⑴ 外交部直属事业单位
国务院的部委有以下这些，自己对一下吧
组成部门：
外交部、国防部、国家发展和改革委员会（发改委）、教育部、科学技术部、国防科学技术工业委员会（国防科工委） 、国家民族事务委员会、公安部、国家安全部、监察部、民政部、司法部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国土资源部、建设部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、、农业部、商务部、文化部、卫生部、国家人口和计划生育委员会、中国人民银行、审计署
直属特设机构：
国务院国有资产监督管理委员会
直属机构：
国海关总署、国家税务总局、国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局、国家环境保护总局、中国民用航空总局、国家广播电影电视总局、国家新闻出版总署、国家体育总局、国家统计局、国家林业局、国家食品药品监督管理局、国家安全生产监督管理局、国家知识产权局、国家旅游局、国家宗教事务局、国务院参事室、国家机关事务管理局
办事机构：
台湾事务办公室、侨务办公室、港澳事务办公室、法制办公室、新闻办公室、研究室、振兴东北办公室
直属事业单位：
新华通讯社、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院、国务院发展研究中心、国家行政学院、中国地震局 中国气象局、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、国家电力监管委员会、全国社会保障基金理事会、国家自然科学基金委员
另外还有和军委共同领导的武警部队
⑵ 吉林省人大副主任米凤君 谁来证实的清白
吉林省人大原第一副主任米凤君，是吉林省改革开放以来涉案被查的最高级别官员，案发时卸任仅三个月
以吉林省人大常委会原副主任米凤君案发为原点，一场“人事地震”触动吉林官场。
《财经》记者调查获知，米凤君于今年4月28日在长春市中心吉隆坡大酒店内被中央纪委专案组控制，并带离长春。 事实上，位于长春城区另一端的吉林省南湖宾馆第5号楼，自今年4月9日起接待了中央纪委、中组部第一巡视组。此次巡视的对象是省级领导班子及其成员，同时针对2003年7月至12 月吉林省第一轮巡视的整改情况进行监督检查。按计划，此次巡视将持续两个半月，即6月下旬结束。在此期间，巡视组向社会公开了举报电话，并敞开了5号楼的大门。
“米凤君案的线索由中央巡视组发现，经过中央纪委进一步核查，才对其本人采取措施。”接近专案组的人士告诉《财经》记者。
吉林省人大常委会一名官员告诉《财经》记者，“五一”节后，有关权威部门在小范围通报了米凤君被“双规”及立案审查的消息，内容包括米凤君涉嫌受贿、违规批地及作风问题。
米凤君在吉林副省级官位上长达17年，案发时卸任仅三个月。据介绍，米凤君案关联调查涉及长春市委原副书记田忠、东北证券原董事长李树，以及数名企业高层。
熟知吉林政坛的人士介绍，米凤君是改革开放以来该省涉案被查的最高级别官员。
案发老部下举报
米凤君1942年8月生，祖籍山东禹城，自幼生长在吉林长春。1967年毕业于吉林工业大学机械铸造专业；1975年起任职于长春第一汽车制造厂，由工艺员起步，最高任职为厂长助理。
1984年，米凤君改入仕途，先任吉林省计委副主任；1991年3月升为长春市市长；1995年6月任吉林省委常委、长春市委书记；2001年1月，兼任市人大主任。2003年1月至2008年1月，任吉林省人大第一副主任。
知情者告诉《财经》记者，改革开放以来，吉林政界基本上是省内自我培养、自我提拔官员的人事格局。因此，深耕吉林官场的米凤君，近十年来虽多次传出因经济问题被查，但均“有惊无险”。直至今年3月，米凤君的老部下、长春市委原副书记田忠卖官案开庭，米的命运也走向转折点。
田忠1950年6月25日生，吉林省双阳县人，历任长春市农安县委书记、长春市副市长、市委专职副书记。2006年9月14日因涉嫌受贿被逮捕。此案被指定移交给吉林省吉林市司法机关审理。
中组部2007年1月点名通报：2006年六七月间，长春市县（市、区）党委换届期间，时任市委副书记田忠利用分管干部工作的职务之便，收受八名领导干部的贿赂，共计45万元人民币、8万美元。
今年3月24日，田忠一案在吉林市中院开庭审理。根据吉林市检察院提供给《财经》记者的起诉书，田忠案远比中组部通报的情况更为严重。
其一，涉嫌13次受贿、一次行贿，共计149万元。“卖官”部分实际涉及12名官员，其中六名来自长春市农安县，包括原县委书记张俊先、原县委副书记蒋洪涛、原副县长于树民和曲丙恩、原县委办主任刘竟先、原农安镇党委书记吴胜利；长春市各城区中，涉及原南关区教育局局长张亚媚、原双阳区副区长蒋志新、宽城区妇联主席张立光；此外，还有原石头门水库管理局局长郝耀国、原九台市计经委主任杨建英、原德惠市市长李庆祥等。
