东方证券入职

㈠ 如何成为证券分析师

金融抄分析师证是金融证券投资与管理界的一种职业资格证书，简称CFA，由CFA协会所授与，金融分析师在投资金融界被誉为“金领阶层”。

金融分析师（CFA）考试

金融分析师考试共有三个等级，Level I、Level II和Level III，考试在全球各个地点同意举行，考试内容涵盖了广泛的金融知识，同时考察当年最新的金融市场相关知识以及最新金融领域研究成果。考试难度逐级递增，而且不能越级考试，必须从一级到二级再到三级，各级考试的通过率约40%。

金融分析师（CFA）考试内容

包括：道德和职业标准、数量分析、经济学、财务报表分析、公司金融、投资组合管理、权益类投资分析、固定收益证券分析、衍生工具分析与应用、其它类投资分析。

㈡ 北京东方京融科技教育股份有限公司福利待遇怎么样

北京
东方京融科技教育股份有限公司
福利待遇还不错
进去的人，都不想出来了

㈢ 金融行业真的工资高么

金融行业人人高薪？真实收入到底怎样？很多人想进入金融行业，都是因为它的“高薪”和“高大上”。毕竟现在大家都想要个体面的工作，进入金融行业，出入高档酒店、收入待遇好。

金融行业是很多人梦寐以求的赚钱行业。但是真的是人人高薪水吗？其实不是！金融行业也像其他行业一样，也存在着“二八定律”。那到底是什么决定了有人能年薪百万，有人却平平无奇？

以下为国家统计局统计的行业就业人员年平均工资，可以看出金融行业的排名还是非常靠前的。

在金融行业工作，有两个非常适用的公式：
【结果=态度+能力】
【收入=勤奋+专业技能+资源】

其实想拥有好的收入，并不是进入这个行业就可以，只有不断地提升自己才能在这个行业立足。

据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。想要拿高薪，还需要让自己成为高端人才。 当下金融行业两大炙手可热的证书CFA和FRM，也是大家升职加薪的砝码。

CFA 在投资金融界被誉为“金领阶层”和“金融第一考”
FRM被誉为“最具公信力的证书”

正所谓“物以稀为贵”CFA和FRM持证人在中国的数量依然很少。据统计，目前CFA在大陆的持证人数量在6000名左右，而FRM在中国的持证人在9500名左右。

FRM和CFA并列成为国际金融黄金双证，同时获得CFA+FRM两大证书，成为兼具广度及深度的金融人才，受到全球顶级金融机构所追捧！看招聘信息，大部分金融行业的职位都会写着CFA和FRM持证人优先。

而且国内金融行业大力发展，为了留住并引进高质量的金融顶尖人才，北京、上海、深圳、成都、武汉、南京等等国家重要城市都在重视金融行业的发展，并提出很多的人才优惠政策。所以无论你是在国内国外，只要你想在金融领域有所发展，考取CFA和FRM证书都是非常有必要的。

想成为高薪人员就要不断地提升自己，人生就是学习的过程。你的收入跟你的实力成正比。

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据说CFA+FRM=金融人的标配？考试大解析来了！
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㈣ 请问有经验的小伙伴，东方证券的入职审批流程要多久啊之前已经提交

楼主最后等了多久呢？ 我等了快2个月了，心虚中！

㈤ 上海东方医院入职体检，解放军八五医院现代体检中心 ，博爱医院入职体检都什么不同啊

东方医院华为指定的还有就是很多好公司啊证券行业的啊外企啊，外服体检啊，地铁的啦，你要是需要帮助我来吧。

㈥ 如何成为一名证券分析师

供职于券商、基金、咨询等大型机构的证券分析师们，往往凭借各种各样的研究报告焕发出一种高端的色彩，而这一切又伴随着种种薪酬、风云、成败的故事沾染上了神秘和神奇的味道，并成为一个令许多人神往的职业。

事实上作为一个金融市场的组成部分，分析师的确扮演着非常重要的作用，由于市场中的非专业投资者众多，实际上分析师专业化的分析结论和内容实际上给普通投资者提供了指导意见，也缓解了市场中的信息不对称程度，此外分析师对企业的跟踪，也对上市企业产生了外部监督的作用。正因为如此，这个职业意向受到各方的关注，尤其是受到求职人群的广泛青睐。那么如何能成为他们中的一员呢？或许通过分析国内券商的分析师是怎样的一群人，能够帮助我们更好地了解这个群体。

根据CNRDS（中国研究数据服务平台）中国券商与分析师数据库的相关内容，我们搜集到了2328名分析师的相关数据，然后做了一下简单的统计描述。

在2328名分析师中，有1587名是男性，727名是女性（有14个样本相关数据空缺，后文中只统计非空样本），男性占比68.58%，而女性占比31.42%。

而从学历情况来看，分析师绝大多数都是硕士生，在2317个有相关数据的样本里，有1792名分析师的最高学历是硕士（占比为77.34%），而本科生和博士生的数量分别为284名和239名，此外还有两名分析师是大专学历，不过这两位的入职时间都已经是90年代。这意味着，如果你有志于从事分析师的行业的话，你需要去考个研。

