⑴ 银行专职理财经理有哪些考核指标具体指标是多少有什么奖惩制度没有具体的指标，大概的也行。
整个考核抄体系包括下列内容袭：
财务角度
（1） 战略目标 开发优质客户 增加代理业务收入
（2） 评估手段 每年新增 X 人次优质客户 Y从现有客户挖掘，Z 新增客户 代理业务收入增长率 X客户角度
⑵ 毕业三年，留在二线城市的某国有银行当理财经理，业绩做的不是很好，家里人想要我回去，不知该如何
再给自己三个月或二个月的时间做最后测试，如果还是不好就回去吧，毕竟努过了，但是效果不彰，也许回到家乡后会有好的发挥。
⑶ 做银行理财经理好难，怎么才能提高业绩求大神解答。
银行本身从事的就是嫌贫爱富的行当，这个是没办法改变的，只能找大客户搭理好版关系，才能提高业绩权，指望对所有的客户都下力气不可能的。养成好习惯，见人都亲切些，年纪大的客户嘴甜点；其他客户稳重些；衣服是门脸，品牌不品牌的不重要，一定要干净整洁。对大客户多下点力气了，闭门羹多吃吃，总能碰到谈的来的，照顾你生意的。
⑷ 理财经理工作业绩怎么写
今天，我很荣幸参加行里举行的客户经理竞聘大会。这是一次难得的锻炼、提高自己的机会。我叫于崴，现年28岁，大专文化程度，中级理财师职称。2007年加入建设银行工作。先后曾在兴盛储蓄所、城区支行、浑江大街支行，从事柜员岗、个人业务顾问、个人客户经理岗位。现担任翠柏路支行对私个人客户经理一职。7年的工作实践，让我精通了银行的各项业务，也积累了许多从事客户经理的经验和关系，曾被评为优秀柜员、巾帼建工标兵。今天，我竞聘对私客户经理一职。
第一、我先来谈一谈对客户经理一职的认识。
我国加入WTO以后，银行业首当其冲，迅速和国际接轨。目前正进入以利率市场化为起点的银行业市场化阶段。银行客户经理制也同时应运而生。这是现实的客观需要和激烈竞争的要求。可以说，客户经营的好，银行的贷款回收就能得到保证，银行的效益也就能随之提高;客户经营失败，银行的效益也就没有了来源。 谁赢得了客户，谁就赢得了市场，赢得了效益。所以客户资源现已成为各大银行必争的蛋糕。建立以客户为中心，满足客户的各种金融服务需求，提高服务质量，推行客户经理制是目前银行业的首要任务。它是一种以市场为先导，以客户为中心，满足客户多元化、层次化金融需求，追求更加直接、明确的效益和风险控制目标的新型营销服务体制。客户经理作为联系银行和客户、沟通信贷业务和市场需求的桥梁，担负着全面深入了解客户需求，为客户提供
综合性、全方位优质服务，为银行拓展信贷营销，为经营管理决策和金融创新提供准确、有效的信息的重要职责。我愿意在这一岗位上为建行的事业做出更大的贡献。
第二、如果组织和领导聘任我担任客户经理一职，我将从以下几个方面开展工作：
一、认真学习，与时俱进，树立市场观念、客户观念、营销观念，为全方位对客户服务打定坚实的基础。我计划这一年加强六项内容的学习。
二是强化对金融政策和法律法规的学习，为依法开展客户的经营管理业务。银行客户经理年终总结三是认真学习行里的工作安排，按行领导的工作思路，创造性的开展工作。
二、认真履行客户经理的职责，积极拓展产品营销，发展客户。广泛宣传建行的金融服务政策、内容、特色，热情向客户介绍、推荐行里的业务，使客户在了解我行的金融政策和服务的基础上优先考虑采用;并运用一切手段为客户提供综合性的金融服务，圆满完成各类基本业务的交易;挖掘客户潜在金融需求和潜在市场，为客户提供咨询和理财服务，行使金融顾问的职责，密切与客户的关系，更好地把银行产品营销和为客户服务两方面职责紧密结合起来。 三、分析研究市场，加强对客户的研究，建立客户资料档案，根据客户的实际状况，客观、公正地评价客户等级，不断调整服务措施，不断提高服务质量。广泛搜集客户资金、财务信息，捕捉金融需求信息和金融风险变化情况、收集、掌握同业对客户的竞争动
态，及时反馈客户对银行服务的意见和建议等，为领导经营决策提供可靠依据;深入进行市场调研和分析，掌握辖区客户特点和结构，进行市场细分;比较分析各类客户市场的特点，对确定和调整全行的目标市场提出意见和建议;研究本行金融产品和服务的市场占有率、同业竞争能力、获利能力及市场渗透能力，提出改进本行产品和服务的详细意见。
