⑴ 我入职时公司让我签了一份什么合同，大概说是要做够三年，还得亲手写
《劳动法》对于辞职是如何规定的
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。
三、如有争议，应及时提请劳动仲裁：
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
⑵ 为什么投资公司入职不是签劳动合同而是签合作伙伴的合同呢
投资公司入职不是签劳动合同而是签合作伙伴的合同，自己是投资公司的合内伙人之人，一旦投资公容司出现经营问题，自己要承担相应的法律责任。不要轻易签订这种协议。
《中华人民共和国民法通则》
第三十五条
合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。
合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
⑶ 公司要求员工签署业绩承诺书是否合理
1、公司要求员工签订业绩承诺书的做法是合理的，这是一种管理措施专，特别是对于销售部门属和销售人员，这更是一种非常常见的考核措施;
2、更进一步判断是否合理其实有两个因素，一是是否违法，即公司承诺书的要求不能违法，比如不能要求你们去抢劫，二是是否和员工进行了协商沟通，比如是在你们完全不知情的情况突然杀个措手不及要你们立马签其实就是不合理;
3、因为企业通常在这件事上处于强势地位(你不签就会让你辞职)，所以我给实际点的建议，一是签但是要保留好现在的文件和前期沟通的微信记录，邮件记录等证据，二是签但是注意观察后续公司是否真的那么执行或者只是个别执行，如果你觉得受到不合理待遇再咨询律师意见觉得是否采取一定法律措施，三如果确实接受不了那就只能辞职。
⑷ 我是做销售的，在今年4月入职一家理财公司，结果经历半年多，所有人都走了，总经理换了3个，
你是在保险公司上班的吧，做不了业务就辞职算了，下家一定要找到一个敢于担当的领导
⑸ 新员工入职签了合同在当月做了业绩很高，之后公司通知新员工奖励制度取消，怎么办
那能怎么办。
⑹ 我在一家理财公司入职不到一个月，入职时候说新员工存1万元可保护一个月，可以没有业绩，现在问题是钱我
去劳动局告他
⑺ 公司与员工签订业绩工资挂钩协议，有模板吗格式什么的
可以委托律师起草。
纵横法律网 于家亮律师
⑻ 您好，我想咨询一下，上个月我在一家理财公司入职，入职时候说新员工要存一万元可以保护一个月，不需要有
1、骗子公司，尽快要回补偿金，不给直接报警；
2、今后记住，理财公司、担保公司、典当行一类，谨慎入职；
3、如果报警不管，尽快起诉。任何用人单位无权收取劳动者保证金。
⑼ 朋友在理财公司上班，帮朋友出业绩，买了一份理财，现在出事了，该找朋友还是理财公司
您好，您所谓的出事是指什么？一般购买理财产品都是有理财公司的签字盖章，是有理财合同的，如果是合同争议应当起诉公司。如果还有其他问题欢迎追问或者是来电咨询。
⑽ 入职前在双方的同意下签订的录用协议具有法律效益吗
根据你所述，协议是在签订时生效，即双方签字盖章之日起就具有法律效专力，若协议规定无属违反法律强制性规定的双方应当予以遵守，若一方违背，肯定会按协议处罚。
但你所说的违约金要另行看待，因为你们的协议应该为《劳动合同》一类的，必须依照劳动合同法的规定来约定，按其规定，公司只有在两种情况下才能约定违约金，一种是公司出钱进行专门培训的，一种是约定竞业限制的，其余不能与劳动者约定违约金条款。
关于解除协议只要按劳动合同法及劳动法规定执行进行；劳动者一方是可以单方解除的，提前一月通知，试用期提前一周，或双方协商一致随时可解除。