1. 博雅干细胞和中源协和哪个有水平，急急急
博雅算是行来业的翘楚自吧~受制于美国的限制转让，博雅干细胞授权其美国子公司收购CAR-T，代表着博雅介入肿瘤免疫疗法（CAR-T）领域！还是中国唯一通过AABB（美国血库）标准、世界卫生组织NRL标准，美国病理学会（CAP）三重认证的干细胞库。除此之外还与吴阶平医学基金会联合开展干细胞临床应用研究，目前与40多个医院协作，使用博雅提供的干细胞进行临床应用达330次，应用于成人风湿免疫系统病，应用最多的三大病：系统性红斑狼疮、干燥综合症及硬皮病。博雅的储户也已有十多个家庭受益于宝宝存储的干细胞。
2. 中源基金管理(深圳)有限公司怎么样
中源基金管理(深圳)有限公司是2015-11-19在广东省深圳市注册成立的有限责任公司，注版册地址位于深圳市前海深港合权作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。
中源基金管理(深圳)有限公司的统一社会信用代码/注册号是914403003593587544，企业法人余卿嵘，目前企业处于开业状态。
中源基金管理(深圳)有限公司的经营范围是：受托管理股权投资基金、对未上市企业进行股权投资、开展股权投资和企业上市业务咨询（不得以任何方式公开募集及发行基金、不得从事公开募集及发行基金管理业务）；投资兴办实业（具体项目另行申报）；投资管理、投资咨询、投资顾问、股权投资（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）；创业投资咨询业务；受托管理创业投资企业等机构或个人的创业投资业务；为创业企业提供创业管理服务业务；参与设立创业投资企业与创业投资管理顾问；从事担保业务（不含融资性担保业务)；在网上从事商贸活动（不含限制项目）；数据库管理。（以上根据国家规定需要审批的，依法取得相关审批文件后方可经营）^。
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3. 600645中源协什么时间复牌
目前没有具体时间表
(600645)中源协和:终止重大资产重组公告
中源协和细胞基因工程股份有限公司(以下简称"公司""本公司")因筹划重大事
项,公司股票自2015年4月27日起停牌,并于2015年5月12日进入重大资产重组程序.
一,本次筹划重大资产重组的基本情况
(一)筹划重大资产重组背景,原因
根据公司细胞基因双核驱动的发展战略和"6+1"全产业链协同发展的业务模式,
公司在加强内生增长的同时,加快外延式发展步伐,通过并购符合公司发展战略和产
业链布局的资产,
吸纳优质资源,促进产业整合和产业扩张,增强与公司现有业务的
协同效应,提高公司持续盈利能力和核心竞争力,为公司和股东争取更多的投资回报
.
(二)重组框架方案介绍
1,主要交易对方
交易对方初步确定为公司股东或公司参与的并购基金,独立第三方.
2,交易方式
拟发行股份购买资产并募集配套资金.
3,标的资产范围
初步确定标的资产的行业类型为生物医药行业,并涉及海外上市公司.
二,公司在推进重大资产重组期间所做的主要工作
(一)推进重大资产重组所做的工作
停牌期间,公司积极推进重大资产重组各项工作,并与相关各方对标的资产涉及
相关事项及方案等进行积极沟通,协商和论证,财务顾问,法律顾问,审计机构和评估
机构等中介机构对交易具体方案等进行商讨,
论证,开展尽职调查;公司已与中介机
构就提供重组服务事项达成一致,服务协议尚未签署.项目具体情况如下:
1,康盛人生集团有限公司项目
新加坡上市公司康盛人生集团有限公司(以下简称"康盛人生")为本次重大资产
重组的主要标的资产,
康盛人生的细胞存储业务遍布香港,新加坡,马来西亚,泰国,
印度,菲律宾等国家和地区,同时通过参与投资CO股份及CB也间接对中国业务有所布
局,
为符合公司发展战略和产业链布局的资产.因此,公司确定对康盛人生进行全面
收购及私有化.
