A. 北京那些投资理财公司招聘怎么样值得去面试吗
看你应聘什么职位来：一般大部分是招自做业务的，不管招聘的名目是什么，就是要找客户；其他还有招前台、客服、分析师、和操盘的，但一般很少，就拿我们公司为例，我们招的电话营销、客户经理等都是做业务的，然后也招操盘手和分析师，但是操盘也是需要自己先掏钱开一个户考察3个月能稳定赚钱以后，才能管理公司的账户
B. 一个投资理财公司招聘一百多人这正常么而招人吗
反正他们招的都是业务员，而且你没业务的话，一分钱都不给你，所以他们就这样做了。
C. 2019中国建设银行建信理财招聘基本资格条件是什么
(一)年龄35周岁(含)以下(部门管理岗放宽到40周岁以下)
(二)遵纪守法，品德端正，无不良记录专;
(三)认同公司属企业文化与核心价值理念;
(四)具有良好的职业道德，勤奋敬业，诚实守信，团结协作，注重实效;
(五)身体健康，精力充沛;
(六)符合公司亲属回避相关要求;
(七)符合招聘岗位任职资格条件。
D. 风险投资公司一般招聘哪些人才要求是什么
据我所知，风险投资公司很少招收刚毕业的学生，虽然你曾在IT行业工作过。
我给你的建议是最好在相关领域工作一段时间，具备一定资历和行业背景后，再考虑进入风险投资公司。
E. 理财公司招聘工作人员，没学历要求，是怎么回事
你进去的理财公司的业务,主要是很没有技术的岗位.所以,不需要学历,资格的硬性要求.
你进去后,要么扩大了公司的影响;要么自己的资源被公司用尽,然后你会自动出局.所以,还是乘机会学习吧.
F. 2019中国邮政储蓄银行理财有限责任公司招聘条件是什么
去网络搜邮政银行的招聘信息吧，这里问到了算你运气好。
G. 做理财公司需要招什么人
如果做投资理财的公司，公司基本的构架打好后以下几个部门个回人建议需要成立至于人就答根据不同的部门来招相应的人才了：
1、产品研发 （可以叫渠道、招商名字不外乎）主要是负责产品的引进，确定公司的客户群体走向。当然公司壮大后，招商代理也可以从这个部门走
2、风控 （风险控制） 不知道你做什么理财产品，但投资都存在一定的风险，需要相关部门对数据进行分析统计，尤其是交易类的公司
3、财务结算 当然这不仅仅是发发工资那么简单的财务。交易类或理财类的各种数据报表统计，都需要这个部门。开始风控的工作也可以从这个部门走
4、市场部 这是销售类公司必不可少的。尤其是理财类的公司！
5、行政后勤保证 构成 人事+客服+综合办！
当然如果是交易类的理财公司，分析师也是必不可少的！公司发展后公司宣传企划，慢慢的都可以做起来！
虽然没有具体说道什么人合适！但希望这些对你有帮助！
H. 投资理财公司的招聘都是骗人的吗为什么招聘都是一些经理说了算，然后底薪特别低，对你的要求也不高，是
招业务员而已，你出业绩留给你工资，不出业绩只给你很少的工资，3月后就解雇了
I. 工商银行理财招聘要基本需要什么条件
一、工商银行招抄聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、工商银行招聘考试重点时事政治资料。
三、工行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版工商银行考试历年真题试卷。
五、全套工商银行考试视频课程与面试宝典。
六、工商银行考试托业英语复习讲义与模拟试题。
七、综合（工行相关知识）复习资料。
八、综合（经济金融）复习讲义与模拟试题。
需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 金熊猫 里面下载的。
J. 金融业招聘要求有哪些
金融行业门槛并不高 高中毕业也可成“白领”
有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。
金融业基层销售岗位不少
金融业包括了银行、证券、保险多个行业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处活跃着金融业及金融产品的身影。因此，除了很多传统高端岗位，也派生出很多相关基层岗位。比如，保险代理人、信用卡销售员、证券营销员等。这些岗位其实实质都差不多，就是销售金融产品。从各大人才市场来看，这些岗位数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高，通常只要求大专以上，一些甚至高中毕业即可。
“相比于金融知识，我们更看重的是个人的销售能力。”在南方人才市场，招聘证券业务员的一家证券公司招聘代表刘先生说，他们在招聘海报上写明有一定销售经验更佳。刘先生告诉记者，证券类岗位通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融类专业毕业的求职者也不必太担忧，公司会组织专业知识培训，帮助新职员考取从业资格证，并且在考证期间提供交通补贴。
从多个人才市场招聘现象看到，相对文员、行政助理等岗位，很多金融业基层营销岗位收入还要高些。如保险电话营销员以及信用卡营销员等，虽然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五险一金，另外还有提成和奖励，业绩好的业务员月入可达5000元以上。高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。
竞争激烈离职率高
不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。为了吸引求职者，企业还派人员在摊位前派传单以及解说。
广州某大学商务英语专业的大专生黎同学想找的是外贸岗位，但经过一个保险公司招聘摊位时，只不过想看一看，招聘人员就很热情地劝说他先坐下来了解。黎同学了解一番后离开了摊位，他对记者说：“虽然薪水很不错，提成比例等都很高，但是目前还是不考虑从事保险行业，因为据自己了解，保险业的压力很大，担心完成不了任务。”
对此，相关企业的招聘代表并不否认。某证券公司招聘人员表示：“一般来说，我们这一行都有业务指标，如果长期不出业绩肯定要淘汰的。因为不出业绩也要发无责任底薪，公司负担会很重。”一家银行信用卡招聘人员透露：“我们现在每个月的离职率有20%左右，通常都是员工自动辞职的。竞争太激烈了，而且信用卡市场基本饱和，有些人可能努力了很久也没什么业绩，觉得收入跟付出不成正比。”
有发展前景但贵在坚持
竞争激烈，这金融类基层营销岗位发展空间在哪？
“这一行业适合那些有勇气坚持的人。”一家证券公司招聘人员邓先生说：“实际上，我们这一行还是很有发展前途的。第一，可以专业做销售，销售业绩越好，收入就越高，成为我们的销售精英。第二，选择转向管理岗位，就是个人在销售岗位做得好的话，积累一定经验之后，可以管理一个团队，慢慢地升为区域经理。行业的敏感性和对公司的忠诚培养起来后，加上个人能力的提升，可以升为区域总监。”
对于竞争激烈、淘汰率高的问题，另一家证券公司招聘人员认为，现在哪个行业竞争不激烈？哪份工作不难做？关键在于怎么对待，如果真的有心认真去做，相信任何岗位都可以成才的。而且金融业收获跟付出是成正比的，个人业绩越好，收入就越高，个人成就感越强。
对于有意从事这一行业的年轻人，很多企业招聘代表都建议，入行前最好先考虑清楚自己是否具有接受严峻挑战的能力。如果确实有比较好的竞争心态，不怕工作压力，肯踏踏实实艰苦打拼，这一行业很值得一试。