四、以客户为中心，加强内部沟通与业务协调，提高服务效率。客户经理一方面代表整个银行与客户建立和发展关系，同时也积极协调银行内部的相关业务部门，共同为客户提供相应的金融服务或解决方案，督促业务部门在规定时间内答复客户要求，提高服务效率。在实际工作中要做到特事特办，急事急办，易事快办，难事妥办，靠特色服务赢得客户。
五、监控客户风险，注重对客户的日常管理，主动掌握客户的思想动态、经营行为等，切实防范风险，提高经营管理水平。 六、求真务实，勇于创新，创造性的开展工作。对工作不拖、不等、不靠、不推，不但用力去做工作，而且用心去做工作。在对客户服务的同时，大力弘扬信用风气，帮助客户树立良好的信用理念。在具体工作中，既热情洋溢，又严格规范自己的言行，在社会上在客户中树立良好的“建行人”形象。靠诚信守诺留住客户，靠特色服务赢得客户，靠良好形象和优质服务拓展客户。
以上报告如有不妥之处，请各位领导和同事批评指正。之，如果这次竞聘成功，我将严格履行自己的诺言，以优良的工作作风开
创新的工作局面。如果不能，说明我的工作能力还有待提高，我将在今后的工作中加倍学习，与其他员工一道为建行的其它事业努力工作。
⑸ #理财经理#做为银行理财经理，银行开业时间短，客户资源很少，没有客户，业绩考核压力大，该如何抉择
银行大多在改革期，向零售方向转型，看个人发现规划，如果想挣钱，想好好在版银行干权，那就吃苦，就是顾不上家，如果想清闲想顾家多一些，银行理财就干不了 来自职Q用户：匿名用户
个人性格和身边资源很重要，现在银行考核都是以中收为主，主要销售基金保险这类，要看你的销售技巧、对产品的把握，自己的减压能力，往往业绩好的都是情商高的，与学历无关，身边很多小伙伴都转行了，比会计条线要累心，当然，工资也会差很多，看个人吧 来自职Q用户：用户5997353
⑹ 银行理财经理如果业绩不好，银行会怎么处理
有业绩考核指标的，一旦连续多长时间不达标，会口头告诫，再长时间完不成，肯恩就要降级降薪。所以现在的银行职业都不容易
⑺ 我有个去东亚银行做客户经理的机会，请问待遇和压力如何
如果你目前没有好去处或者只是为了积攒经验你可以来，否则有别的选择千万不要来，基本工资根据你上一份的底薪来制定，基本不会高出太多，没有什么隐形福利，可以说几乎就没有，中资银行逢年过节还有购物卡什么的这边啥都没有，五天八小时制，早八点半上到12点，一点半上到6点，你以为上到6点就可以下班了，错，还要加班两个小时打电话，打电话有人专门盯着你打，坐在旁边对你指指点点，八九点下班是很正常的事，所以最终每周加起来至少60个小时班，但加班补贴一个月最多只能报250元，没有餐补没有住房补贴，不包吃不包住，没有通讯补车补（除非你是去见客户，但要留发票并附带写上地址哪里到哪里做说明提交给分行），入门培训都是无关痛痒的，就随便跟你讲了几个目前在销售的产品，最终还是要你自己去摸索。进了东亚你就只是一台做销售的机器人，别妄想有人对你嘘寒问暖，除非你遇到了一个好主管，否则你的日子会很难过……
⑻ 理财经理需要具备哪些素质和技能
国内理财经理实质上是一种服务加营销的角色，工作是很繁忙的，每天的工作与在影视剧中看到的差不多。
一、理财经理的生活
1.繁忙而充实
国内理财经理实质上是一种服务加营销的角色，工作是很繁忙的，每天的工作与在影视剧中看到的差不多：西装革履，接待不同的人，参加各种商务活动，同时用几台电脑看资料。与银行中很多简单重复性工作岗位相比，理财岗位的重复性要弱一些，可以自主支配时间，每天的工作内容也很丰富。与同龄的员工相比，理财经理的收入要多一些，晋升的机会要多一些，培训的机会多一些，出入高档场所、进行高档消费的机会也会多一些，如果赶上市场机会好，理财经理的待遇十分令人羡慕。这都是许多不能忍受寂寞的年轻人所喜欢的。
2.压力与机会
在考核、绩效、晋升通道都比较清晰的情况下，银行内职务晋升最快的就是营销人员，几乎所有的指标都是量化的，达到什么样的程度赚多少钱，是否提升都是可以提前知道的，不用“拼爹”或讨好领导，非常适合有冲劲的年轻人。当然，压力也是非常大的，工作不是考试，考核也不是玩游戏，每一份业绩的取得要用辛勤的汗水换来。