在各方就标的资产涉及事项沟通过程中,
康盛人生对外公告了其与金卫医疗集
团有限公司签署了有关收购康盛人生所持CO股份及CB的协议.公司考虑到CO股份及C
B亦包括在此次对康盛人生的收购范围之内,为确保拟收购之康盛人生整体价值的稳
定,
公司决定调整前期境外收购计划,先行完成康盛人生所持CO股份及CB的收购,因
此,
公司与嘉兴会凌叁号投资合伙企业(有限合伙)(以下简称"会凌叁号")签署了《
中源协和购买资产意向书》(具体内容详见公司公告:2015-058),拟由中民投资本管
理有限公司(以下简称"中民投")旗下并购基金会凌叁号通过SPV1和SPV2收购康盛人
生持有的CO股份和CB,
交易完成后,由公司收购会凌叁号所持标的资产.公司将收购
会凌三号所持标的资产的交易纳入本次重大资产重组的交易范围.
同时,
考虑到康盛人生为境外上市公司,为确保重大资产重组的顺利推进,避免
因境内审批程序繁琐导致项目流产, 公司与会凌叁号签署《中源协和购买资产意向
书》,
拟由会凌叁号通过SPV1和SPV2要约收购康盛人生股份,交易完成后,由公司收
购会凌叁号所持标的资产,完成本次重大资产重组.
为此,SPV2先后两次向康盛人生发出收购CO股份及CB的要约,但由于出现对部分
资产竞购等情况,经各方协商再次决定调整收购策略,由SPV2撤回关于收购康盛人生
持有的CO股份和CB的要约.
调整后收购策略为由中民投旗下并购基金通过公开市场
大宗交易从康盛人生现有股东手中收购其25%-29%的股份,成为康盛人生单一大股东
,启动重大资产重组,公司通过与并购基金换股并购康盛人生.再根据市场情形,逐步
完成对康盛人生的全面收购.
公司与相关各方就新的收购方案进行了积极沟通与协
商.截止目前,会凌叁号全资子公司SPV2已持有康盛人生6.99%的股份.
2,OriGene
Technologies, Inc.项目
在停牌期间,公司接触到OriGene Technologies,
Inc.(以下简称"OriGene公司
"),
OriGene公司拥有目前全世界收集最全的人的全长基因库,也是拥有世界上重组
蛋白产品最多的公司,在基因行业知名度较高;近年来,OriGene公司通过先后收购Bl
ue
Heron生物科技公司,
北京中杉金桥生物技术有限公司,SDIX公司等业内公司,加
强和完善其在基因领域的业务链布局,已经建立起丰富的基因,蛋白,抗体,分析试剂
盒等一整套产品线,符合公司布局基因产业的战略方向.因此,公司确定将收购OriGe
ne公司一并纳入本次重组的交易范围,
拟由公司与中民投等设立的并购基金嘉兴中
源协和股权投资基金合伙企业(有限合伙)先行完成OriGene公司收购,公司通过与并
购基金换股并入OriGene公司.公司与相关各方就标的资产涉及相关事项及方案等进
行了持续沟通,论证.
3,深圳北科生物科技有限公司项目
深圳市北科生物科技有限公司(以下简称"北科生物")作为细胞治疗行业的龙头
企业,是深圳市战略性新兴产业的高新技术企业代表,拥有从体外实验,动物模型,临
床前研究,
转化性研究的一体化产学研体系,在业内具有竞争优势,与公司的业务存
在互补性,其科研投入及科技成果输出在同行业中均名列前茅.2014年公司已经完成
对北科生物13%股权的收购,经沟通,双方有意向通过并购实现优势互补和业务协同,
收购北科生物剩余股权也有助于实现公司中下游产业链的布局.因此,公司确定将收
购北科生物剩余股权一并纳入本次重组的交易范围.
公司与交易对方就标的资产涉
及相关事项进行了持续沟通,并组织中介机构开展尽职调查.
4,上海柯莱逊生物技术有限公司项目
公司在得知上海柯莱逊生物技术有限公司(以下简称"柯莱逊公司")有出让意向
后,与其进行了接触.柯莱逊公司以"打造国内尖端的肿瘤生物研发和临床应用"为发
展方向,
聚焦世界尖端生物科技,专注于肿瘤生物治疗技术的研究和开发,申请了多
项国家专利,被评为"上海高新技术企业";柯莱逊公司在全国的30余家生物治疗中心
遍及全国20余个省市自治区,
员工总数超过千人,是国内最大的免疫细胞治疗企业.