其二，在中国与古巴生物技术合作领域海伯尔项目中，田忠利用主管之便，与其家人涉嫌贪污公共财产2566万余元。
串联资本市场旧案
接近田忠案的人士告诉《财经》记者，为求重大立功，避免被处极刑，田忠在一审开庭后即进行检举，检举内容便包括其老上司米凤君与吉林一个农业集团的巨额违规银行贷款问题。这些检举内容最终被提交到了中央巡视组手中。
据悉，米凤君案还串联东北证券（深圳交易所代码：000686）原董事长、党委书记李树一案。吉林证监局一位分管官员告诉《财经》记者，李树已于今年4月被立案调查，但其案情与东北证券本身无关。
李树1943年8月生，1968年毕业于哈尔滨工业大学。早年担任吉林省轻工业厅副处长、处长、总经理；1990年前后，改任吉林省体改委主任、党组书记；1997年至2001年，又任吉林省经贸委主任。李树2001年5月出任东北证券董事长，直至2007年10月退休。
此外，米凤君案还涉及原资本市场上著名的“泛亚系”掌门人范日旭案。58岁的范日旭，1973年从部队复员后曾任职于吉林轻工技术进出口公司（下称吉轻工），是李树早年的老部下。范由于嫌涉经济犯罪，自2006年初外逃出境，被公安部通缉，2007年11月被刑拘归案。该案牵出李树，目前尚未进入司法审判程序。
米凤君与范日旭的瓜葛始于1992年6月18日，长春市政府与范日旭旗下公司签约，协议修建用于申办第九届全国冬运会的三环体育馆及综合配套的五环广场。依其协议，范日旭负责建设体育馆的资金，长春市政府则将体育馆附近五块地交给范日旭开发。不过，这五宗土地随后十余年间争论不休，据悉正是时任市长的米凤君违规批地之由来。
长春当地人士称，米凤君在长春民怨颇大，民间称其为“米老鼠”，意指贪欲十足。由于米在长春城区好大兴土木，又被外号“米大扒”，暗指长春最繁华的长江路被拆得面目全非。
米风君的妻子李安生已从一汽职工大学退休，儿子米海涛曾任长春海关缉私局查私处处长，两人手机均处关机状态；女儿米娜无业，现已遁迹。
《财经》记者 罗昌平
⑶ 辽宁哪个学校有人力资源自考
辽宁省自考人力资源主考院校新增东北财大
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外语类 ·BEC商务英语·职称英语·在职硕士英语·公共英语·零起点英语·在职攻读硕士学位英语·自考英语·日语等级考试·零起点日语·职称日语·零起点德语·零起点法语·大学英语四级·成人英语三级·新概念英语·韩语·雅思·托福·博思·翻译资格(英语)·考研·大学英语六级·GRE·俄语
财会类 ·会计从业资格·会计职称·注册会计师·注册税务师·统计师·注册资产评估师·审计师·价格鉴证师·银行从业资格·证券从业资格·期货从业资格
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工程技术类 ·造价工程师·监理工程师·注册咨询(投资)工程师·质量专业技术资格·房地产估价师·注册土木工程师(岩土)·建造师·土地估价师·注册安全工程师·房地产经纪人·注册设备监理师·土地登记代理人·环境影响评价师·安全评价师·投资建设项目管理师·结构工程师·建筑师·物业管理师·公路监理师·城市规划师·环保工程师·公路工程造价师·造价员
医卫类 ·执业药师·卫生职称·临床执业医师·临床助理医师·中医执业医师·口腔执业医师
法律类 ·企业法律顾问
学历其他 ·自学考试·国家公务员·成考·管理咨询师
职业资格 ·人力资源管理·物流师
⑷ 西南证券 范汉熙为什么辞职真相
真像你只有自己去咨询当事人。
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
★辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
★ 关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
★关于单位辞退员工的相关规定
单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金
1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；
4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；
5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。
如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。
附录：
★ 怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
5、请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
▶1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。
