❶ 补交2009-2011年的社保滞纳金是怎么计算呢应该补交多少
由于时间、复地域的关系
不同的制时间段、不同的缴费地区，补缴社保的滞纳金会有相应的不同
建议您最好到当地社保中心咨询台询问相应的情况
祝顺！
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补充：
一般大部分地区都是当年4月前补上一年的是没有滞纳金的，不顾当地政策最好还是咨询社保统一咨询热线：12333
❷ 目前那家银行的基金定投收益率相比而言高一点
每家银行投资的收益都是一样
银行只不过是基金的代销机构
建议在交行或是工商银行办理回，他们家代销答基金较全，网银操作简单，定投时间灵活
投资基金
风险与收益是成正比的
建议投资指数基金，长期表现收益优于70%的主动型股票基金
况且费用较低，适合长期投资；如：嘉实300/广发300/易基50等
❸ 如何补缴自04年起的至2009年的社保基金
二、办理程序
1．单位填写《参保职工补缴社会保险费申报花名册》，持有关证明材料回到社保经办机构办理答补缴手续；
2．社保经办机构审核后计算应补金额；
3．单位在规定日期内向地税部门或社保经办机构缴清应缴金额；
4．补缴的社会保险费到帐后，由社保经办机构按规定记载缴费记录和基本养老、基本医疗保险个人帐户。
三、有关规定
1．补缴时，企业单位职工一律以办理补缴年度的上年全市职工平均工资、机关事业单位职工一律以办理补缴年度的上年市区事业单位职工平均工资为缴费基数，按补缴年份单位和职工缴费比例之和执行。
2．补缴到帐后，企业职工以补缴年份的上年全市职工平均工资为基数记载缴费记录和基本养老、医疗保险个人帐户；机关事业单位职工以补缴年份上年市区事业单位职工平均工资为基数记载缴费记录和医疗保险个人帐户。医疗保险个人帐户按上述基数根据办理补缴时职工所处年龄段的比例记载，于结算年度末结转。
3．补缴期间计算缴费年限，但不享受各项社会保险待遇。
❹ 2009社保新政策
2009年，彷佛注定是不平凡的一年。国际经济形势风云变换，全球金融危机愈演愈烈，这次危机的严重、复杂程度近二十年绝无仅有，甚至是当代经济史、金融史上最大的一次危机，目前这场危机远未结束，仍在进一步深化之中。这次危机使我国的国民经济经受了一次严峻的考验，同时对我国的社会保障体系也带来了不小的冲击，如失业率上升、就业压力增大、企业负担加重、劳动者收入减少等等。为积极应对当前的经济形势，维护社会稳定，促进经济发展，贯彻中央、市委市政府关于稳定、扩大就业的相关精神，自去年底至今，北京市劳动与社会保障局重拳出击，接连发布了多项政策，力求运用多种手段解决当前面对的问题。为此，我们特意准备了详细的解读与大家一起分享，希望能够为参保人及用人单位掌握最新政策信息，把握政策导向提供帮助。 2009年的社会保障政策主要概括为“一升一降、一统一分，一抓一放”六大措施，除此以外，一些新鲜事物（如社会保障卡）以及创新的业务（如五险合一新报表、邮寄社保对帐单等）也穿插于全年的工作中，今天第一期的内容，让我们主要谈谈“一升一降”。 第一招：提升待遇 2008年12月25日，北京市劳动和社会保障局发布了《关于北京市2009年调整企业退休人员基本养老金的通知》，基本养老金按月人均增加200元调整，调整额度与去年相同，为2008年本市企业退休人员月人均基本养老金的12.3%。此次调整惠及全市173万退休人员，调整后基本养老金水平由目前的月人均1630元提高到1830元，相应的退休、退职、退养人员的月养老金最低标准分别从775元、682元和607元调整为900元、800元、700元，分别增加125元、118元、93元；同一天，北京市劳动和社会保障局发布了《关于北京市2009年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》，伤残津贴月人均增加240元，增幅14%；护理费待2008年全市职工平均工资公布后于2009年7月1日进行调整，月人均拟增加118元,增幅10%；供养亲属抚恤金月人均增加135元，增幅13.8%；2008年12月26日，北京市劳动和社会保障局发布了《关于调整失业保险金发放标准的通知》，将我市失业保险金标准每挡上调60元，平均水平由原来556元上调到616元，增幅10.8%。