3.定位与越位
实际工作中，许多理财经理把自己的定位都给搞错了：有的把自己定位成服务员，只知道为客户跑前跑后；有的把自己定位成市场预测人士，热衷于指导客户投资；有的把自己当成了办公室职员，坐在工位上等客户；有的经常与高端客户在一起，也把自己当成了高端客户。错误的定位就会造成错误的结果，有些人业绩的确提升很快，但也有些理财经理干得很辛苦却麻烦缠身，这时需要检讨一下，看是否对岗位的理解出现了偏差——服务和营销才是银行理财经理的准确定位。
二、理财经理的基本素质
1.性格与品德
在越来越强调个人感受的今天，人们不愿意做那种纯粹为了生计而不感兴趣的工作。工作的内容一定要与性格不冲突，扭曲性格工作会让人感觉不到幸福，自然工作也做不好。像下面几种性格的人通常不能从事理财经理岗位：第一是内向不喜欢与人交流的，理财经理的工作内容就是要不停地与周围的人交流；第二是心理承受能力差的，因为这个岗位经常被客户抱怨，也会面对或大或小的市场波动，许多人离开这个岗位就是因为无法承受客户投诉所带来的心理压力；第三是言辞夸张、好大喜功的人，理财是一份专业的工作，向客户介绍时需要足够的严谨，夸大性的言辞会误导客户的决策，进而带来难以估量的损失；第四是为达目的不择手段的人，人做事都有目的性，工作也是有目的性的，这无可厚非，但如果为达目的不择手段，在理财这个岗位上不但害人，而且害已，有的理财经理为了业绩和收入，误导客户，给客户造成巨大损失，最终导致无法收拾的局面。
2.知识与技能
首先，不要认为从事理财经理岗位必须要有财经专业背景，实际上，任何专业背景的人都可以成为理财人员。有位花旗银行的高管，做理财经理出身，而他在做理财之前是名警察。跨专业、多专业，对理财经理日后的工作还会有不少帮助，在与客户沟通时，这些专业多少还会派上用场。
一般来说，理财经理在入职前和在本岗位工作时，业务培训会比较多，有的金融机构还会要求考取各种专业证照。只要认真学，专业知识这一课会很快补上。当然，随着日后职务的晋升，维护客户等级的提高，拥有扎实专业功底还是很必要的，不过银行毕竟不需要从事研究的学术型人员和过于精深的专业背景。“非专业型”理财经理只要在平时的工作和生活中多留心积累，多看书学习，专业知识会很快补上。
除了专业技能外，理财经理最好还要具备一项非专业技能，例如收藏、珠宝、养生、命理、宗教等高端人士比较感兴趣的领域，即使没有这些，在育儿、旅游、装修等方面的丰富知识也会很有帮助。要想与客户的关系更进一层，理财经理不仅要与客户谈专业，非专业技能也是打开双方沟通之门的一把钥匙。
3.经验
理财经理的经验分为两个部分，一个部分是专业经验；另一部分是维护客户的经验。
专业经验非常重要，只要政策允许，理财经理应该参与市场的实际操作，而且要有所侧重。股市、贵金属、外汇、债券、基金等都可以。多经历些市场波动是很有好处的：一来让理财经理能够更清晰地理解市场，更深刻地理解“风险”二字，别把自己当作是市场的赢家；二来是跟客户有更多的交流话题，因为客户是不愿意与一个新入市场的菜鸟交流的；第三，拥有市场经验也是营销客户的一项重要资本。
客户维护经验更加重要，因为理财经理要跟形形色色的人打交道，要用这些人能够接受的方式来交流。这一技能是无法教授的，需要理财经理在不断的磕碰和体会中，了解自己的性格特点，同时也识别和适应别人。无论今后在什么岗位，这项能力都很重要。在实际工作中，这一要求也太高，团队负责人一般会根据理财经理的性格进行分工，例如年轻的男性贵宾客户一般不用年轻男性理财经理而用女性，而老大妈级的客户一般会用男性理财经理等。
三、如何成为一名理财经理
1.转岗。在银行内部会有许多转岗机会，一般来说，内部转岗都是从柜台人员转岗而来，这些人要参与考试选拔。这些做过客户服务和具体业务的人员更熟悉业务，转成理财经理是有一定优势的。当然也有客户经理业绩不好被降级成理财经理的。
2、社会招聘。在不“拼爹”的前提下，要成为银行的理财经理，是众多有志于从事银行业的年轻人较为容易的选择之一。想进入银行，从事大堂服务岗位、贷款辅助人员、信用卡营销人员相对比较简单，应聘或晋升成为理财经理也不算太难。
