础上，增加了其他的社会保障，如补充公积金、商业医疗保险和交通意外险等。兴全基金在社保方面最大方，除按规定缴纳五险一金外，还额外缴纳补充住房公积金，并建立企业年金计划，此外还为员工投保了补充商业医疗保险和交通意外险。
对于薪酬待遇方面的调查，参与调查的106家基金公司有103家提供了相应的统计数据。其中，47家基金公司的员工对薪酬待遇满意度打“90-100分”，占比45.63%;45家的满意度维持在“80-89分”，占比43.69%;天治基金为唯一一家薪酬待遇满意度在“60分以下”的基金公司。员工对薪酬满意度在70分上的有102家基金公司，满意度分数在80分以上的比例达到89.32%。

㈨ 私募基金公司上班靠谱吗

您好，业绩指标的工作没有绝对的靠谱。主要还是看自己能承受多大的工作版压力以及自己权的沟通能力是否优秀，毕竟业绩是唯一来衡量你工作能力的数据。对于私募基金来说，门槛较高，面对的都是大客户（基本起步资金至少达到50万）。所以说你能通过这份工作去挖掘中上层人士，好的销售人员都需要靠人脉，具体与客户之间的为人处事相处就要看你自己的表现了。对于热爱从事销售行业的人来说，这份工作挺不错，是一个历练也是一个平台，希望能帮到你。

㈩ 基金公司上班时间是怎样的是一天8小时吗几点到几点

一、受理基金业务的时间如下：
（1）发行期间：9：00—17：00受理基金账户开户版及认购业务权（周六、周日受理个人业务）
（2）存续期间：基金开放日为证券交易所交易时间9：30—15：00受理开户及申购、赎回等业务（周六、周日不受理）。
可以通过受理基金业务的网点、电话银行、网上银行办理基金业务。在非交易时间内提交的基金预约指令，可在下一个基金交易日的基金交易结束前办理撤消业务。
二、银华基金公司网上交易系统24小时接受客户提交开户及交易申请，交易日下午三点前的开户及交易申请算作当日申请，交易日下午三点后的开户及交易申请将顺延为下一交易日申请。如通过代销机构的网站进行开户及交易，需遵循销售机构的相关规定。