『壹』 王亚伟任华夏基金工资待遇
王亚伟任华夏基金工资待遇据说当时最高每年达到400多万，跟他的业绩挂钩。内
王亚容伟，1971年9月11日出生于安徽马鞍山市，毕业于清华大学。曾为华夏基金管理公司副总经理副总裁、投资决策委员会主席、华夏大盘精选基金和华夏策略混合基金经理。2012年5月5日，华夏基金宣布对王亚伟曾管理的华夏大盘和华夏策略精选进行分红，在随后的5月7日，华夏基金和中信证券同时发布公告称，王亚伟正式离职，不过华夏将聘任王亚伟为公司顾问。2012年7月9日，王亚伟在香港成立Top Ace。
『贰』 华夏领先基金经理林峰
1、林峰：复旦抄大学经济学硕袭士。曾任西部证券投资经理，中国人民保险公司投资管理部、中国人保资产管理股份有限公司投资经理，中国人寿资产管理有限公司投资经理等。2013年7月加入华夏基金管理有限公司，曾任投资研究部研究员、兴和证券投资基金基金经理（2014年3月17日至2014年5月29日期间）等，现任华夏兴和混合型证券投资基金基金经理（2014年5月30日起任职）。
2、基金经理一般要求具有金融相关专业硕士以上教育背景，具备良好的数学基础和扎实的经济学理论功底，如有海外留学经历或获得CFA证书，则将更具竞争力，每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略，投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。投资的实战能力即投资业绩决定其在行业中的影响力和薪酬回报
『叁』 一个基金一年的净利润率能达到百分之多少
统计显示,即使是业内位居领军地位的南方基金,其去年净利润为1.5亿元,管理费收入为4.2亿元,净利润率(假设其管理费收入和主营业务收入接近,下同)约35%。 但这一水平只能算中间水平,同样位居十大基金公司之列的华夏基金,其2006年净利润仅8039万元,而其管理费收入达3.5亿元,净利润率仅23%。博时基金净利润1.55亿元,管理费收入3.56亿元,净利润率达42%。 博时和华夏的利润率差异达19%。 同等规模基金,为何不同公司净利润率差距如此之大? 利润消耗途径 "基金公司的收入结构是,投资总监以上的高层收入很高,但下面的员工收入很低。实际上就是考察可替代性,如果这个人的可替代性强,那么收入就会相对很低。"某基金规模位居业内前三分之一水平的基金公司人士说。 上述人士所在公司属于中外合资基金,总经理由外资聘请。据其介绍,其公司总经理收入绝对是数百万人民币级别的,但"具体数字不得而知"。 这并非最高的,业内盛传,某合资金公司总经理一年总收入甚至达到3000万元,但这一数字并非全为薪酬,而是体现为加入各项补贴等之后的总收入。 这家公司对员工的豪爽同样在业内"闻名"。业内传言,其年末会设立各种奖项奖励员工,奖金甚至会达到百万级别。 员工高收入成为这些基金公司利润率偏低的主要原因之一。 而业内人士告诉记者,消耗利润的另一原因是高昂的经营成本。 "一些合资基金公司员工会有轮流出国'深造'的机会,甚至开会也选择去国外,名义上是到大股东那里'取经',实际上很难脱离借机出国旅游嫌疑。"业内人士说。 这种阔绰并非大基金才有。某管理资产规模去年不到百亿的合资基金公司人士告诉记者,其公司人员收入水平相对业内水平而言并不高,但常有出国或者到香港开会的机会。这家公司去年的费用是利润的两倍,净利润为亏损数千万。 这都是基金业内的豪门盛宴,与之相比的是一些基金公司的"寒酸"。 中海基金2006年管理费收入为857万元,但净利润却达585.72万元。华富基金2006年管理费收入仅380万元,但净利润却达811.68万元。 "净利润高于管理费,这应是基金公司本身有部分投资收益弥补了费用支出。"业内人士分析。 在挣扎求存阶段和处于行业领先地位基金公司之间,成本支出差异由此凸显。 股权分散的利与弊 "基金公司之间利润差异悬殊,归根到底在于大股东对于基金公司的控制力。"一家基金公司高层人士表示。 上述人士认为,大股东和管理层之间是此消彼长的关系。如果大股东强势,则肯定会着力提高利润率,但如果管理层强势,则管理层会更倾向于为自己谋求更多的福利和收入。 以某两家基金公司为例,它们规模接近,而且同属某券商,但这家券商对于两家基金公司却是一参一控。 据记者了解,被券商控股的基金公司研究员总收入仅券商参股基金公司同行的二分之一。 而年报显示,这家券商控股的基金公司净利润率为44%,而参股的基金公司净利润率则仅为21%。 "一直以来监管部门都希望基金公司股东之间能形成制衡,从而避免基金公司为大股东输送利益,这就使基金行业内普遍形成强势管理层状况。"上述基金公司人士告诉记者。 强势管理层虽然避免大股东控制,但同样存在缺陷。 "高管给自己制定高额薪酬以及派发高额奖金是弊端之一,另一个弊端则是高管涉足老鼠仓的概率增加。"上述人士告诉记者。
『肆』 华夏基金管理有限公司 上班工作怎么样工作环境、企业文化、工资待遇怎么样
压力很大 做不好的话第二年就卷铺盖 没得商量
『伍』 华夏基金的分析员，年薪大概多少同行业的其他基金
年薪20-50万元，看你的资历，比行业里其他公司要好一些，属于行业最高水平。更回主要的是年终奖，做答得好的话，年收入突破百万都是可以的。
如有不懂之处，真诚欢迎追问；如果有幸帮助到你，请及时采纳！谢谢啦！
『陆』 出来工作一年了，工资3500，除了吃喝，房租等等，工资最后剩下1500这个样子，今年想正式开始理财