众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。
夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。
惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！
所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。
所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日
▶2、余今请辞，心有戚戚焉。昔天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。
《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
★3、其他奇葩辞职信：
▶①、天气太冷，起不来。
▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
▶③我累了，不想干了。
（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定，不需才华，不费思劳神。）
★辞职注意办理下列事项的论述：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
★ 关于自动离职的论述：
根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。
★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
★关于失业金问题论述：
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月
申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。
四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：
调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
★关于没有与用人单位签合同的论述：
用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。
理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；
（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同；
（3）用人单位自用工之日起超过一个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述：
单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。
理由依据：
《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
⑸ 东北大学都有哪些硕士研究生授予点
院系所、专业、研究方向
001文法学院
010101马克思主义哲学
_01马克思主义比较哲学
_02文化哲学
_03唯物史观与社会发展
_04马克思主义哲学史
010105伦理学
_01伦理学基本理论
_02应用伦理学研究
_03人生观、价值观研究
010108科学技术哲学
_01技术哲学与技术社会学
_02科学技术与社会（STS）
_03技术发明与技术创新
_04生态哲学与环境哲学
_05科学学与创新工程管理
020101政治经济学
_01土地资源利用与区域经济协调发展
_02收入分配调节研究
_03资本论与中国经济转型问题研究
_04经济政策理论与实践研究
030103宪法学与行政法学
_01比较宪法研究
_02中外行政法学比较研究
_03税政法学研究
_04科技行政法研究
_05司法与人权
030109国际法学
_01国际公法研究
_02国际私法研究
_03国际经济法研究
030201政治学理论
_01政治社会学研究
_02国际政治学研究
_03网络政治学研究
030501马克思主义基本原理
_01马克思主义方法论
_02马克思主义与当代社会思潮
_03马克思主义与现代科学技术革命
_04马克思主义发展史
030503马克思主义中国化研究
_01马克思主义中国化理论成果研究
_02中国现代化建设理论与实践
_03中国改革理论与实践
030505思想政治教育
_01思想政治教育原理与方法研究
_02思想政治教育史研究
_03思想政治教育的比较研究
030506中国近现代史基本问题研究
_01中国现代化进程研究
_02国共合作历史与当前两岸关系研究
_03东北近现代人物研究