而从教育经历来看，有349名分析师曾经有过海外留学的经历，占总人数的14.99%。而更为突出的是，国内证券机构的分析师有接近4成有过顶尖高校经历，比如我们以“C9”高校名单进行检录发现（北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、西安交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学）有906名分析师有过在这九所院校就读的经历，占总数的38.91%，如果我们把名单扩大为985高校，这个数字还会进一步扩大。除此之外，还有412名分析师曾经就读于国内的财经类院校（这里指专业财经类院校，比如上海财经大学、对外经济贸易大学、西安财经学院），占总数的17.69%。从这一点来说，尽管三组人群会存在一定的交叉，但很显然分析师这个职业存在一定的教育门槛，名校和相对高学历的求职者更受青睐，当然这与这个行业的专业化要求相关，不过教育背景的集中性，也使得所谓校友圈成为相关研究中的一个很热门的话题。

最后我们来看看从业者的年龄结构，当然由于具体的年龄数据暂未获得，我们以相关人员的工作开始时间作为替代，需要指出的是，这里不是指进入证券行业的时间，而是值职业生涯开始的时间，时间越早显然年龄越大。数据库中样本的工作时间横跨1976年至2015年，结果显示，大部分从业人员是04年之后入职的，这意味着大部分从业人员的年龄在40岁以下（假设04年入职人员的年龄为25岁），也就是说国内分析师是一个相对偏年轻的行业，这也可以说明为什么在11年之后入职人数越来越少（2015年的数据并不完整），从现状来说，这个行业是相对饱和的。

从以上统计分析来看，如果你有志于成为一名证券分析师的话，那么你恐怕要趁年轻赶紧去顶尖高校念个硕士镀下金，毕竟在这个出名要趁早的世界里，连新财富评出来的分析师，头发都越来越浓密了。

风险管理工具/ 量化投资知识/ 金融大讲堂――有金有险

（欢迎金融机构从业的朋友申请BAR系统的试用）

㈦ 在银行工作一个月有多少工资

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日

近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共减少了8540名，减幅仅有0.39%，非常有限。而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出达到2020.8亿元，上升0.7%。2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪上涨近10万，人均年薪达到45.14万元，成功取代2015年的平安银行。

随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、东方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。

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㈧ 入职流程一般需要多长时间

01

人才流失的代价

很多案例表明：核心人才的流失，除去有1-2个月的招聘期之外，还有将近一年的适应期加融入期。也就是说，这期间，企业要承担将近一年的无回报投资。不仅如此，拒不完全统计，重新找到与目标岗位匹配的人才的失败率超过40%。

员工离职后的人岗匹配并不仅仅是简单的找个人填补前员工留下的坑。新员工从入职到上手，培训费用加融入投入，费用换算成钱相当于已离职员工年薪的150%。

更让企业主和HR头疼的是：据权威机构可靠消息称，一个员工离职会引起大约3个员工恐慌，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工想着跳槽；如果员工离职率达到20%，这个数据则会翻倍。

02

员工3个月离职和2年离职，差别很大！

关于员工离职的原因，马云最著名的两个论断是：钱没给到位、心委屈了。

员工提出离职，其实原因复杂、包罗万象。

培训期未结束就离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。

小编曾接触过一个案例，新进员工——一个男孩子入职第二天就提出离职，原因是公司男生太少。这个案例的背景是，该公司招聘统一安排在了周六，整个场地当时只有人事部在加班，女孩子居多，当时这个员工表示理解。但是该员工入职后发现，整个公司加上他就三个男员工，无法接受。

针对这种情况，在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工对新公司有一个客观的认识，这样就不会出现以上情况，浪费双方时间。

招聘工作之前把员工入职的流程进行系统梳理，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节，应该充分考虑到新员工的感受和内心需求，让他了解他想了解的内容。

入职3个月内离职，主要与工作内容有关。这种情况说明公司目标岗位的设置、工作职责、任职要求等方面存在一定问题，需要认真审查，思考是不是有让候选人误会的情况出现，及时更正，以便降低在招聘环节的无效工作，节约人事成本。

入职6个月离职，多半是与直接的上级领导不合。HR是整个公司运行的基础，如果用一艘船来比喻一个公司，那人事部就是这艘船的燃料，没有燃料船就无法启动航行。HR除了要对新人进行业务培训以外，更要想办法让管理者们接受领导力培训，了解并掌握作为一名管理人员应具备的素质。而管理者作为一个部门或者是公司的领头羊，要了解下级的优势，有良好的统筹能力，能让员工优势与岗位能力需求相匹配，让员工实现价值的同时为公司创造最大的利益。

工作2年左右离职，多半与企业文化有关系。这时的一般员工对企业有了全面的了解，包括处事原则、人同事相处、人文环境、职业发展等等。企业文化代表一个公司的信仰，如果信仰不符，员工走人也是迟早的事。这个时候，HR或者企业主要思考，自己企业的文化建设是不是有与员工冲突的地方。当然不是离开一个就要去思考一次，众口难调。

3-5年的老员工离职一般情况是看不到自己

㈨ 信用评级分析师 转行

请不要做梦了少年，东方金城还想跳槽去券商？少年你学历是名校硕士不？不是的话 就不要想跳了~~

㈩ 东方证券股份有限公司入职体检项目有查乙肝这项吗

东方证券股份有限公司是一家经中国证券监督管理委员会批准的综合类证券公司，在入职体检和福利体检的时候，你说的这个项目应该会包含在体检的项目中

麻烦采纳，谢谢!