柯莱逊公司市场拓展能力突出,
医院网络资源优势明显,如果能纳入公司产业链,将
使公司在细胞存储方面的行业优势拓展到细胞应用方面,
而柯莱逊公司也能依托公
司的研发储备获得持续发展, 确保行业领先地位.因此,公司确定将柯莱逊公司一并
纳入本次重组的交易范围.经沟通,
柯莱逊公司股东希望现金全额退出,北方国际信
托股份有限公司(以下简称"北方国际信托")有意由其收购柯莱逊公司,
再与公司以
换股方式将柯莱逊公司并入公司.公司与北方国际信托,柯莱逊公司股东就交易事项
进行了积极沟通,并组织中介机构开展尽职调查.
(二)已履行的信息披露义务
①2015年4月28日,公司发布了《重大事项停牌公告》,因筹划重大事项,公司股
票自2015年4月27日起停牌.
②2015年5月5日,
公司发布了《重大事项继续停牌公告》,公司股票自2015年5
月5日起继续停牌.
③2015年5月12日,
公司发布了《重大资产重组停牌公告》,因筹划事项构成了
重大资产重组,公司股票自2015年5月12日起预计停牌不超过一个月.停牌期间,公司
每5个交易日发布《重大资产重组进展公告》.
④2015年6月11日,
公司发布了《重大资产重组继续停牌公告》,由于重大资产
重组事项仍在继续筹划中,
公司股票自2015年6月11日起继续停牌,预计继续停牌时
间不超过1个月.停牌期间,公司每5个交易日发布《重大资产重组进展公告》.
⑤2015年7月10日,
公司发布了《重大资产重组进展暨继续停牌公告》,由于重
大资产重组事项仍在继续筹划中,
公司股票自2015年7月13日起继续停牌,预计继续
停牌时间不超过1个月.停牌期间,公司每5个交易日发布《重大资产重组进展公告》
.
⑥2015年8月12日,
公司发布了《重大资产重组继续停牌公告》,由于重大资产
重组事项仍在继续筹划中,
公司股票自2015年8月12日起继续停牌,预计继续停牌时
间不超过2个月.停牌期间,公司每5个交易日发布《重大资产重组进展公告》.
(三)已签订协议书
2015年7月1日,
公司与会凌叁号签署了关于收购康盛人生持有的CO股份和CB的
《中源协和购买资产意向书》;2015年7月23日,
公司与会凌叁号签署了关于收购康
盛人生股份的《中源协和购买资产意向书》.
公司与中介机构签署本次重大资产重组保密协议.
三,终止筹划本次重大资产重组的原因
2015年9月28日,公司收到中民投财务顾问发来的《关于建议暂停收购康盛集团
股权项目的说明》,
随着交易进程的推进,经过分析判断,一方面康盛人生股东大会
批准了将其持有的CO股份及CB出售给金卫医疗集团有限公司,
导致康盛人生损失了
一部分重要资产;另一方面资产竞购导致康盛人生收购价格超出价格预期,因此认为
现价段应暂停继续收购康盛人生股份,待形势明朗,康盛人生股份重新回到具备收购
价值水平时再行考虑是否继续推进交易.(具体详见公司公告:2015-093)
公司就本次重大资产重组可行性进行研究论证,认为:
(一)康盛人生项目
康盛人生所持CO股份及CB资产的出售直接导致康盛人生损失了一部分重要资产
,对康盛人生整体价值造成较大影响,且资产竞购导致康盛人生收购价格超出价格预
期,经审慎考虑,公司决定暂停继续收购康盛人生的股份,待形势明朗,康盛人生重新
具备收购价值时再行考虑是否继续推进交易.
(二)其他项目不具备推进条件的理由
截至目前,
并购基金尚未完成对OriGene公司的收购,北方国际信托尚未完成对
柯莱逊公司的收购,上述项目尚不具备并入公司的条件.
北科生物拟进行股权激励,可能会对其财务报表产生重大影响,尚不具备收购的
条件.
因此,在综合考虑公司经营发展及有效控制风险的情况下,公司认为虽然已经与
重组各方达成意向,但本次重大资产重组的条件尚不成熟,继续推进将面临较大不确
定性.基于维护公司利益及全体股东的权益,
经审慎研究,公司决定终止本次重大资
产重组事项.
四,承诺
根据相关规定,
公司承诺在披露投资者说明会召开情况公告后的6个月内,不再
筹划重大资产重组事项.
五,股票复牌安排
根据有关规定,
公司股票将在2015年10月9日召开投资者说明会,并在披露投资
者说明会召开情况公告同时股票复牌.
.