071200科学技术史
_01科学技术通史
_02东北地方科技史
_03技术思想史
_04技术创新史
_05工业设计史
120401行政管理
_01行政管理理论与实务研究
_02公共政策研究
_03人事行政研究
_04公共事业管理研究
120403教育经济与管理
_01公共教育管理与管理心理研究
_02教育经济与教育行政管理研究
_03教育政策研究
_04比较教育管理研究
_05高等教育管理研究
120404社会保障
_01社会保障理论与政策
_02社会救助与慈善事业
_03社会保障管理
002理学院
070101基础数学
_01非线性泛函分析及其应用
_02微分几何及其应用
_03优化理论及其应用
_04信息几何与计算几何
_05信号分析与信息处理
070102计算数学
_01偏微分方程数值方法
_02计算机信息图象处理
_03金融数学的数值方法
_04数学建模与数字仿真
_05模式识别理论与应用
070103概率论与数理统计
_01组合概率
_02精算数学
_03应用统计学
_04模糊数学在数理统计中的应用
_05随机泛函分析
070104应用数学
_01密码学与信息安全
_02人体生物特征识别与信息安全
_03数字图象处理
_04工业与应用数学问题建模
070105运筹学与控制论
_01非线性规划
_02网络控制系统
_03广义系统
_04稳定性理论
_05智能优化与控制
070201理论物理
_01凝聚态理论
_02磁性理论
_03量子力学和量子统计理论
_04宇宙学、黑洞、暗能量
_05纳米量子结构及器件的理论研究
070203原子与分子物理
_01原子分子团簇和低维体系
_02激光与物质相互作用
_03分子动力学
070205凝聚态物理
_01固体光学及光电子学
_02磁学与自旋电子学
_03超导电性及其应用
_04凝聚态理论
_05半导体传感材料
070207光学
_01光电技术及应用
_02信息光学及应用
_03X射线成像技术
_04激光物理与激光应用
070208无线电物理
_01电磁场理论
_02核磁共振成像
_03半导体器件
_04无线电电子技术
070301无机化学
_01配合物化学
_02无机合成化学
_03环境无机化学
_04无机复合材料
070302分析化学
_01微流控分析
_02流动分析与联用技术
_03色谱分析
_04光谱与质谱分析
_05纳米分析化学
070303有机化学
_01有机合成与精细化工
_02功能聚合物
_03生物有机化学
_04表面活性剂
_05环境友好有机化学品
070304物理化学
_01应用电化学
_02复合功能材料
_03多组分系统热力学
_04催化
_05量子计算化学
070305高分子化学与物理
_01高分子设计与合成
_02液晶高分子、光电磁功能高分子
_03生物大分子
_04改性与共混高分子
_05功能高分子膜
071012生态学
_01植被资源与生态
_02植物生理生态学
_03转基因植物安全评价
_04土壤生物化学
_05环境生物学
071101系统理论
_01社会经济与生物系统
_02系统复杂性
_03信息编码与安全
_04分岔与混沌
_05复杂网络理论
080101一般力学与力学基础
_01线性振动力学
_02非线性振动力学
_03振动与波
_04振动控制理论
_05转子动力学
080102固体力学
_01计算结构力学
_02断裂与疲劳控制
_03复合材料力学
_04细观力学
_05岩土工程力学
080103流体力学
_01理论与计算流体力学
_02流固耦合力学
_03减阻降噪技术
_04工业空气动力学
080501材料物理与化学
_01新型功能材料的制备与性能
_02先进结构材料的制备与性能
_03现代材料分析方法
_04断裂物理
_05材料计算与模拟
081703生物化工
_01微生物资源与微生物工程
_02食品生物技术
_03生物降解材料
081704应用化学
_01环境工程化学
_02绿色化学
_03复合材料
_04冶金化工
_05磁化学
003机械工程与自动化学院
080201机械制造及其自动化
_01磨削与精密加工技术及理论
_02机器人与智能化装备
_03数字化设计与制造
_04现代测量理论与计算机测控技术
_05高档数控机床与现代制造系统
080202机械电子工程
_01机电系统控制及数控技术
_02机器人科学与技术
_03现代物流技术与装备
_04液压气动系统的智能化技术
_05振动、波能利用与控制
080203机械设计及理论
_01现代机械设计理论与方法
_02机械动力学及振动利用工程与控制
_03机械可靠性设计与结构疲劳强度
_04机械传动与机构学及设备状态检测
_05工业设计
080204车辆工程
_01车辆动力学及控制技术
_02车辆安全及人机工程技术
_03车辆总线技术
_04车辆现代设计与智能化技术
_05车辆可靠性设计技术
080704流体机械及工程
_01纳米材料与功能薄膜
_02超常环境流体机械设计理论及应用
