A. 证券公司综合内勤都做些什么柜员，客户经理，和综合内勤哪个更好，求具体情况
综合 和 柜员 一般为后台岗位，一般不太要求业绩， 客户经理为营销内前台岗位，对容业绩考核压力非常大。 至于哪个岗位好，看你个人的情况，如果你业务能力不行，拉客户水平差，那做后台的 综合和柜员好些， 如果你有客户资源，做客户经理也行呀，行情好，提成高时，收入超过后台人员。 至于综合和柜员的工作区别，柜员偏重柜台为客户办理业务，综合就其他所有的事都要做了，在现在证券营业部C型化的状况下，一个C型营业部后台人员很少，一般就2-3个后台员工，一个营业部所有的事都要这两三个人完成，无论你岗位是什么，做的事情一般都会很多很杂的。
B. 证券公司的营销后勤岗是做什么的
后勤岗分很多类，有的是收单的，有的是财务，总之不是去拉客户的，有一点任务量，但是相对比前台客户经理稳定的多
C. 在证券公司内部编制中，后勤管理人员待遇如何，是做合同管理的。
所有的内部编制后勤复管理人员制，我正解应该是办公室、人力资源部或类似的后台部门。
如果在总部，待遇应该还可以，助理级的3K-5K，专员级的4-8K，主管级的6-15K，大致是这样的水平吧。
营业部相对会低一些，而且薪酬定级也会稍低。
D. 证券公司内勤
个人觉得内勤的工作之所以吸引人就在于它的稳定性，相比同样比较稳定的文员来说，签合同当然比不签合同有优势，毕竟各种保险有你所在的企业帮你分担，天长日久，这也是一笔不小的开支。而且合同工还有其他各种福利，虽然不多，但给人的心理感觉是很不同的。
内勤的工作虽然稳定，但是收入不会有太大的弹性，也就是说行情好别人大把挣钱的时候会觉得心理很不平衡，但相对来说行情惨淡的时候也会觉得很安稳。
综合来说，证券公司内勤是比较推荐的！
E. 证券公司内勤待遇好吗稳定不都做些什么工作有没有发展前景
如果市场好，几十万的年终奖也用，如果像08年那样就只能拿基本工资，工作是比较简单和轻松的。至于前途还是要看你自己，如果关系好，弄点内幕自己炒，也会赚不少钱。
F. 证券公司内勤 薪酬
不同企业要根据自身情况确定薪酬策略。如果薪酬体系与企业的发展战略不专匹配，那么企业的发属展就可能与个人的利益不一致，甚至还可能与员工的个人利益相冲突，如此一来，企业战略目标的实现就毫无保障。比如说，一个战略目标为“领先者”的企业采用了“薪酬水平跟随策略”，那么企业就招聘不到支持其发展的优秀人才，企业发展战略也就无法实现;同理，一个采取“保持者”战略的企业若采用“薪酬水平跟随策略”，则会大大增加企业的人工成本。
G. 朋友给我介绍了个私人证券公司说是让我干内勤，内勤工作是干什么的我只有大专学历法律专业
你好!
“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部内的后勤容。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。所以，在一个单位做内勤是不容易的，其工作可谓千头万绪、纷繁复杂。
应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。当然具体要看你的单位是什么样的单位了，如果是小企业，小单位，那所谓的内勤就好像楼上说的，只是端茶倒水，扫扫垃圾跑跑腿而已，如果你的是大单位大企业的话，你就知道，累字怎写啦...
H. 证券公司内勤一个月能挣多钱正式内勤部门的员工年终奖金最多能拿多少
证券公抄司的内勤你指的是中后台吧？这些人一般都是固定工资，有开户奖但是没有经纪人高，前途肯定是有的，那就看你个人了。工作相对与经纪人来说是比较稳定的，但是按照现在来说没什么稳定与不稳定的。证券经纪人的工资要看你自己的个人开户成绩，低的时候只能拿个基本工资，高的时候就不好说了。相比与中后台的员工，各有所长各有所短！中后台：工资基本固定，上下差不了多少，工作也稳定。经纪人：工资看自己的能力，业绩好与不好，工资差距很大！每个证券公司的待遇都不一样，这个和老总也有很大的关系。其中还有一些潜规则！我知道的都告诉你了，希望能对你有所帮助！
I. 我现在面临保险公司IT内勤和证券公司市场拓展内勤两份工作的抉择，请大家给点好的建议，非常感谢！！
保险公司的工作职责是我这市级公司的网络管理、域控和监测以及所有公司相关电脑及外设设备的维护。
---- 这个工作的内容没有太大的价值，感觉不会有多大的提升。如 cheng1985auto 所说的“有点像高科技电工。。。在保险公司这样一个金融企业里没有太高的发展前途，充其量就是一个高级技工吧。。。”
证券公司说的是，我进去定主岗在信息技术这块，因为事情很多，兼岗较多，
---- 不知道你说的证券公司是证券公司的总部、地区总部、还是营业部。如果是前两个，不用考虑直接去就行了。
如果是营业部，需要确认下工作职责是否就是他们所说的。现在有一些招经纪人的营业部，不是说营业部不好，而是有些营业部招经纪人的时候就算计着怎么榨取经纪人的价值然后把他们开掉。如果真是招经纪人，那就需要你的慎重选择，看自己是否能承担巨大的业绩压力，以及很可能很快到来的失业风险！
如果职位、职责像他们所说的，那么可以进去。营业部用人对专业方向一般并没有特别要求，一般只是对学历有一定要求（经纪人学历要求相对较低），证券类的基础知识比较简单，可以很快补上，然后考个证券从业资格就行，所以不要对你的理工背景有任何顾虑。
如果如所说主岗在信息技术、还有兼岗，当然更好，可以让你有从事各个工作的机会，具体能不能做就要看你的工作表现，还有和大家的相处了。
关于背靠背工资，现在很多公司都是背靠背工资，包括很多证券公司，所以不要以这个作为一个考虑因素去做职业选择。
具体的薪水比较，建议多问问当地了解相关行业的人士，不同地方差异很大！
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仅作参考！