❶ 国网英大人寿待遇。 ps：本人985硕，通过国家电网公开招聘渠道被录用，承诺解决北京户口~~不是临时的~
反正我是不信，现在的保险公司实在让人不可信。中央财经大学保险学院院长郝演苏告诉我们：保险代理人的地位，连农民工都不如。长期关注保险业发展的世纪保网，一直认为：现行的保险代理人制度是一个道德缺失的制度，是一个“杀贫济富”的制度，已经到了不得不改的地步！
❷ 国家电网英大集团是啥公司呀，我都没投简历让我去面试
国家电网公司直属产业单位包含有英大传媒、英大信托、英大泰和人寿、财产保险、英大期贸、英大证券，英大传媒是原中国电力出版社等整合起来的，其他的业务基本都是名称所列吧，没听说过这几家还整合成英大集团了。。如果是真的还算不错的单位，就是要小心别是骗局。
❸ 我也去英大面试了，不知道能不能信，他也说什么是国网的直属公司，以后可以跟国网直接签订合同
千万别去啊，尤其那个徐敏敏啊，就是大骗子啊！虽然她又转去别的保险公司了。你去那里就是浪费时间浪费金钱的！！！！！！
❹ 英大车险招聘一个驻国家电网的一个站长，具体工作就是给电网的员工办理车险。底薪加绩效，五险一金。
说白了就是一出单员或者销售，对公业务轮不到你，电网的员工买车险也会比价比服务做判断的，不相信英大你照样没办法
❺ 请问英大保险公司是国企吗里面有没有国企编制待遇怎么样
英大人寿的实际控制人是国家电网，而且持股比例超过93%，属于绝对控股，所以说英大人寿是国企，这个是没有问题的。
你问里面有没有国企编制，可以肯定得说当然有，任何一家国企内都有国企编制。但第一，国企编制不是铁饭碗，不要再用二三十年前的概念去理解今天的国企编制；第二，具体个人去应聘能不能成为正式员工，或者说能不能拿到编制，这个是不一定的，要看具体情况。
英大人寿我在2009年的时候去应聘过，面试官一个劲儿强调国家电网的控股股东性质，本来是招保险业务员，却告诉我进去以后做半年就可以转成国家电网的正式职工，有国家电网的编制，有五险一金，还有其他一堆很诱人的福利项目，不用跑业务，各种忽悠。最主要的是这位面试官根本分不清母公司子公司和总公司分公司在法律意义上的区别，这是个非常重要的漏洞。后来网上看看发现有些人听到的介绍更加夸张，还说能拿到国家电网的分红。自那之后对这家公司的印象就尤其不好。你去应聘的话最好也多一个心眼。保险公司招聘的时候水分向来很大，凭空编出来一大堆各种各样的名头其实只是招业务员，这是行业潜规则，非常普遍。
❻ 国家电网英大保险公司对员工待遇怎么样我今天去面试说要开一个类似银行的营业厅，底薪1500，
一般要交钱的可能是骗子 请擦亮眼睛
❼ 今天去了英大泰和人寿保险公司应聘了，想知道那个公司好不好，说了还是不太清楚。。谢谢了
英大泰和人寿保险股份有限公司是依照国家有关法律、法规以及相关保险监管政策设立的全国性保险企业。2007年7月，国家电网公司等30家大型国有企业共同出资成立英大人寿，公司总部位于北京。
一家新公司，对于个人而言上升的空间是很大的，但是公司今后的发展前景不敢下判断。
如果是做业务员的话，新公司可能会赚的多一些，但是一些社会保险方面以及薪酬待遇等问题需要自己多关注，不像老公司那么完善的。
我也是在保险公司工作，不过我是在财险公司。我感觉做业务的话，特别是做寿险业务，在哪都差不多。现在的寿险市场非常成熟了，手续费什么的都一样的了，新老公司没区别。反倒是新公司，会有一些上升的空间。
❽ 国家电网英大人寿招聘内勤 到底会不会转为正式员工享受电网正式员工待遇
英大人寿我去面试过，我的面试官介绍的内容和你听到的基本一样。呵呵，英大的国有控股性质经常被拿出来忽悠人，别信。国家电网是英大的股东不假，但怎么可能给你国家电网编制呢？打个比方，如果微软也是英大的股东，那是不是说还要给你微软的工作编制啊？至于说电业局每年的分红，更是睁着眼睛说瞎话！
去了，肯定让你当业务员推销保险，甚至连正式的劳务合同都不跟你签，而是签代理合同，连基本的社保都不给你交，根据你的销售业绩给你拿提成。
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
❾ 请问有谁在英大泰和保险公司上班的，求此公司的信息，待遇等情况，有望入得国家电网的编制吗
保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
❿ 请问 国网英大集团 是保险公司招聘行政助理是真的么 不会拉去跑业务忽悠人买保险吧...
保险公司的招聘你非要去，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
扪心自问一下：
你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰火冒五丈用最恶毒的语言文化你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？