基金从业成绩分配比例

A. pmp考试通过标准是什么

考生会看到的成绩不是直接的分数，而是用ATBN表示的，即Above Target（高于目标）、回Target（达到目标）、Below Target（低于答目标）、Needs Improvement（有待提高），考生最终得到的成绩就是每个过程组所获得的等级，比如4A1T等。
pmp考试为200道单选题，答对106算通过考试。

来自机构的贴心服务可以帮助学员节省大量的时间成本，帮助学员集中精力到考证上。服务少也就意味着学员通过考试的可能性越小，所以选择拥有更好服务的培训机构基本意味着已经捏到了PMP证书的一角。而艾威培训提供以下PMP服务，实现资源整合，全力支持考生备考，节约考生时间，帮助考生高效通过PMP考试和理解项目管理相关知识体系，艾威有专业的老师，有周到的服务，有达95%以上的通过率，是不二之选。

B. 求一分基金投资分析报告 2000字左右 可以追加分数

本月投资策略
1、偏股型基金：月A股先跌后涨概率大，关注选股能力强的基金
5月份A股在内忧外患的情况下震荡下行，偏股型基金虽整体保持涨势，但涨速下降。进入6月，前半月受经济基本面的悲观预期和政策不及预期两个因素影响，市场继续下行概率大。但是我们看到，在经济下行的预期中，管理层已开始采取措施刺激经济，一方面加快了项目的审批，另一方面推进“十二五”规划重大项目按期实施，启动了一批事关全局、带动性强的重大项目，如果5月份经济数据较差，政策进一步加码的概率增大；且随着CPI的下行，央行6月7日晚正式宣布下调基准利率，这些都会对A股产生利好，为5月下半月A股提供向上的动力。偏股型基金的选择上，由于市场震荡风险仍较大，投资者应关注选股能力强的基金，谨慎操作。
2、债券型基金：债市透支政策宽松预期，短期压力渐显
5月债市在流动性进一步放松、经济数据不佳的环境下表现抢眼，债基涨幅逼近偏股基金。中期来看市场环境仍然利好债市，经济数据继续下行概率较大，未来政策放松力度有望加强；而随着通胀的持续下行，我国已经正式进入降息通道，这些都对债市形成利好。但短期来看，前期降准之后债券收益率普遍大幅度下行，债券收益率一定程度上已经透支政策宽松预期，市场对未来收益率动向存在较大分歧，短期压力开始显现。
3、QDII基金：欧债危机持续发酵，QDII短期承压
5月欧债危机恶化致使全球股票市场和大宗商品普跌，美股遭遇黑色五月，道指在5月份下跌约6.2%，为两年来最大的全月跌幅；标普500指数下跌约6.3%；纳指下跌了约7.2%，创2010年5月份以来的最大月跌幅。受此影响QDII基金5月大跌，其中油气主题QDII与投资于新兴市场的QDII下跌较多，债券型QDII和成熟市场QDII表现抗跌。展望6月，欧债危机持续发酵的趋势并未改变，希腊退出欧元区的风险依然很高，QDII基金短期将继续承压，相对来讲，美国经济具备一定优势，投资者应更多关注美国市场的投资机会。

C. 基金从业资格考试多少分算过

基金从业资格考试及格分抄为60分,因此两科在60分以上就会拿到成绩合格单。

(3)基金从业成绩分配比例扩展阅读：

报名条件：

一）报名条件

1.具有完全民事行为能力;

2.截至报名日，年满 18 周岁

3.具有高中以上文化程度;

4.中国证监会规定的其他条件。

二）条件解读

完全民事行为能力：是指可完全独立地进行民事活动，通过自己的行为取得民事权利和承担民事义务的资格。

高中文化程度：不单指普通高中，而是包括中等职业技术类教育(中专、职高、技校)。

根据《基金从业资格考试管理办法(试行)》的相关规定，参加基金从业考试人员不符合报名条件，弄虚作假参加考试的，中国证券投资基金业协会一年内不受理其从业资格考试报名申请;已经参加考试的，取消其考试成绩。

D. 基金从业会按照比例吗

是说分数和题型比例么？基金从业考试是采取闭卷机考形式，考试题型均为单选题，每科题量为100道，每题分值1分，总分100分，60分为合格线。

E. 基金从业资格考试通过率是多少

最开始的基金从业资格考试通过率是20%左右，后来调整了难度，目前的话在回50%左右。整体通过率对个答人没有什么参考意义，官方并没有限制考试通过率。这并非选拔考试，通过率与竞争对手无关，主要看的是看个人的努力，每个人的能力不一样的。

(5)基金从业成绩分配比例扩展阅读：

基金从业资格是根据《中华人民共和国证券投资基金法》、《证券投资基金销售管理办法》《证券投资基金销售人员执业守则》的相关规定，从事基金宣传、推销、咨询等业务的人员应当具备从事基金销售活动所必需的法律法规、金融、财务等专业知识和技能，并根据有关规定取得协会认可的证券从业资格”。

中国基金业协会从不发布基金从业资格考试的考题和答案。基金从业资格考试为国家法律规定的资格考试，泄露考题和答案涉嫌违法犯罪。为防止假冒网站截留和窃取您的个人信息，请务必不要通过其他网站的链接进入报名网页的方式进行报名。

基金从业资格考试成绩4年有效，通过所在机构注册成为基金从业人员后，每年还须参加规定数量的面授培训或远程培训来维持资格。基金业协会远程培训系统已于2018年9月份完成升级，可实现个人在系统中注册学习、更新知识。