新标准调整后，农民合同制职工一次性生活补助标准也随之增加60元，由现行标准338元上调至398元；2009年1月23日，北京市劳动和社会保障局发布了《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》，将我市职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元；2009年2月10日，北京市劳动和社会保障局发布了《关于调整我市失业人员丧葬补助金标准的通知》，将失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金标准由800元调整为5000元。 以下是最近三年我市社会保障相关标准： 年度 小时最低 工资标准 元/小时 职工最低工资元/月 最低工资执行起始时间 失业 保险金 元/月 失业保险执行起始时间 低保 标准 元/月 最低 退休金 元/月 最低 退职金 元/月 最低 退养金 元/月 最低养 老保险 执行起 始时间 2009年 4.60 800 562-671 1月1日 900 800 700 1月1日 2008年 4.60 800 7月1日 502-611 7月1日 390 775 682 607 7月1日 2007年 4.36 730 7月1日 422-531 7月1日 330 675 592 527 10月1日 解读： 待遇的提高无疑是一招强心剂，真正受益的是广大的劳动者。以往失业保险金、工伤保险支付待遇是每年的7月1日调整，今年提前到了1月1日。根据北京市劳动和社会保障局统计，企业退休人员基本养老金、失业保险金和工伤保险定期待遇三项标准提高后，社保基金预计将增加43.1亿元支出，其中养老保险预计增加支出42.3亿元，失业保险0.6亿元，工伤保险0.2亿元。由此可以看出政府为应对国际金融危机的影响，落实中央、国务院和市委市政府关于改善民生，扩大内需，促进经济增长的要求，提高劳动者各项保险待遇的决心和信心。 第二招：降低费率 2008年12月31日，北京市劳动和社会保障局发布了《关于调整本市部分社会保险缴费问题的通知》，在通知中将失业保险费率在现行的基础上降低了40%，由目前单位费率1.5%、个人费率0.5%，调整为单位1%、个人0.2%；将工伤保险费率也进行了按不同费率的下浮，其中将现行费率为0.4%的用人单位，费率下调为0.3%；同时农民工基本医疗保险费率由现行的2%调整到了1%，基本养老保险缴费下限过渡比例暂不调整，具体标准仍为上一年度本市职工月平均工资的40％；2009年2月23日，北京市劳动和社会保障局发布了《关于调整基本医疗保险费征缴时间的通知》，自2009年5月1日起，基本医疗保险费征缴时间由原当月征缴当月的基本医疗保险费，改为当月征缴上月的基本医疗保险费，与养老、失业、工伤和生育保险费同时征缴。 解读： 如果说“提高待遇”主要面向的是广大劳动者，那么从 “降低费率”中得到更多实惠的将是参保企业。根据北京市劳动与社会保障局的统计，五项社保缴费方面的减负措施预计可减轻企业和职工负担45.72亿元，其中企业33.82亿元，职工11.9亿元。失业保险费率下调将减轻企业和职工负担14.04亿元，其中企业8.77亿元，职工5.27亿元；工伤保险费率下调将减轻企业负担2.15亿元；农民工基本医疗保险费率下调将减轻企业负担3.42亿元；按照五年过渡方案，养老保险缴费下限应从全市职工月平均工资的40%上调至45%，但鉴于当前经济形势，2009年暂缓调整，缴费下限仍为40%，此项措施可减轻企业和职工负担7.57亿元，其中企业4.03亿元，职工3.54亿元。以上数字进一步说明，费率的降低可以进一步节约企业的人力资源成本，将更多的资金投入到生产建设中，帮助企业更加自信地面对经济危机，共渡难关。 同时，医疗保险缴费周期也将做相应的调整，即由“当月缴当月”调整为“当月缴上月”，与养老、失业、工伤、生育四项社会保险缴费周期保持一致。缴费周期调整后，按照北京市劳动与社会保障局的统计，2009年当年企业、职工少缴一个月医疗保险费，一次性减轻企业和职工负担18.54亿元，其中企业15.45亿元，职工3.09亿元。医疗缴费方式的调整，一方面减轻了企业2009年医疗保险费的支出，同时方便了企业参保缴费，使得社保费征收趋于更加公平、合理；另一方面，众所周知，本市的社会保险五大支柱体系即养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险已经搭建完毕，目前社保系统已达到“四险合一”，即员工参保时养老、失业、工伤、生育四项保险需同时参保，不能选择性参保，而医疗保险长期以来因为托收时间点与其他四险不一致而未能作到同时征收，且“当月作下月”这种操作模式的合理性也引起过一些争议，此次五险托收方式的一致为日后社保系统的“五险合一”奠定了坚实的基础
❺ 怎么计算社保基金征缴率
