㈠ 公司从员工身上扣钱成立安全基金几千不等合理吗
这部分钱从工资和奖金里扣就不合法，如果是纯奖励金应该没问题
㈡ 公司擅自扣员工工资作为员工救助基金合理合法吗
对于这样的事情作为公司的员工只能无奈，因为法律没有对公司这样的行为进行限制的规定，尽管不合理，但是作为企业有这样的内部管理权限，告都没有地方告呀。只能说明对于公司来说，员工是弱者
㈢ 单位扣员工的钱做经理基金是怎么回事
你可以不用加入的
这不符合劳动法
应该是资源参加的
你如果不愿意可以要回
㈣ 请问公司每个月扣10元基金是什么
这个是部分公司内部设立的员工救助基金，要来救助适合本公司员工大病救助的一点心意吧！体现公司高层对员工的关怀，离职是不用归还公司的！
㈤ 公司扣员工的工资作为发展基金合法吗
最多只能扣你元;、如果公司说你报错了案子,所以将工资全部扣光,请他们拿出正式的公司内员工都知
㈥ 公司能强行扣员工的钱去当基金来源么
请深爱P 你好，公司能强行扣员工的钱吗，那叫自愿。请你勿节外生枝，好好工作，把一切放在心里吧。
㈦ 公司从员工的工资中扣出几十元钱，作为出了差错的基金，这样合理合法吗
先不谈合不合法，先弄清楚，这些基金干什么用去了？如果奖罚分明，取专之于你们用之于你属们的话，那几十快你也无所谓咯，但是如果被公司拿去了，有进无出的话，相信每个公司都会有自己的奖罚制度的，合同上也会有，你们员工可以联合起来一起商量咯
㈧ 公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗
扣钱的话不是一定违法，只要符合扣款不超过当月应发工资的20%。或者扣款后发的工资不低于专最低基本工资标准即可。属这个是第一条。 第二。单位是否在入职前已经明确了。工资中将有相关奖励基金的提取？ 第三。员工劳动所得是受法律保护的，单位无权擅自扣款。对于奖励基金这个说法，从奖励的意义上来说，应当是由企业从营业额中按照一定比例提取的。而不是从员工工资里扣。如果是从工资里扣的话，那么行为是存在不当之处的。 根据《工资支付暂行规定》员工离职后必须在5日内与员工结算清工资，并进行支付。超过的话就是不合法的行为。但是很多企业都没有这样做的。 你可以和单位协商一下，如果协商不成，可以打电话或者亲自到单位所在地的管辖劳动局进行申诉。他们会更好的提供法律援助给你。 因为我这边和你那里可能不是一个地区，相关的劳动管理制度上可能会有点偏差的。
㈨ 公司每个月扣200元当员工基金 辞职时应退还吗
最理想的答案是去找公司领导问个明白.有的给退有的不给退.就像学校收学生的钱然后不知而飞那样.一般的公司你那样的事儿想都别想.呵呵
㈩ 公司扣除每个员工的提成出来做基金合适吗
公司扣除员工提成做基金不合法，本身提成就是业务员自己的合法收入，和公司签订劳动合同里，也不会有哪条规定是扣除员工提成，也不符合国家劳动法