西部证券薪资

㈠ 国家公务员薪资待遇好么

相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。
先明确一个事实情况作为前提
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
建议
1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。
2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。
研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。

㈡ 2019国家公务员工资待遇怎么样

相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。

先明确一个事实情况作为前提

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

建议

1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。

2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。

3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。

研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。

㈢ 现在公务员工资待遇多少

截止至2020年1月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。

公务员职务工资标准表要求规定：国家级正职4000；国家级副职3200；省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640；乡科级正职510；乡科级副职430；科员380；办事员340.

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。

(3)西部证券薪资扩展阅读：

公务员工资的相关要求规定：

1、贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。

2、健全公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。

3、加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。

㈣ 国考和省考工资待遇哪个好

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。

2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。
3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。

㈤ 西部信托有限公司工资怎么样

信托公司业员主要： 项目端：项目经理、风控等；销售端：财富经理 证券公司般都投顾角色信托销售端；除非总部事投行业务 要前弄清楚具体岗位 认目前信托点未证券业务模式创新能力强

㈥ 证券事务代表的薪水多少

具体要看在哪个省份区域了,差别非常大，东南部比较高，西部比较低。
有过成功IPO经验的东南部8-1w上下，西部5-7k上下。没经验的，按普通文员工资走吧。
如果能承担董秘职责的，可能更高。

㈦ 公务员待遇

一、收入与待遇
公务员的收入在县一级算中等，如果在条件好一点的县城可能算中等偏低。我2012年的公务员工资拿到手约为2020元每月，公积金180元每月。到2016年底，我拿到手的工资约为2620元，公积金605元，年终各项考核合格大约可以发2万。我所在的县城房价3200左右，消费点不多，如果不追求太有“品质”的生活，没啥压力。至于灰色收入，大部分普通公务员是无缘知晓的，现在各种审计和巡查比较严格，小金库存在的空间越来越小。
福利待遇比社会其它行业要有保障，双休、法定节假日、年假一般可以足额落实到位，工会的正常福利、体检、住房、物业、通信、交通补贴虽然数额不大，也可以保障到位，现在公务员开始缴纳养老保险，今后社保会与社会接轨。
隐形福利。公务员身份会在生活当中带来一点便利，例如医疗、教育资源，虽然不能直接获取，但更容易获取一些有用的信息，如哪个老师水平高，哪个医生手艺好。遭遇不公平的待遇也更有能力对抗，外出办事一般不会吃亏，也不能乱来。
二、工作压力
基层任务较重，人手相对不够，年轻人很难享受轻松的生活。很多单位存在1人科室，甚至几个科室合并，科长、科员、办事员由1人兼任，负责对口上级单位几个科室工作。现在各种专项活动比较多，任务分解之后，经常疲于应付。本人2013年起科室就1人，以科员的身份干了3年多科室负责人，组织提拔干部对任职年限卡的很紧，无奈很多干部拿着较低的待遇干着较高职级的活。
工作压力另一方面来自工作任务冰火两重天。考入公务员的同学们大概记得面试题里面出现的“老同志”一词，经常比较负能量。这的确是某些现实的写照，少数老同志（过去的工勤人员、自由编制人员）学历低，知识结构不适应当前工作环境，提拔无望，干脆放弃学习和进步，不求有功但求无过，终日坐等退休。他们掌握了一定的人际资源，在对领导的考评上有一票投票权，一般单位领导会出于对老同志和照顾和对年轻人的培养两重原因，把担子尽量压在年轻人肩上。有人干，有人看，有人使绊。
公务员的工作主要分为发展和维护稳定两个方向，本人岗位在维护稳定方向，每年中央、省市县各种会议都要提高警惕，制定方案，参与安保，然后各种工作总结，工作特色上报；每年省级、市级的政治学习要完成学时，党建和廉洁自律方面的考试要参加；扶贫、服务企业工作要参与，各种调研、考核、检查、现场会要准备，基层公务员尤其是想有作为的公务员并不轻松。
三、人际关系
公务员这个职业特点就是从事社会管理和服务工作，与人打交道多，人际关系较其它系统更为丰富。工作久了会发现身边有些同事八面玲珑得心应手，有些同事做事情却举步维艰。有的人喜欢工作之中、之余愿意投入较多的时间去维系人际关系，例如有的人参加摄影、周末旅游、骑行各种兴趣爱好组织结识志趣相投的公务员；有的人古道热肠能写会道，其它单位的公务员求助帮忙改文稿；有的人善长接待，身体素质好，善饮，久饮不醉；有的人虽不善主动交流，但业务水平高且为其它系统所需，乐于助人。在这一行立足和发展要么业务好，要么人际关系好。啥都不好，难以得到认同。
再者，这个职业讲求严格的纪律，有些地方甚至还有一些等级思想。纪律高于法律，想说的话，想做的事首先要服从大的政治背景，对领导和上级的质疑一定要慎重，虽然可以批评与自我批评，但是不按套路来很容易gg。有些地方还存在陈规陋习，例如不能走在领导前面，乘车要先给领导开车门，下车要给领导拎包拿水杯，上下楼要给领导提前按电梯。有时候以科员的身份去联系其它单位的副科、正科办理正常公务，各种办理不畅，自己单位去一名职级相等的干部协商则容易很多。
四、发展前景
本人所在的县城有一定的特殊性，人才青黄不接，2012年招考的公务员在2016年底普遍都提拔了副科级实职。组织规定新任科员提拔副科级必须工作满4年，本人在刚获得提拔资格之时选择了离开。新提拔的副科级基本上都在乡镇任职，如果能力强，机会好，有人赏识，估计3-5年之后有可能提拔正科级，如果没有抓住遴选等考试机会，大概在退休前能干到副处就算很不错了。按照现在职级并轨的规则，很多非领导岗位公务员在退休前可以享受副处或者正处的工资待遇。
公务员这个职业的发展要付出相当大得代价。一是忙,“达康书记”就是写照之一，一般地方主职要遵守回避原则，作为县城干部，提拔至副处级可能就要到周边县城频繁轮岗，两地分居是常态，小孩的教育培养更是无法顾及。二是责任大,信访问题要追责，安全生产要追责，重大交通事故要追责，群体事件要追责，下属犯事也要追责。三是健康压力大,领导干部接待应酬多，既要抓稳定又要抓招商引资，常年处于亚健康的生活状态，多数老干部在退休之前早已疾病缠身，晚年生活质量不高。
五、工作环境
毕竟是经过组织多年教育和通过考试选拔上来的人，素质上普遍较高，遇到矛盾一般都可以低调解决，骂骂咧咧和正面冲突的现象极少发生。表面上一团客气是常态。不好的方面就是说话做事要多费心，其他人的满意或不满意一般不会放在桌面上说，批评人比表扬人要困难太多，例如不幸的搭档了一个比较坑的同事，他偷懒，你只能多干活把他偷懒的部分补上，既不能当面批评同事也不能去向领导反映。
工作稳定。虽然一再强调打破铁饭碗，但这个饭碗是很难打破的，哪怕随便敲一下都有人出来拼命，因为这个行业干久了，大多数人专业知识退化和脱节严重，一旦失业到社会上竞争力很差，再难找到对口工作。总理说“触动利益往往比触及灵魂还难”是有道理的。这一行几乎不用为下个月的工资是否能发出来操心，不用为年终考核奖项是否有钱兑付到位发愁，不用为单位“效益”不好，今后何去何从而苦恼，一旦成为组织的人，组织会在很大程度上给予生活保障。
好与不好在于自己的追求，我经常看见天气不好有人在外面送外卖，晚上10点多还在上门排除网络故障的技术员时，我觉得我应该更加珍惜现在的工作，拿着跟他们差不多甚至更高的工资，过着稳定和安逸太多的生活。有时候要多问自己拿这份工资做了什么，而不是脱离自身价值谈回报。
对于比较有追求，有能力，有想法，能折腾的同学们来说，这条路可能不太适合你们。