许多银行都愿意招聘有工作经验或者有金融从业经验的人来做理财经理。对那些没有金融机构工作经验的年轻人而言，在应聘银行之前，不妨先去证券公司或保险公司工作一段时间，把相关资格证书考下来，就会相对容易一些。
四、理财经理的职业发展
有理财经理的银行机构，一般都会建立理财经理的职业发展序列，从最初的助理到高级理财经理、资深理财经理等。高级别理财经理的待遇相当于支行长或更高。如果业绩优秀，理财经理就会延着专业通道一直向上发展。初级的理财经理接待大众客户，而高级的理财经理会接待高净值客户。其中的佼佼者，经过训练会成为私人银行级别的理财经理。除此之外，经过几年磨练的理财经理，还有其它的业务条线可以发展。
第一是客户经理。理财经理的工作相对忙碌，服务客户众多，如果手中的客户比较少，但是质量较好、关系稳定，特别是企业客户较多的，许多理财经理会选择转岗成为客户经理。客户经理承担的工作职责与理财经理不一样，业务会更全面。客户经理的收入要比理财经理高一些，时间更加自由，当然考核的压力也会更大。
第二是个金产品经理。好的理财经理，由于对产品、市场、客户维护等领域比较熟悉，就可以担任个人银行的产品经理了。这个岗位不再维护客户，而是在分行机关从事管理工作，制订政策、推出产品、组织培训等，工作压力相对营销岗位会少许多。
当然，如果理财经理获得提拔有行政职务了，那就进入了行政序列，如主管、经理、总经理等。中国有“学而优则仕”的传统，理财工作做好了，也可以进入“仕途”。
理财经理这个岗位，可以为许多人提供一展才华、实现梦想的平台，年轻人只要用心体会，努力去做，心存善念，一定会收获丰厚的回报。
⑼ 在东亚银行试用期一个多月，没有达到业绩要求被解雇，还能找银行的工作吗
我就是东亚银行的人事，当然东亚银行有很多的分行，具体我是哪一个就不说了。可以负责的告诉你，你是可以找到其他工作的。如果没记错东亚银行都是3年的合同，你应该还能做5个月。出现1个月被“解雇”，“解雇”这个词是非常严重的，不只是东亚，在任何地方都很严重。一般是让你主动离职。
你在广汽做了4年才发现自己不适合！！这个话千万不要去和人事说，做4年才觉得不适合。难道是反应迟钝？（我不是在故意鄙视你，因为人事会这么想的）。你就说自己想接受新挑战。做4年寻求新的发展，男性应该有所憧憬，不想在国企浪费一生。
下家问你的时候，你就说做了一下客户经理，觉得不太适合。客户经理需要与人沟通，而我的个性比较安静之类的，适合做分析，管理，办公室职务。只要你不找客户经理职位即可，当然了，你说自己适合做什么。下家肯定要让你证明给他们看。你去面试不能光说，一定要有理有据。宁可自己诚恳的一无所知，骗人事，还被骗的看出来的话，会死的很惨。做人事的天天都接触人，基本也很容易识破。
其实你想想，你当客户经理，在东亚你做不到2500万，你到了其他地方同样做不到2500万的不是么？难道你跑去花旗，就忽然客户翻4倍？
一般做客户经理，没有什么金融背景的要求。我看你之前在广汽，即使下家去做一个银行的数据分析，风险控制，似乎都是很困难的吧。银行业毕竟也是有门槛的，外资的门槛就是你的本事，国资的门槛就是你的关系。如果两个都没有，考虑一个对自己更有利的行业吧。别浪费时间在不可能的事情上--------即使找到了，你又怎么知道不会和现在的客户经理一样的结果呢？应聘上一个职位，只是一个开始罢了。
⑽ 请问有谁知道东亚银行的高级主任是一个什么样的职位,收入大概是多少谢谢
东亚银复行的员工（大陆）制分三大级别，最低文员（C级员工），其上主任（B级员工），在上经理（A级员工），其中，C级分文员和高级文员，主任分主任和高级主任，经理分 助理经理、高级助理经理，副经理，高级副经理，经理，高级经理。高级经理是最高级别的。
一般来说，C级员工是操作岗，B级员工是复核岗，A级员工是批准岗。
东亚银行实行密薪制，同一个级别的不同员工工资是不一样的，看你谈了，地方不一样工资也不一样，比如在上海和在合肥同一个级别的员工工资也不一样。经济环境差一点的地方税前7000-15000都有，使劲谈吧，当然这是不含奖金的。总体来说好像不如股份制银行给的工资高，当然压力相对也小点。