雇员不能买股票

⑴ 什么是 股票 雇佣金

雇佣金指的是交易佣金。
股票交易佣金是指在股票交易时需要支付的款项，股票交易手续费分三部分：印花税、过户费、证券监管费。券商交易佣金最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。
印花税由政府收取；过户费属于证券登记清算机构的收入；佣金属于券商的收入。
印花税
成交金额的1‰，向卖方单边征收（国家收的不可改变，也就不要想了）

过户费
（仅上海收取，也就是买卖上海股票时才有）：每1000股收取1元，不足1000股按1元收取（上海登记结算中心收，也是死的，别想了）

监管费
俗称三费：约为成交金额的0.2‰，实际还有尾数，一般省略为0.2‰。
收费标准
最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。（就这个是有上下限的，明显可以活动。不过这里面还包含一个规费，也就是给交易所上交的钱。上海证券交易所规费为千分之0.18，深圳证券交易所规费为千分之0.2175。也就是最低券商也要收万分之二左右，加之营业成本，各地将最低标准订到了万分之三（这个标准代表着券商的竞争白热化，低于成本不挣钱）.不过那是对相当大资金来说的，一般小资金不可能给那么低的，券商在各地的统计成本不一样，一般来说万分之五或者万分之八是证券公司的成本线）
注：规费不能单独收取，那是违反证监会规定的。
各地在交易佣金方面略有区别，不能一概而论，总的来说，证券公司比较多的地方，竞争比较激烈的城市，佣金相对会低一点，偏远地区佣金相对会高一点。有时差异会很大。

⑵ 股票期权有哪几类各自又有哪些性质

传统意义上的股票期权计划早就被公司用来紧密联系高层领导人或者“关键”的雇员的利益和公司及其股东。然而，现在更多的公司开始把所有的雇员都看成是“关键”的。这样的结果是广泛的期权规划逐渐变得普遍，特别是在二十世纪八十年代晚期之后。

广泛的期权规划现在是高科技公司的一般标准，在其他领域的公司里也正作为一个全面资产增值的补偿策略变得普及。许多上市公司比如说Pepsico，Starbucks，旅行者集团，美洲银行，Merck和Gap等等，已经给予大多数或者全部雇员股票期权。很多非高科技公司也开始加入这个行列。

到二零零一年为止，全美员工持股中心（NCEO）估计有超过一千万雇员获得了股票期权。其他的研究也证实了这种趋势。Rutgers 大学的Joseph Blasi的研究发现，排名前一百位的电子商务公司中有九十七家提供了期权给大多数或者全部的雇员。一九九七年的一份由ShareData有限公司以及美国电子联合会对一千一百多家公司的调查表明，回应者中有53％的给所有的雇员提供了期权。

一九九九年William Mercer的研究显示期权在各种各样的上市公司都是很普遍的。有百分之十七的大型上市公司提供给大部分或者所有的雇员期权。

什么是股票期权

股票期权就是一个职工在特定的年内以一定的价格购买公司的一定数量的股份的权利。期权提供的价格被称为“批准”的价格，而且经常就是被批准时的市场价格。有期权的雇员希望，股票的价格上升，这样他们就可以在较低的批准价位操作（买入）股票，而以较高的当前价位卖出。股票期权计划有两种，它们都有自己独特的条款和税务关系：无条件股票期权和激励性股票期权（ISOs）。

股票期权计划使公司与雇员可以非常灵活的共享所有权，根据业绩奖励，吸引和保留人才。对一些成长方面既定的小公司来说，期权是个好的办法，在给予雇员未来的财富的时候，保留了资金。它们也对有着良好福利计划的上市公司有意义。期权对降低股票价格的影响，在这个计划为所有雇员提供服务的时候是非常小的，而且可以通过雇员潜在的生产力以及雇员保持利益来弥补。