_03计算流体力学方法及应用
_04流体机械的智能控制与故障诊断
_05真空与表面工程理论与应用
080706化工过程机械
_01传热传质理论与应用
_02过程装备设计理论与优化
_03过程装备智能控制
_04水处理技术原理与应用
_05环境流体控制工程与环境微生物学
004材料与冶金学院
080502材料学
_01高性能金属结构材料
_02先进金属功能材料
_03材料设计、表征与模拟
_04新型陶瓷与粉末冶金技术
_05材料先进制备与处理技术
080503材料加工工程
_01轧制理论与减量化轧制技术
_02轧制过程自动化
_03成形过程组织性能模拟、预测与控制
_04有色金属先进成形理论与技术
_05近终成形凝固技术
080601冶金物理化学
_01冶金热力学、动力学与电化学
_02材料物理化学
_03电池材料与电池
_04计算物理化学
_05资源综合利用与环境物理化学
080602钢铁冶金
_01冶金过程模拟仿真与控制
_02现代高炉炼铁学与非高炉炼铁
_03现代炼钢学与特殊钢冶金
_04冶金耐火材料与陶瓷材料及辅助材料
_05冶金资源综合利用与环境保护
080603有色金属冶金
_01有色金属冶金新理论新技术
_02有色金属资源生态化综合利用
_03冶金过程自动化与冶金反应器
_04特殊冶金（生物冶金、自蔓延技术）等
_05先进材料制备技术
080701工程热物理
_01关键设备与工艺中多相流热物理
_02工业炉窑热过程及燃烧技术
_03流体机械及能量转换中热物理
_04锅炉及电厂热力系统热物理
_05新型制冷技术的热物理理论
080702热能工程
_01工业炉窑热工及其优化控制
_02能源转换与洁净利用
_03工业系统节能与热过程仿真
_04工业生态学
_05磁流体力学及其应用
080705制冷及低温工程
_01制冷技术与装备
_02热泵技术及应用
_03冷藏、干燥技术及装备
_04制冷过程仿真与优化
081701化学工程
_01分离科学与技术
_02纳米材料与超细粉制备技术
_03应用电化学与腐蚀防护
_04微生物化工与绿色化工
_05新能源技术
081702化学工艺
_01化工冶金
_02石油加工及石油化工
_03无机化工
_04有机化工
_05精细化工
083001环境科学
_01资源生态化和废弃物综合利用
_02环境材料及材料表面防护处理技术
_03资源与环境信息系统
_04环境规划与环境评价
_05水污染和大气污染控制技术
005信息科学与工程学院
080402测试计量技术及仪器
_01计算机自动测试技术
_02现代传感器技术与智能仪表
_03基于图像处理的检测技术
_04辐射测温及热物理测试技术
_05信息光学技术
080802电力系统及其自动化
_01电力系统运行与稳定
_02电力系统优化调度及经济运行
_03电能质量分析与管理
_04配电系统自动化
_05电力系统故障诊断
080804电力电子与电力传动
_01现代电气传动系统及其仿真研究
_02可再生能源研究及利用
_03电力电子新型电源研究
_04中高压变频器研究及开发
_05新型燃机控制及其电力变换技术研究
080805电工理论与新技术
_01现代网络理论及应用
_02生物医学电磁技术
_03脉冲功率技术
_04电气设备的故障诊断技术
_05电磁场理论与电磁兼容技术
080902电路与系统
_01嵌入式系统
_02数控系统
_03基于FPGA的SOPC设计
_04信号与图像处理
_05EDA技术及应用
081001通信与信息系统
_01无线通信系统及关键技术
_02新一代高速信息网络关键技术
_03自适应自组织网络（自组网络、传感器网)
_04光纤通信
_05嵌入式技术与软件无线电技术
081002信号与信息处理
_01数字信号处理及在通信技术中的应用
_02图像处理及其应用
_03专用集成电路（ASIC）与SOPC设计与研究
_04嵌入式系统技术
_05生物医学信息处理
081101控制理论与控制工程
_01非线性系统建模与控制
_02智能控制理论与应用
_03复杂工业过程的智能建模
_04过程监测、诊断与安全控制
_05复杂系统综合自动化
081102检测技术与自动化装置
_01生产过程参数测量与优化控制系统
_02红外辐射测温理论及技术
_03计算机层析成像技术与多相流检测控制
_04工程与环境检测技术及智能仪器
_05基于图像处理的检测技术
081103系统工程
_01企业信息集成与管理（ERP/MES/DSS）
_02生产计划与调度的理论与应用
_03智能化建模与优化方法
_04质量管理、风险管理与项目管理
_05电子商务、供应链与物流管理
081104模式识别与智能系统
_01智能机器人系统
_02系统仿真与虚拟现实
_03图象处理与计算机视觉
_04建筑智能化技术
_05医学影像工程
081105导航、制导与控制
_01控制理论工业及飞行器控制中的应用
_02机器人导航控制研究
_03卫星导航与定位理论及应用
_04惯性导航及组合导航技术
_05远距离测控系统