F. 为什么基金从业资格考试通过率这么低

基金从业资格考试过低的通过率主要原因：

1、因为金融监管部门对证回券行业有着相对较高的行业规答范规范；

2、因为证券行业优厚薪资所带来的极大诱惑力加剧了行业从业者的竞争。

3、由于参考人员复习时间短、复习方向不明确；

4、很大比例的参考人员属于行业外人士，不具备基本的知识；

5、考试题目自身考察的知识点比较全面、细致，若不认真复习备考，很难通过考试。过低的通过率将一大批有志于证券行业的人士拒绝于证券业大门之外。

基金从业资格考试科目共三科，科目一《基金法律法规、职业道德与业务规范》、科目二《证券投资基金基础知识》、科目三《私募股权投资基金基础知识》。

其中科目一必考，科目二和科目三可以选考其中一科。科目二证券投资基金更适合不熟悉基金的初学者，科目三私募基金更适合接触过基金工作的应聘者。

G. 基金从业资格考试计算复利怎么用计算器计算

基本不会有大计算题的，放心吧，只要公式应用正确，不会出现普通年金，复利回现值之类的计算答，而且计算器也解决不了复利之类的问题，除非你知道公式，金融计算器倒是可以，但是那种属于带存储功能的，任何考试都不会让你用。如果你非要担心，好吧。。
普通年金现值系数（P/A,i,n）=[1-(1+i)^（-n）]/i
普通年金终值系数（F/A,i,n）=[(1+i)^n-1]/i
A是年金，i是折现率，n是期数，^是高次方的意思，^2就是平方，^3就是立方，^10就是十次方。。
复利现值和复利终值应该会吧。。就是假设1块钱复利存10年，利率5%，到期能取多少，这就是复利终值，用上面的例子就是1x(1+5%)^10
再假设复利10年计息，利率5%，到期给1块钱，问当初存多少本金，这就是复利现值，1/[(1+5%)^10]
基本就这4个公式，复利现值和复利终值互为倒数关系

H. 年终考核后的绩效奖金如何分配

绩效就是一根指挥棒，作为引导方向的发动机，指引员工朝着企业要求的方向前进，而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时，要不断给予正确的指引。做对的事，就要给予肯定，做错了事，就要给予指正。员工只做企业考核的事，不会做企业想要的事，因为考核结果，就会意味着与自己的经济利益相挂钩，奖勤罚懒的道理还是比较容易被员工所理解的。所以在绩效考核制度中，就要明确列出绩效等级，不同绩效等级对应不同的绩效结果。

举例说明，某企业推行绩效考核，考核以季度为周期，考核维度分为《文化认同》和《绩效产出》二部分，考核分数经汇总后，在部门内部进行由高到低的排序。为了与季度考核周期相结合，该企业将以往半年奖金发放周期，改为季度奖金发放周期，与绩效考核相配套。

奖金来源，企业根据当季度经营业绩完成情况，从销售回款中，按相应比例提取奖励基金。各部门分配奖金总额，取决于该部门员工工资总额，占全公司员工工资总额的比例，来划分本季度本部门应分配奖金额度。

部门奖金平均数，以应分配的部门奖金总额，除以部门员工人数，得出本部门的当季度平均奖金数。

绩效等级比例，按本部门员工季度绩效考核的分数为依据，按降序排列分成5个等级，并确定各自比例：优秀10%；良好25%；称职35%；需努力20%；末位10%。

不同绩效等级对应奖金分配权重，以部门奖金平均数乘以相应的权重，优秀1.5、良好1.2、称职 1.0、需努力0.8、末位0.4，得出每个不同绩效等级的员工，应分配的当季度奖金额度。

奖金分配各企业有不同的分配方案，有按销售业绩提成进行分配。有将员工按不同工作职能分成ABC不同类别，每个类别奖金基数也是不同的。有按员工各自月薪，作为奖金分配的基数。也有按项目完成后，提取项目回款比例，作为全体项目成员奖金发放的总额，再由项目经理进行分配。以上这些不同的分配方案，都是解决奖金来源问题，内部分配一定要按绩效等级进行。

绩效等级在很多企业，是按分数来划分的，就象学生考试一样，多少分至多少分之间，是什么样的绩效等级。通过多年的绩效实践，发现这样划分绩效等级，存在较大弊端。以上述案例为例，将绩效等级以分数划分，则：90分以上－优秀、80－90分良好、70－80分称职、60－70需努力、60分以下－末位。这样一来，主管在评分时就会事先知道被评价者的绩效会在哪个等级中，会造成人为干扰因素。而通过比例划分，则必须是部门内所有成员分数全部结束后，再按比例划分，这样主管对被评价者的绩效等级，事先不能进行控制，从而会体现更多的绩效公平性。另外以分数划分绩效等级，还会出现大部分人都在同一分值区间，不能有效拉开绩效差距。

奖金权重设定的原则，给绩效考核结果好的员工，以更多的激励，对绩效考核差的员工，要减少或不给激励，这样才能保证企业的绩效引导，是正向的激励措施。以称职作为基准点，高于称职等级则增加奖金权重，低于称职等级则减少奖金权重，这样绩效等级最高与最低，相差3倍。

I. 私募基金从业员佣金提成比例

一般销售费用为1%——2%不等，关键是参照以下几点因素
1、私募基金发行平台的内规模，一般规容模越大，提成越少
2、私募基金产品的行业，一般地产偏高，证券投资类的偏低
3、销售难易度，一般销售越难提点越高，如证券私募熊市销售提点高，牛市销售提点低。
4、期限、规模、管理人、团队等都是影响因素。
私募基金作为公募基金的有效补充，是市场未来的主流，销售人员的专业能力还需要培养，目前市场存在私募基金管理、运营、销售混乱的市场，因此规范提成比例，很关键。