你好，抄你能存款每月袭1500元，这样的习惯很好，固定的每月1500元可以选择基金定投。去银行开一个基金账户，选择每月投入就可以了。不过有高收益的同时，也是有可能有风险的。不一定会赚的。不过去年的股市不错，所以基金也有很多涨的。
『柒』 急急急！！！！在基金公司工作，主要要处理什么事务啊薪水大概是什么水平还有，晋升前景怎么样呢
基金公司主要事务有的研发部，运行部，市场部。（大概和我们有边的）
研发部薪水约20-50万，
运行部薪水约10-30万。
市场部薪水约5-100万。（一般都比较辛苦。收入高的现在很少。）
都是指一般员工。
『捌』 如何做好面试前的准备 薪资要求应比现有高25%
大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。 初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。 团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。 用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：“请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何?”等。 在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的准备仅供参考： 熟悉关于自己背景的所有细节 包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务（S/T），所采取的行动（A）以及结果（R）。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。 熟悉关于应聘企业的详细情况 包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。 曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。 了解关于职位的基本信息 包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象（包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格），职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。 整理你的薪资情况做到心中有数 有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。 准备适当的服装 许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档, 比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。 心理准备 最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。 丁懿
『玖』 华夏基金普通员工工资一般是多少
看部门吧，这个不好说，正常工资跟证券公司的差不多，不过分红或者奖金就可能比较丰厚。
『拾』 大家好 我每个月工资4500元左右，想买基金，不知道该拿出多少投资基金，如果拿出2000元该买几只基金
一看就是一个喜欢理财的好孩子，希望你通过理财获得更多的财富。
我做了股票和投资方面多年，在这里回答你的问题，
1推荐完全债券型基金，例如华夏基金的就有两只不错的债券型基金可以自己到华夏基金网站上去自己挑选。一只就可以，可以做基金的定投，预计年增长率在5%左右。
华夏债券A/B 001001
华夏债券C 001003
中信稳定双利债券* 288102
股票债券混搭的基金：很糟糕，既没有股票的高收益高风险，又没有债券的低收益低风险，所以 不建议买，
股票型基金也不建议买，股票型基金分为两种，一种是配置型基金，就是由基金经理来操作，但是世界范围内基金经理资产配置大多无法超越市场的涨幅，大多与市场涨幅接近。二种就是ETF，是一种被动型，主要跟踪市场指数的基金，例如沪深300指数[沪市和深市300只成分股根据权重组成指数]深证100指数等，但是我国的股票市场可以说发展的不完善，也就是没有完全的市场话，所以操作起来很多是看政策，证监会的统计数据是，10个股民7个赔2个平1个赚，股票市场的风险其实是非常大的，即使是专业人士也无法预知市场，所以不是业内人士不推荐玩股票或者股票型基金。
2推荐购买房屋作为投资：房价未来20年都将是较好的投资品种，预计年复合增长率在10%-15%
理由一：我国现在的城市化率为50%左右，按照十一五期间的城市化发展速度年均1%，那么要达到70%还需要20年，所以未来20年见房屋都有较为旺盛的需求。
理由二：过去30年间，我国的货币发行总量M2年复合增长率为18%，且未来还会继续增长，因为这是市场经济下货币发行模式的弊端，货币推动配合经济的增长，同时制造了通胀，CPI每年都有3%-6%，因为资产[房屋土地等]的价格没有计入我国的CPI指数内，所以看似通胀较低，其实仔细分析就会发现房价几乎每年都会涨，这就是货币推动的资产通胀，也是未来的必然趋势。
理由三：居民收入的增长，十二五期间计划年均增长7%-13%，居民收入的增长是推动居民所在地区房价上涨最坚挺的理由。