081201计算机系统结构
_01计算机网络与信息安全
_02分布式并行操作系统
_03普适计算与嵌入式系统
_04传感器网络
_05计算机体系结构
081202计算机软件与理论
_01分布式数据管理
_02自然语言处理
_03信息安全
_04嵌入式实时系统
_05数据仓库与数据挖掘
081203计算机应用技术
_01分布协同计算
_02新一代计算机网络技术
_03数据与知识工程
_04网络信息安全
_05服务计算的关键技术及系统
006资源与土木工程学院
080104工程力学
_01计算力学与数值方法
_02岩石力学与工程
_03地基与地下工程
_04土木工程结构
_05岩土渗流理论与应用
081401岩土工程
_01岩土力学及工程应用
_02地下工程结构可靠性及应用
_03岩土信息技术
_04地基、基础工程检测与加固
_05岩土工程项目管理
081402结构工程
_01混凝土、钢结构及其组合结构
_02结构抗震理论及工程应用
_03工程结构的评估、诊断与加固技术
_04现代桥梁结构力学行为
_05土木工程项目管理
081601大地测量学与测量工程
_01卫星定位/导航技术及应用
_02沉陷/变形监测与控制技术
_03“3S”技术集成与应用
_04地理信息系统开发与应用
_05三维地学建模与应用
081602摄影测量与遥感
_01数字摄影测量理论与方法
_02“3S”技术集成与应用
_03遥感技术及应用
_04遥感-岩石力学
_05遥感技术及应用
081603地图制图学与地理信息工程
_01地理信息系统原理与算法
_02地理信息系统工程
_03数字矿山关键技术
_04“3S”技术集成与应用
_05空间数据仓库与数据挖掘
081801矿产普查与勘探
_01应用地球化学
_02成矿规律及成矿预测
_03资源环境信息系统
_04石油与天然气地质学
_05地层古生物学
081802地球探测与信息技术
_01地学三维建模与可视化技术
_02地面与深部探测技术
_03地质信息技术
_04资源环境3S技术
_05地质灾害评价及防治
081901采矿工程
_01岩石力学与矿山动力灾害控制
_02采矿工程技术与理论
_03矿业优化与决策
_04矿山废弃物综合利用
_05爆破技术及微震监测
081902矿物加工工程
_01矿物高效分离技术
_02矿物材料制备与应用
_03资源微生物选矿技术
_04尾矿处理和综合利用技术
_05矿物分选设备研制与应用
081903安全技术及工程
_01安全科学理论、系统安全工程与技术
_02职业卫生工程与除尘、除毒技术
_03矿山通风理论与通风、除尘技术
_04工业爆炸机理与技术
083002环境工程
_01大气污染控制
_02水污染控制
_03固体废弃物处理与资源化
_04环境评价与环境监测
_05城市环境规划
007工商管理学院
020204金融学
_01金融工程
_02商业银行业务与管理
_03投资银行业务与证券市场
_04货币政策与金融监管
_05公司金融
020205产业经济学
_01产业组织理论与应用
_02产业结构与产业空间布局
_03产业集群与企业竞争行为
_04公司治理与战略管理
_05技术创新与产业发展
020206国际贸易学
_01国际贸易理论与政策
_02跨国公司发展战略
_03国际产业转移
_04跨国公司全球价值链
020209数量经济学
_01数量经济理论与方法
_02区域经济与资源配置管理
_03经济评价与预测
_04循环经济
120100管理科学与工程
_01决策理论与应用
_02电子商务与供应链管理
_03知识管理
_04工作研究与人因工程
_05生产运作管理
120201会计学
_01公司财务管理
_02会计管理
_03成本控制与内部控制
_04会计信息系统管理
_05审计与监管
120202企业管理
_01企业战略与营销管理
_02企业运营管理（含生产和服务方向）
_03供应链与物流管理
_04企业人力资源管理
_05企业创新与发展管理
120204技术经济及管理
_01技术经济评价理论及应用
_02技术创新管理
_03项目管理
_04区域创新与发展
_05企业绩效评价与薪酬设计
120280工商管理硕士
_01战略管理
_02市场营销
_03财务管理（含金融方向）
_04生产管理（含服务管理）
_05信息管理（含电子商务）
_06组织管理
_07人力资源管理
_08项目管理
_09产业组织
_10创新管理
008中荷生物医学与信息工程学院
083100生物医学工程
_01医学成像科学与技术
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011外国语学院
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_ 01俄语语言学
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_01日本文化
