证券抵工钱

1. 用人单位可以用实物充抵工资吗

不能。
根据我国《工资支付暂行规定》第三条和第五条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2. 用人单位能否以实物抵充工资

现实困惑

杨某是某市一家毛纺织厂的职工，她与该厂签订了5年的劳动合同。刚开始还好，最近两年来厂里的经济效益一直下降，今年3月份，到了发工资的时候，厂里突然召开大会，向员工们宣布，由于厂里经济效益差，很多毛线卖不出去，资金周转困难，工资暂时无法发放，所以厂里决定以滞销的毛线顶替工资。为了稳定职工的情绪，厂里在计算毛线价格时给员工们打八折，也就是员工们实际领取的毛线价值为工资额的120%。即便如此，杨某对此仍然有很大意见，因为她的工资本来就只有一千块钱，只能勉强维持生活，现在居然连工资都不发了，发一堆卖不出去的毛线有什么用！厂里让员工们自己去卖，可大家都有毛线去哪里卖呀！那么，像毛纺织厂这样用实物抵充工资的行为合法吗？

律师答疑

我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动卫生安全保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”据此，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当依据《劳动法》规定的形式支付给劳动者的劳动报酬。而我国《工资支付暂行规定》第5条明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物或有价证券替代货币支付。”根据规定，用人单位应当在合法的分配工资方式下，以货币的形式支付给劳动者工资，而不得以实物或其他形式来代替工资，案例中毛纺厂不给职工们发工资，而以滞销的毛线代替工资发放给职工，这种行为侵犯了劳动者的劳动报酬权，是典型的违法行为，因此，杨某可以与厂里协商，要求厂里以货币的形式发工资，如果毛纺厂不发工资，杨某就也可向劳动行政部门申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《工资支付暂行规定》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

3. 工地用饭票抵工资违法吗

工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式，一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式支付。资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。其原因有三：1 、在市场经济条件下，货币是价值尺度。（1）它能准确衡量所有商品和劳务价值；（2）它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，有利于寒现按劳分配；（3）它便于劳动者之间进行比较，有利于贯彻同工同酬原则。2 、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。
维护权益的手段：劳动者可以到当地劳动监察部门予以投诉，或者通过拨打投诉热线12333予以投诉，如果劳动者不愿意透露姓名，可以要求劳动部门对投诉人的个人信息予以保密，这个法律是有明确规定的，一旦泄露秘密，劳动监察人员将负法律责任。最后，相信通过国家的法律和工作人员的热情服务，你的问题一定会得到圆满的解决。

4. 公司强行拿物品抵押工资可以吗

根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法
定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期
支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
资制的可按周、日、小时支付工资。
根据上述法律规定，1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，所以单位的行为是违法的；2、当然如果单位效益不好，员工同意用公司物品抵做工资也是可以的。3、如果产生争议到劳动仲裁委员会提起仲裁解决。风险提示：尽量协商解决。

5. 证券公司工资收入有多少

6. 快要倒闭的公司以物抵工资要怎么办理

出于人道主义，我们可以勉强接受，但是如果抵押资金过多，那就无法忍受。
根据我国《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法

定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期

支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
可以申请法律仲裁。

7. 一般在证券公司工作，工资多少

在营业部的话，一般进去就是见习客户经理（有从业资格证、毕业证），也就是拉客户，其版实就权和做销售差不多。底薪极低一般1000-2000外加车贴、饭贴等等一共是2000左右，重头是提成，不过你一开始进去拿不到多少提成的。所以一开始会很难很难。然后就是3-6个月的实习期，你要达到一定量的客户资产量才让你转正，各个证券公司标准不一样。大概等到你有一定忠实客户后会好过一些，能混过两到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的业务做得怎样了，好的话10000-30000/月不等，差的话5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
总部的话，会有许多业务部门，看证券公司的大小，所能做得业务也不一样。还有一些是对一些超级大客户服务。
总之，一般的证券公司就是就是在围着客户转，除非你很牛，去做投资顾问可以不和客户打交道。

