股市hr

⑴ 满意答案追加50 懂人力资源相关内容的进

你好，朋友对于你的情况，有几点建议：
1.现在毕业生出了校门后有很多版都不做自己的专业，这权个很常见，我也一样，也是后来才找准人力资源方向，所以要对自己有信心；
2.因为我们有相似之处，所以我给的建议是刚开始先努力找个比较靠近人力专业的工作来解触一下人力工作，在找准一个工作前，要先看自己是不是真的对这个专业感兴趣，还要分析自己是否可以在这专业有好的发展也就是经过努力把人力资源变成自己所擅长做的工作；
3.我给你的第三点建议是考一个专升本，现在社会竞争激烈程度可想而知，要想自己站得住脚必须有足够的学历水平作为后盾，在读本科的过程中，你可以学到许多东西；
4.在学习本科专业之余，可以先从稍低级别的人力资源管理师资格证书考起，比方说三级人力资源管理师（也就是你列举的助理企业人力资源管理师）只要满足大专学历，从事人力工作三年就可以考这个级别的证书；
5.脚踏实地一步步做起，日积月累，相信你一定可以成为人力资源界的精英！
希望我的回答可以帮得到你。ling~

⑵ 我通过了面试，但是不会和hr聊薪水，怎么办

互联网公司员工的收入一般分为三个部分，第一个部分是底薪，也就是俗称的base。第二个部分是奖金，主要是年终奖。第三个部分是股票期权。对于互联网老人来说，这些应该都很熟悉了，但对于新人来说可能还不太了解， 我一一简单介绍一下。

底薪

首先是base，底薪的计算方式是月薪（税前）乘上月数。比如常见的15 * 15，表示的就是每个月15K，一年发15个月。为什么会有15个月？因为Hr把三个月的年终奖也算上去了，但问题是年终奖是根据绩效来的，并不是每个人都有3个月。有的时候Hr更过分，会给你一个所谓的“平均数”，也就是大多数人能拿到的月数。这里面的水分是很大的，我之前就被套路过，hr说年终奖平均有7-8个月，我虽然没全信，但也觉得应该不少，结果到手3个月都不到。

当然用这招也要谨慎，因为有些公司的hr比较强势，他们会觉得你既然不想来，那么我们也不要你了。这种也不是没有，因此这里面有一个度需要把握，既要撤退一些，表示自己没那么迫切想去，也不能太过火，让人觉得希望很小。比较好的方式是表示犹豫，我很想去啊，但是怎么怎么，会更好一些。

别家的offer

别人家的offer这个是一个大杀器，它直接告诉了hr两个信息。一个是你还有其他选择，甚至是更好的选择。二是你足够优秀，可以赢得很多公司的认可。并且它还把这个聊薪水的僵局踢回给了hr：别人家的offer按道理我是不能告诉你的，但是我告诉你了，显得我很有诚意，那么你怎么显示你的诚意呢？

hr还能有什么办法，一般来说要么抱歉地告诉你没办法和你的其他offer一样，但是我们的机会很好，你可以考虑一下。要么就是给你加钱，补齐。这也是为什么很多人跳槽的时候都会去拿一个头条或者是pdd offer的原因，不仅仅是作为一个备胎，也是一个要价的砝码。因为头条、pdd的高薪水是建立在高强度加班上的，虽然hr也知道这点，但是这并不能完全否定掉他们给出的高薪。

如果是大公司的话，一般这招使出来hr都会尽可能帮你争取的。因为大公司没那么缺钱，对优秀的人才也的确比较迫切。

引入第三方

如果其他的办法都不适用，我们还有最后一个办法，就是引入第三方。怎么操作呢？如果你面试得很好，你可以和hr说我感觉我面试的情况不错，当前的评价可能低了，我应该有更高档次的评级和薪水。如果你面试得一般，你可以和hr说，我感觉面试的时候没有发挥好，有些遗憾，可能因此影响了评价。其实不管怎么说，目的都只有一个，就是让hr去咨询面试官或者是技术主管的意见，把第三方拖下水，而不是让hr一个人决定你的待遇。

