『壹』 市场跌跌不休，看证券公司怎么说
市场跌跌不休，难受的是证券公司啊，前两天看中证协报告，今年前三季度，所有证券公司盈利加起来才500多亿，而兴业银行一家前三季度就500多亿，现在券商大幅直接或者隐性裁员，裁并营业部，究其原因，还不是证券公司都没得活路了么？
『贰』 证券公司的正式职工
简单的分类，证券公司主要有两类岗位
1.正式的岗位，没有什么业绩考核，内签订劳动合同，工容作稳定，收入也稳定（奖金多少看公司业绩），但也不能说不能被裁员的，公司依然是可以裁员的，只是不会因为业绩考核的原因来裁员的
2.证券经纪人也就是客户经理，这个岗位主要就是负责开发客户，然后赚取交易佣金的提成，有严格的业绩考核要求，达不到的，随时就被扫地出门，收入多少也全看个人的开发能力了
你去做客户经理，肯定是由业绩决定收入高低和去留了
『叁』 我是在中国银河证券公司上班的，才上了两个月公司就强迫我们写离职报告，变相的开除我们，我该怎么办
如果你没有犯错的话是不能强制开除的，如果强制开除的话是要给补偿的。如果不给补偿你可以去申请劳动仲裁。你应该签了劳动合同吧？
『肆』 证券公司电脑部的普通职员待遇如何
在每个公司可能差别都挺大的.
不能一句话就说定,
每个公司的薪酬标准不一样,有高有低.像楼上所说北京1400,我所知道的证券公司电脑部是2500(底薪)+业绩考核.
当然开发客户的话,收入又不一样了.
『伍』 进入证券公司5个月，因公司去年业绩差，被裁员，现转当客户经理，未发过工资，可以要求获得什么补偿
如果你能找到足复够多的证据说明制你与这家公司产生了实质雇佣关系但是期间并没有签订劳动合同，可以主张要求未签订劳动合同的几个月双倍月薪的赔偿。但是你这情况看上去好像是全部都仅存在于口头承诺，恐怕取证会很难吧。
『陆』 我想做证券经纪人，选哪家证券公司比较好
本人去年毕业于一本科院校金融专业，毕业后7月份进入证券公司做证券经纪人，在做经纪人期间，有两次去银行工作的机会，但是当时考虑到自己性格比较外向，同时也喜欢证券这个行业，就放弃了去银行的机会，（现在想来也没有什么遗憾的，还是喜欢证券）；从去年到现在接近一年的时间业务上我做的还是比较出色的，能够把月收入稳定在1W—2W之间，并且通过了证券从业资格基础、交易、基金还有期货从业资格考试，总之在这一年里我每天都充满激情的去挑战自己的工作，晚上回家后就开始学习考试，过的很充实，也很满足。可是最近关于经纪人的一些报道以及我的亲身经历让我感觉到了一种压力和迷茫。
一、从去年10月到现在，大盘跌下了55%，一些客户的资产缩水程度都在50%以上，其实我老婆的帐户也赔了45%，就是这样的一个散户投资现状，大家知道证券经纪人绝大部分都是服务散户朋友的，可是就这样的市场环境，自己都在赔钱，又怎么可以给客户提供优质的服务，起初我以为赔钱是自己水平不行了，就买了很多书用来提高实战水平，后来我通过和一些老的经纪人和老股民交流，才发现他们的情况也没有比我的好，损失同样也很严重。得出一个疑惑：面对弱势市场，经纪人同股民一样都在赔钱，那么我们的价值体现在什么地方？这样的职业能否长久发展
二、最近在一些大的报纸和网站上面，我们可以看到一些券商大面积裁员经纪人的报道，可见经纪人在证券行业始终处在一个金融边缘的位置，没有任何的法律保护条例，所以现在也很为自己的前途担忧。
三、面对工作任务很矛盾。目前的市场，每天几乎都在创新低，一般新入市的投资者一不小心就被套，然而每月的新开发客户任务还得必须完成，感觉很矛盾。
四、职业感觉受尊重程度不够。前两天去一家银行洽谈适宜，和银行负责人聊的非常投机，最后那位负责人说：好好的做什么经纪人啊？可见大家现在把证券经纪人的位置放在了什么位置。
我本身是很喜欢证券行业的，对中国未来的资本市场也相对看好，虽然面前还存在很多弊端，也决定把证券作为自己的事业来经营，但是在目前的阶段，感觉到了经纪人前途的迷茫，不知道如果从经纪人做起，将来的职业发展会是什么样子，有没有机会去证券公司的其他岗位？