4. 深圳协和方元投资基金管理股份有限公司怎么样
法定代表人：杜宏
成立日期：2015-02-02
注册资本：10000万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：914403003265890622
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：金融业
公司类型：股份有限公司(非上市)
人员规模：100-500人
企业地址：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)
经营范围：受托管理股权投资基金(不得以任何方式公开募集及发行基金、不得从事公开募集及发行基金管理业务);投资管理(法律、行政法规、
国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);受托资产管理(不得从事信托、金融资产管理、证券资产管理等业务)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
5. st中源案中哪些虚假证据说明什么
ST中源公司何平案刑法专家论证意见
2010年8月28日，北京部分刑法学专家就ST中源公司前董事长何平涉嫌职务侵占一案进行了专业论证。
参与论证的专家有：
陈兴良：北京大学法学院教授、博士生导师；
张明楷：清华大学法学院教授，博士生导师，
韩玉胜：中国人民大学法学院教授，博士研究生导师；
曲新久：中国政法大学教授、博士生导师；
刘桂明：中国青少年犯罪研究会副秘书长，中国法学会民主与法制社副总编，兼任清华大学法学院联合硕士生导师、中国社科院法学所研究生导师、西南政法大学兼职教授、中央财经大学法学院兼职教授；
通过律师介绍情况和专家阅读材料，对于犯罪嫌疑人何平涉嫌侵占一案的性质，几位专家发表如下论证意见：
一、在权力上，何平是在董事会和股东的授权下合法行使协和公司董事长及总裁的职权
作为协和公司董事长兼总经理的何平，行使协和公司最高的管理职能，同时，何平作为中源协和公司代表在协和公司履行其大股东代表的职责，保证大股东政策，意图的落实。其根据控股股东中源协和（时称“望春花集团股份有限公司”）第五届二十次董事会决议及中源协和公司《关于公司治理自查报告及整改计划》关于内部建立绩效考核评价体系文件要求对控股子公司进行内部绩效考核评价体系的建立，属于其自身的职责范围。何平在协和公司董事会所圈定的框架下对薪金分配原则进行细化，拟订实施的具体原则方案，是正当的行使管理者的职权。特别需要指出的是，根据ST中源协和《关于公司治理自查报告及整改计划》，何平是建立绩效考核评价体系的责任人，而且在该文件的整改措施中明确写明建立绩效考核评价体系“应先行建立经营层考核暂行办法并落实”，何平在中源协和公司控股子公司——协和公司所制定的《行政人员绩效考核管理办法》正是对大股东中源协和公司整改计划的忠实履行，其行为得到了充分的股东授权。
在程序上，何平等高管建立内部绩效考核评价体系的行为虽存在争议，但获得了股东的充分认可，在效力方面并无瑕疵
大股东中源协和公司的文件要求何平负责落实绩效考核评价体系的建立，而且需要先行建立经营层考核暂行办法并落实。可以认定其在控股子公司制定《行政人员绩效考核管理办法》得到了大股东的充分授权。
另一个股东（小股东）血研所的股东代表方健参与讨论并确定了该《行政人员绩效考核管理办法》。方健亦在2008年2月18日的公司人力资源部和计划财务部的《关于月绩效工资发放标准请示》中签字认可。其作为小股东进行公司管理的代表在请示上的认可，自然代表小股东的认可。
何平等协和公司的高级管理人员根据所实施的绩效考核管理办法所领取的月绩效奖金真实的反应在提交股东审阅的财务报表，大股东中源协和在对其认可之后，与本公司的财务报表合并提交公众阅览。毫无疑问，何平等协和公司的高级管理人员所领取奖金得到了公司大股东中源协和的认可，而小股东血研所在知悉高管人员领取的薪酬之后，亦未提出任何反对意见，应视为事后的默示认可。