8. 政府部门可以拿酒抵农民工工资吗

不可以。
劳动法有规定，不得以实物或者有价证券抵工资。
只能用货币。

9. 中国劳动法规定有相关抵押工资吗

在《工资支付暂行规定》中有规定，用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付。
根据《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

10. 蔚来汽车用股票抵薪水 员工是赔还是赚

蔚来用薪资换股票的“巧”办法，对于员工来说究竟是赔还是赚？

作者?|郭岩?????编辑?|王鑫

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2月13日，有消息爆出蔚来汽车调整了内部员工的薪资发放日，并对员工提出用公司股票兑换员工十三薪的替换方案，该消息发出后立即引发媒体关注。

“钱包抵工资”成了当日舆论同情蔚来员工的一句玩笑话，只不过“钱包抵工资”是过去皮革厂员工的无奈之举，股票换薪水却是蔚来对内的一波主动操作。

那么此次薪水换股，蔚来员工是赔还是赚？

根据蔚来汽车提供的置换方案，员工需要出于自愿的基础上才可将十三薪全部或部分置换成股票；蔚来则在员工申请置换金额的基础上给出1.1系数的股票溢价。

根据该方案，假设A员工在蔚来的月薪为2万元，那么接受股票置换条件后将获得价值2.2万元的等价持股数。虽然从实际收益的角度看，员工短期内获得了超出薪资基础的溢价，但既得的利益将与蔚来接下来的经营情况直接挂钩。也就是说置换成股票的2万元薪资，“今天”还值2万元，但“明天”的实际价值是多少就不一定了！

汽车预言家对比此前使用过工资置换股票的案例后发现，大多数企业在股价波动大的时期，会以结算当月股票平均价或上一个交易日收盘价，作为参考价为员工进行结算并置换。兑换价格的选取方式不同主要由公司近期股价波动的幅度决定。由于近期蔚来汽车股价上涨势头弱，加之此前蔚来股价出现过1美元触底的情况，这成为蔚来员工对此次工资换股票的最大担心。

一位蔚来员工透露：蔚来股价在近一个月内都维持在3.7-5.1美元之间，前日的结算价也基本停在一个中位数的位置。所以从置换政策看，如果蔚来给出的限制性条件不严格，股票到手即抛，那所有参与换股的人都稳赚不赔，但如果限制条约规定太长的行权期，那对大家来说都有“摩托换单车”的风险。

相比员工对蔚来股票长线持股的存在风险，某证券公司汽车行业分析师有不同看法，他表示：“近期蔚来股票交易量较大，但价格波动小。尽管不排除有投资人套现的行为，但频繁的买入和卖出也证明了蔚来股票具备一定活力。”至于蔚来股票的投资价值，他认为散户中长期投资蔚来收益大于风险。

既然股票收益大于薪资价值，蔚来为什么还提出用股票换薪水？对蔚来前景始终持乐观态度的李斌又为什么默许薪水换股票的提议？该分析人士指出，蔚来资金吃紧是其选择这一薪资发放方式的主要原因。

采访中获悉，2019年底蔚来汽车曾因内部管理原因调整一次工资发放日期。如果根据蔚来此前三季度报中所表示在2019年底将人员压缩至7500人以内来计算，蔚来于3月6日待发放的人员薪酬仍是一笔不小的开支。

事实上，蔚来内部资金吃紧从去年发布的3季度报中就已经凸显。当时蔚来汽车的净亏损就达到25.217亿元（约合3.528亿美元），且蔚来汽车持有的现金、现金等价物、限制用途现金和短期投资总额为19.607亿元（约合2.743亿美元）。

就在2月14日当天，蔚来又发布公告称已完成1亿美元可转债融资项目，但相比目前薪资发放情况看，有相关人士判断，蔚来薪资问题直接导致此次蔚来融资资金活力将被大大降低。虽然蔚来官方表示了“其他融资项目仍在进行”，但现金短缺仍是目前蔚来汽车无法回避的问题。因此短期内能帮助企业减少开支且分摊资金压力的措施是蔚来汽车的现实选择。

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