期权并不是一个为公司所有者买卖股票的机器，而且对一些将来发展不确定的公司来说也是不合适的。对那些小的，股东人数有限的，并不想走上市或者出售的公司，它们也没有什么吸引力，因为很难为这些股票创造市场。

股票期权和雇员所有权

期权是所有权吗？问题的答案取决去你问哪个人。支持者认为期权就是所有权，因为雇员并不是免费接受它们，而且必须花钱去购买股票。然而其他人认为期权规划允许雇员在批准的短期内买卖股票，期权没有产生出长期的所有权应有的态度。

任何的员工持股计划（包括股票期权计划）的最终效果，很大程度上取决于公司及其规划的目标，创造所有权文化的承诺事项，解释这个规划投入的训练和教育，以及单个雇员的目标（不管他们想早点获利或者晚点）。一个被证明已经形成真正的所有权文化的公司，股票期权就可以有意义的起促进作用。Starbucks，Pepsico，微软及其他一些公司已经为此铺平了道路，显示了股票期权计划可以让雇员像所有者一样工作上面是多么有效。

实践考虑

一般的，设计一个期权规划，公司需要仔细考虑有多少股票是可以利用的，哪些人会接受股票，有多少工作量会增加，以便批准正确数量的期权。一般的错误是，太快批准了太多的期权，没有给以后的新雇员留下额外的期权。

规划设计最重要的考虑是他的目的：规划是打算给公司里所有的雇员股票还是仅仅给一些“关键”雇员一点甜头？公司是打算提倡长期所有权，还是一时的利益？这个规划是为了创造雇员所有制还是为雇员创造一个额外的收入？对这些问题的答案对定义详尽的规划特点至关重要，比如，合格问题，分配问题，保留退休金的权力，评估价值，持有时间，以及股票价格。

⑶ 分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因

“雇员拥有股票计划”是当代资本主义社会缓和资本主义基本矛盾，调整资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。
（1）随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，资本主义国家为缓和、克服资本主义基本矛盾，在资本主义制度范围内进行着生产关系的不断调整，以适应生产社会化发展的要求。“雇员拥有股票计划”的推行正是调整资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。
（2）对于工人股东的出现理论上有二种观点：
第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，认为当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质。资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。
第二种看法认为这种措施改变了资本主义，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。这种看法虽然看到了当代资本主义社会出现的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动，从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资本主义经济的稳定发展。但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质－－生产资料在根本上仍然是资本家私有的，工人的部分拥有股票，没有从根本上改变自身的被如剥削的地位。

⑷ 辨析：雇员拥有股票，工人成为股东，资产阶级与无产阶级的根本对立消失了。

这样可以在一定程度上，缓解对立的矛盾，并不能彻底消除；
因为，多数的股票还是在资产阶级手里。
实际上，现在的很多西方发达国家就是这样做的，国家有时强制一些大的公司卖出他们的股票，让民众买在，来共同享受公司成长的利润。
这样做就减少了工人与资产阶级的对立。

其实这种对立，是这样的；
1，是因为公平产生的：在资产者与无产者的对话谈判中，资产者，有着明显的强势地位和话语权，所以资产者往往会强迫无产者接受明显不公平的条件（薪资，工作条件等）；
2，还有一种对立就是纯是无产者对有产者的天生的妒忌仇恨，当然这是不对的，不能因为你有钱，我有恨你。但，这是存在的。

其实就现在的国家观念来讲，资本主义和共产主义都并不是绝对的，而是你中有我，我中有你；资本主义更倾向于市场，共产主义讲按需分配，更倾向于计划；但现在资本主义国家也干预市场，对市场进行调控；共产主义国家，更是进行市场经济。

有一种说法是：就现在的西方资本主义国家来说，其正缓慢的滑向共产主义：
因为：资本主义国家是全民选举，总统要当选，就要取更多的悦民众；而他取悦的方法，多半是承诺更多的社会福利，更高的薪水和就业率等，从生老，到病死，社会福利全包了；而这不正是共产主义国家的最高理想吗？