在后果上，何平并未在董事会所拟订的原则之外向自己发放额外利益，公司财产权益并未受到侵犯
职务侵占罪的客体是行为所在单位的财产所有权。承上所述，公司管理人员的薪酬和公司投资人（在本案中以董事会作为代表）之间的利益划分由董事会2004年的决议作出了基本厘定，在该董事会决议的框架和基础之上，制定具体的执行规则和细则，只要未逾越董事会决议所作出的利益划分，都应该是符合公司和股东利益的。具体的利益如何发放，发放的时间和内部大小分配，属于何平作为公司最高行政管理人员的职权范围，是积极的反映股东利益，进行公司管理的行为。何平所获得因公司业务发展效益而产生的奖金，远远低于公司可以分配给其本人的数额。因此可以认定，在本案中，公司、股东的权益并未因为何平的任何行为受损。职务侵占罪的构成缺乏客体要件。
在行为上，何平关于月绩效工资的发放并未超越董事会所拟订的利益分配范畴，在客观方面并不具有非法占有公司财产的行为
《2004年董事会决议》所确定的薪酬制度一直沿用至今，说明其现在仍为协和公司有效的管理制度文件，并且该文件的效力业已得到检察机关的认可，其中所确定的总裁的奖金分配计划依然有效。2004年董事会决议中第四项关于“总裁薪资标准为A2，年终奖励比例为董事会奖励基金65%中的50%”的总裁薪酬系统对于何平依然有效。根据该原则所确定薪酬和奖金为身为协和公司董事长兼总裁的何平的应得报酬。
何平应该获取的2008年度的绩效奖金数额我们认为应该以600万作为任务目标基数进行计算。因为：
从公司董事会决议内容看，协和公司第二届董事会第六次会议决议第四条明确说明：“讨论通过公司薪酬管理制度，确定如下原则：……3、奖励标准为以2004年净利润600万元为基数，”在这里600万上升到了公司薪酬管理制度原则的高度，普遍适用，除非董事会以决议形式进行更改。因此，600万的利润目标应当然的适用于2008年度奖金的计算。
此外，从公司治理结构看，如果董事会未设定新的目标，为保证劳动者能够依照规则获得期待利益，原有利润目标应沿用。当公司的利润情况发生变更，原规则的制定者有责任及时调整目标从而维护劳动者的积极性以及保护股东利益，实现劳动者和投资人之间的利益平衡。在协和公司的《薪酬管理制度》已经明确需制定任务目标以确定年终奖励的前提下，协和公司董事会作为规则制定者，有责任及时明确任务指标。未制定或未变更的，原有的任务指标应沿用。作为职务侵占罪，股东利益和企业管理者利益之间界限的厘定至关重要，不能要求企业的管理者主动让渡自己的利益为股东的责任买单。以2008年未设定利润目标从而否定2004年决议的继续适用从而剥夺何平可以期待的巨额奖金，很明显对于作为劳动者的何平来说是不公平的，更不能以此为基础认定何平构成犯罪。
根据北京天元全会计师事务所有限公司出具的《协和干细胞基因工程有限公司审计报告》（天元全审字【2009】第219号）及董事会2004年3月7日决议对总裁的年终奖励方式计算可知何平2008年度应得的奖金数额为应等于或大于440.5万。而何平作为董事长兼总经理，根本没有从协和公司领取任何年终奖金，在职两年多时间仅从协和公司领取了87万的绩效奖金。远远低于按照董事会决议其本人应领取的数额。无法认定其具有将公司财产非法占有的行为。
另外，从公司的发展来看，2004年以前，公司利润仅仅400万元，2007年至2009期间，自何平接手后，经过管理层的努力，年度达到7000多万元；再考虑到何平与大股东之间的利益恩怨纠纷，司法机关不宜介入本案。
综上所述，犯罪嫌疑人何平的行为或许在获取奖金领取程序上的存在争议，但未超出董事会的授权；尽管使得自己和所有高管及60多名员工获得奖励，但是不仅未造成损失，而且激励了公司高管和员工的积极性，在职期间为公司创造了共1.8亿的利润，因此何平的行为并不符合职务侵占罪的犯罪构成，不构成职务侵占罪。至于何平等高管，对于此前董事会决议及相关办法，是否知情，均不影响董事会决议以及董事会绩效考核办法是衡量何平等高管领取奖金的行为是否犯罪的当然根据。况且根据公司章程第八条规定，何平作为公司总裁，有制定具体规章的权力。