因为技术主管和面试官是不对你的薪水负责的，你拿多少钱和他们一点关系也没有，他们也是过来人，其实是不希望你被压价的。因为你被压价了很有可能不来，他们就少了一个助力。所以在薪水这件事情上他们有一半是站在你这边的，所以如果你要求技术官重新评估你的面试或者是重新安排一次和技术总监的加面，对你来说是非常有利的。我没亲身经历过这些，但我经历过的几个朋友都无一例外地“破格”获得了更好的待遇。

⑶ 阿里巴巴股票价格是多少

截止时间2020年4月20日，阿里巴巴股票价格是215.44。

阿里巴巴的市值超过了版6000亿美元，股价站上224.44美元，不过权在6000亿美元以上只维持了2个小时，到晚上12点，股价跌破224.44美元，最终收盘于223.83美元，最终市值为5984亿美元，距离6000亿美元也仅仅是一步之遥。

阿里巴巴在港交所上市交易，此后阿里巴巴的股价不断上涨，最新价格为218港元，如果我们按照港股的价格计算，那么阿里巴巴的市值已经达到了4.68万亿港元，相当于4.17万亿人民币，相当于6026美元。

(3)股市hr扩展阅读

阿里巴巴良好的定位，稳固的结构，优秀的服务使阿里巴巴成为全球首家拥有超过800万网商的电子商务网站，遍布220个国家和地区；

每日向全球各地企业及商家提供810万条商业供求信息，成为全球商人网络推广的首选网站，被商人们评为“最受欢迎的B2B网站”。

⑷ 股票中通HR表示什么

1.
国家规定的费率有三类:(国内有两家交易所,即上海证券交易所和深圳证券交易所,在过户费方面略有不同) 印花税:卖出金额的0.1%,只在卖出时收取,此为国家税收,全国统一. 券商佣金:佣金0.3%-0.015%,一般都会根据资金量多少及交易频次由客户经理和投资者协商确定,但是佣金最低收取标准是5元.比如你买了1000元股票,实际佣金应该是3元...
2.
买入: 小明买入10000股,每股票价格为10元,买入股票所用金额:10元/股*10000股=100000元. 过户费:10000*1‰=10元(沪市股票计算,深市为0); 交易佣金:100000*3‰=300元(按最高标准计算,正常情况下都小于这个值); 买入总成本:100000元+300元+10元=100310元(买入10000股,每股10元,所需总资金) 2、卖出: 卖出不亏损情况下...
3.
每一支股票的“成本价”不是你每次操作的成本价,而是综合了你第一次开始所有操作(如果你连续操作没有空仓过)的总的盈利或亏损情况,再除你的本金得出来的. 22元买进400股, 跌倒8元补仓500股的时候,成本价是这样算的:(22*400+500*14)/900=14.2222元.当你卖出400股的时候成本价是这样计算的:[(22*400+500*14)-400*14]/500=14.4元.

⑸ 股票里hr是什么意思

R代表该股可以融资融券，H代表该股有在香港上市的H股，T代表该股是沪港通股票。
有三个的标志就是三者皆有，两个的就两个含义。

⑹ 修改股票公式

这是个没有用的指标，鉴于通达信没有时空隧道这一概念，你可以手动记录出现的大牛信号，如果大牛信号出现以后的几天内股价是跌的，那么这个信号会消失。

原因是公式中的DRAWLINE是隐形的未来函数。

⑺ 关于富士康内部股票的问题

你是EPBG的还是ESSN的？协议上写至少要继续服务半年，也就意味这半年后你才能拿到股票，我是这样认为的，如果你近期拿到股票了，半年内要辞职，估计人资也不会同意。

⑻ 人力资源BR是什么意思

现在人力资源管理正在不断发展、细分、专业。OD（组织与发展）是通过内计划并实施不同的容项目来提升组织的有效性及应对变化的能力，OD和员工发展、管理人员发展虽然经常有些重叠，但是后者更多关注提升个体的绩效和能力，而OD则致力于改善整个组织的能力和绩效。

⑼ 资深HR请帮我

对股票感兴趣，那就努力成为股市的高手！