基金从业入职6个月

Ⅰ Excel计算工龄的问题 计算工龄，入职时间与当前时间满6个月的算1年，不满6个月算0，

A1为入职日期；

B1计算工龄，输入：=datedif(A1,today(),"Y")+if(datedif(A1,today(),"YM")<6,0,1)

B1单元格格式需为 常规 或 数字 不能是日期格式。

方法/步骤1:

打开电脑上已经建立的工资表excel文档，填写好员工姓名和入职时间等基础信息，入职时间的填写格式可以是某年某月某日，例“2017年1月2日”。日期的格式有好多种，你可以选定后点击右键——设置单元格格式（如图），在数字选项卡下找到日期选项，然后在右边的框内选择自己想设置的日期格式。

Ⅱ 入职两年6个月，属总公司参保人员，已转正，两年6个月没有给我缴纳公积金，其他员工都有，就我没有

必须要缴纳的，建议去劳动部门进行维权，现在是法治社会，主要是个人利益受到损害都能等到维护的。

根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金可以用来贷款购买房产、房屋装修、房屋租赁等，一切和房屋有关的事情。

(2)基金从业入职6个月扩展阅读

用住房公积金贷款流程

申请条件

1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。

2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。

3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。

4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。

5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。

6、贷款人须有本省（市）城镇常住户口或有效居留身份。

7、同意用所购住房做抵押。

所需材料

1、借款人及配偶（如有）的有效身份证明、户口簿（第二代身份证需要复印背面页，户口簿应复印扉页、户主页、借款人及配偶页）。

2、婚姻证明：未婚的由户口所在地婚姻登记处开具单身证明；离婚的提供离婚证明及未再婚证明（离婚证、法院判决书或裁定书，未再婚证明由户口所在地婚姻登记处开具）；已婚的提供结婚证。

3、借款人与售房单位签订的购房合同原件。

4、借款人本人及其配偶（已婚的）共同填写的借款申请表、单位开具的缴存住房公积金证明、工资收入证明、借款人银行卡最近一年的流水。

5、借款人先行交付给售房单位的不低于协议规定的首付款收据。

办理步骤

1、借款人提出书面贷款申请并提交有关资料，可以向贷款银行提出，由贷款银行受理后交住房公积金管理部门审批，也可以直接向住房公积金管理部门申请、等待审批；

2、经住房公积金管理部门审批通过的借款人，与贷款银行签订借款合同和担保合同，办理抵押登记、保险、公证等相关手续；

3、贷款银行按借款合同约定，将贷款一次或分次划入开发商在贷款银行设立的售房款专用帐户，或直接转入借款人在贷款银行开立的存款帐户；

4、借款人在贷款银行开立还款帐户，按借款合同约定的还款方式和还款计划，如期归还贷款本息；

5、贷款结清后，借款人从贷款银行领取“贷款结清证明”，取回抵押登记证明文件及保险单正本，到原抵押登记部门办理抵押登记注销手续。

Ⅲ 住房公积金提取条件入职满六个月

提取公积金跟来入职多久源没关系。以下是提取公积金的条件，各地略有差异：
步骤一 前提条件
1、有下列情形之一，并能按规定提供合法、有效证明的，可以咨询自己单位，可以申请提取本人住房公积金账户内的存储余额：
2、 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;
3、离休、退休的;
4、完全丧失劳动能力或重度残疾，这是常见的情况之一，并与单位解除或终止劳动关系的;
5、出国定居或赴港、澳、台地区定居的;
6、偿还购买自住住房贷款本息的;
7、租住住房的月房租超出家庭月工资收入15%的;
8、进城务工人员与单位解除(终止)劳动关系的;
9、职工死亡或被宣告死亡的;
10、正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的;
11、与单位终止劳动关系一年以上未再就业的;
12、职工及家庭成员因重大疾病，发生了意外的话，或发生重大伤害事故导致家庭生活艰难的;
13、因自然灾害或其他突发事件造成家庭生活严重困难的。

Ⅳ 我是应届本科毕业生，我最终被录取了，现已入职，试用期6个月，现在

企业会招人，说明企业需要用人，如果之前的员工回来，你也会是员工，只是她是前辈。
企业如果在之前员工回来就辞退你，企业是要赔偿你失业金的。

Ⅳ 新入职公司说6个月后给我上社保合理么。

我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新入职员工参保手续：1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在社保的同时此证；以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。为新员工缴纳社保：1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。

Ⅵ 我正式入职正好6个月，解除劳动合同公司该赔我一整个月的工资还是半个月

职工正式入职正好6个月，解除劳动合同公司后，单位该支付一整个月的工资还是半个月工资，要视具体情况来分析：而年终奖需要看劳动合同的规定。

如果是职工主动辞职的，或单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，则单位不用支付经济补偿金。

如果是双方协商解除劳动合同、或职工按照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，则单位应该支付一整个月的工资的经济补偿金。

如果双方没有协商一致，而单位又不能证明合法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，单位需要支付相当于二倍的经济补偿的赔偿金。

年终奖金的支付，刚好工作满半年的情况，理应按一个月来计算经济补偿金。

《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(6)基金从业入职6个月扩展阅读：

公司搬到外地，提前1个月通知，然后支付半个月工资的经济补偿后解除劳动合同；如果没有提前1个月通知，需多支付1个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Ⅶ 入职试用期6个月，怎么办

你很清楚的了解这家公司这么做很不合理，间接说明了这家公司不咋的，有压榨员工的意图，不是久留之地。建议换家公司，实在不行就先做着，积累点工作经验，有机会就跳呗。

Ⅷ 入职6个月才签合同，是不是可以主张之前5个月工资双倍赔偿

劳动者入职6个月才签合同，劳动者可以主张从第二个月开始的5个月双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅸ 合同上写签订合同起始日六个月内必须通过基金从业资格证书，否则有权单方面解除劳动合同有效吗

劳动合同法
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情回形之答一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三年以上的劳动合同试用期可以是六个月，如在六个月内没有达到用人单位的硬性要求，用人单位可以以试用期间不符合录用条件为由解除合同。