6. ST中源公司何平案刑法专家论证意见
ST中源公司何平案刑法专家论证意见
2010年8月28日，北京部分刑法学专家就ST中源公司前董事长何平涉嫌职务侵占一案进行了专业论证。
参与论证的专家有：
陈兴良：北京大学法学院教授、博士生导师；
张明楷：清华大学法学院教授，博士生导师，
韩玉胜：中国人民大学法学院教授，博士研究生导师；
曲新久：中国政法大学教授、博士生导师；
刘桂明：中国青少年犯罪研究会副秘书长，中国法学会民主与法制社副总编，兼任清华大学法学院联合硕士生导师、中国社科院法学所研究生导师、西南政法大学兼职教授、中央财经大学法学院兼职教授；
通过律师介绍情况和专家阅读材料，对于犯罪嫌疑人何平涉嫌侵占一案的性质，几位专家发表如下论证意见：
一、在权力上，何平是在董事会和股东的授权下合法行使协和公司董事长及总裁的职权
作为协和公司董事长兼总经理的何平，行使协和公司最高的管理职能，同时，何平作为中源协和公司代表在协和公司履行其大股东代表的职责，保证大股东政策，意图的落实。其根据控股股东中源协和（时称“望春花集团股份有限公司”）第五届二十次董事会决议及中源协和公司《关于公司治理自查报告及整改计划》关于内部建立绩效考核评价体系文件要求对控股子公司进行内部绩效考核评价体系的建立，属于其自身的职责范围。何平在协和公司董事会所圈定的框架下对薪金分配原则进行细化，拟订实施的具体原则方案，是正当的行使管理者的职权。特别需要指出的是，根据ST中源协和《关于公司治理自查报告及整改计划》，何平是建立绩效考核评价体系的责任人，而且在该文件的整改措施中明确写明建立绩效考核评价体系“应先行建立经营层考核暂行办法并落实”，何平在中源协和公司控股子公司——协和公司所制定的《行政人员绩效考核管理办法》正是对大股东中源协和公司整改计划的忠实履行，其行为得到了充分的股东授权。
在程序上，何平等高管建立内部绩效考核评价体系的行为虽存在争议，但获得了股东的充分认可，在效力方面并无瑕疵
大股东中源协和公司的文件要求何平负责落实绩效考核评价体系的建立，而且需要先行建立经营层考核暂行办法并落实。可以认定其在控股子公司制定《行政人员绩效考核管理办法》得到了大股东的充分授权。
另一个股东（小股东）血研所的股东代表方健参与讨论并确定了该《行政人员绩效考核管理办法》。方健亦在2008年2月18日的公司人力资源部和计划财务部的《关于月绩效工资发放标准请示》中签字认可。其作为小股东进行公司管理的代表在请示上的认可，自然代表小股东的认可。
何平等协和公司的高级管理人员根据所实施的绩效考核管理办法所领取的月绩效奖金真实的反应在提交股东审阅的财务报表，大股东中源协和在对其认可之后，与本公司的财务报表合并提交公众阅览。毫无疑问，何平等协和公司的高级管理人员所领取奖金得到了公司大股东中源协和的认可，而小股东血研所在知悉高管人员领取的薪酬之后，亦未提出任何反对意见，应视为事后的默示认可。
在后果上，何平并未在董事会所拟订的原则之外向自己发放额外利益，公司财产权益并未受到侵犯
职务侵占罪的客体是行为所在单位的财产所有权。承上所述，公司管理人员的薪酬和公司投资人（在本案中以董事会作为代表）之间的利益划分由董事会2004年的决议作出了基本厘定，在该董事会决议的框架和基础之上，制定具体的执行规则和细则，只要未逾越董事会决议所作出的利益划分，都应该是符合公司和股东利益的。具体的利益如何发放，发放的时间和内部大小分配，属于何平作为公司最高行政管理人员的职权范围，是积极的反映股东利益，进行公司管理的行为。何平所获得因公司业务发展效益而产生的奖金，远远低于公司可以分配给其本人的数额。因此可以认定，在本案中，公司、股东的权益并未因为何平的任何行为受损。职务侵占罪的构成缺乏客体要件。
