中国光华设计基金会

A. 光华基金会是不是真的

“光华护士基金”是中国光华科技基金会针对中国护理行业发起的一个专项基金。

中国光华护士基金任务与使命是：
－募集海内外资金支持我国护理队伍的建设；
－为我国优秀护理人员在国内外教育提供资金支持； －协助国家培养具有先进护理理念和较高护理水平的护理人才；
－为世界各地护理教育的相互发展和交流提供服务；
－缓解国内护理行业就业压力；
－为中低学历护理专业毕业生提供国外学习、实习、发展的机会；
－整合护理培训资源；
－为品学兼优家庭贫困的学生提供助学支持。
“光华支教工程”公益计划

1）护士基金聘请英国、美国优秀教师，每年定期在北京开展医学院校英语教师进修培训；

2）选派外籍教师赴医学院校进行巡回英语授课指导。

国际护理交流

1）定期组织国内医学院校领导赴国外医学院校及医疗机构参观、交流、考察；

2）选拔全国医学院校护理专业优秀学生赴国外学习、实习。

中国光华护士基金
“光华护士基金”是中国光华科技基金会于2006年6月针对中国护理行业发起的一个专项基金。
1、背景：
2006年护士节的主题为“保证安全的护士配置，保障患者的生命安全”。强调临床护士的数量配置及专业技术水平直接关系到患者的生命安全和身体康复，护士的基本素质和技术水平是保障护理工作质量和推进护理专业发展的重要基础，更是保证医疗安全、维护生命和促进健康的必要条件。
卫生部医政司护理处官员郭燕红女士曾在讲话中指出，我国的护理工作与发达国家相比还存在着一定的差距，最重要的是护理的专业技术水平亟待提高和调整。在护理工作定位方面，对护士的角色和护理的功能定位存在偏差，体现在：忽视病人的生活护理、心理护理和康复指导；注重医嘱的落实，忽略了对病人病情的观察和判断；亟待建立专科护士队伍，提高专科护理水平；在护理管理方面还需要提高科学化管理水平，转变管理模式，突出以人为本等等。
2、意义：
随着与国际护理事业接触的日益密切，中国护士与世界发达国家护士差距越发明显，中国护士仅偏重于技术和理论方面的培养不能达到国际护理标准，所以应借鉴和掌握先进的国际护理模式，提升我国护理队伍的服务理念和服务水平。护士基金将促进与世界护理领域的学术文化教育和人才交流，帮助中国与国外医疗护理领域建立良好的互动关系。提供我国护理人员赴国外学习先进的护理技术和服务理念的机会，为世界各地护理教育的相互发展和交流提供服务，加快我国护理事业迈向国际化的步伐。

由上述可以看出中国光华护士基金会是一个正规的机构。可以相信。并且多和老师交流下，那么好的机会很好。

B. 中国光华科技基金会的业务范围

接受捐赠、专项资助、开展国际合作与交流。

C. 中国光华科技基金会的一点公益原理是怎样的如何理解互联网+公益

简单的理解就是，你转额我还给你，我提成的我会拿出一定数额去反馈社会。当然想了解其中详细的金融原理，那得看好几本书...

D. 北京光华设计发展基金会的介绍

北京光华设计发展基金会（Dragon Design Foundation）是中国第一家设计基金会。宗旨：扶持设计人才成长，推动设计产业发展；致力于追求人与自然融合共生。

E. 光华龙腾奖—中国设计业十大杰出青年的介绍

奖项名称：光华龙腾奖—中国设计业十大杰出青年创办时间：2005 （每年评选一次）主办单位：北内京光容华设计发展基金会联合新华社《中国名牌》杂志社、中国工业设计协会、中国建筑装饰 协会、中国服装设计师协会、中国室内装饰协会、中国流行色协会、中国图象图形学会、中国机械工程学会工业设计分会、全国工商联家具装饰行业协会、《北京青年》杂志社承办单位：中国设计英才网光华龙腾设计创新奖（简称：光华龙腾奖）由光华设计基金会设立，于2011 年10月经国家科学技术奖励办公室正式批准，系中国设计领域第一个国家级奖项。

F. 中国光华科技基金会一点公益可以用来买房吗

光华科技基金有发展部啊，所有的发展基金都会有发展部的，没有发展部的都是不完整、不健全、不成熟、甚至是不合法的

G. 旧鼓楼大街那边有一个中国光华基金会，大家知道在哪里么

北京市东城区旧鼓楼大街张旺胡同17号

H. 中国光华科技基金会部门主管工资待遇怎么样

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。基金会部门主管工资待遇通常很高的，月工资上万是很正常的，具体因区域的不同存在差异。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

I. 中国光华科技基金会的主导项目

光华书海工程是由共青团中央、新闻出版总署于2005年8月共同发起并联合主办、基金会承办的大型公益项目。该项目旨在动员全国各图书出版发行和销售单位捐赠库存积
压图书，为基层学校图书馆、公共图书馆和广大农村赠书，用现代网络手段架起图书捐赠者与需求者之间的桥梁，为推动基层文化建设和建设社会主义新农村服务。项目自实施以来，坚持“互利共赢、按需捐赠、长期开展”的理念，以规范的操作模式、高效的服务手段，得到社会的普遍欢迎和高度认可。截止2008年底，全国已有260多家出版发行单位捐赠图书5亿多码洋，受助单位达5600多家，遍布30个省市自治区。该项目已成为国内募集图书最多、捐助数额最大、社会影响最广的图书捐赠品牌项目。 新农村建设支持行动于2006年5月正式启动。该项目旨在广泛动员社会力量，通过开展“捐物助困行动”、“光华新村工程”等活动，为社会主义新农村建设提供资金、物资、人力资源的支持。截止2008年底，“捐物助困行动”共募集款物总额10130万元，通过“送温暖”、“公益牵手、爱心助学”等活动实施捐赠9279万元，极大的提高了项目公信力。“光华新村工程”共在天津、河南、山东、宁夏、青海、四川、河北、辽宁、吉林、重庆十个省市自治区实施建设，累计实施捐助近千万元，在用公益手段推动新农村建设方面做出了有益的尝试。特别需要指出的是，作为民政部首批许可开展救灾募捐活动的9家基金会之一，在2008年雨雪冰冻和汶川地震灾害发生后，基金会充分发挥该项目自身特有优势，通过灾区各级团组织为灾区捐赠了大量的急需物资，同时为基金会长期支持灾后重建积累了经验。
此外，基金会通过设立专项基金，凝聚社会力量，工作领域还延伸到教育培训、文化艺术、绿色能源、环保科技等方面。与此同时，基金会服务社会的能力大幅提升，基金会年捐赠收入从2004年的1827万元增长到2008年的32777万元，5年增长近18倍；年捐赠支出从2004年的1524万元增长到2008年的23743万元，5年增长近16倍；资产规模从2004年的429万元增长到26528万元，5年增长近62倍。2008年获得民政部颁发4A级社会组织等级。

J. 中国光华科技基金会的建设宗旨

服务青少年科技工作、青少年成长成才，光大弘扬中华民族科学文化。