『柒』 去证券公司面试要注意什么
现在的证券市场的人员扩招只是昙花一现，是与中国目前火暴的证券行情分不开的，一旦股市萎靡，一般证券公司会大幅裁员，仅留下高层管理和一些老员工（办事人员）来维持日常性事务
『捌』 券商研究所为何屡陷窘境 重服务轻研究后果
“辩证地看，你们应该庆幸进入这个行业时行情并不好。这是很珍贵的经历，让你们更懂得忍耐、更知道如何把握机会。”这是某知名研究所负责人在新人入职大会上讲的话。去年以来，行情低迷使得券商研究所几乎集体进入寒冬，高昂的人力成本、分仓佣金下降正在逐渐侵蚀行业利润，不少研究所陷入“入不敷出”的窘境。近日被爆出多家基金拖欠分仓佣金，恐怕将进一步加剧券商研究所的负担。不仅如此，根据多家媒体近日报道，随着股市低迷行情的持续，今年以来券商研究所收入同比大幅度下滑，有的甚至超过70%。另外，目前的市场情况下，一些基金已经无法向多家券商承担分仓费用，下一步或将有选择性地裁撤交易席位。在笔者看来，由于目前国内卖方研究所的盈利模式限制，一到市场行情不好时，单纯分仓佣金交易模式弊端便显现无遗。“基金拖欠分仓佣金”、“裁员降薪”、“压缩费用”等现象几乎在每一轮市场下跌周期中都可以看到，券商研究所被迫紧缩财务，精简策略会的规模、甚至个别研究所直接动用“砍人”大刀。现在，这种盈利模式已走到需要重新定位的十字路口。2001年，券商研究所的首次转型拉开序幕。在这轮转型过程中，券商研究部门从对内服务转向为其他机构投资者服务的卖方模式，并在此过程中找到了可以量化的重要盈利模式——分仓佣金。但是，由于市场固定，随着加入的机构越来越多，行业内的竞争开始逐渐呈现白热化状态。再加上过去几年内，“新财富评选”造就的明星分析师身价节节攀升，券商研究所人力成本大幅上升。当市场行情低迷，分仓收入下滑之后，卖方研究所的盈利模式受到重大挑战。另外，在分仓佣金模式下，卖方和基金为主的机构投资者之间地位严重不对等，券商对基金拖欠分仓佣金也是敢怒不敢言。这种不对等一是体现在研究所收入高度依赖基金公司，二是券商研究所与基金公司之间的分仓费大多属于软性的约定，即基金公司支付给券商的费用中明文规定的只有通道交易佣金和产品代销费用，对于券商研究所提供的研究报告的付酬方式则大多是隐形地涵盖其中。除此之外，在激烈的在各类评选以及利润考核的压力下，部分卖方研究所或一些卖方分析师的研究态度发生了偏差。当然，不能否认市场上不少卖方分析师能够提供专业、理性、独立的投资意见，但目前行业确有不少券商研究员在工作中“重服务、轻研究”，导致研究报告质量良莠不齐，使得不少公募基金对卖方研究的信任度急剧下降。笔者此前针对40位业内分析师的一份调查问卷结果显示，接近9成受访者在看待卖方分析师与基金等机构客户、研究对象的关系时认为，分仓佣金、派点的考核方式可能会影响分析师的研究；近8成的受访者认为新财富、水晶球等分析师评选很大程度上取决分析师人缘、研究所实力等综合因素；有近五成分析师认为研究所的考核体制不甚合理，不适合深入研究和价值挖掘的文化形成。目前不论是基金公司还是券商研究所都应该看到“重服务、轻研究”形成风气后的严重后果。尤其对于处于相对弱势的券商研究所来说，想从激烈的卖方竞争中获得基金公司的青睐，就必须有自己的核心竞争力，卖方研究机构已走到十字路口，亟待多方面、深层次的转型。具体来看，在研究对象上，应突破以往单纯的股票研究，向综合经济研究转型。
『玖』 民生证券风控岗位，HR确定了说再走流程，已经走了一周了还没动静 请问靠谱么这公司券商入职一般多久啊
有些公司走1,2个月都是正常的。这都是看公司的大小和效率。至于HR说确定了，这个时专候没有任何法律属效力，其实如果流程出问题了，那就是你白等。流程出问题的常见情况是公司突然战略变了，裁员了，部门调整了等大方向，不会针对你一个人。
『拾』 证券公司招人什么时间最容易成功
目前这个阶段证券公司都在裁员，不容易面试成功，
在行情较好的时候证券公司的需求量较大，比如2014-2015年，各家券商都疯狂的招收市场部员工。