在行为上，何平关于月绩效工资的发放并未超越董事会所拟订的利益分配范畴，在客观方面并不具有非法占有公司财产的行为
《2004年董事会决议》所确定的薪酬制度一直沿用至今，说明其现在仍为协和公司有效的管理制度文件，并且该文件的效力业已得到检察机关的认可，其中所确定的总裁的奖金分配计划依然有效。2004年董事会决议中第四项关于“总裁薪资标准为A2，年终奖励比例为董事会奖励基金65%中的50%”的总裁薪酬系统对于何平依然有效。根据该原则所确定薪酬和奖金为身为协和公司董事长兼总裁的何平的应得报酬。
何平应该获取的2008年度的绩效奖金数额我们认为应该以600万作为任务目标基数进行计算。因为：
从公司董事会决议内容看，协和公司第二届董事会第六次会议决议第四条明确说明：“讨论通过公司薪酬管理制度，确定如下原则：……3、奖励标准为以2004年净利润600万元为基数，”在这里600万上升到了公司薪酬管理制度原则的高度，普遍适用，除非董事会以决议形式进行更改。因此，600万的利润目标应当然的适用于2008年度奖金的计算。
此外，从公司治理结构看，如果董事会未设定新的目标，为保证劳动者能够依照规则获得期待利益，原有利润目标应沿用。当公司的利润情况发生变更，原规则的制定者有责任及时调整目标从而维护劳动者的积极性以及保护股东利益，实现劳动者和投资人之间的利益平衡。在协和公司的《薪酬管理制度》已经明确需制定任务目标以确定年终奖励的前提下，协和公司董事会作为规则制定者，有责任及时明确任务指标。未制定或未变更的，原有的任务指标应沿用。作为职务侵占罪，股东利益和企业管理者利益之间界限的厘定至关重要，不能要求企业的管理者主动让渡自己的利益为股东的责任买单。以2008年未设定利润目标从而否定2004年决议的继续适用从而剥夺何平可以期待的巨额奖金，很明显对于作为劳动者的何平来说是不公平的，更不能以此为基础认定何平构成犯罪。
根据北京天元全会计师事务所有限公司出具的《协和干细胞基因工程有限公司审计报告》（天元全审字【2009】第219号）及董事会2004年3月7日决议对总裁的年终奖励方式计算可知何平2008年度应得的奖金数额为应等于或大于440.5万。而何平作为董事长兼总经理，根本没有从协和公司领取任何年终奖金，在职两年多时间仅从协和公司领取了87万的绩效奖金。远远低于按照董事会决议其本人应领取的数额。无法认定其具有将公司财产非法占有的行为。
另外，从公司的发展来看，2004年以前，公司利润仅仅400万元，2007年至2009期间，自何平接手后，经过管理层的努力，年度达到7000多万元；再考虑到何平与大股东之间的利益恩怨纠纷，司法机关不宜介入本案。
综上所述，犯罪嫌疑人何平的行为或许在获取奖金领取程序上的存在争议，但未超出董事会的授权；尽管使得自己和所有高管及60多名员工获得奖励，但是不仅未造成损失，而且激励了公司高管和员工的积极性，在职期间为公司创造了共1.8亿的利润，因此何平的行为并不符合职务侵占罪的犯罪构成，不构成职务侵占罪。至于何平等高管，对于此前董事会决议及相关办法，是否知情，均不影响董事会决议以及董事会绩效考核办法是衡量何平等高管领取奖金的行为是否犯罪的当然根据。况且根据公司章程第八条规定，何平作为公司总裁，有制定具体规章的权力。
（以下为专家签字，无正文）
陈兴良、张明楷、韩玉胜、曲新久、刘桂明
7. 600645是什么股.是创业板吗
指恐怕名词解释吧
应该指股票代码区吧
股票板指002股票
股票创业板指300股票
股票沪深指除002、300股票外主板股票
8. 在哪有私募基金排行
年底临近，对公募基金而言，一年一度的业绩排名也进入了最终冲刺阶段。
对基金公司而言，年度排名将决定一年的江湖地位，而对于基金经理而言，年底丰厚的年终奖、个人职业生涯的重要荣誉都将在年底尘埃落定。
于是，从以往历史来看，每每到了年底，一些绩优基金的重仓股往往都会有较好的表现。在最后的冲刺阶段，哪些股票会成为这场基金年度排名战中资金拉升的重点?
