招商证券领导

Ⅰ 招商证券的公司荣誉

2006年
第七届“中国优秀财经证券网站”评选结果于2006年11月22日在深圳揭晓，招商证券牛网荣获亚军，这是牛网连续七届获得“最佳券商网站”殊荣，同时本届招商证券牛网还获得“最具人气证券网站”奖。本次评选活动历时三个多月，首次采用了通过全国投资者直接投票和专家评审组相结合的方式进行。
2006年12月10日的“2006年度深圳金融创新奖颁奖晚会”上，招商证券“基金宝”、“万科股改”项目分获二、三等奖，获奖总数居参评券商之首。
招商证券“基金宝”是国内首只基金中的基金，以设计创新、风险适中、业绩优秀等特点深获投资者喜爱，管理规模居行业前列。“万科股改”项目则是创造性推出百慕大式认沽权证方案，探索出了含B股和低送出能力上市公司的股改模式。“基金宝”和“万科股改”项目得到市场和同业的充分肯定，曾获深圳证券业协会年度金融创新奖等多个奖项。
招商证券是国内优质创新试点券商，曾先后推出过业内第一个专业证券网站牛网、第一个多媒体服务中心call-center、第一张证券卡牛卡、第一个大集中交易系统，第一个券商FoF产品招商证券“基金宝”和第一个含B股和低送出能力上市公司的股改模式。在服务、产品、信息系统等各个领域创新成果卓著。招商证券杨鶤总裁在发言时称，2006年，招商证券刚度过了它15周年的生日。在接下来的日子里，招商证券将积极筹备融资融券、股指期货、备兑权证等创新业务，并且于年底推出了“基金宝二期”。
此次金融创新获奖单位还包括深圳证券交易所、招商银行等。
2007年
21世纪经济报道主办的“中国券商奖”评选活动中荣获最具资产管理实力团队、最佳研发团队、最佳营销服务团队、最佳并购团队、最具赢利能力经纪团队五项大奖，在所有参选券商中获奖最多。
2006年，招商证券经纪业务团队以先进的服务手段、优良的服务质量、强大的营销能力和丰硕的创新成果，取得了卓越成就，显示了非凡的赢利能力。是年客户规模达到110万，托管资产为1087亿元，总收入11.7亿元，营业部部均收入实现2340万元。
2006年，招商证券以其管理产品数量多、规模大、收益高、创新能力强、风险管理到位、服务体系完善等明显优势，表现出卓越的资产管理实力，享誉业内。招商证券建立的完善风险管理体系和客户服务体系，使公司资产管理实力大大提升。公司管理着“基金宝”、“现金牛”、“华能专项计划”等3只理财产品，并即将推出第4只理财产品，产品数列券商首位。其中，“基金宝”作为国内第一只券商FoF（基金中的基金）产品，丰富了国内资本市场的投资品种。截止2006年底，招商证券管理的集合理财产品总规模达到69.8亿，在国内券商中排名首位。招商证券“基金宝”单位累计净值达到1.5178元,远高于预期收益率。而设计上定位于收益风险适中的“现金牛”，其收益率也远高于市场上其它同类产品,七日年化收益率最高达到6.415%。2006年理财产品给客户带来丰厚投资收益的同时，也为招商证券创造了2.52亿元的资产管理业务收入，名列券商之首。
在3月22日-23日于北京举行的2007年度中国企业信息化500强大会上，招商证券一举将五项大奖纳入囊中，包括：“2007年度中国企业信息化500强”、“中国企业信息化标杆企业”、“优秀信息化团队建设奖”、“杰出信息化领导者奖”、“中国企业信息化年度CIO大奖”，成为此次参奖券商中获奖最多的一家。
此次进入企业信息化500强，已经是招商证券第五次连续获得该奖项。更加值得一提的是，招商证券成为七家入选第三批企业信息化标杆的企业之一。国家信息化测评中心负责人介绍，“标杆企业”是指信息化建设取得显著成效，具有先进性（包括部分方面）、示范性和行业代表性的企业。
2007年4月21日，深圳证券交易所“资本市场发展与创新”论坛暨“第九届会员单位与基金公司优秀研究成果评选颁奖”在深圳威尼斯酒店举行。
本次评选，深交所在市场热点、市场创新、市场主体、投资研究等四大类别设置了奖项。招商证券研发中心提交的《做多中国崛起，穿越理性繁荣》（赵建兴，鲁信文，卢贤义，景志钟，薛华，季伟共同撰写）获得投资研究类一等奖，《寻找中国的“tenbagger”》（赵建兴）研究贡献奖。