计算社保基金征缴是复杂的过程。看看下面的解释也行会对你有些帮助。社会保险其实包括了五个部分：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，当然了，根据地域的不同，可能会有少许区别，但总体来说大致都是一样的。其中工伤保险，生育保险，失业保险都是属于小险种，无论从实际领到的补助也好或者福利待遇也好相对来讲都是占一个小的部分，所以这里就不多做解释了。再次，由于社保医保分家，所以这里详细解释的是养老保险。养老保险顾名思义就是给你日后养老用的，从根本来说，可以说是未退休人员人交钱，国家补贴并对养老保险金统一调配，最终发放给社会退休人员的工资。养老保险缴纳的组成(重点)1、企业在职职工的28%的组成：企业在职职工缴纳的28%的养老金中，有8%为个人缴纳，20%为企业缴纳，其中8%计入个人账户，20%进入统筹,假设2009年缴费基数为1000元，那么每月企业在职职工个人须缴纳80元，企业须缴纳200元，如果企业有替你缴纳养老保险，那么你可以从自己的工资卡上看到养老金的扣缴，缴费基数原则上根据你当月的工资决定。那么很多企业为了避免缴纳过高的养老金，会降低上报的工资数，这样从表面上看你自己工资也少扣了，但企业少缴的量更多，最终吃亏的肯定是你自己(这个后面在养老金计发办法里详细说)。2、自由职业者的20%组成：自由职业者(即无单位替你缴纳养老金)的20%将全部由自己承担，其中8%计入个人账户，12%计入统筹。缴费基数原则上自己控制。3、缴费基数不得低于当年当地在岗人员社会平均工资的60%,不得高于300%。养老保险缴纳的原则说是交个15年就不交可不可以，但这是不可以的，养老保险缴纳有两个原则：1、最少缴满15年，2、缴到退休为止。，举个例子来说，假设我今年20岁开始参加养老保险，那么我需要缴到60岁退休才行，也就是我要交40年养老保险，如果我今年46岁了，到60岁的时候只能缴14年，那么有两种办法，一种是向前补1年，然后缴到60岁退休，一种缓1年退休，即61岁退休。 养老保险的计发原则比较复杂，这里做一个大致解释。以江西省为例，男性60周岁，女性50周岁(农业户口55周岁)可以办理退休，退休养老金包括3个部分：1、基础养老金部分，2、个人账户部分，3、过渡性养老金部分。最后养老金为3部分相加其中基础养老金部分和过渡性养老金部分计算方法大致相同，主要区别是文件过渡期比例的区别，这里着重讲基础养老金部分的计发。基础养老金=(当年当地在岗职工社会平均工资+指数化工资)÷2×工龄×1%。其中指数化工资=缴费指数×当年当地在岗职工社会平均工资那么我这里就要说前面说的为什么有单位时企业上报的少你就吃亏了。历年缴费指数=当年缴费基数÷当年当地在岗职工社会平均工资举个例子，2009年在岗职工社会平均工资是1000，你的缴费基数是2000，那么你2009年的缴费指数就是2.0然后历年的缴费指数进行一个计算(实际公式比较复杂，这里就不多做说明了),最终得到的就是你的缴费指数。那么大家从计算公式应该可以很清楚地看明白了，缴费指数越高，你将来退休工资就会越高，实际例子：我县现有的社会平均工资是1320元，如果你有单位，你按1000的缴费基数来算，那么每月你交80元，你按1320元的缴费基数来算，每月你交105.6元，一年多缴307.2元，而你的缴费指数由0.757提升到1.0，你最终养老金会提高12个百分点。如果当年当地在岗职工社会平均工资高的话，这个是将是一个非常大的提升。假如你经济条件能够承受的起，那么请多注意自己的工资卡，能高缴尽量按照自己的最高工资来缴纳。这样将来退休的时候就能享受更高的待遇。缴纳养老保险其实是很划算的，这样说吧，也许今天两、三千元钱(个人缴纳)对于我们来说是一笔不小的数目，但如果放在将来呢？过个10年，20年在我们眼里这些钱不过是些小钱罢了，但如果你将这钱缴纳至养老保险，计算缴费基数是以缴纳的年份来计算，而计算退休工资却是按照你退休时在岗职工社会平均工资来计算，今天你每月或者缴纳三，四百元，到你退休的时候你每月可以领到两、三千元，甚至四、五千元(这个不是夸张，我们这里生活水平不高，95年的时候有人每月坚持缴纳2，30元，当时来讲算是不小的数目，现在每月是领1000多块…)再加上国家对于社会保险的支持，经常性的全国性调整养老金(从2001年起至现在已经连续8年调资了，从前领200多块的，现在最少都领到800多)。所以从长远角度来讲，缴纳养老保险是十分划得来的。养老保险的转移需要你到你转移的目的地的社保局开接收函，然后再到你所在的社保局办理个人账户转移手续(打印个人账户表等)，再把材料带到你所要转的地方进行上机即可。养老保险的退保需要个人提出申请，由单位批准即可，退没记错的话是退你个人缴纳的部分单位缴纳的部分是不退的.