21只绩优基金上演排名争夺战
小编梳理出今年以来业绩排名前21的基金，这21只基金今年以来收益率均超过90%。
其中，易方达、中邮、浦银安盛、民生加银、富国等基金公司旗下共有2只基金入选，在排名战当中，这些基金公司中实力较强的易方达、中邮、富国等或将成为角逐主力。
以12月15日的净值来看，21只绩优基金中，易方达新兴成长基金以153.88%的总回报领跑年内业绩排行榜，长盛电子信息主题基金以152.57%紧随其后，排名第三和第四的新华行业灵活配置A和富国低碳环保基金收益率也均达到140%左右。
这前21只绩优基金，今年以来回报率均超过90%，且彼此之间业绩差距甚微，这也让今年的冠军或者前十争夺战显得愈加扑朔迷离。在这一背景之下，基金公司抱团拉升某只重仓股，短时间内提高业绩的可能性也大大增加。
到了12月18日，短短几个交易日之内，排名就已经出现了微妙的变化。排名前五的虽然还是那几只基金，但是座次已经出现了微调，长盛电子信息在短短几个交易日内迎头赶上，以一个百分点的优势跃居易方达新兴成长之上。
而富国低碳环保由于重仓了万科A(000002.SZ)，凭借着万科A近日来的犀利表现，在短短几个交易日内就缩短了与新华行业轮换配置A的差距，并以细微优势暂时夺得第三席位。
可见，在接下来仅剩的不到7个交易内，这批绩优基金的年终大战还将继续上演。
绩优基金重仓股频现异动
根据三季报的情况，小编将上述21只基金的十大重仓股进行了重点梳理，共有160只股票。
12月以来，这批股票平均涨幅为5.16%，同期上证指数上涨了3.88%。当中，有23只绩优基金重仓股12月以来涨幅超过20%。
富国低碳环保的重仓股万科A自12月以来已经累计上涨了62.11%，借着“宝能系”的东风，富国低碳环保在这场年终排名战中占尽便宜，12月以来净值已经累计上涨了6.57%。富国低碳环保也是21只绩优基金中唯一一只三季度末重仓了万科A的基金。
中邮战略新兴产业和中邮核心竞争力在12月也均入围21只绩优基金，虽然目前仍未进入前十行列，但这两只基金12月以来可谓“拼尽全力”，两只基金12月以来净值分别上涨了8.50%和8.58%，在21只绩优基金中排名第二、第三位。
中邮系的多只重仓股12月以来表现凶悍。其中，亿帆鑫富(002019.SZ)、华宇软件(300271.SZ)、尔康制药(300267.SZ)和乐视网(300104.SZ)等12月以来涨幅均超过了20%，而这5只股票均为中邮旗下的绩优基金中邮战略新兴产业和中邮核心竞争力的重仓股。
易方达新兴成长在12月以来也表现凶悍，该基金12月以来净值累计上涨了9.53%。但是其三季度前十大重仓股则表现平平，表现最好的中源协和(600645.SH)在12月也仅上涨了15.49%。由此推测，易方达新兴成长四季度以来可能已经进行了较大规模的调仓换股。
长盛电子信息主题与易方达新兴成长都是年度冠军的热门基金，12月以来，长盛电子信息主题净值累计上涨了7.16%，近一周来，该基金更是集中发力，在几个交易日内就迎头超过了易方达新兴成长。
其三季度重仓股当中，奥飞动漫(002292.SZ)12月以来表现最为强势，累计上涨了46.67%。上周，奥飞动漫的强势表现与该基金净值的反攻也互相呼应，且奥飞动漫12月17日的交易异动数据显示，其前五大买入席位当中就有3家为机构。这也让市场加大了对长盛电子信息有可能借助奥飞动漫夺冠的猜测。
哪些重仓股有可能成为拉升重点?
基金战况如此激烈，对于小散而言，是否也能从中分到一杯羹?在这批绩优基金重仓股当中，哪些有可能成为最后基金发力的对象?小编从中选取了基金持股市值占基金股票投资市值5%以上的股票，剔除了停牌股和流通市值在300亿元以上的股票，共有19只股票入选。这19只股票获得基金重仓，且盘子较小，有较大的可能性会成为基金选中的年终大战标的。其中，尤为需要重点关注的是中邮系、富国系和浦银安盛系的重仓股。
其中，中邮系的重仓股当中，尔康制药相当具有看点，三季度末仅有8只基金重仓该股，其中就有4只是中邮系基金，中邮系两只绩优基金中邮核心竞争力和中邮战略新兴产业均重仓该股，中邮系欲争夺前十，在该股上发力的可能性较大。
与此同时，记者发现，在这19只股票当中，有8只股票获得了2只以上绩优基金联合重仓，当中不少是基金公司抱团股，在年度排名战当中，基金抱团股和独门股的表现尤为重要，这8只股票的最终表现也将对年底基金排名起着关键的作用。
需要指出的是，在这些绩优基金抱团股当中，投资者们尤为需要关注其中基金公司的独门重仓股。
其中，海兰信(300065.SZ)、思美传媒(002712.SZ)均是浦银安盛旗下两只绩优基金的前十大重仓股，基金持股市值占基金净值比例也都很高，浦银安盛旗下这两只基金今年以来收益率均超过100%，排名相当靠前，这两只股票的年末走势对浦银安盛争夺基金前五、前十之战尤为关键。近期，这两只股票也已经频频出现发力迹象。