A. 6月21日生日到底是双子座还是巨蟹座
阳历5月21日-6月21日
双子座是从冬季到春季之间，出现在银河东岸的一个版星座。双子座的符号表示双权胞胎的兄弟，其守护星为水星，守护神为支配知识的赫尔美斯。
双子座的人，在性格方面的最大特征便是具有极敏锐的观察力。双子座的人，手艺十分灵巧，在各方面也都能表现出自己的才能。然而另一方面来说，也就犯了样样都懂，却样样不精的毛病。
双子座和狮子座
双子座：狮子座
友情：★★★★★
爱情：★★★★
婚姻：★★★★
亲情：★★★★
简直是天生一对，还是怎么看都看不厌的一对。
因为你们都对生活有求进心，不会甘心停留在一个层面，即使内心想法不一样，但步伐一致，能够长久在一起。双子座的人虽然多变，但面对狮子座的霸气，很自然就会收敛起来，狮子座也可以用一种豁达的心去包容双子座那一种善变贪新鲜的特性，明知他们天性如此，不如刻意放上心。
在性生活方面，多变欲望的双子座有时令狮子座很迷惑，究竟是否我有问题？其实只要你发挥你全心全意的热爱，就可破解双子座这种假冷感。
B. 如何调动青年员工参加公益活动的积极性
企业文化是一个企业的精神和灵魂。因每个企业的性质、经营理念、竞争环境、发展战略、使命任务不同，所形成的企业文化各不一样。到中国人寿工作这几年，我体会中国人寿的企业文化有这样几个特点:
(一)责任文化。中国人寿从传统的国有企业改制为一个在纽约、香港、上海三地市的现代金融企业，从单一的寿险公司发展为综合性的保险集团，市场的力量使中国人寿在许多方面发生了显著、深刻且重大的变化。但不管怎么变化，国有企业的性质没有变，作为国企的责任和使命没变，国企文化的基因始终流淌在中国人寿每位员工的血液中。这种“基因”是什么?我理解就是:讲政治、顾大局、负责任、能担当，在企业经营管理过程中，除了算经济账，追求经济效益，实现国有资本的保值增值外，还要算政治账、社会账，促进民生，助推社会的和谐稳定，这是国企的性质和使命所决定的。因此，中国人寿的这种“国企文化”在一定意义上是“责任文化”，即对国家和社会负责，对消费者和投资者负责，对公司和员工负责。这份责任沉甸甸，但责无旁贷且任重道远。
(二)人本文化。企业的“企”字就“人”为上，下为“止”，没有人企业就停止了。中国人寿的企业文化深深植根于中国的土地，吸收了中国传统文化的精髓，仁者爱人，以人为本，尊重生命，关爱人生。源自于人、服务于人、回馈于人。这种人本文化体现在经营管理上就是“以客户为中心”，为客户提供“最合适“的产品，提供“最保险”的服务，力求使每个选择中国人寿的家庭、个人生活的更加健康、更具品味、更有尊严、更加幸福。
(三)诚信文化。诚，五常之本，百行之源。诚者，天之道，思诚者，人之道。中国人寿始终将诚信经营作为公司的立司之本和发展之基，着力打造“诚信我为先”的品牌形象。我们提出的“成已为人成人达已”，“用心经营 诚信服务”，“相知多年 值得托付”，“要投就投中国人寿”，“有中国人寿踏实”等，背后都是诚信。近年来，中国人寿坚持开展以销售人员诚信合规和职业道德教育为主题的“诚信我为先”活动，将每年的9月16日确定为公司的“诚信合规日”。每年确定不同的活动主题和活动重点，围绕销售人员诚信教育、分支机构合规建设、消费者风险提示的三大活动主线，不断深化活动思路，丰富活动内容，扩大活动影响，形成了诚信建设的长效机制，培育了中国人寿特色的诚信合规文化，走出了一条具有中国人寿特色的诚信之路。
正是在这样一种企业文化的引领下，中国人寿在公益事业方面做了大量的实践和探索。
(一)把公益当作责任。对中国人寿来讲，参与公益事业不仅仅是道德层面的慈善活动，而且是实现保险功能作用，保障国民经济发展、完善社会保障体系、辅助社会管理等的有效载体和抓手。作为国内最大的商业保险集团，中国人寿支持和参与公益事业是一种政治责任和社会责任。我们在金融行业内首家发起成立了中国人寿慈善基金会，并在全系统成立了中国人寿志愿者协会，致力于将公司社会责任内部体系建设与公益项目的开展融合推进。基金会自成立以来，对外捐赠已累计超过1亿元，及时参与了对雨雪冰冻、汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流等重大灾害的捐助行动，同时发起开展了“健康新村工程”、“助学支教”、“助养地震孤儿”等一大批注重长远的公益活动，受到广泛关注和赞誉，荣获慈善领域最高政府奖项“中华慈善奖”，逐步成为具有一定社会影响力与知名度的公益品牌项目。
(二)把公益融入文化。中国人寿参公益事业的重要特点在于规范化、系统化、专业化。说规范，中国人寿每年都要按企业利润的一定比例注入基金会，有非常稳定的资金来源;慈善基金会有非常规范严格的工作流程，并接受社会的监督。说专业，有专门的团队加以运作，并与社会上的其它基金会开展交流合作。说系统，我们每项公益活动都要全面系统的进行规划，并保持活动的连续性和稳定性。如助养地震孤儿，我们除每人每月发放助养金外，每年还要搞孤儿夏令营，让员工与孤儿一对一结对子，开办“晨光里的孩子---地震孤儿摄影展”，如果他们本人愿意，我们在孩子的教育、就业等方面也提供支持。除企业活动外，公司广泛倡导员工参与公益事业。为了调动青年员工参与公益事业的积极性，中国人寿成立了27个省级志愿者协会，开展了“国寿有爱，血脉相连”无偿献血、“温暖夕阳，陪伴有我”关爱老人以及共青团关爱农民工子女等公益活动，仅2011年就有1500名志愿者长期参与服务。其中，我们的一位员工在网上发起了“贫困地区学生免费午餐”项目，目前成为由民间发起的最具影响力的公益活动之一。目前，中国人寿已经把公益内化为一种文化，并融进了公司的企业文化，成为企业经营管理的重要内容，成为广大员工的一种自觉行动，初步形成了以慈善基金会为核心的公益体系，探索出了具有中国人寿特色的公益模式。
(三)通过公益树立品牌。公益可以拓展品牌空间、支撑品牌建设、提升品牌形象。如我们开展的大学生村官保险模式，具有很强的公益性质，目前已得到中组部的充分肯定，中组部办公厅与中国人寿集团党委联合发文在全国推广。2010年在汶川地震两周年纪念日，中国人寿举办了“晨光里的孩子--汶川地震孤儿摄影展”，被一些媒体称为“企业品牌形象宣传的经典案例”。连续四年举办的“中国人寿爱心夏令营”已经逐渐成为长期性的品牌公益活动。在2011年西安世园会期间，中国人寿开展的“牵手国寿 绿动中国”大型网络公益活动，并发动全系统70万营销员开展“绿色心语”征集活动，让每位营销员都成为“绿色大使”。另外，我们还举办“百岁风华”摄影展、“牵手国寿
绿动中国”少年儿童绘画作品展，等等，通过这些活动，扩大了中国人寿品牌的知名度和美誉度，巩固了广大消费者对中国人寿品牌的忠诚度，成为中国人寿提升品牌价值的重要途径。