基金会副秘书长的薪酬是多少

A. 中国红十字基金会工资收入来源是哪有多少工作人员

一、工资收入来源
第二十条 在本基金会领取报酬的理事不得超过理事总人内数的1/3。监事和未在基容金会担任专职工作的理事不得从基金会获取报酬。
第二十九条 本基金会为公募基金会，本基金会的收入来源于：
（一）组织募捐的收入；
（二）自然人、法人或其他组织自愿捐赠；
（三）投资收益；
（四）其他合法收入等。
第三十七条 本基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出，不得低于上一年总收入的70%。
本基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。

二、工作人员
设立理事会，名誉会长、名誉副会长、名誉理事、理事、监事等若干人，还有其他行政、工作人员，具体不太清楚，但应该不少！看工资支出——总支出的10%，就可以大概推断了。

B. 基金会的代理理事长跟秘书长哪个大

会长和理事长的头衔是一样的，有的叫会长有的叫理事长。会长、理事长与秘内书长区别在于其职责。
会长、理容事长职责：
1 、主持理事会会议和会员大会；
2 、监督有助于实现论坛宗旨、促进论坛利益的中、长期计划和项目的制定；
3 、经理事会授权，可代表论坛签署非协议性的、非约束性的和非行政性的往来文书和函件
4 、向会员大会报告理事会的工作；
5 、行使理事会赋予的其他职责。

秘书长职责：
1 、负责论坛的日常事务，对外代表论坛；
2 、负责主持除论坛会员大会及理事会会议之外的论坛所有会议；
3 、执行理事会批准的规章制度；
4 、聘用、提拔及解聘秘书处职员；
5 、提出调整秘书处职能部门或论坛办事处的议案，报理事会审议批准；
6 、负责执行理事会委托或授权的其它事务。

C. 非公募基金会的秘书长必须是专职吗

是的。秘书长是专职工作人员，需要与基金会签订劳动合同。

D. 基金会理事长副理事长秘书长必须是不同的人么

至少不完全是，你只要在网络上搜索“基金会 兼秘书长”，就明白了

E. 联合国秘书长一个月工资是多少

截止2020年，联合国秘书长潘基文一个月工资是2750万韩元。

报道称，联合国秘书长的官方年薪为22．7254万美元。此外，另加用于个人活动的办公费及警卫费。

同一级别的基本工资在联合国里是统一的，由联大决议决定。岗位调整工资则视乎每个地区的生活水平，拟定一个系数，补助也根据地区、婚姻情况的不同而有不同。

以入门的P-2级别为例，基本工资为年薪46730美元，这在全世界各地都是一样的。纽约的消费水平高一些，因此岗位调整系数也较高，为65.5%，这样岗位调整工资就是46730美元乘以65.5%。最终年薪是两者相加，2013年P-2级的年薪是77338万美元， P-3级的年薪则达到了133262美元。

(5)基金会副秘书长的薪酬是多少扩展阅读：

联合国秘书长，是联合国秘书处的长官。

依照联合国宪章，秘书长是由安理会推荐，联合国大会指定的，是这一机构的＂行政首长＂（联合国宪章），负责秘书处的工作，将其认为可能威胁国家和平和安全的任何事项提请安理会关注，并执行安理会、联合国大会和其他主要机构托付的“其它职务”。

在世界各国面前，联合国秘书长往往被看作联合国的象征，同时也利用这一身份对争端的各方进行调停。联合国秘书长的任期为五年，可以连任。秘书长可以根据工作需要，任命若干名副秘书长，协助其工作。联合国秘书长，常被看作是“世界的总管”。

F. 公募基金会副秘书长的任职期是几年

公募基金，没有地方性的。业务主官单位是过家证券监督会及其个省市机构。业务主官单位的级别，可能在副厅级以上。

G. 慈善组织的工作人员一般工资多少

工作人员也要吃饭，完全义务劳动是不可能的。前些日子廖冰兄基金会的小会计被抓住贪、污几十万，她的工资是每月两千，确实少了点。不过那些大组织的工资福利以及暗中的灰色收入就很难说了

H. 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。