❻ 09年办的社保基金，14年人大立法将社保基金诈骗入刑，那14年之前算不算犯法
2014年立达只是细化。
早就有诈骗罪，完全
可以把以前社保基金
诈骗罪归入诈骗罪里，
达到一定金额可入刑。
❼ 案例分析： 2009年6月，财政部、国资委、证监会和社保基金联合发布了《境内证券市场转持部分国有股充实全
这个消息我也复记得，但制是后来怎么没有这方面的报道了。记得我当时理解它的意思是增加国家对这家公司的持股比例。我当时对这条消息的反应是①证券市场要全面向外资开放了②以后要增加现金分红。
可是，前几天出来个消息说，央企增加收益收税，这与我判断的②正好相反。还有，现在与美国闹得不愉快，所以，证券市场开放的可能性几乎是零，我判断的①也错了。
❽ 中国社保基金是如何运转的
全国社会保障基金（以下简称社保基金）是指全国社会保障基金理事会（以下简称理事会）负责管理的由国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。 社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。
社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。 国家规定社保基金可以进入股市，当然不是全部，有比例的限制。主要目的是为了让社保基金实现增值，保证人民的利益 社保基金资产是独立于理事会、社保基金投资管理人、社保基金托管人的资产。 财政部会同劳动和社会保障部拟订社保基金管理运作的有关政策，对社保基金的投资运作和托管情况进行监督。 中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）和中国人民银行按照各自的职权对社保基金投资管理人和托管人的经营活动进行监督。 “社保基金”是一个被简化了的统称，共有五种概念。
一是“社会保险基金”；
二是“社会统筹基金”；
三是基本养老保险体系中个人账户上的基金，被称为“个人账户基金”；
四是包括企业补充养老保险基金(也称“企业年金”)、企业补充医疗保险在内的企业补充保障基金；
五是“全国社会保障基金”。 现任社保基金理事会理事长为前央行行长、前天津市市长戴相龙。戴理事长同时兼任理事会党组书记。
❾ 为什么社保基金要入市
自从年12月13日《全国社会保障基金投资管理暂行办法》颁布以来，社保基金入市就成为一个最热门的话题。
社保基金入市到底有何意义呢?
首先，社保基金入市增加了其投资运用渠道，有利于其在保值的基础上实现增值的目的。过去社保资金的缺口在不断扩大，另一方面大量的社保资金被闲置，虽然保证了资金的安全，但却未能充分利用使其增值。允许社保基金通过选择合适的基金管理公司进入资本市场，扩大了社保基金的投资渠道，更有利于其保值增值。
其次，社保基金入市增加市场资金供给，壮大了机构投资者的力量。据测算，目前国内可用于投资的社保基金约有2000多亿元，这部分资金一旦能够通过合法途径进入资本市场，就会大大增加市场的资金供给，平衡市场资金供求，同时作为最重要的机构投资者，社保基金的加入，无疑会壮大机构投资者的力量，改变当前机构投资者之间互相搏弈、机构投资者和散户投资者之间争利的局面。
再次，社保基金的入市会促进和加速市场新的投资理念的形成。社保基金作为老百姓的保命钱，追求的是资金的安全性、流动性和收益性，控制风险是社保基金入市的前提，因而业绩优良的蓝筹股将成为其投资的主要品种，而分散投资、波段操作乃至长期持股将可能成为其主要的操作手法。作为机构投资者中最重要的一支力量，社保资金的投资理念将在客观上起到了投资的引导作用，促进和加速了新的投资理念的形成。
最后，社保基金入市在客观上会起到稳定市场的作用。社保基金的入市对基金管理公司的运营能力和风险控制能力提出了更高的要求，基金管理公司在提交参选社保基金管理人申请材料、接受专家委员会评选的过程中，需要做大量的前期准备工作，基金管理公司的运作将由此更加规范和透明。作为最重要的机构投资者和市场的中坚力量，基金有意识地减少投机、短线的炒作方式，代之以理性、长期的投资方式，会在客观上起到稳定市场的作用。
❿ 吉林市2009年社保基金是多少
可到当地社保局咨询。