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_03日本语学
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英语方向：
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_04笔译理论与实践(英语)
_05对比语言学(英语)
050211外国语言学及应用语言学
日语方向：
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_07翻译理论与实践(日语)
_08对比语言学(日语)
012艺术学院
050402音乐学
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_02钢琴演奏
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_05视唱练耳教学法研究
_06中国音乐史
050404设计艺术学
_01环境艺术设计
_02平面设计
_03装饰绘画艺术
⑹ 徐浩明辞职原因真相光大证券徐浩明背景简历照片徐浩明老婆是谁
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辞职后，
属于你的东西通通可以带走。
属于单位东西的通通留下。
拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。
如果你真想走人，提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。
例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果••••••
众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中▪▪▪▪▪▪▪
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。
夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？
所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣▪▪▪▪▪▪
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日
2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）
辞职注意办理下列事项：
1、交接事项。
2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）
3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
⑺ 证券犯罪侦查局
1、依照中央编制委员会办公室批复，公安部证券犯罪侦查局已于2003年12月正式成立，版并且同时在权公安系统内首次布阵全国，向北京、大连、上海、武汉、成都和深圳六地派驻直属机构。
2、公安部证券犯罪侦查局实行垂直管理体制，各分局直接对公安部总局负责，分局人事、财务及业务开展也均由公安部证券犯罪侦查局管辖。
3、在尚处筹备阶段的大连等六个证券犯罪侦查分局中，上海与深圳将为副局级建制。成立后，大连分局将分工管辖东北三省，北京分局管辖天津至陕甘宁、新疆之间的北部与西北十省市，武汉分局管辖湖南等中部三省，上海分局管辖江苏等东部五省市，成都分局管辖贵州等西南五省市，深圳分局则担纲福建等华南五省市。
⑻ 考研问题之择校过来人帮忙,分全送出.
同学，我以过来人的心情告诉你，考研这场大战中，毅力的力量远远大于智力。我身边有许多平时成绩不怎么样的同学，但是下决心考研以后，日复一日，踏实学习，最终都考上了理想的学校。相反，平时成绩较好的同学，却有好些因为各种因素，半途放弃，或是找工作，或是纯粹的失去了动力。记住，从现在开始好好学习，踏实地学习，弄清每一个知识点，相信你能考出很不错的成绩。
不过我提醒你一定要想清楚，决定考就要坚持到底，不是消极地混到最后，而是真正地认真积极地去学。如果你心里真的没有底就选一些分数线在国家线左右的学校，如果你是真正地在努力，不可能考不上。
如果你没有这个毅力和决心，我劝你还是不要考了，越到后期越难熬。真的，考研与其说是和别人竞争倒不如说是自己和自己在较劲。说句实话，我周围许多同学也不见得多聪明，但是他们毅力很强，有的从大二开始就从不间断地复习，当然中间放假什么的也有停顿（毕竟也是血肉之躯），但是他们整体的状态一直投入到考研中，并且坚持到了最后。
所以，考研真的和你原来的成绩没有很大关系，完全取决于你为这件事而付出的努力。我希望你会是一个意志坚定的人，加油！
强烈抗议楼上的卑鄙手段，盗用他人辛勤劳动结果！!!!!!!!!!!!!!!