Ⅱ 去招商证券还是国金证券好，去那工作当客户经理，一想到去证券公司工作有种莫名的紧张，怎么破

找工作，首先是要看自己是否有发展前途，看公司是否肯下功夫来培养你。首先内是容公司的实力，公司实力越大，就越会花力气培训员工，证券公司实力可以从网上搜到比较客观公正的排名，至于上面你说的那两家，招商会更好些。其次是营业部的实力，当地营业部的实力可以从办公环境、员工数量等显而易见的地方大致的估计一下。最后是领导正式程度以及领导的能力。再告诉你一些其他比较实用的情况，以山东为例，1、其本工资在2500-3000属于正常。2000-2500也能接受，3000以上的不多。2、刚入公司，公司能提供全面培训的时间在2周以上的属于比较不错的。3、住宿一般不会提供，但这些东西都是可以谈的，尤其是刚工作，可以和领导反映生活压力大，当然这是在公司确实想留你的情况下才能谈其他条件。4、注意不要被忽悠成居间人。其他的暂时没想到，希望对你有帮助

Ⅲ 招商证券设有党支部吗

设置党支部的基来本要求是：凡源有正式党员3人以上不足50人的基层单位，设立党的支部委员会；党员在50人以上不足100人的，可设立总支部委员会，下设若干支部委员会；经上级党组织批准，党员超过50人的也可不设总支部委员会，而设支部委员会；党员超过100人的，可设立党的基层委员会，但经上级党组织批准，也可不设党的基层委员会，而设总支部委员会；正式党员不足3人，没有条件单独成立党支部的单位，可与邻近单位的党员组成联合党支部；凡有正式党员3人以上，执行临时任务时间较短或因某种原因暂时不能成立正式党支部的，可成立临时党支部；部分对国计民生影响重大的科研院所、工矿企业、外交外贸机构和边防要塞机关，虽然党员不足50人或100人，但领导力量较强的，经上一级党委批准，也可以建立党的基层委员会或总支部委员会。

以上，招商证券应该是有党支部的。

Ⅳ 老板来了,如何隐藏招商证券交易系统

可以在快捷交易里设置自定义，将“隐藏自动锁定”栏勾选去掉即可

Ⅳ 招商证券的投资顾问待遇怎么样本人应届本科。

本科是不可能能进入招商证券做投顾的，除非你家庭背景比较强悍。清华北大的版本科以今年招人权的水平来看都进不了招商做投顾。除非你是研究生以上学历（全日制，相关金融专业在211大学里面排名前十）否则进去只是经纪人。招商的投顾说是有拉客户的任务，但即使完不成也没什么惩罚。主要的任务是理财产品的销售和创新业务的推广。招商证券投顾待遇也要分所属营业部的大小，在大部做投顾做的一般的情况下年薪拿到手的15万（北京）不成问题（这个薪资是现在行情非常低迷的水平，如果行情好转待遇翻倍很轻松），小部和新部则会少一些拿到手的应该有8万以上（年薪）。关键是你能不能成为投顾，怎么成为投顾的问题。祝你好运~~（一位行业资深人士的解答，希望能帮得到你.）

Ⅵ 招商证券与国信证券的不同点是什么

建议选抄国信。招商在业内来说是典型是大品牌。烂券商。如果不是招商这块牌子。估计竞争力非常低。说几个典故吧。如果客户要求调低佣金。可以。但过一段时间又会调回2.5的最高佣金，但每个营业部网点不同。一般三个月到一年。去办销户。态度非常差。而且经常借故说领导不在啊。某某业务要等谁签字一类的借口。本人去招商销户竟然连单据都没有。就只说。好了。你走吧。晕。。。

Ⅶ 中信集团董事长是什么级别

中信集团是来正部级企源业，中信集团董事长属于正部级。
国务院直属央企是正部级，国资委管辖央企属于副部级，国资委管辖的国企为厅局级（非央企，省级政府企业）。正部级单位的央企只有中投集团、中信集团和铁路总公司。但国资委监管的53家央企（中石化、中国银行、中石油等）为副部级单位，但是一把手不属于国资委管辖，属于中组部管辖，享有正部级待遇。

Ⅷ 招商证券人员转正

难，这个需要机会，我在那里熬了很久都没转正，于是就出来了。
如果你想要转正，就多考证书，多讨领导欢心，然后，如果市场好有招人或者新开营业部的，你就试试申请转正。

Ⅸ 开通招商证券是干什么的

招商证券是百年招商局旗下金融企业，经过二十三年创业发展，各项业务和综合专实力均属进入国内十强，招商证券是中国证券交易所第一批会员、第一批经核准的综合类券商、第一批主承销商、全国银行间同业拆借市场第一批成员以及第一批具有自营、网上交易和资产管理业务资格的券商，2008年7月，公司经证监会评定为A类AA级券商。