基金投资经理助理

『壹』 如何成为基金经理

一般企业对于基金经理岗位要求都比较高。

1. 根据公司战略发展需求和市场条件，制定股权投资基金、产业并购基金等各类VC、PE基金的发起立规划。
   2.负责基金产品、基金管理公司等相关设立方案、法律文件的起草、修订工作。
   3.开拓并建立各种募资渠道，包括但不限于各级政府、产业开发区、各商业银行、券商、信托、协会、知名企业、民间资本等募资渠道的合作关系。
   4.具备独立完成基金募资的前期接洽和邀约谈判的能力。
   5.具备独立与意向出资人沟通、谈判、落实资金的到位。

成为基金经理需要先熟悉好业务要求，然后在平时工作中不断总结，提升个人能力，踏实走好每一步。

『贰』 证券公司投资经理助理做什么

投资经理相当于基金经理，主要是管理一些发行的类似于基金的集合理财产品的运作。基金经理助理当然是协助基金经理共同管理基金或集合理财产品了。未来才有可能转为独立的基金经理。

『叁』 应聘基金经理助理，不知大家如何作答

某个朋友这样回答： 第一题：我认为合格的职业基金经理最应具备的品格有三专个，首先是高尚的道德品质，属其次是严格的纪律性，其三，应具备对环境（市场，政策等）的洞察力。其中，道德品格最为重要。 原因：对一个拥有对上亿元资金*纵的经理人来说，其行为不仅关系到其基金的命运，更影响到整个证券市场的发展。所以，具备优良的道德品质才能避免或至少减少不正当交易行为的发生。在促进证券市场发展的基础上，才能遵守法律、法规不损害中小投资者的利益下，实现公司旗下基金的成长。 我门都是普通人很难正确把握未来的事物，所以应制定严格的*作规则把风险降低最小的基础上在考虑赚钱。 第二题，最主要就是要尽量把风险控制到最低，市场是无情的，保全实力最重要，因为机会随时都有。人不可能抓住没一次机会。 第三题，我没读过投资理论，不过要是我参加考试，我的回答还是。风险问题。。 我认为。。其实，，最好的经理人。。应从军队选拔，，，要不就对现有的或未来的基金经理人送去军训。。一定大有裨益。。。

『肆』 基金经理助理的职业概述

基金经理助理可以说是通往基金经理的必经之路。但是，他们一般没有独立进行大规模投资的资格，只能从事辅助基金经理管理基金的工作或者在基金经理授权的范围内进行少量的投资。

『伍』 私募证券投资经理助理可以炒股吗

私募基金经理及助理炒股，涉及到违规行为，很容易出现老鼠仓，正常是不允许个人操作股票的。
但是，有这样的先天条件，都会自己投资些股票的，只要账户不开在自己名下即可。

『陆』 基金经理助理主要工作是什么

这跟基金经理对你的定位有关。好的基金经理注意对助理的培养，会把一些重要的工作内交给助理，甚至会划容一部分资金给助理做，当然核心工作是给基金经理提供股票建议，行业、个股和宏观策略研究是最主要的工作内容，还有一些事务性工作，比如要给营销部门一些关于基金操作的沟通材料、跟客户的沟通，做一些书面文件和报告，基金经理不在的时候代为下单交易，作为备份人员。

『柒』 基金研究员怎么升到基金助理

基金公司去做研究员，时间长了，就能成为基金经理。如果机遇更好些，自己努力程度更专大些属，还可以做到投资总监。很多基金公司的基金经理都是研究员晋升的。

基金经理助理可以说是通往基金经理的必经之路。但是，他们一般没有独立进行大规模投资的资格，只能从事辅助基金经理管理基金的工作或者在基金经理授权的范围内进行少量的投资。
工作内容：
协助基金经理制定基金投资策略，构建投资组合，通过市场分析、品种选择把握基金投资机会；
协助基金经理对重点投资个股进行实地调研和动态跟踪；
协助基金经理完成研究分析工作，并在基金经理的授权范围内进行投资；

『捌』 做基金经理需要什么条件

首先，希望你是一个正直的人，如果当四下无人时你自己评价自己，还很难做到，那建议你慎重考虑你的这个职业方向。
其次，希望你是一个有责任心的人，该你负责的不推诿，同时能鼓励团队，激励团队，成为受人尊重的人，基金经理应该是一个受人尊重的职业，因为你在帮助别人让他们有更多可能过上更好的生活。
再次，希望你是一个坚定的人，就是认定这个目标，一往无前的去努力实现达到。
接下来说的，都是技术层面的，大前提是到达罗马的道路并不只有一条。
但有几点在圈内是大概率性的公认条件：
1、学位总归是门槛，也是展示。如果你是本科，那还很远很远，就要提高自己的学历（而且，更为重要的是提高学力），现在搞股票研究的门槛基本都是名校硕士博士。
2、经验，经验，经验！你不能偏离航道，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。所以，耐心点，真的，耐心点。
3、始终要业绩支撑。就是你不能有重大失误，污点在你的职业生涯中是务必需要被杜绝的，就像银行信贷如果有坏账那就把这个人的声誉破坏了。要有持续的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中。
4、知识要丰富，要丰富，要丰富。换句话说，最好啥都懂，哈哈哈，还有分析能力要强，人脉资源也不能差（哈哈哈，其实符合这些条件做什么都行了吧）
其他：证书方面：证券从业——基金从业——期货资格——CFA、FRM（CPA和律师可作为补充）
你基础不错啊，在正道上啊，可行路径：行研——转换为产品经理——基金经理助理——基金经理
未来在中国成为基金经理的机会当然多于在其他国家，认准就去努力。

『玖』 目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

『拾』 请问基金经理助理任务是什么

基金经理助理主要任务是：协助基金经理制定基金投资策略，构建回投资组合，通过市答场分析、品种选择把握基金投资机会；协助基金经理对重点投资个股进行实地调研和动态跟踪；协助基金经理完成研究分析工作，并在基金经理的授权范围内进行投资；参与基金的客户开拓和维护工作。