⑴ 广发证券财务部和销售哪个好
广发中国的财务部应该更好一些，销售部会有，销售的压力，财务做足就做好自己分内工作就行
⑵ #广发证券股份有限公司#请问贵公司财富管理岗是否就是客户经理，可否简单说下工作内容谢谢！
客户经理一般存在于营业部。一般营业部层面业务线有两种，一种是营版销，客户资源要自己权开发，主要考核新开户数，有效户数，有效资产，另外要做业务开通（如双融、期权、沪港通等），基金和产品销售等。另一种是投资顾问，有存量客户资源分配给你，你要负责服务这些客户。转正后对新增户数和资产要求不高，主要做业务和基金、产品销售。 来自职Q用户：匿名用户
分地区吧，如果前期没有类似工作经验，这个财富管理岗基本就是客户经理的意思 来自职Q用户：李先生
⑶ 去工商银行开户，工作人员叫你开通广发证券账户有没有问题，还要录个视频，我叫某某，自愿开通、、、、，
证券账户可用于交易股票、债券、场内基金等品种。
如果非本人意愿开户且无交易意愿，您可于交易时间内本人带身份证到营业部办理销户手续。销户时可能会补收A股账户开户费，沪深A股同时开立共40元。
⑷ 成都的银河证券、国信证券、广发证券的客户经理哪家待遇好考核任务都是怎样的
费话 股市行情都不好！证券公司赚不饱
去证券公司基本这两年都挨饿了
佣金还不是散民身上版赚，浙权江划定界限很猛了 千1的佣金··你能推销个千1.1给客户就是神童了
散民该亏得 都亏得差不多了····还能有什么提成
⑸ 广发证券工作要穿制服吗不在服务大厅的需要穿制服吗（销售除外）
这就要看单位自己的规定了，但是穿制服总没错
⑹ 最近手机上莫名其妙地有广发证券推销的语音，烦啊
你无意中点了个广发证券的联接了，它在后台俏俏下载了。
⑺ 券商理财产品的营销话术
营销话术是语言的艺术。过人的营销技巧其实就是过人的语言艺术，它回不仅要有洞答悉人心的敏锐，也要有动摇客户心旌的表达能力。成功的推销员，往往能口吐莲花，他们的语言就像一双柔软的手，能抚摸客户心灵最柔软的地方。毋庸置疑，每一件产品的销售，不仅需要产品本身品质做基础，更需要有注入人心的语言艺术开疆拓土。
成功的营销话术是通过语言沟通掌握以下几点：
1、客户真正的需求所在；
2、客户购买产品最在意的特点所在；
3、客户购买产品需要解决的疑虑所在；
4、快速成交。
掌握了好的营销话术，还必须做到以下几点，才能取得成功：
第一：热爱自己的产品；
第二：摆正心态，用老板的心态去推销自己的产品，追求成交的同时别让客户感觉你特急着签单；
第三：坚持再坚持，销售最高境界把客户当成你最熟悉的人，随便介绍别刻意追求技巧。
⑻ 做话务员，就是电话推销，说是什么广发证券的，邀请到微信群聊会被判刑吗
邀请到微信群聊不会被判刑。
⑼ 请教证券公司老员工
如果是正常在市场上销售的，可以通过软件购买的基金产品可以销售回，例如广发答货币。在公司销售推广产品目录中有销售任务或销售奖励的菜会有提成。具体提点还要看公司通知，具体提点比较是无法比较的，销售任务量大小和销售方式不同都会有影响。
如果正常在公司上班，不是兼职，是不可以销售别家产品的，但是可以将不同产品进行比较，推荐给客户合适的公司可销售产品。
能够完成公司下发任务，日常表现优秀，酬劳不会很低。
⑽ 广发证券跟平安证券的客户经理,哪个对于应届毕业生来说比较好,还是其实差不多的
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？