⑸ 公务员可以炒股票吗

公务员可以炒股啊

⑹ 雇员参与制度与股员持股制度是怎么回事

不远参与制度是你可以参与二股元吃苦头的是你这个人是吃这个公司股份的，他是不是一个问题？

⑺ 跟证券公司有雇佣关系,在自媒体推荐股票属于什么行为

美股研究社称：

第一、如果他推荐股票的时候直接使用“买入”一词的话是绝对不内允许的，证容监会严令禁止的。就算有咨询资格也不行。看那些证券研究机构都不允许直接唆使客户买入某股票。一般按照推荐评级。

第二、如果他使用的是“推荐”或者“关注”这些模拟两可的词语的话，最多受到公司内部的责罚或者是行业规则处理。

第三，想要赔钱的话，肯定要走法律途径进行索赔。因此必须具备确凿的证据，也就是直接用“买入”提示。不过胜算比较低。如果他是直接操作账户的话，那么就好索赔了。

第四，最好和他私下商量一下补救方案，争取和解。他也怕闹到证监局去，如果事实成了受到的处罚是相当严重的，可能断送职业生涯。因此有很大的周旋空间。

⑻ 美国上市公司的在中国大陆的中国雇员，期权行权后卖出股票，所得收益在中美分别如何缴税

先要看抄股票是怎么出售的，如果是所在的中国分公司内部回购，那就是在中国的收入，中国国籍只要缴纳中国个人所得税就可以，不涉及美国的问题。

如果是在美国证券市场出售，那就是在美国取得的收入。先要在美国缴纳个人所得税，抵扣在美国以缴纳的部分剩余的再中国缴纳。

举例说明：比如卖出股票收入了100元，这笔收入按照美国税法要缴纳3元，按照中国税法要缴纳4元。先在美国缴纳3元，凭借完税凭证再在中国缴纳1元。如果按照美国税法要缴纳5元，按照中国税法要缴纳4元。那么缴纳了美国的5元，中国部分就不需要缴纳。

(8)雇员不能买股票扩展阅读：

比例税率

对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

按照财税字（1998）061号文件规定，个人转让上市公司股票取得的所得暂免征收个人所得税。

获奖人按股份、出资比例获得分红时应对其所得按“利息、股息、红利所得”应税项目征收个人所得税；获奖人转让股权、出资比例，对其所得按“财产转让所得”应税项目征收个人所得税，财产原值为零。

⑼ 在资本主义社会如何看待雇员拥有股票的现象

股票来自于资本主义.区别在于我们是国有控股.是社会主义的国有控股.

⑽ 美国上市公司的在中国大陆的中国雇员，期权行权后卖出股票，所得收益在中美分别如何缴税

先要看股票是怎么出售的，如果是所在的中国分公司内部回购，那就是在中国的收入，版中国权国籍只要缴纳中国个人所得税就可以，不涉及美国的问题。

如果是在美国证券市场出售，那就是在美国取得的收入。先要在美国缴纳个人所得税，抵扣在美国以缴纳的部分剩余的再中国缴纳。

举例说明：比如卖出股票收入了100元，这笔收入按照美国税法要缴纳3元，按照中国税法要缴纳4元。先在美国缴纳3元，凭借完税凭证再在中国缴纳1元。如果按照美国税法要缴纳5元，按照中国税法要缴纳4元。那么缴纳了美国的5元，中国部分就不需要缴纳。

(10)雇员不能买股票扩展阅读：

比例税率

对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

按照财税字（1998）061号文件规定，个人转让上市公司股票取得的所得暂免征收个人所得税。

获奖人按股份、出资比例获得分红时应对其所得按“利息、股息、红利所得”应税项目征收个人所得税；获奖人转让股权、出资比例，对其所得按“财产转让所得”应税项目征收个人所得税，财产原值为零。