㈧ 想知道各大证券公司中业绩排名最厉害的几家营业部，工资待遇是怎么样的

2006年券商营业部平均业绩前十名

名次 公司名称 经纪价值量 平均价专值量

1 国通证券有限责任属公司 653.84871 26.15

2 国信证券有限公司 487.5208 24.38

3 广发证券有限责任公司 1274.1925 23.60

4 平安证券有限责任公司 459.06095 22.95

5 南方证券有限公司 1576.0341 22.20

6 海通证券有限公司 1915.7833 21.29

7 华泰证券有限责任公司 647.40978 20.88

8 国泰君安证券股份有限公司 2167.8466 18.22

9 中信证券有限责任公司 707.18175 17.68

10 申银万国证券股份有限公司 1891.0237 17.51

(记者 秦宏 张洁)

来源:上海证券报2002.03.13
希望采纳

㈨ 公务员待遇怎么样

相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考一定比省考强?不一定，今天就从待遇方面讲讲国考和省考。

先明确一个事实情况作为前提

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

建议

1.非北京户口的想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动的，考国考。想级别高的，考国考中央岗位。

2.身处经济不发达地方，除非想为家乡做贡献，建议考发达地方的国考部门。热门岗位难度大，可以选不热门的岗位嘛。因为国考一般不限户籍。考不上发达地方，可以考虑考家乡的国考。不用多想，落后地区的国家公务员工资待遇肯定好于地方公务员。

3.身处经济发达地方，建议考省考。机会多，平台广。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。

研究发现管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考，经济不好的地方，省考不如国考。